企業思想政治工作與企業文化建設融合研究

中煤地質集團有限公司 趙軼群

在現代化經濟不斷發展的過程中，企業必須加快改革發展才能在社會上有一席之地。在企業發展中，企業的思想政治工作和企業文化建設融合是重要發展途徑，但其中卻存在著巨大的挑戰。由于多數企業內部存在思想政治工作方式較落后、企業文化建設不夠全面等問題，使企業內部難以形成較好的工作氛圍，進而使二者難以發揮真正的價值。

一、企業思想政治工作與企業文化建設之間的關系

（一）一致性

雖然在企業內思想政治工作和企業文化建設發揮的作用各不相同，但是二者在實際工作中還是存在相似之處的。在政治立場和工作方向上二者始終保持一致，工作和建設的方向都是堅持社會主義方向，走中國共產黨領導的社會主義道路，并在企業內部以企業發展理念作為重點方向。在企業思想政治工作和企業文化建設過程中都需要體現社會主義精神文明建設，突出政治思想領導的地位。除此之外，二者在工作主要對象上也存在相似性，無論是思想政治工作還是企業文化建設，其根本的目標對象都是人民群眾，也就是企業內的全部員工。無論工作的開展如何，都要將群眾放在核心位置，以提高全體員工的政治覺悟、思想素質為主要工作核心，并引導全體員工養成正確的價值觀念和道德觀念，以此提高其工作積極性。思想政治工作和企業文化建設之間的最根本目的也是一致的，都是為了通過對員工進行思想道德引導和建設，培養員工的思想道德精神，在此基礎上，提高員工對工作的熱情，提高整體的工作效率，進而提高企業的經濟效益。

（二）差異性

思想政治工作和企業文化建設在企業內雖然存在部分一致性，但其在工作理念和工作內容上還存在著一定的差異。首先，二者的工作性質就不盡相同。企業的文化建設是指企業在長時間的經營和發展當中，形成的一種可以用來規范全體員工的一種核心價值觀念，是企業長期發展所沉淀的價值理念和文化理念，并包含著其經營理念。但企業的思想政治工作是要在方針政策的指導下進行，是一種以政治方針為主要內容的思想教育方式。企業文化建設是在不斷發展過程中所自然形成的一種價值觀念，思想政治工作是在不斷教育培養下對思想道德的規范方式。同時，二者在性質和特征方面也存在著差異性。企業的思想政治工作是要跟著國家的政治方向進行的，是根據黨的指引方向開展思想教育工作，具有較強的穩定性。而企業文化建設工作在不同的時代下形成的特征也各有不同，企業在不斷發展過程中，形成的文化建設也會發生變化，具有較強的時代性[1]。另外，雖然二者的根本目的都是為了通過對員工進行思想政治建設和引導，進而提高其工作效率，提高企業經濟收益，但是在目的的實現方式上還存在一定的差異。思想政治工作主要是通過對企業內所有員工思想行為的規范和指導，使其形成正確的思想觀念。而企業文化建設則是通過提高企業內整體員工的精神面貌進而提高企業活力。

二、企業思想政治工作與企業文化建設融合現狀

（一）企業文化建設較片面

縱觀目前的企業思想政治工作與企業文化建設融合情況，企業文化建設比較片面是融合工作中存在的一個普遍的問題。在企業文化建設過程中，大多數的企業將建設流于表面，雖然文化建設在開展當中，但事實上還是更注重企業的經營和管理，對于企業的文化建設通常是喊口號或者是偶爾組織文化活動等。雖然看似這些活動在將企業文化建設工作落實，但其實這很難真正在全體員工心中形成價值觀念，沒有真正達到企業文化建設的目的和效果。并且，目前的企業文化建設形式缺乏創新性，導致建設整體較為落后，企業沒有根據自身發展情況和自身特點進行自身企業文化的建設和挖掘，導致實際的企業思想政治工作和企業文化建設融合工作很難高效進行。

（二）欠缺具體的道德評估指標

在實際企業發展的過程中，道德觀念可以說是影響企業發展效果的關鍵性因素，要想企業能夠穩定長久地發展，將道德建設作為首要工作重點勢在必行。只有整個企業內的道德觀念上升一個臺階，整個企業才能進一步發展，并在市場上具備更強的競爭力。但目前，社會上對于企業的評估和評價，往往只是將企業的經濟收益等情況作為主要的評價指標，將收入高低作為評價一個企業發展好壞的重要標準，缺少對企業內道德觀念的評價。這就導致在企業發展和建設的過程中，往往會忽視企業內思想政治工作和企業文化建設，僅僅將收益放在首位，這就造成了企業思想政治工作和企業文化建設很難真正融合的問題，企業也難以長久穩定發展。

三、企業思想政治工作與企業文化建設融合方向

（一）在企業改革發展中融合

在不斷升級的市場競爭環境下，企業要想頂住壓力，不斷前進，必須加快改革發展的步伐，只有不斷改革發展，才能適應市場的不斷變化，提高自身的競爭力。在企業改革發展當中，企業的思想政治工作和企業文化建設就發揮了關鍵性的作用，為改革提供了重要的方向和源源不斷的精神力量。思想政治工作和企業文化建設的融合可以有效推進企業的改革發展。通過思想政治建設，可以對企業內全部員工進行思想引導，使其具有正確的價值觀念，為企業的改革發展打下堅實基礎和思想保障。企業的文化建設有利于對企業的結構進行調整和優化，使企業整體的經營觀念更進一步，并使企業的發展方向更加合理化。二者的融合有利于全體員工與企業的發展站在同一條戰線上，增加企業的活力，在企業內部營造出積極向上的氛圍，提高企業員工的精神動力，促進整個企業的不斷發展，為企業的改革發展提供有利條件和重要保障[2]。

（二）在企業文明建設中融合

在社會不斷發展、時代不斷進步的條件下，企業的文明建設既有利于企業的不斷發展，又有利于企業的發展滿足社會的需求。在企業的文明建設當中，企業思想政治工作和企業文化建設是必不可少的部分。通常企業的思想政治工作形式較為統一，而企業的文化建設則形式靈活多變，將二者融合，可以為企業的文明建設帶來更創新的形式和更廣闊的空間。因此，在企業文明建設的過程中，將企業文化建設作為主要的載體，并不斷創新思想政治工作方式，將古板的思想政治工作內容通過多種多樣創新的形式展現出來，使更多的員工愿意主動參與其中。在文明建設活動中進一步提高企業思想政治工作和企業文明建設，促進企業的文明建設。

（三）在企業經營中融合

企業的生產經營情況是企業在當今社會主義市場經濟背景下，保持強有力的競爭能力，并在市場上有一席之地的重要條件。企業在發展過程中必須加強企業生產經營能力，并通過分析市場隨時變化的主要形勢，對自身的經營狀況加強分析和調整。在這一過程中，企業的思想政治工作能夠在生產經營方面發揮重要的作用。只有不斷將企業的精神財富擴大，加強企業思想文化建設，才能將所有員工的精神力量轉化為行動力量，提高其工作的積極性，使企業生產經營更有活力，為企業創造更高的經濟收益。在此過程中，將企業思想政治工作和企業文化建設相融合，能夠使企業隊伍建設更快更強，在思想和價值觀的雙重引導下，可以進一步推進員工在企業內發揮的重要作用，促進企業各生產活動的進行。在企業的經營當中，促進企業思想政治工作和企業文化建設的融合，既能夠促進企業的道德發展，還能夠對企業發展實現重要的保障和推動作用[3]。

（四）在員工培養過程中融合

無論是企業思想政治工作還是企業文化建設，其根本都是對企業內員工的思想價值觀的建設。在企業思想政治工作和企業文化建設融合中，應突出人的價值，以提升員工的思想道德素質為主要目標。企業思想政治工作通過對員工進行各種各樣的思想教育活動，以提高員工的思想素質，激發員工的工作熱情。企業文化建設則是通過企業的不斷發展，樹立企業內部的價值觀念，使全體員工在統一正向的價值觀念下增強凝聚力，使員工的精神面貌和思想狀態都能夠有所提升。因此，在員工培養過程中，思想政治工作和企業文化建設的根本目標相一致，將二者進行融合，可以有效打造和諧、向上的企業環境和工作氛圍，提高企業內員工整體的素質，符合企業發展的需求。

四、企業思想政治工作與企業文化建設融合途徑

（一）發揮思想政治調節力，加強制度文化建設

在企業當中，企業的所有行為和管理準則結合在一起加以提煉所形成的就是企業的制度，企業的制度文化是企業經營活動的重要執行依據，也是企業發展的重要方向，在企業內具有絕對的權威性和強制性。企業的制度文化對于員工的工作行為和日常生活行為都具有較好的約束能力，制度中的所有內容都是企業所有員工必須遵守的準則。通過企業制度文化的建設，更有利于企業的生產和發展朝規范化和標準化方向運行。企業的制度文化建設既能夠保證企業內部工作的有條不紊，又能夠提高企業的綜合能力和在市場中的競爭力。而在企業制度文化的建設中，思想政治工作的配合是保證制度文化建設的關鍵，在其中，思想政治工作發揮其調節功能，可以有效實現制度文化的高效建設。在思想政治教育的過程中，員工之間能夠相互溝通了解，管理者能夠對員工進行情感教育和心理教育，拉近人與人之間的距離，使員工的整體思想覺悟更高，同時員工關系更加穩定，以此促進企業的協調發展。將思想政治工作與制度文化建設相融合，可以使企業的管理方式更加人性化，使制度體系更加完善。通過思想政治教育，員工會對企業的制度具有更高的認同感，同時員工思想素質的提高會進一步使其更加遵守企業的規章制度，在日常工作中能夠主動遵守制度規范，為企業制度文化的落實打下堅實基礎。

（二）發揮思想政治凝聚力，加強物質文化建設

在企業的發展當中，企業的物質文化是重要的外在表現形式，是企業形象的關鍵性因素。在企業當中，企業的品牌、產品質量等都是企業的物質文化，而企業物質文化的程度主要是由企業的技術創新能力和業務能力等決定的。在市場上，一個企業的形象決定著其根本競爭力，可能幾家企業的產品質量不相上下，但企業形象上存在差異，就會對這些企業產生很大的影響。所以為了提高企業的經濟效益和市場競爭力，加強企業形象建設，也就是企業物質文化建設是重要工作。為了促進企業物質文化建設，就必須發揚思想政治工作的凝聚能力，在思想政治教育工作下，將企業內全體員工凝聚到一起，形成強有力的競爭力，共同為企業的發展而奮斗。在思想政治工作中，員工可以對企業產生更強的集體歸屬感，對企業產生更加深刻的認同感，使員工的集體意識增強，使其思想素質進一步提高，以最好的精神風貌面對企業物質文化建設，為企業品牌的塑造打下基礎。通過對企業員工的思想政治工作激發員工的工作熱情，使員工的力量凝聚到一起，共同為了企業發展而奮斗[4]。在企業文化氛圍下，員工會對企業具有更強的歸屬感，愛護企業就像愛護家庭一樣，主動維護企業的形象，以此促進企業物質文化的建設。

（三）發揮思想政治導向力，加強行為文化建設

在企業的各類經營活動、宣傳活動以及社會上開展的人際活動中，都呈現著企業的行為文化。在企業的行為文化建設中包含著企業的經營方式、企業作風、精神風貌等，是企業內部整體價值觀的展現。而企業行為文化建設中，員工發揮著不可或缺的作用，企業的行為文化都是通過員工的行為展現出來的。因此在企業行為文化建設的過程中，企業整體的思想政治工作直接影響著員工的思想和行為。在企業行為文化建設當中，思想政治工作發揮著重要的導向作用。通過思想政治工作開展各種各樣的思想政治教育活動，對企業內員工的思想價值進行引導，使其的行為方式更加符合企業和社會的發展。在企業行為文化建設過程中，企業思想政治工作可以有效與企業文化建設相融合，通過多種手段促進員工形成正確的行為方式。在思想政治工作下，企業員工可以根據企業文化形成正確的行為方式，例如強化服務意識等。在企業當中，員工需要具備對內服務行為和對外服務行為，通過思想政治工作的導向作用，各個部門之間的員工可以更加協調地配合，并且員工更具備處理好自身與企業內部其他人之間的關系的能力。同時，員工能夠在工作中將顧客至上作為自身的服務目標和行為約束，以此提高企業整體的行為文化。

（四）發揮思想政治激勵力，加強精神文化建設

企業的精神文化建設看似不像其他的建設一樣，能夠出現肉眼可見的效果，但是卻在企業內發揮著不可或缺的作用。在企業內部，精神文化建設是整個企業員工價值的體現，更是企業發展方向和發展精神的體現。在企業的價值體系當中，精神文化占據著核心的位置。在一個企業內，企業的精神文化建設體現著企業的經營風格、發展特點和思想觀念，反映出了企業的理想和信念，使其發展方向更加明確，而這一切的基礎都是企業內員工的精神文化。企業的文化建設包含企業的精神、思想道德、價值觀等方面，在企業內部具有極強的號召力和凝聚力，是企業員工朝一個方向發展的關鍵精神，也是企業文化的重要支撐。可以說一個企業缺少了精神文化的建設，就缺少了前進的根本動力。在思想政治工作中，可以發揮其激勵功能，對員工進行思想教育，激發員工的內在思想和潛力，使企業形成鮮明、積極的精神文化。在思想政治教育下，不斷激勵員工，使員工內部形成核心價值觀，并將員工的價值觀念慢慢形成企業的價值觀念，加強企業的精神文化建設[5]。在思想政治工作中，首先要尊重全體員工，將其需求和興趣進一步發掘和滿足，以此激發其精神動力。通過思想政治教育，員工能夠更加深刻地理解企業的精神文化觀念，并通過組織各種活動的組織，使員工能夠意識到自身的價值，使其主動履行責任，踐行企業精神文化，以此提高企業號召力。

五、結論

綜上所述，在企業發展過程中，企業的思想政治工作與企業文化建設融合發揮著重要的作用。各企業應結合自身發展特點和目前建設中存在的不足，加強二者的融合，在企業改革發展、文明建設、業務經營和員工培養中突出思想政治工作和文化建設融合的作用，并在融合中充分發揮思想政治工作的調節力、凝聚力、導向力和激勵作用，促進企業文化建設的全面發展。