如何做好新形勢下國企黨員干部管理工作的研究探討

陜煤集團榆林化學有限責任公司 原潔

國有企業的黨員干部在工作中發揮著重要的示范引領作用，提升黨員干部管理工作的質量，對國有企業長遠穩定發展具有重要意義。因此，結合國有企業在新時期的創新發展需求，制定黨員干部管理工作的改進策略，是很多國有企業重點關注的問題。

一、新形勢下國企黨員干部管理工作存在的問題

（一）思想教育載體的創新存在不足

目前，一些國有企業黨員干部管理工作中，雖然進行了思想教育工作的探索創新，但對于新型思想教育載體的重視和應用存在不足，難以在信息資源多樣化接收方式得到調整創新的同時，實現對思想教育工作的有效改進。一些國有企業雖然進行了思想教育載體的改革嘗試，但對于思想教育相關工作主體目標的關注較少，導致思想教育載體的創新無法與國有企業的總體發展需求相適應，難以在思想教育內容得到改進的情況下，為新型思想教育載體的優化提供有力支持。部分國有企業在制定思想教育載體具體創新策略時，對于思想教育工作主體內容的調整存在不足，導致思想教育載體的改進無法與國有企業在新時期的發展需求實現精準銜接，難以在黨組織各類學習活動得到高水平開展的基礎上，更好地滿足思想教育載體的創新需要。部分國有企業在學習活動中，缺乏對日常思想教育內容構成情況的研究，未能對兩學一做相關教育活動進行規范化組織，導致黨員干部的黨章學習積極性難以得到有效提升，無法保證在黨員干部思想覺悟得到優化的同時，更好地滿足對移動新媒體的應用需求，最終導致思想教育載體的改進沒有明確的目標，難以為國企全面提高黨員干部素質提供幫助。

（二）思想教育體系尚不完善

目前，一些國有企業在制訂黨員干部素質教育的相關方案時，對于思想教育體系改革的重要性認知存在不足，缺乏對思想教育工作責任分工情況的關注，導致各層級思想教育的主體責任很難得到有效落實，無法在思想教育保障體系得到成熟構建的基礎上，更好地滿足黨員干部素質培育需要。部分國有企業雖然進行了思想教育體系的調整，但對于黨委書記的重要性認知存在不足，導致專職黨務人員無法在思想教育體系改革方面發揮更大作用，也使得思想教育體系的改革很難獲得黨務工作者的有力支持。

（三）黨章黨規學習活動缺乏有效組織

目前，一些國有企業在制定黨員干部管理工作的創新策略時，對于黨章黨規學習的重要性認知存在不足，缺乏對黨章黨規學習目標設置情況的關注，未能從提高黨員干部黨性修養的角度出發，制定黨章黨規學習計劃，導致黨對國有企業的領導無法得到強化，難以在黨章黨規的幫助之下提升黨員干部的綜合素質。部分國有企業對于黨員干部當前的黨性修養缺乏詳細考察，未能對馬列主義的指導性價值，導致黨章黨規的學習，無法與黨員干部的價值觀樹立相結合，也使得黨章黨規的學習不具備靈活性，難以滿足國有企業的發展要求。部分國有企業在制定黨章黨規學習的計劃過程中，缺乏對黨員干部言行的反思，缺乏對自尊、自愛等理念的有效樹立，導致黨章黨規的學習停留在較為膚淺的層面，無法提高黨章黨規精神的內化程度。部分國有企業的黨章黨規學習缺乏對黨員干部休息時間的利用，導致違反黨章黨規的各類行為很難得到有效約束，無法凸顯黨章黨規的重要指導價值。

（四）黨內生活管理方法的創新不足

目前，一些國有企業在開展黨員干部黨內生活管理的相關工作時，缺乏對黨員干部規矩意識的有效培育，未能對違反紀律的相關行為進行強有力約束，導致黨員干部的工作積極性很難得到提升，黨內生活缺乏嚴肅性，更好的滿足國有企業的發展要求。一些黨內生活管理方法在探索改進的過程中，對于黨員干部的自我批評開展存在不足，缺乏對思想斗爭活動重要性的研究，導致黨內生活管理方法的創新無法在思想層面形成對員工的影響。一些國有企業在探索黨內生活管理方法的創新路徑時，受到人情因素的影響，不能指出領導和同事的缺點，黨內生活缺乏嚴肅性。一些國有企業在探索提高黨內生活管理方法嚴肅性的路徑過程中，對于黨內生活庸俗化問題缺乏足夠重視，未能從人員稱謂調整的角度出發，制訂黨內生活管理方法創新的具體方案，導致黨內的好人主義傾向無法得到有效規避，很難在錯誤思想得到充分反思的情況下，實現對錯誤言行的規避控制，無法為先進黨內生活管理方法的改進提供幫助。

（五）監督執紀問責管理方案不夠完善

目前，一些國有企業在開展黨員干部管理工作的過程中，對于監督執紀問責的重要性認識存在不足，缺乏對黨規黨章學習的重視，導致黨員干部的言行無法得到更高水平的監督，難以在強化黨員干部紀律意識的同時，凸顯監督執紀問責的重要價值。一些國有企業對于監督執紀問責過程中的權責體系建設缺乏有效關注，黨員干部在參與監督執紀問責的過程中無法獲得相應的權力支持，難以在發現連續失責問題的情況下，實現檢查督導工作的改進。一些國有企業雖然具備改進監督執紀問責工作的愿望，但對于失責問題表現出縱容態度，未能對執紀問責工作各環節的主要內容進行調整，導致監督執紀問責很難進一步完善。

（六）道德意識的培育存在不足

目前，一些國有企業道德意識培育與黨員干部管理工作的實際需求結合不夠充分，未能對國有企業當前各類資產的屬性進行詳細研究，導致黨員干部的道德水準很難得到提升，無法提高道德意識培育質量。部分國有企業在制定黨員干部道德意識培育的具體策略時，缺乏對黨員干部利益訴求的重視，未能對國有企業與私營企業的差異進行精準分析，導致黨員干部道德意識在培育的過程中，無法滿足財富自由需求，很難提升黨員干部參與道德建設的積極性。

（七）黨員隊伍業務能力建設質量較差

目前，一些國有企業在開展黨員干部管理工作的過程中，對于黨員隊伍業務能力的重要價值認識不足，缺乏對國有企業職工發展訴求的了解，導致黨員干部管理工作更多停留在黨建理念貫徹普及方面，無法根據國有企業的市場競爭需求，實現黨員隊伍業務能力的提高，不利于黨員干部管理舉措的全面調整優化。

（八）黨員干部的教育資源缺乏豐富性

目前，一些黨員干部教育方案在設計過程中，對于整合教育資源的重要價值認知存在不足，缺乏對廉政教育基礎性作用的分析，無法結合國家反腐倡廉教育的有利條件，提升黨員干部教育資源的整合質量，最終導致各類教育資源的利用價值難以得到充分開發，無法在精準把控市場規律的情況下，為黨員干部教育方案的創新提供有利支持。部分黨員教育資源在整合過程中，對于廉政教育的具體實施情況缺乏足夠重視，未能對教育資源稀缺的原因進行深入分析，導致黨員干部的教育工作簡單的交由紀檢干部完成，無法在充分挖掘教育資源的同時，提高黨員干部教育質量。

（九）基層廉政氛圍的構建存在不足

目前，一些黨員干部管理工作在探索創新的過程中，對于構建基層廉政氛圍的重要性認知存在不足，缺乏對現有違規行為的有效整治，導致廉政文化建設很難獲得外部因素的有效支持，無法在先進思想理念得到有效傳播的同時，為黨員干部管理工作的創新提供有利條件。部分基層廉政氛圍在構建過程中，對于已有的貪腐案件缺乏解釋說明，未能對黨員干部抗腐蝕能力建設所需資源進行有效供給，導致黨員干部無法在環境因素的引導之下，具備更強的抵抗金錢物質誘惑的能力，也使得廉政文化氛圍的建設很難借此爭取到更加廣泛的支持。

二、新形勢下國企黨員干部管理工作的優化策略

（一）提高思想教育載體的創新水平

國有企業需要根據黨員干部素質的提升需求，制訂思想教育載體的具體創新方案，尤其要對黨員干部信息資源的多樣化接收特點加以分析，使思想教育載體的創新可以與先進思想的傳播相結合，以便能夠在思想教育理論載體得到優化的基礎上，更好地滿足政工工作的多樣化改革要求。在制定思想教育載體創新具體策略過程中，一定要對思想教育目標的設置情況進行詳細了解，根據國有企業的企業文化建設經驗，對思想教育新載體的優勢進行總結，使載體的創新可以與思想教育新內容實現有機結合。國有企業可以利用新媒體創新黨員干部思想教育載體，切實將強化黨組織領導作為核心工作內容，并發揮黨員先鋒模范作用，在國有企業內部形成對員工的示范性影響。國有企業需要結合思想教育載體創新，組織學習活動進行創新組織，尤其要對兩學一做等活動的成功經驗加以總結，運用知識競賽等方式調動黨員干部理論學習積極性，使黨員干部可以在提高理論知識水平的基礎上，提高水平的思想覺悟。要重視移動媒體和互聯網技術，尤其要對移動設施的普及應用情況進行總結，根據移動端的特征制定黨員思想教育工作的改進策略，以便能夠為思想教育載體的全面創新積累更加豐富的經驗。

（二）加快完善思想教育體系

國有企業需要按照黨員干部培育的相關要求，對思想教育體系的改革路徑加以探索，尤其要對國有企業黨員隊伍建設的經驗進行總結，使思想教育體系的調整能夠獲得更高水平的保障，并在黨員隊伍監督管理方案得到優化的同時，促進思想教育體系改革工作的深入推進。國有企業需要明確思想教育各層級管理人員的主要責任，尤其要按照黨委書記負責制處理思想教育體系的具體改革工作，并明確專職黨務人員的責任，以此凸顯思想教育體系改革的重要價值。思想教育體系的創新還要與國有企業黨員干部在新時期的工作要求相適應，尤其要對思想教育相關主體責任進行逐層落實，統籌部署思想教育體系創新的具體工作，提高黨員干部素質培育需要。

（三）提高黨章黨規的學習水平

國有企業在黨章黨規學習過程中，要對黨章黨規學習工作主要目標進行研究，尤其要對黨章黨規學習活動多方面影響進行總結，提高黨員干部黨性修養。國有企業還需要在黨章黨規學習的過程中，將強化黨組織領導能力作為工作重點，確保黨員干部在大是大非面前具備判斷力，以便能夠切實提高黨章黨規學習靈活性，并保證黨章黨規對黨員干部的價值觀形成起到引導作用。國有企業要根據黨章黨規的要求對黨員干部的言行加以反思，要自尊、自愛，提高黨章黨規理念的內化程度，促進國有企業黨員干部培育活動的系統性優化。

（四）提高黨內生活管理方法的創新質量

國有企業在制訂黨員干部管理工作的具體方案過程中，需要將優化黨內生活管理方法作為重點關注的問題，增強黨員干部規矩意識，保證黨內生活的嚴肅性。國有企業黨內生活要開展自我批評，對黨員干部的思想形成有效觸動，以此營造黨內生活氛圍。要保證黨員干部之間可以互相指出他人的缺點，以便能夠在問題得到及時識別的情況下，切實保證黨內生活的健康穩定開展。國有企業需要將優化黨員干部思想覺悟作為重點關注的問題，尤其要重視規矩意識以及紀律觀念。

（五）完善監督執紀問責管理方案

國有企業需要結合黨員干部管理的實際需要，對監督執紀問題管理方案進行調整優化，保證黨員干部可以嚴守政治紀律，加強黨員干部日常言行的約束，凸顯出監督執紀問責管理工作的重要作用。國有企業要落實從嚴治黨，對監督執紀問責相關責任的落實情況進行監督，明確監督執紀相關權責，提高黨員干部的素質，避免出現監督失靈的問題。國有企業還要對監督執紀問責工作各環節的內容進行總結，尤其要對檢查督導工作所需條件加以研究，明確監督執紀主體責任根據問責結果，落實監督工作責任。國有企業要加強黨風廉政建設，在監督執紀問責管理方案得到改進的情況下，實現對黨員干部管理方案的調整創新，以此滿足國有企業在新時期的創新發展需要。

（六）道德意識培育

結合新時期國民經濟的發展情況，對國有企業黨員干部的具體培養方案進行調整，增強黨員干部道德意識，避免出現道德水準低下的問題。國有企業需要加強對黨員干部利益訴求的關注，尤其要認識到國有企業與私有企業在經濟收入方面的差異，使道德意識培育目標更具科學性，在充分滿足黨員干部利益訴求的基礎上，凸顯出道德意識培育工作的重要價值。

（七）提高黨員隊伍的業務能力水平

國有企業在制定黨員隊伍的培育方時，要對國有企業面臨的競爭壓力進行有效分析，明確國有企業所承擔的多方面社會責任，使黨員隊伍業務能力得到提高，關愛職工，增強凝聚力，提高國企競爭力，在為職工提供更多關愛的基礎上，進一步提高黨員隊伍的業務能力建設質量，使國有企業可以在黨員干部的幫助之下，具備更強的參與市場競爭的能力，以此凸顯黨員干部管理工作的重要作用。

（八）提高黨員干部教育資源的豐富性

在制定黨員干部教育資源整合策略的過程中，需要加強對反腐倡廉教育活動實施情況的研究，尤其要對廉政教育的基礎性作用進行總結，使黨員干部教育資源的整合方案可以具備更強的針對性，在提高現有資源利用率的情況下，保證廉政教育的突出作用得到顯現。黨員干部教育活動在組織實施的過程中，要加強對時代發展規律的總結，在提高各方資源協調質量的基礎上，有效化解黨員干部教育工作中的難點，使黨員干部教育方法和理念的創新可以具備有利的基礎條件。黨員干部教育工作在探索改良的過程中，需要對紀檢干部的作用局限性加以總結，尤其要對黨員干部教育資源閑置問題進行妥善應對，以此凸顯出黨員干部教育資源整合的優勢，并保證在提高教育資源利用率的基礎上，為提升黨員干部總體管理質量提供支持。

（九）提高基層廉政氛圍的構建質量

國企黨員干部管理方案在創新的過程中，要使用多管齊下的方式制定廉政氛圍的構建方案，尤其要保證貪腐行為受到應有的譴責，以便能夠在廉政文化氛圍得到更高水平構建的同時，保證國企黨員干部的精神理念得到轉化，為廉政氛圍的高水平構建提供相應支持，以便能夠更好地發揮黨員干部管理工作的影響力。

三、結論

國有企業在新形勢下面臨著更大的競爭考驗，提升黨員干部管理工作質量，可以使國有企業在新時期具備更強的市場競爭力。因此，對國有企業黨員干部管理的相關問題進行總結，并制定符合國有企業實際情況的改進策略，對提高國有企業在新形勢下的總體發展質量，具有十分重要的意義。