現代企業制度下如何做好國企政工工作研究

貴陽暢達軌道交通建設有限責任公司 張磊

國有企業作為我國經濟發展的重要支柱，其在推動政工工作改革方面發揮了至關重要的作用，但在當前社會發展形勢不斷變化的前提下，國有企業同樣需要對制度創新工作給予足夠的重視，以此更好地應對市場變化帶來的挑戰。其中，政工工作為國有企業發展提供了精神層面的指導，但政工工作與現代企業制度的融合程度仍有所欠缺，需要國有企業從現實角度出發加強政工工作與現代企業制度之間的關聯。

一、現代企業制度下做好國企政工工作的現實意義

積極開展國企政工工作有助于充分發揮思想政治教育的引領作用，尤其體現在提高國有企業在思想上的凝聚力、助力企業發展等方面。在國企政工工作實際開展過程中應突出強調各項先進理念的指導作用，從源頭上避免國有企業職工在錯誤思想的影響下做出不良行為，切實提高國有企業職工的思想政治覺悟，使其在本職工作中積極貢獻自身力量。實際上思想政治工作的落實情況將會直接影響職工的未來發展方向，在國有企業思想政治工作開展過程中極容易受到相關管理工作深化改革帶來的影響，使得企業在發展過程中面臨多個方面的問題[1]。在現代社會形勢不斷變化的前提下，國有企業迎來了激烈的市場競爭，而現代國有企業制度不但有助于激發企業活力，還為法人管理體系的構建奠定了良好基礎，真正為企業長遠發展提供了制度層面的保障。進入企業管理層的黨組織成員應嚴格遵循規定的法定程序，充分了解企業生產實際及未來發展趨勢，為企業政工工作的順利開展提供全新的機遇，同時及時轉變傳統過時的黨組織工作方式。因此，開展國企政工工作時應以現代企業制度為導向實現創新與改革，有意識地提高黨委成員的綜合素質水平，真正為國有企業的現代化發展提供強有力的支撐。

二、當前國企政工工作中存在的主要問題

（一）職工需求趨于多元化

結合企業當前經營管理現狀，大多數企業員工的需求愈發趨于多元化，一旦企業員工的需求無法得到滿足，就會發生大量人才流失的情況。新時代發展形勢下的企業職工年齡結構更偏向于年輕化，其在思想、行為等方面均體現出了一定的先進性與開放性特點，因此開展黨政培訓工作時應積極與時俱進，及時轉變傳統過時的管理模式，同時融合先進的計算機信息技術及現代化管理手段，切實提高企業新職工的思想覺悟與黨政文化素養。由于部分新任入職員工為00后，其在思想層面存在一定的不穩定因素，特別是在本職工作中尚不具備全面考慮事情的能力，這也使得企業在未來發展中很可能面臨一定的風險。基于此，針對新任員工開展國企政工培訓活動時，必須結合當前市場發展現狀引入創新性思想，以此構建全新的管理模式與管理思想。

（二）政工管理人員的素質不達標

盡管國有企業對政工工作給予了足夠的重視，但其在具體的管理工作中仍然存在多個方面的不足，需要企業管理者結合具體問題給出具有針對性的解決措施。實際上國企政工工作開展的根本目的在于拉近企業與員工之間的距離，在保證國企本身的合法權益的基礎上滿足職工的個性化需求，但這同樣對政工管理人員的綜合素質提出了較高的要求。只有保證相關工作人員的專業素養，才能使得政工管理工作達到預期設想目標。目前，大多數政工管理人員普遍缺乏扎實的理論基礎與實踐操作能力，也無法順應新時代發展趨勢，推動國有企業實現長遠發展[2]。

（三）政工工作模式過時

企業若想實現長遠發展，就必須結合內部發展情況優化當前現有的工作方法，在先進技術手段支持下提高政工工作的管理效率。但大多數國有企業在政工工作實際開展過程中仍以傳統口頭表述或文書的形式開展宣傳活動，這種過時的宣傳方式早已無法滿足現代社會發展需要，最終取得的政治指導效果也并不理想，不僅無法滿足國企政工管理工作的實際發展需求，還可能對國有企業的可持續發展進程造成一定的阻礙。

（四）缺少創新思維

目前，我國現有的經濟體制愈發趨于完善，但國企政工工作在此背景下也面臨著更嚴格的要求。若想充分發揮企業政工工作的優勢，就必須有意識地提高政工干部的綜合素質，重點關注國有企業政工干部在日常工作中存在的問題，如工作環境、政工干部本身的問題，以免其對企業政工工作的順利開展造成負面影響，甚至對政工干部綜合素質的提高造成一定的阻礙。在新時代發展形勢下各種新型管理辦法應運而生，國有企業在經營發展中應有意識地創新經營管理模式、加強內部管理，積極改善傳統工作環境，同時營造一個正面積極的內部工作氛圍。但大多數政工干部本身缺乏基本的創新性思維，且不僅無法適應新時期國有企業工作環境變化，還不能及時轉變傳統落后的工作方式，由此導致國企政工工作的效果遠未達到預期要求，不利于國有企業提高自身綜合實力、實現更高層次的發展[3]。

三、現代企業制度下做好國企政工工作的有效對策

（一）組建一支高素質職工隊伍

職工作為國企政工工作的重要主體對象，充分發揮政工工作的政治引領作用有助于增強企業職工的思想覺悟。這就需要政工部門充分了解每位職工的實際發展動態，重點關注其在思想和心理層面背負的壓力，在提高國有企業政工工作實效性的同時，組建一支高素質政工工作隊伍。在國企政工工作實際開展過程中，應站在職工的角度組建專業化政工隊伍，充分利用現有資源提高政工人員的綜合素質水平和業務能力。與此同時，國有企業還可以采取網絡與線下培訓相結合的方式強化政工人員的思想認知，以此為政工人員的業務水平提供基本保障，促使每位政工人員意識到做好本職工作的重要性，以及當前國有企業在經營管理中面臨的現實問題，運用正確的管理手段和培養方式規范企業職工的行為舉止。另外，在國有企業政工工作實際開展過程中，還需要充分發揮人才引領作用，有針對性地提升企業政工人員的責任意識及工作能力。這就需要國有企業管理部門系統性地開展政工人員培養工作，將重心放在政工人員的責任意識培養上，要求其做好本職工作的同時積極促進國有企業的經濟發展。國有企業職工只有從思想層面具備較高的政治素養，才能積極改進自身工作手段，并站在社會發展的角度提高自身工作能力，真正為國有企業的經濟發展貢獻自身力量。最后，企業還應從思想與心理兩個角度著手為員工提供人性化服務，依托于互聯網終端建立思想輔導窗口與心理咨詢平臺。針對基層員工在日常工作中面臨的壓力和負擔，企業還可以邀請心理咨詢師加入有關平臺，以此為基層人員提供更體貼、細致的心理咨詢服務。此外，企業管理者在日常工作過程中還可以有意識地了解員工個人及其家庭中存在的困難，在能力允許的前提下盡可能給予相應的幫助和扶持，通過這種方式有效提升企業員工的認同感和歸屬感，真正意義上幫助員工解決各種實質性問題[4]。

（二）充分發揮政工工作的引領作用

開展政工工作時必須有意識地發揮黨員干部的示范帶頭作用，要求黨員干部具備積極提供服務的意識，在黨組織奮斗精神的引領下提高企業綜合管理效能。但需要注意的是，在政工工作實際開展過程中必須保證紀律的嚴謹性，運用規范的企業管理手段提高全體員工的綜合素養，進而為企業經營管理能力的提高提供人力支持。與此同時，開展國有企業政工工作時還需要加強基層文化建設，充分發揮基層文化的引領作用。最后，政工管理者還需要認真傾聽基層群眾的真實訴求，在企業內部營造民主平等的工作氛圍，基于平等角度對待每位基層員工提出的意見，從而有效調動基層員工投入到企業管理工作的積極性。另外，在國有企業政工工作開展過程中，除了制定完善的工作方針之外，還需要站在職工的思想角度做好宣傳工作。而思政部門也可以利用企業網站、宣傳欄、公眾號等渠道加強基層員工對企業思政工作的了解和認知，使其充分認識到國有企業思想政治工作開展的重要性，真正意義上調動廣大人民群眾參與思想政治活動的積極性，從整體上提高整個職工隊伍的凝聚力。在黨和國家干部的政策方針的指引下，還需要從思想層面端正基層職工的工作態度，運用科學的管理思想深化企業職工的精神品質，從根本上解決國有企業思政工作中存在的問題，并在企業內部營造健康積極的工作氛圍。此外，提高企業職工的思想覺悟還有助于完善國企政工工作的長效機制，基于整體角度提高國有企業的經營管理水平[5]。

（三）創新黨務工作內容

隨著新時代發展進程的不斷加快，國有企業在黨務服務工作開展過程中應本著與時俱進的思想，結合國有企業自身發展情況做好創新與改革工作，同時不斷滲透以人為本的發展理念。首先，國有企業黨務工作應以企業發展特點和未來發展定位為核心做好分析與總結工作，將企業當前面臨的發展瓶頸與工作難點進行對比分析，秉持科學嚴謹的態度做好信息采集工作，同時結合具體問題制定具有針對性的解決策略，及時轉變黨務工作人員傳統過時的思想觀念，從多個角度著手制定科學可行的激勵機制，切實提高廣大職工投入本職工作的積極性，有效化解員工之間的矛盾。其次，開展黨務工作時，應以企業內部的思想政治建設為核心，依托于正面積極的思想引領作用規范員工的行為舉止，同時明確企業利益、社會利益以及自身利益之間的主次關系，從思想層面增強企業職工的服務觀念。在此過程中，企業應積極幫扶員工解決個人問題，促使員工發自內心地對企業產生信賴感和認同感。最后，企業黨政服務工作不應僅局限于理論層面，更多的是需要深入企業內部環節做好調研工作，從企業生產、經營、管理等多個角度著手發揮黨員干部的示范帶頭作用，基于新時代發展形勢提高企業在市場中的核心競爭力[6]。

（四）將政工工作與企業制度相融合

現代企業制度的構建是一個漫長的周期性過程，只有得到全體員工的認可和支持，才能將國有企業的發展控制在計劃經濟背景下，這也意味著現代企業制度下的政工工作必須經過一段過渡時期。實際上企業政工工作原本就具有良好的群眾基礎，其為企業長期發展規劃起到了正面積極的作用，特別是在企業政工工作與企業制度的深度融合上有著明顯優勢。在現代企業制度建設過程中必須以政工思想為導向，結合當前社會發展形勢融入新理念、新思想，真正將企業日常思想宣傳工作落到實處，通過潛移默化的方式為企業員工帶來正面積極的影響。但需要注意的是，在現代企業制度構建過程中必須從思想層面了解基層員工的動態及心理訴求，充分利用互聯網信息傳播速度快、信息資源共享時效性強的優點打造先進的企業制度平臺，并在微信群、QQ群等社交軟件的支持下做好宣傳工作，同時積極開展與政工工作相關的精神組織問答活動，整體提高政工工作與企業制度融合的通暢性，真正為政工工作與企業現代化制度的有效銜接奠定良好基礎。

（五）優化國有企業政工管理模式

傳統國企政工工作在實際開展過程中普遍存在一種錯誤思想，就是將經濟發展視為企業發展的核心，并未意識到時代變化對企業發展提出的新要求與新挑戰。基于此，企業必須及時轉變傳統過時的國企政工思想，將國企政工工作的落實視為推動企業實現長遠發展的前提條件，并督促各部門及員工將政工工作看作企業發展的重點。與此同時，國有企業的發展離不開全體員工的相互合作，這就需要企業遵循市場發展規律，本著公平公正的原則建立人力資源管理框架，使得內部人員獲得公平公正的發展平臺，并以此為基礎建立完善的人才考核機制，利用各種激勵獎懲措施提高員工的主觀能動性。在人才培養和聘用期間還需要嚴格遵循德才標準，以思想政治素養為用人的首要標準，確保其有著堅定的理想信念并服從于黨和人民，要求其堅決貫徹落實黨的理論和政策方針，并將其作為衡量干部的第一標準，充分發揮企業政工工作在思想層面的引領作用，同時打造一支高素質技能型人才隊伍[7]。

（六）健全國企思政管理體制

由于國有企業職工普遍存在思想認知不足、思政工作效率低的問題，因此管理部門應有意識地發揮領導小組本身具有的工作優勢，將企業經濟發展與思政工作進行有機結合，以此充分發揮管理考核制度在國企政工工作中起到的重要作用。與此同時，行政管理部門還應將國企政工工作納入常規工作計劃與考核范疇中，并為資政管理機制的構建提供資金層面的保障，通過開展形式多樣的活動吸引國企職工的注意力，使其積極主動地了解思想政治文明在國有企業發展中起到的積極作用。在國有企業管理組織實際開展過程中，還應本著職責分工的原則將政工工作作為企業經濟管理工作的重要內容，真正為國企政工工作機制建設提供強有力的組織領導支持。結合國企政工工作中存在的問題，相關管理者應從現實角度出發科學制定人才培養方案，確保每位職工都能意識到開展國企政工工作的重要性，從而積極主動地投入到國有企業思想政治工作中。此外，國有企業還可以定期組織現有管理人員學習政工管理方面的理論知識及經驗，切實提高政工管理人員的綜合實踐能力與專業素養，確保其充分認識到創新政工管理工作的重要性，同時引導企業員工樹立正確的價值觀念和思想觀念。最后，企業還可以結合實際發展情況積極開展政工活動，促使員工在實踐過程中感受到政工工作的實效性與人性化，使得員工在參與各種實踐活動時積極主動地表達自身看法和見解。

（七）將企業政工工作與工會工作相融合

在企業經營管理過程中，盡管政工工作與工會工作有著不同的分工，但兩者之間本質上存在密切的關聯。從全局角度出發，企業政工工作在當前發展形勢下占據著主導地位，其對工會建設也起到了重要帶頭作用，因此在制定國有企業政工工作措施時，應將政工管理工作與工會工作進行有機結合，通過構建黨群一體化來推動國企政工工作與工會工作實現協同發展[8]。

四、結語

國企政工工作的開展應以新時代發展為導向，在保留黨性的基礎上適應現代發展需要，并做好自我完善與優化工作，依托于現代企業制度加強政工工作，并為企業制度建設提供科學可靠的指導，同時有效提高內部員工的凝聚力，從精神層面引領企業員工正確看待執行政工工作的重要性，深入挖掘現代企業制度與國企政工工作之間的關聯，從多個角度著手探索將兩者進行深度融合的途徑，以此為國有企業的健康長遠發展提供制度層面的支持。