國有企業黨建與思想政治工作研究

項 敏

（中交路橋南方工程有限公司，北京 101121）

引 言

國有企業在開展黨建與思想政治工作時，所涉及的范圍十分廣泛，不僅對企業的生產與實踐過程有所涉獵，而且會影響企業的整個經營管理活動。而部分企業受相關制度不完善的影響，使得其在開展黨建與思政工作時存在一些漏洞，不利于員工職業素養與企業文化建設水平的提升。因而，企業應對該工作予以高度重視，適當加大宣傳與培訓的力度，創新工作模式，促進黨建與思政工作改革程度的加深，使其充分發揮自身的引領作用，使得企業意識形態呈現統一狀態，推動企業發展空間的增加，保證其與時代發展高度契合，助推國有企業未來發展目標的實現。

一、國有企業開展黨建與思想政治工作的重要價值

在我國市場經濟體制不斷發生變革的背景下，國有企業在市場中面臨的風險越來越多，其生存能力受到一定的挑戰。其為提升自身與時代發展的適應程度，應注重自身發展與國家相應要求的一致性。而黨建工作與思想政治工作的開展是其提升國有企業競爭力的重要手段之一，有利于企業對黨和國家相關政策的遵循，促進其發展方向的明確性建設，為其發展策略的制定奠定基礎。同時，國有企業開展黨建與思想政治工作，可強化企業內部的凝聚力與團結程度，使得各個員工充分遵循黨的領導，為企業建設與發展提供源源不斷的動力，使其對企業具有高度的認同感，為企業的進步貢獻更多力量。此外，國有企業開展黨建與思想政治工作，可為企業的決策提供支持，促進其管理手段的科學性建設，使得企業在正確的發展道路上不斷前行。

（一）推動企業轉型與升級目標的實現

企業的轉型與升級是其在市場競爭中發展壯大的重要手段，是國有資產保值與增值的主要方式。故而，國有企業應以轉型為發展目標進行探索，使得企業具有更廣闊的發展空間。在此過程中，國有企業應對內部結構的合理配置加以重視，提升全體員工的配合程度。而企業員工作用的發揮程度離不開黨建與思政工作的開展。國有企業應以積極的態度開展該工作，使企業逐漸深入群眾之間聽取相應的意見，為改革問題的解決提供支持，促進企業與員工之間良好關系的建立，推動企業轉型與升級措施的有序推進。

（二）促進企業良好形象的樹立

我國社會經濟的發展與國有企業具有密切的聯系，其中國有企業開展的業務中對我國各個領域均有所涉及，可為我國社會的和諧建設與國家的穩定發展提供內驅力。而黨建與思政工作的開展可實現對國有企業良好形象的維護。在市場經濟結構愈加復雜的背景下，國有企業在面臨轉型機遇的同時，也面對著一定的發展危機，若企業未完全抓住此次轉型與發展的機會，會難以實現對市場需求的滿足，可能會導致企業發生經營虧損的現象。故而，企業應提升自身的敏銳度，從長遠宏觀的角度著手，有效應對市場發展為其帶來的挑戰，對優秀企業的管理經驗與手段進行適當的借鑒，結合自身的發展特點，形成獨具自身特色的發展模式，為企業贏得更多的發展空間。而部分企業服務質量不高，工作成效有所降低，使得群眾對企業形成一定的偏見。國有企業通過黨建與思政工作的開展，可為員工打造更具幸福感的工作環境，激發其對企業的忠誠度，進而提升其工作的積極性和責任感，主動投身于知識系統完善與優化工作中，提升其對專業技能的熟練程度，為人民帶來更優質的服務，推動其良好形象的建立，為企業信譽度的提升做好鋪墊。

（三）為企業內部團結程度的提升提供助力

市場經濟體制的劇烈變化對企業發展造成巨大沖擊，同時也為企業迎來一定的發展契機。國有企業應緊抓發展機遇，有效應對面臨的風險，應注意自身內部的團結程度，促進企業發展問題的有效解決。在科學技術水平日益提升的背景下，我國互聯網技術的普及范圍越來越大，雖在一定程度上提升了信息的傳遞效率，但也為人們帶來一定的消極影響，各種不良信息的廣泛傳播，對員工的思想觀念造成較大的沖擊。而黨建與思政工作的開展可提升員工對社會發展動態變化的掌握程度，使其對市場競爭形勢具有充足的了解，進而各司其職，提升其自信心與上進心，助推國有企業宏觀發展目標的實現。

（四）提升員工的職業素養與創新能力

國有企業若想在競爭日益激烈的市場環境中占據更高地位，應對自身的創新能力予以高度重視，促進國有企業的特色性與持續性發展，使得企業具備更多的活力進行建設，讓其以更加從容的態度應對新的國際發展形勢。而黨建與思想政治工作的開展，可對企業員工的知識系統與結構進行優化，使其樹立與時俱進的意識，為企業的創新發展提供人才支持。此外，企業員工職業素養的提升也離不開黨建思政工作有序進行。只有企業全體員工具備較高的職業道德與素養，可使其在工作過程中對集體的利益進行考慮，主動承擔起自身的責任，對自身的職能范圍具有清晰認知，在崗位上充分發揮自身的價值與作用，做到人盡其用，以人才優勢的發揮推動企業的健康發展，進而實現國有企業轉型與升級的目標。

二、國有企業在開展黨建與思想政治工作時的不足之處

（一）相應制度有待完善

部分國有企業在開展黨建與思政工作時，未結合自身的實際發展情況制定相應的制度，使得該工作存在一定的漏洞，工作流程的規范性難以得到保障，使得該工作逐漸趨于表面化，不利于其實效性建設。也有部分國有企業領導層對黨建與思政工作的重視程度不高，將自身大部分精力放置于市場擴張方面與業務發展程度上，未充分意識到該工作的價值與重要性，使得該工作逐漸被員工所忽視，領導層難以保證自身的思想不受消極因素的影響，甚至可能導致員工的思想與主流價值觀背道而馳，制約其自我建設水平的提升，對企業的經濟效益、績效與社會效益造成不良影響，阻礙國有企業長遠發展目標的實現。

（二）工作模式的先進性仍需提升

部分國有企業在開展黨建與思政工作時，仍遵循傳統的模式，使得該工作模式的多樣性不足，僅是開展相應的學習交流會對員工加以鼓勵，并制定相應的考核制度對員工予以約束，提升企業員工的參與度與工作成效。但該模式已然跟不上企業的發展速度，甚至出現企業員工為應付考試而臨陣磨槍的現象，其只是對相關知識點進行死記硬背，并未深刻理解其含義，雖獲得較高的筆試成績，但其對黨政思想的解析卻十分有限，不利于黨建思政工作成效的提升。故而，國有企業應結合先進的網絡信息技術開展黨建與思政工作，保證該工作的與時俱進性，使得該工作呈現良好的效果。

（三）專業人才的引進尚待增強

國有企業員工綜合素質的提升與黨建思政工作的開展具有密切聯系。而部分國有企業在開展黨建與思政工作時，所涉及的相關工作人員專業性不高，甚至存在兼任的現象，即黨建思政工作者是由其他部門的人擔任，使得其思想水平十分有限，具備的政治覺悟不高，相關業務能力偏低，導致黨建與思政工作出現低效性的情況。與此同時，黨建與思政工作者擔任多個職務，使得其難以投入更多精力進行自身能力的提升與完善，導致該工作的開展存在一定滯后性，員工活動參與的積極性大大降低。此外，部分國有企業在引進相關工作人員時，未結合自身的實際工作情況與企業內部管理現狀制定相應的招聘標準，使得其選拔的人才與企業發展不符，黨建與思政工作的效用得不到充分發揮。

三、在國有企業中推動其黨建與思想政治工作水平提升的有效策略

（一）對相應的制度加以優化與完善

國有企業為實現自身的轉型發展目標，應以自身的具體發展狀況為依據，綜合考慮黨建與思政工作開展的需求，制定相應的制度，保證該制度的合理性、完善性與科學性。在此過程中，企業應注重對其他優秀工作經驗的吸收，對較為先進的工作指導經驗加以借鑒，結合自身發展的特色，對黨建與思政工作的模式進行創新，推動該工作成效的提升，為企業業務發展速度的提升做好鋪墊，保障黨建思想政治工作與企業發展趨勢的一致性建設。另外，國有企業應在文化建設工作中投入更多關注力，實現對員工精神與思想層面的引導，進而提升企業員工隊伍的和諧性與穩定性，加大在黨建與思政工作中的投入，使得員工充分認識到此項工作的價值，助推該工作的順利推進，使其覆蓋范圍不斷增加。

（二）對工作模式進行適當的改進與創新

黨建與思想政治工作應隨著社會的進步而不斷創新，對傳統落后的工作模式應予以摒棄，提升自身與時代發展的符合程度。目前，部分企業員工受自身興趣與偏好的制約，在學習中投入的精力不多，使得其對黨建思政活動的參與積極性不高。故而，為強化該工作對員工的吸引力，使得企業全部員工主動參與到活動中來，應以員工的興趣愛好為落腳點，提升員工的活動參與程度，深化其對黨的政策方針的了解。此外，企業在開展黨建與思政工作時，應結合員工的層次與背景進行不同的工作模式設計，并設置相應的考核機制，進一步提升工作成效。在建立考核機制時應從不同的角度進行考量，不可將單一的指標作為衡量標準，并對員工的心理特點與思想狀態進行考慮，以員工的接受程度為依據開展考核工作，明確員工對黨的路線方針的了解程度，同時建立相應的反饋渠道，有效改進工作中的不足之處，推動黨建與思政工作的高效性與高質量性建設。

（三）提升對培訓工作的重視程度

國有企業應對黨建思政工作者的培訓過程加以關注，適當增加其培訓力度，提升其專業技能與職業素養。首先，在進行培訓人員的招聘工作時，應對招錄標準進行適當的提高，考查應聘人員是否滿足相應的招聘條件，保障對專業人才的引進。其次，應對培訓人員的技能進行培訓，并對其進行適當的素質教育，強化其職業素養，使其對先進技能具有充分掌握，保障其與黨的思想的統一，使其對黨建思政工作模式進行探尋，為工作手段的創新打下牢固根基，促進工作成效的提升。最后，企業應在人才培養方面加大投入，如物力資源與人力資源等，為黨建思政工作的開展提高資源支持。

（四）提升國有企業文化的建設水平

首先，國有企業應以黨的理念為核心建立企業文化，使得黨建與思政工作充分發揮自身的引領作用，促進企業文化形象的良好性樹立，使得企業構建正確的發展價值觀。其次，企業在進行黨建與思政工作時，應對科學發展觀與黨的理論具有充分的掌握，對黨的路線與方針具有清晰的認識，為該工作的落實奠定基礎。最后，應對新文化與新思想進行宣傳，保證企業發展與時代進步具有同步性，并對相應的管理制度加以完善，提升相應的執行力度。此外，應根據企業文化開展相應的活動，促進企業文化的滲透，提升員工的職業素養，使得企業內部形成良好的文化氛圍，為企業的良性發展提供動力。

（五）提高企業員工隊伍的綜合素質

企業競爭力的提升主要依靠相應的人才。因此，國有企業應在人才培養工作中加大投入，提升企業員工隊伍的綜合素質。首先，應對管理層隊伍的建設水平加以重視，優化領導隊伍的結構，以黨建思政工作增強其對自身的認識，促進其管理決策作用的充分發揮，使其充分履行自身的監督職能，并主動參與到培訓工作中，引導企業發展方向的正確性。其次，應注重黨員隊伍的培訓工作，并開展相應的活動，提升黨員的積極性與主動性，使其在崗位上充分發揮自身的職能，推動黨建思政工作的有序進行，充分發揮黨員的榜樣作用，為企業長遠穩定健康發展目標的實現奠定良好的基礎。

結 語

總而言之，國有企業若想在競爭日益激烈的市場中占據更有利的位置，應對黨建與思想政治工作予以高度重視，在提升企業凝聚力與團結程度的同時，促進企業建設水平的提升。而部分國有企業在開展該工作時仍面臨一定的困境，不利于黨建與思政工作效用的發揮。因而，國有企業應對黨建與思政工作的重要性具有全方位的認識，對相應的制度加以完善，對該工作形式予以創新及改進，適當加大員工培訓工作的力度，提升企業文化的建設水平，為員工隊伍綜合素質的提升提供助力，推動國有企業轉型升級，全力實現高質量發展目標。