聚焦現代化 聚力新趕考加快鍛造堪當重任實干爭先的干部隊伍

湖州市委常委、組織部長 徐仲儀

黨的二十大高舉偉大旗幟、把握歷史主動，戰略擘畫了中國式現代化的宏偉藍圖，吹響了向第二個百年奮斗目標進軍的嘹亮號角。藍圖變成現實，關鍵在黨、關鍵在人。湖州作為“綠水青山就是金山銀山”理念誕生地，將堅持以黨的二十大精神為指引，錨定省委“兩個先行”目標，縱深推進“在湖州看見美麗中國”實干爭先主題實踐，全力打造堪當現代化建設重任的湖州鐵軍，高水平建設生態文明典范城市，全景呈現社會主義現代化新湖州。

一、突出加強黨的政治建設，全面凝聚投身現代化建設的強大意志。黨的二十大報告指出，推進中國式現代化，必須堅持和加強黨的全面領導，確保擁有團結奮斗的強大政治凝聚力。政治標準是第一標準，政治能力是第一能力。黨員干部如果政治上不過硬、靠不住，再大能耐也不能用。加強干部隊伍政治建設，最根本的是堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂，推動黨員干部忠誠擁護“兩個確立”、忠實踐行“兩個維護”。湖州將緊抓黨的政治建設不松勁，迭代升級以“七張問題清單”抓黨建機制，常態化落實“第一議題”制度，大力實施黨的創新理論學習教育計劃，近距離開展政治素質考察，不斷增強干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。特別是依托浙江生態文明干部學院和各級黨校，分層分類抓好黨的二十大精神集中輪訓，教育引導廣大干部堅決扛起“兩山”理念誕生地的使命擔當。

二、強化實干爭先用人導向，切實配強引領現代化建設的領導班子。對照黨的二十大“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的鮮明要求，重中之重是把忠誠干凈擔當的干部選出來，把領導現代化建設能力強的班子配起來。干部出色、工作出彩，班子有力、發展有為。湖州堅持新時代好干部標準，以實干爭先主題實踐為總載體總抓手，劃出區縣、部門等“六條賽道”，抓好鄉鎮街道書記交流會、浙北雄鷹村社書記擂臺賽等比拼載體，在賽場上選“千里馬”、在實戰中選實干家。實干永無止境，爭先永不止步。湖州將始終樹牢選人用人正確導向，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，突出“該用誰”而不是“誰該用”，大力實施“專業化能力提升工程”，把更多實干爭先有成績有作為，具備現代化戰略視野、現代化思維方式、現代化專業能力、現代化斗爭本領的干部選配到各級領導班子中，全力鍛造領導現代化建設、堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。

三、抓好后繼有人根本大計，大力培養接力現代化建設的優秀年輕干部。“健全培養選拔年輕干部常態化工作機制”，是黨的二十大提出的新觀點。其著眼點在于，現代化建設是一場“持久戰”，需要一茬茬的年輕干部跑贏“接力賽”。這些年，湖州通過創新開展年輕干部“分類綜合比選”等，使一大批優秀年輕干部脫穎而出，市管干部中的“80后”從機構改革前的14名增加到139名，其中“85后”有16名。創設黨政干部儲備人才“兩個周轉池”，引進名校碩博生1400余名。換屆后，湖州立即實施“薪火計劃”，全面啟動優秀年輕干部專題調研，開展新一輪分類綜合比選，制度化推進跨區域跨部門大交流，全面強化導師幫帶、墩苗歷練，推動“年輕干部到一線去、優秀干部從一線來”，大力培養造就一批能為湖州現代化建設再干20年的優秀年輕干部。

四、堅持嚴管和厚愛相結合，不斷提振推進現代化建設的內驅動力。黨的二十大強調，要加強對干部的全方位管理和經常性監督，落實“三個區分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為。如何找準“嚴管與厚愛”“激勵與約束”的著力點、平衡點，一直是干部工作重點難點。近年來，湖州在全國首創“容錯糾錯裁定委員會”，為百余名干部容錯免責，讓干部不再“一手拿劍沖鋒，一手拿盾自衛”。動真格推動干部“下”，大力開展不擔當不作為干部專項整治，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，讓“太平官”“躺平者”不再有市場。湖州將聚焦關鍵崗位、關鍵環節，突出“一把手”和領導班子監督重點，抓實個人有關事項報告、經商辦企業情況查核等，持續構建親清政商關系，推進干部監督常態化長效化。統籌用好公務員職務職級政策，抓好鄉鎮“五小”等暖心工程，推動廣大干部在現代化新征程中跑出加速度。