“六個工程”推動企業高質量發展

文/張月勝

黨的十九大報告明確了新時代黨的建設總要求，提出了“不斷提高黨的建設質量”重大命題，為新時代國有企業黨建工作指明了方向。大港油田集團有限責任公司第三采油廠（以下簡稱：三廠）認真落實，著力推進強根鑄魂、固本強基、人才強企、正風肅紀、文化聚力、和諧共融“六個工程”，為企業高質量發展提供堅強保障。

推進強根鑄魂工程，為高質量發展提供堅強保障。鞏固黨史學習教育成果，建立常態化長效化機制，依托專題黨課、微信課堂、鐵人先鋒等載體，強化思想政治教育，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，推進黨的創新理論進機關、進班站，引導黨員干部堅定信心、為油而戰，自覺把“兩個確立”轉化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動。加強意識形態責任落實，嚴格領導干部雙重組織生活會等制度，完善機制，推行整改事項清單制，強化黨建數字化平臺應用，做好巡察“后半篇文章”。

推進固本強基工程，為高質量發展提供堅強組織保障。深化黨建融合賦能，依托生產經營基本單元、班站建黨支部、黨小組，用好《基層黨建標準化規范化實務手冊》《基層黨支部工作管理評價辦法》，指導基層“一冊找準線路圖，一法抓實規范化”建設。創建示范黨支部，推行“黨建+項目”模式，抓實書記素質提升、委員清單明責、黨員積分管理、全員崗位練兵等活動，打造強素質、強責任、強黨性、強技能的“四強”隊伍。抓好“亮明創”、黨員示范崗等創先爭優活動，抓實考核評價，強化結果應用，以黨建考評促業績提升。

推進人才強企工程，為高質量發展提供堅強人才保障。修訂制度，選準用好干部、選優配強班子。開展干部輪訓、青年人才掛職鍛煉培養工程，健全考核體系，優化崗位設置，實現一、二、三級工程師1：2：8梯次配備，40歲以下專家占比30%以上。建設技術專家工作室，構建“項目領銜+導師帶徒+現場試驗”模式，采用“一線出題、部門點題、專家命題”方式，鼓勵專家揭榜掛帥，領銜攻關解難題。用活“白大褂+紅工衣”，推進“產學研用”一體化運行模式，培育創新創效品牌。

推進正風肅紀工程，為高質量發展提供堅強紀律保障。舉辦專題廉潔黨課，開展普法教育，深化體驗式警示教育。探索構建責任體系，建立重要事項報告制度，落實主體責任目標管理，形成責任鏈條閉環效應。瞄準重點內容和關鍵環節，梳理、排查風險，建立廉潔風險防控數據庫。抓實監督部門聯席會議制度，推行合規管理監督，構建“大監督”工作格局。抓好婚喪喜慶等事宜報備，加大“四風”問題督查力度。與服務型機關創建、干部考核評價、管理提升相結合，探索限時辦結等制度，讓“馬上就辦、擔當盡責”蔚然成風。

推進文化聚力工程，為高質量發展提供堅強思想保障。深化職工之家建設，用好職工書屋，完善配套設施，舉辦棋牌、運動會、猜燈謎、微信答題、知識競賽等活動，確保月月有賽事、季季有重點、全年不斷線。挖掘奪油上產、提質增效典型人物，加大宣傳力度。開展“石油精神大家談”“先進典型巡回講”等活動，優化“油海之星”評選方式，發揮“以典帶面”輻射作用。抓好廠史館、廉潔館、黨建館“三館”建設，培育基層文化建設示范班站，打造特色品牌文化。

推進和諧共融工程，為高質量發展提供堅強環境保障。深化勞動競賽，采取工會統籌、基層抓落實方式，通過階段匯報、跟蹤督導、評比獎勵做好推動。深化班組創新創效，加快成果轉化應用，抓實“面心實”活動，做好現場慰問，建立“3123”維穩體系，深化“我為基層員工群眾辦實事”實踐活動。探索區域團建新機制，選優配強團青干部，挖掘創新創效潛力，深化學術交流，讓青年參與重點項目、重要課題，以崗位實踐促能力提升。