企業黨建政工工作實效性策略探究

段超凡

（中國煤炭地質總局第一水文地質隊，邯鄲 056000）

引 言

黨的建設歷來都會對企業產生重要影響，但在各行各業不斷發展的今天，企業黨的建設尤為重要。因此，有必要分析不同行業企業黨建的基本情況如何，只有真正找出問題，才能夠據此制定出合理的解決方案，最終促使相關工作不斷發展變化。這不僅可以使黨的建設取得適當進展，而且可以提高企業的經濟效益、社會影響和市場競爭力。

一、黨建政工工作的意義

對于現代企業來說，黨建和管理是提升企業核心競爭力，以及員工凝聚力的重要動力。因此可以說，它不僅能保證生產活動的順利進行，而且從一定程度上來說，其還能夠保證企業的生存和發展。因此，如何在現有工作的基礎上提高黨的建設的效率，是企業領導和思想政治工作者必須認真思考的問題。企業黨的建設是指企業組織結構，尤其是基層黨建的管理和發展。企業的問題不僅可以通過黨的建設來解決，而且可以在黨的組織領導下，促使企業從多個方面實現共同進步。然而，隨著社會經濟的發展及其不斷變化，在實際工作中也出現了一系列問題。因此，黨的建設工作要結合建設單位的實際情況，做到科學合理，切實提高黨的建設工作的效率和質量，為企業的發展打下堅實的基礎。

對于任何一家企業來說，黨建政工工作都能有效調動員工的積極性，保證各項政策的有效實施；所有員工積極發揮主人翁精神，為企業的正常發展創造良好的條件。中國共產黨第十九次全國代表大會指出，黨的根本自治是執行黨的路線、政策和決定的基礎。當前，基層黨組織隊伍中的一些黨員變得松散，基層黨建意識淡薄，部分黨員意識淡薄。要把從嚴治黨戰略方針作為工作的重要標準，做好基礎工作。只有把基層組織的工作做好，黨的建設工作才能全面落實。改革目前正處于最關鍵、最困難、最重要的階段。基層工作一般在基層進行，這就要求基層黨員干部做好群眾宣傳和領導工作，協調群眾利益，統一群眾思想。做好基層黨員干部工作，只有全面深化改革，黨的建設才能順利進行，為加快地方建設提供更有力的保障。當前，中國社會主義的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。在這種情況下，黨的基層組織不僅要與時俱進，要以“為人民服務”為中心，不斷提高黨的基層組織的服務水平和運作水平，讓人們真正解決問題，一起為實現中國夢奠定基石，增強黨的組織結構和企業發展活力。企業必須堅持黨的領導，加強黨的建設，充分發揮黨的基層組織的領導作用，加強信任和思想團結，大膽工作，不斷創新，全面推進企業治理發展，促進企業現代化，提高企業競爭力，走向更好的發展道路。

二、當前黨建政工工作現狀

（一）工作人員思想過于陳舊

首先是員工層面上的問題，其主要表現為員工對相關工作的具體內容和形式等多個方面缺乏深入了解。同時，不同的員工之間也存在差異，主要表現在思維和認知能力上，只有少數員工對黨建工作持積極態度。企業更加關注自身的經濟利益情況如何，從管理人員到員工，其大多存在權責不明晰的現象，而這種現象也可能會進一步導致企業沒有凝聚力，危害其穩定發展。進入新時期后，中國企業的內部結構也隨之調整，改進現有的工作內容和工作方法。由于傳統觀念長期影響，一些老員工在實際工作中仍然使用過時的方法，影響黨建工作的正常發展。

（二）工作滯后、脫離實際

當前，單位黨建管理工作效率低下，部分原因是與實際脫節。隨著中國經濟發展的加快，面對激烈的市場競爭，在市場經濟體制改革的基礎上，員工的團結在一定程度上受到了影響。為了盡可能提高當前的市場競爭力，多數企業決定在生產經營中投入大量精力，而對黨的建設和政治工作的重視程度相對來說存在一定的不足，而這種現象也會導致工作無法有效開展，一些員工的思想也出現了波動。在實際工作中，工作方式存在落后性，模式未能及時更新，很難有效激發員工的熱情，人員在參加黨建活動時無法真正用心進行體會與發現，嚴重影響了工作的效果。畢竟，一些企業人員的工作有一定的特殊性，即項目地點可能隨時變化，人員分散在不同地區，沒有統一的地點。在企業黨建工作中，每個地區無法構建全面的基層黨組織，企業員工黨群生活枯燥，從而導致黨建活動也缺少相應的多樣性、靈活性，同時企業員工流動加速，也嚴重影響黨建工作的質量與效率，對企業的發展造成一定的影響。

（三）工作機制存在缺陷

黨建思想政治工作保守，工作方式傳統，相關機制存在問題。由于機制因素的影響，現代中國企業在黨建工作過程中大多非常傳統。企業領導經常給員工開空頭支票，導致對黨建工作逐漸失去信心，不愿全心全意做好黨建工作。提高黨的建設和政治工作的效率，必須建立完善的工作機制。然而，對黨的組織結構和政治工作的分析表明，目前的工作機制仍然存在許多缺陷。因此，在貫徹落實這一指示的內容時，一些員工沒有認真貫徹這一指示，從而導致違反職責。此外，由于缺乏工作機制的支持，一些部門獨自工作，這使得項目難以完成。隨著時間的推移，員工會產生負面情緒，這對后續工作發展產生一定的影響。與實際經濟水平相比，黨的建設和政治工程水平的不斷提高給現代企業帶來了更多的發展機遇，但也帶來了許多挑戰。這導致許多企業把重點放在產品的生產和銷售上，強調眼前利益，而忽視了相關工作的重要性。隨著時間的推移，員工難以理解工作的要求，這將使工作停留在紙面上，無法充分發揮其價值。

（四）重視程度不足

企業領導層對黨的結構和管理重視不夠，無論是社會事業單位還是各行各業的現代企業，黨的建設和管理都是不可或缺的重要工作內容。一方面，可以讓內部員工形成凝聚力；另一方面，可以顯著提高員工的工作績效。然而，仍有許多企業管理者未能認識到黨的建設和政治工作的重要性。日常管理過于簡單化，不自覺地把“重業務、輕黨建”的思想引入內部員工，嚴重影響了黨的建設和政治工作效率的不斷提高。

三、提升工作策略

（一）創新黨建政工工作理念

更新原有的政治工作觀念，是黨的政治建設的重要前提之一。如果企業高管或員工沒有認識到黨的建設和政治工作的重要性，就會影響政治工作的順利進行。因此，在今后的相關工作開展過程中，企業領導就需要關注實際情況，同時必須結合自身實際，定期開展培訓咨詢活動，為員工答疑解惑，推動員工更好地成長。除此之外，還應強調員工在黨建和政工工作中的重要價值，有效進行利用，同時為了促使員工更好地投入工作當中，還需要將企業員工的個人發展目標與其業務目標巧妙地結合起來。在這種情況下，應該指出的是，企業管理者必須重視員工的重要價值，在實際工作當中嚴格遵循以人為本的重要管理原則，同時時刻牢記不應有壓制性和約束性的管理方法，以免嚴重制約員工發展積極性，協調黨組織和基層工作者之間的關系，加強其溝通，只有這樣才能夠使他們處于相互協調與配合的狀態，全面提高黨的建設和政治工作的效率。

（二）提高企業員工思想認知

企業黨建工作要注重人才培養，開展黨建活動，大力弘揚黨的思想和精神，通過黨建提高企業員工的思想水平和認知能力，使員工在企業未來的工作中發揮應有的作用。同時，通過黨建活動的核心內容，企業員工可以統一思想，提高團隊精神，更好地為企業奮斗，有效提高企業凝聚力，打造企業文化核心價值觀。談到企業黨的建設，我們必須注意員工的思想結構，不僅要提高員工的綜合素質，還要鼓勵員工全面發展自己的技能，塑造企業員工高尚的人格和素質，正確的人生觀、價值觀和世界觀。

（三）堅持以人為本的管理原則

現代企業的政治員工必須嚴格遵循以人為本的管理原則，真正思考員工的思想和想法，經常深入員工的基層，關注員工的工作和生活困難，讓每一位員工都意識到自己在黨的建設和政治工作中的重要作用。此外，企業領導者應將精神和物質激勵相結合，通過讓核心員工關注自己的工作并帶來快樂來激發員工的工作積極性，使他們更積極地參與黨的建設和政治工作。

在科技不斷發展、市場不斷變化的背景下，各類企業也在進行改革和發展，但總的來說黨的結構沒有發生重大變化。由于采用了統一的工作模式和工作內容，企業黨建仍然難以整合。提高企業黨建質量，需要結合行業發展的實際情況，創新企業黨建的性質和內容，使企業以黨的建設組織為核心，圍繞著這一核心，實現相互促進、不斷發展的重要目標，推動整體的成長。另外，要在企業創建新型黨組織，黨組織必須發揮主導作用，使企業全體員工都能參與，充分貫徹“以人為本”的理念，真正將員工作為主體來對待，重視其重要價值，改革企業黨建工作，激發企業員工的積極性，在黨建工作中發揮更大作用，建立良好的企業文化，使企業的員工也有更高的歸屬感，這使企業更強大。

（四）制定科學完善的管理制度

為了提高黨建和政治工作的效率，除上述三點外，還需制定和完善黨的建設和政治工作的管理體制。第一，盡快成立核心黨建和政治工作小組，選拔組織能力強、示范作用強的領導干部。政治工作者要經常深入基層，促進和發揮黨的建設和政治工作的積極作用，加強基層政治工作者的思想政治教育，提高責任感，更加自覺且主動地完成上級領導交辦的工作。第二，認清黨建政工工作過程中存在的問題和不足，總結日常實踐經驗，進一步落實黨的建設和政治工作制度的有關程序。第三，切實增強各級政治工作者的責任感，將政治工作者的具體工作任務落實到位。第四，企業經理必須協調企業不同部門之間的關系。一方面，要大力提高領導水平，使各級工作人員認識到黨建和政治工作者的積極作用；另一方面，要科學整合各種資源，支持黨的政治建設順利發展。

（五）樹立目標及方向

在具體工作的開展當中不僅要明確企業正確的工作目標和方向，而且要引導企業不斷堅持和踐行相關原則要求，這樣才能夠實現黨的發展的方向和目標，大力支持企業發展。黨的建設和企業之間也存在互動關系。通過黨建，企業可以有效促進可持續發展工作，同時也能夠為黨建提供更多安全可靠的、可持續的資源流動。因此，在確定企業發展目標定位時，應結合企業現狀、黨的發展理念和領導思想，使企業發展定位更加準確。在確定黨的建設目標和方向時，黨員還應以模范精神為指導，努力走在前列，為企業員工樹立良好的領導形象，切實完成各項目標任務，提高黨的建設質量和效益。確定公司黨的建設的目標和方向，需要準確把握企業的基本情況，不斷調整企業面臨的問題。黨的建設工作要確定員工思想和企業文化建設的目標和方向，結合員工幸福感的不斷提高，有效控制員工離職現象。如果企業存在違法違紀問題，應及時調整黨的建設方向和目標，培養企業管理人員和員工的職業道德，讓企業健康發展。同時，企業目標也必須與黨的發展目標相結合，使企業始終堅持正確道路，擁有正確的發展方向和堅定的指引。

（六）堅守法治底線

法治社會是社會和道德的堅實基礎。對于每一個人來說，這個結果都是不可否認的。雖然許多基層組織把解決群眾性問題的多種手段混為一談，盡快解決問題，在表面上超越了最終結果，保持了和諧，但也帶來了很大的隱患。由于大多數人的利益需要制度和法規的保護，一些個人的利益與法律和道德不符，原則上不能受到影響。法治受害者的代價，就是往往會導致其整個制度都陷入惡性循環當中去，危害企業穩定發展。基于此，就極有必要針對“不信信訪”“無理投訴”等負面社會現象所帶來的不利影響，進行堅決的抵制，同時還需要不斷堅持引導人們通過正確的渠道和方式來表達利益的法治原則，最終才能夠營造良好的社會氛圍。

結 語

隨著社會的不斷發展，部分企業黨的建設和政治工作中出現了越來越多的問題。企業黨建和政治工作必須貫徹落實上述內容，只有這樣才能充分調動企業員工的工作積極性，探索提高黨的建設和政治工作效率的有效措施具有重要的現實意義。只有摒棄傳統觀念，積極完善黨的勞動規章制度，完善黨的勞動管理制度，從實際出發，以青年為本，改善企業核心環境，才能促進企業和機構持續健康發展。國有企業的創新和發展離不開黨的建設的有力支持。雖然許多國有企業受到改革的影響，在黨組織的建設方面還存在一些問題，但只要采取適當的策略、更新黨的建設觀念，完善黨的建設機制，黨的建設就能發揮應有的作用，就能為創新和企業發展提供重要支持。