探析天然林保護與森林資源的培育及經營措施

李麗瓊

（紅河州哈尼族彝族自治州石巖寨國有林場，云南 紅河 661012）

0 引言

天然林是在自然條件下生長出來的林木，對于整體森林生態系統來說有著重要作用，同時天然林之中還存在著擁有復雜性特點的動植物群落結構，能充分體現和保持生物多樣性，是我國生態保護和森林資源培育工作的重要內容。但是在實際的森林資源培育和保護以及經營過程中，卻存在多個方面的問題，使得天然林保護和森林資源的培育和經營等工作效果難以達到預期設想，嚴重阻礙國家的未來發展。因此，要重視研究天然林保護與森林資源的培育及經營措施等相關工作的開展，結合存在的問題，制定相應的措施。通過這樣的方式，實現保護天然林和培育與經營森林資源的目的，維護我國的生態平衡，為國家可持續發展目標的實現奠定基礎。

1 天然林保護的含義

天然林是自然林的別稱，主要是受到外界因素干擾較少，借助自然能力而形成，并且擁有優質自然特征的一種森林。這種森林擁有樹木結構穩定和環境適應能力強等多個方面優點，但是也存在生長時間過長的缺點。在對天然林進行研究的過程中，發現天然林資源保護灌木和苔蘚以及喬木，還有地衣類植物和附生生物以及動物，其中動物包括草食動物和肉食動物多種，同時森林還包括浮生生物和微生物等多個種類。在天然林之中，這些生物都是生活在一起的，它們雖然屬于不同的生物系統，但是又存在于一個完整的天然林系統之中，體現相愛相殺和相互依存以及相互制約的關系。天然林資源本就是一個巨大的生態系統，其中存在諸多生物和植物，使得天然林需要面對多個類型的環境問題。在這種情況下，國家需要制定并實施天然林保護工程，而天然林保護工程實施的實質是維護人類的生存環境。因為一旦忽視天然林保護工作的開展，就會導致天然林的生態環境受到極大的破壞，難以保障生態環境的平衡，使得人類的生存質量降低[1]。所以，開展天然林保護工程時，要結合天然林的實際情況，采取多樣化的措施，合理開發和利用森林資源，保障天然資源實現可再生的目的，為可持續發展態勢的形成提供助力。另外，站在長遠發展角度來看，保護天然林工作開展不光要對現有的天然林進行保護，還要對存在退化現象的次生林森林系統進行人工促進天然更新等手段來恢復，以此保障森林資源的發展效果，進而實現改善生存環境的目的，對于國家經濟和社會等多個方面的發展起到直接推動的作用，為社會發展與生態環境的和諧發展奠定基礎。

2 森林資源的重要性

2.1 森林資源是重要自然資源的一種

森林資源是林業資源的重要內容，不但擁有維持生態平衡的作用，還可以為生物提供氧氣，實現涵養水源的目的，在森林資源的影響下，使得地球上的野生動植物得以生存和發展。另外森林資源還可以對氣候進行調節，保障大氣環境的平衡狀態，一旦失去森林資源的支持，大氣環境就會出現失衡的問題，進而導致人類的發展受限。眾所周知，我國的西部地區因為自然條件的影響，使得氣候呈現干旱的狀態，而且存在諸多的沙漠。同時在我國的西南地區，因為降水集中和降水量較多等因素的影響，使得該地區容易出現泥石流等自然災害，嚴重危及國民的人身財產安全大，但是豐富的森林資源使得該地區的自然災害發生率減低，達到保護人類安全的目的。

2.2 有助于自然經濟的進一步發展

目前，我國的經濟市場存在諸多種類的林業產品，其中常見的就是各種家具和生活用品等，與人類的生活有著密切的關系。利用和開發森林資源還可以為國家經濟的增長提供助力，促使我國的經濟發展呈現多樣化的狀態。但是對森林資源開發的程度進一步加深，就會出現過度砍伐的問題，使得生態平衡受到嚴重的破壞，我們要重視森林資源的保護工作，并且以保護工作為基礎，合理開發森林資源，以此實現保護環境和經濟共同發展的目的[2]。

3 天然林保護與森林資源培育與經營過程中存在的問題

3.1 生態效益和經濟效益的統籌存在問題

站在我國森林資源經營管理的角度看待森林資源的保護和開發，會存在生態環境與社會效益沖突的問題。相關部門在森林資源開發中過度重視森林資源帶來的經濟效益而忽視生態的建設，在分類經營開展工作中以保護森林資源為主而忽視經濟的發展，這兩種情況導致森林資源出現生態和經濟效益難以和諧發展的現象。

3.2 進一步深化改革的問題

通過調查發現，我國現階段的森林資源經營管理的模式處于單一的狀態，2017 年國有林場改革后，林場的主要職責就是保護和培育森林資源，林場工作人員主要以發揮森林資源的最大效益為觀念開展相應的森林資源保護和培育以及經營等工作，有助于生態環境和社會效益并存的目標。雖然我國一直重視林場改革工作的開展，但是許多配套改革措施尚不完善，基礎設施落后，防火所需資金無資金來源渠道，應加大基礎設施投入力度，同級財政配套，防火資金投入，納入同級財政預算等。有待進一步深化改革加大資金、項目建設的投入力度，從而充分體現國有林場在生態建設中的建設主力軍與示范作用，為生態建設作出更加積極的貢獻。

3.3 難以滿足經濟社會發展的要求

在國家進入發展的新時期之后，我國目前的生態環境承受能力逐漸呈現飽和的狀態，這時就要重視森林資源的保護和培育以及經營，以此提升我國生態環境的承受能力。森林資源是建設生態環境的重要部分，既可以改善土壤沙漠化的情況，保障生物的多樣性，還可以為國家發展提供木材和糧油等農副產品，擁有較高的社會效益。但是分類經營模式導致森林資源難以滿足社會經濟發展的需求，進而導致林產品的供需呈現不平衡的狀態[3]。

3.4 基礎設施、技術以及觀念落后

森林資源普遍存在于山區交通不發達地區，尤其偏遠山區。偏遠地區的基礎設施和技術以及科學觀念等都比較落后，尤其是對林區小道和管理維護以及防蟲防火等觀念和手段相對處于落后的狀態，使得森林發展依然存在較大安全隱患。另外天然林項目的投入依然停留在初期結算，其中的經營理念和技術等處于不成熟的狀態，而且其中的管理人員合格技術人員以及農民對天然林項目的了解程度有限，使得施工和檢查以及監測等工作的開展難以達到預期的設想，影響了天然林培育、保護與經營。

3.5 營林工作不到位

在對森林資源進行研究的發現，我國部分地區的林區存在樹木老化和枯損的問題，使得天然林的再生能力受到影響。國家雖然出臺諸多的保護措施，但是因為忽視人工服務和圍欄維修等工作的開展，而且也沒有針對病蟲害的防治設立專門的資金板塊，使得營林工作呈現無序和隨意的狀態，不但難以保障天然林保護和培育以及經營的效果，使得天然林的保護工作存在規劃有效性較差的問題，而且還會帶來極大的經濟損失，阻礙國家的進一步發展。

3.6 天然林資源過度砍伐的影響

在對森林資源進行砍伐的過程中，要保障在擇伐工作結束時候，保障公頃的土地上，要保留300 株樹木以上，也就是保障郁閉度要在0.5 以上。但是在商品林與兼用林較多的地區，為了滿足社會經濟的發展需求，勢必會出現過度砍伐的現象，使得天然林的再生能力受到影響，最終導致森林出現退化的問題，嚴重限制森林資源的發展，破壞國家的生態環境平衡[4]。

3.7 保護人員和培育人員缺失

在調查的過程中發現，人員充足的程度直接影響營林工作的開展效果，尤其是與天然林保護工作的質量有著至關重要的作用。但是因為國家相關部門對于天然林保護重視程度的限制，缺少人力和資金等因素的支持，使得愿意從事基層保護天然林的人員不斷減少，而且已有的保護人員還存在專業水平較低和人員流動性較差等問題，最終影響我國天然林保護和培育以及經營的效果。

4 加強天然林保護和森林資源的培育及經營的具體措施

4.1 加大投入力度，完善基礎設施建設

為了加強天然林保護和森林資源培育及經營的效果，就要加大投入力度，完善基礎設施。要求政府相關部門重視天然林保護工作，并且完善相應的基礎設置，尤其是道路和水電以及通信等方面的設施。同時要開展工程預算工作，對部分地區采取“重點扶持”的措施，以此保障天然林保護和培育以及經營的效果，為國家可持續發展目標的實現奠定基礎。

4.2 落實科技興林的經營策略

在國家進入信息時代之后，我國的科學技術水平顯著提高，可以為森林資源的經營和保護等工作的開展提供極大的助力。因此，為了保障天然林保護工作和森林資源的培育和經營等工作開展，就要落實科技興林的經營策略，因此要做到以下3 個方面：首先，借助政策補貼的方式，提升國家扶持森林資源經營和保護的力度，要求科研技術在發展中關注森林資源的數量和質量，以此實現我國生態環境質量和社會效益的目標，促使開發森林資源效率，提高病蟲害防治水平，保障樹木的健康成長。其次，要大力應用先進的科學技術，對森林經營管理進行合理規劃，保障集約型森林經營模式的建設效果。最后，國有林場要充分使用大數據分析技術和3D 打印技術以及物聯網技術等，以此提高森林經營管理的水平，進而實現保護和培育森林資源的質量[5]。

4.3 建設多樣化的森林

為了保障森林培育和經營以及保護工作開展的效果，就要建設多樣化的森林，按照適地適樹原則，對傳統的森林資源結構進行優化和調整，促使森林資源樹木的種植可以符合城市環境和氣候以及地區土質等方面的要求。在這個過程中，對樹木的類型進行合理分配，保障樹木種類的多樣化，這樣既可以減少病蟲害的發生和影響，還可以保障森林資源培育的效果。建設多樣化森林需要注意樹木的年齡，對樹木進行合理的砍伐，以此避免過度砍伐問題的出現。通過這樣的方式，既可以保障森林的培育和保護效果，還可以對其中的樹木進行合理砍伐，提高社會效益，為國家經濟的發展提供助力。

4.4 組建高質量的保護和培育以及經營隊伍

在實際的林業保護和培養以及經營過程中，由于我國的地域遼闊，其中的樹木種類繁多，不能對其他地區的成功經驗進行直接照抄照搬，需要結合自身的實際情況，對其中的優秀之處進行借鑒，制定適合自身森林資源的保護和培育以及經營等措施。在這種情況下，就要做好以下幾方面的工作：首先，要求林業部門在對人才進行選拔，要對先進人才進行引進，實現優化林業部門人員結構的目的。其中最為常見的就是國家號召大學生進行“應征入伍”進而“西部就業”以及“戶口優勢”，還有“助學貸款”等多個方面的優勢，吸引更多的畢業生加入林業之中，其次，增加人才培訓的經費，為一線工作人員提供進修機會，提升工作人員的福利待遇，以此既可以減少人才流失，還可以提升工作人員的工作水平。通過這樣的方式，實現組建高質量工作隊伍，保障天然林保護和森林資源培育和經營工作開展的效果，推動國家的可持續發展[6]。

5 結語

綜上所述，為了實現國家綠色可持續發展目標，就要重視天然林保護和森林資源的培育和經營等工作的開展，對其中存在的問題進行具體分析，制定相應的措施，從工作人員素質和管理制度以及培育經營方式等多個方面入手，保障經營培育措施制定的合理性，提升我國森林資源的質量，進而促使生態環境的平衡狀態得到維護，有效減少生態破壞問題的影響。同時借助培育森林資源的方式，可以對森林資源進行充分利用，發揮森林資源的作用，為國家經濟和環境等多個方面的提供助力，最終為國家建設綠色可持續發展的社會做鋪墊，建設好國家的綠色生態屏障，為國家未來的持續且穩定的發展保駕護航。