文/沈婕
紅色文化的大力傳承,能夠為物流產業振興發展帶來促進作用,從而推動物流產業在新時代下的振興發展。
為了將物流產業振興發展所需的內生動力做到持續性激發,物流產業組織體系的織密尤為重要,在紅色文化傳承下對物流產業高水平發展帶來正確引領,同時將物流產業振興發展的生命線不斷筑牢。首先,相關領導應重視力量整合,才能將管理責任做到全面性落實。物流產業必須做好管理工作,才能讓紅色文化融入各工作環節,由市委組織部完成統籌抓總的任務,對發展任務做到明確分工[1]。市監部門則應重視物流行業管理工作開展效果的增強,構建出聯動格局,使得網信、人社、商務、團委與婦聯等部門有效結合并各司其職,在共同努力下對紅色文化進行大力傳承。在此基礎之上,屬地管理必須加強、建立起相應機構,加強物流產業升級管理工作。在各項工作機制不斷健全的前提下,打造出行業有人管的局面,而且物流工作當中出現的問題也有人抓,特別是在紅色文化的傳承中全員思想意識得到提高,能夠確保任務全面落實,達到各階段的發展目標。其次,聚焦主體,對管理體系不斷加強,做好紅色文化傳承。對于物流工作范圍覆蓋難的問題,相關管理人員應對物流行業網點、實際運行情況、紅色文化傳承情況和負責人等多個情況做到摸清,建立起相應的臺賬,為物流企業動態管理帶來有力推動。最后,發揮紅色文化引領作用,采用線上為主的方式對物流管理人員及全體員工進行教育。
在問題導向的堅持下,物流行業應對新業態進行深入分析,將健康發展中所遇問題有效解決。具體而言,一是圍繞紅色文化,融入綠色發展理念,挖掘物流產業振興發展新潛力,聚力紅色資源保護與全面開發,將紅色人文內涵不斷豐富,打造出紅色物流產業,譜寫出物流行業振興新篇章。二是考慮到互融互促,將紅色文化融入物流產業振興與發展全過程中,探索出“互聯網+高效物流”的新模式,以紅色文化精神為指引,敢于銳意創新并大膽嘗試,為經濟發展注入新的動力,讓物流產業在紅色文化傳承下實現升級發展。三是重視行業之間融合發展,根據物流運輸行業發展要求,推動部門共建,使得相關職能部門可以在聯合方式下完成共建,讓紅色文化深入物流行業發展的各環節當中[3]。四是在新業態下,基于紅色文化傳承為物流行業帶來硬核保障。物流行業應讓紅色文化帶得走,讓紅色文化走入物流行業,使得每位物流工作人員能夠看到中國紅色文化精神并對其進行大力傳承。
紅色文化的弘揚,能夠讓具有特色與優勢的物流企業不斷融合,使得倉儲和運輸等多個環節得以有效集成。首先,通過紅色文化的傳承,物流企業對自身定位做到科學明確,對物流與供應鏈有進一步認識,能夠在紅色文化引領下,將創新視為物流產業持續發展的基本動力,也讓綠色理念融入物流業發展,滿足其振興的基本要求。其次,讀懂初心使命,輕松走過轉型與升級階段,使得物流產業發展主要矛盾得到緩解。紅色文化與紅色基因的傳承是物流產業振興與發展過程中一直跳動的脈搏。最后,時刻傳承紅色精神,讓自力更生與艱苦創業的傳統在物流產業發展中得到傳承。在紅色文化與物流產業振興發展的融合下,可以打造出信息化與標準化現代物流品牌與形象,使得物流產業發展走入新道路,從而現代化物流大步邁進。
物流企業的發展需要人才與技術的支持,人才能力的提升必須以紅色文化與紅色精神為中心,使得人才堅定信念,帶著正確觀念成長,為物流產業振興發展帶來推動。因此,物流企業必須借助紅色引擎,將物流產業持續發展所需的內生動力做到持續激發,將紅色文化優勢與產業發展融合,使得物流產業內涵得到不斷充實,物流產業的外延才能做到擴展。在紅色文化助推下,物流企業的紅色示范發揮出強勁的作用,紅色動力得以全面挖掘,為物流產業振興帶來動力。物流企業需要在紅色文化中汲取新的力量,帶著紅色品格與精神,在思想上厚植革命情懷,以新作為和新面貌走入振興發展。
在物流產業振興發展前提下,物流企業必須運用紅色文化實現正面的激勵引導,讓紅色精神傳承走入常態化,推動物流產業高質量前行。首先,優化建設制度,使物流產業發展獲得多部門的大力支持,將物流產業各階段前行過程中所遇到的具體問題有效解決。其次,工作機制實效化,基于紅色文化引領,對物流企業發展空間延伸,重視橫向溝通,同時做到條塊合格,讓聯動走入常態化。最后,運用紅色文化實現正確化引導,對網絡輿情做到實時關注并科學處理,對最佳物流企業進行評選,將現代物流企業所具有的核心競爭力持續增強,使得物流產業帶著極強核心競爭力與國際標準接軌,從而讓行業具有極高標準化。
物流產業在新時代下遇到振興發展的難得機遇,物流產業振興發展不僅需要“互聯網+”思維的融入和結構性改革,還應做好紅色文化傳承,從中汲取更多奮進力量,實現降本增效,構建出中國現代物流產業帶,依托紅色文化對物流產業振興發展帶來有力促進。