新時(shí)代國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新路徑

馬月霞 西北有色金屬研究院

在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展面臨著全新的挑戰(zhàn)和要求，尤其是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)模式的調(diào)整勢(shì)在必行。在此形勢(shì)下，人們對(duì)于國(guó)企改革和創(chuàng)新給予了更多的關(guān)注，有關(guān)國(guó)企改革和創(chuàng)新的研究也稱為當(dāng)前學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)問(wèn)題。隨著國(guó)企各項(xiàng)改革的不斷深化，企業(yè)發(fā)展空間拓展的力度變得更大，針對(duì)如何引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，成為當(dāng)前國(guó)企保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。思想政治工作一直是國(guó)企戰(zhàn)略決策思想的風(fēng)向標(biāo)，也是確保員工素質(zhì)的根本保障，為了更好地促進(jìn)國(guó)企戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，國(guó)企管理者和各級(jí)員工都應(yīng)該重視思想政治工作的改革和創(chuàng)新。現(xiàn)階段，國(guó)企思想政治工作逐漸暴露出一些問(wèn)題，如果不及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新有可能會(huì)導(dǎo)致更為嚴(yán)重的問(wèn)題出現(xiàn)。因此，新時(shí)代國(guó)企應(yīng)該認(rèn)識(shí)到思想政治工作創(chuàng)新的作用，正確看待當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀并分析其存在的問(wèn)題，進(jìn)而探究思想政治工作的創(chuàng)新路徑，以期促進(jìn)國(guó)企健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

一、國(guó)企推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

（一）是我國(guó)基本國(guó)情的需要

眾所周知，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱的國(guó)企始終是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的重中之重。對(duì)于國(guó)企整體發(fā)展而言，員工思想政治素養(yǎng)直接關(guān)系著國(guó)企的健康穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)階段，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重視程度有所下降，而是將經(jīng)濟(jì)效益的追求作為單一指標(biāo)，這樣既不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也一定程度上影響了社會(huì)主義建設(shè)的進(jìn)度[1]。因此，國(guó)企推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新，不僅可以反映我國(guó)基本國(guó)情的需要，也與國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相一致，國(guó)企理應(yīng)為實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）是促進(jìn)國(guó)企穩(wěn)定發(fā)展的需要

與其他性質(zhì)的企業(yè)不同，國(guó)企的發(fā)展具有顯著的自身特色，其生產(chǎn)材料歸屬公有制，換句話說(shuō)，國(guó)企的發(fā)展既反映了承擔(dān)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重任，同時(shí)也要肩負(fù)起建設(shè)社會(huì)主義精神文明的重任。對(duì)于國(guó)企的發(fā)展而言，一方面要追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，滿足生存和發(fā)展的需要；另一方面也要為社會(huì)持續(xù)提供價(jià)值，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任[2]。在新時(shí)代背景下，國(guó)企應(yīng)該通過(guò)推進(jìn)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)職工思想素質(zhì)的提升。同時(shí)，國(guó)企的發(fā)展也會(huì)對(duì)其他性質(zhì)企業(yè)的發(fā)展起到一定的指引作用，國(guó)企員工的思想政治素養(yǎng)也會(huì)直接或間接地影響著其他性質(zhì)企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)。因此，推進(jìn)國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新有助于提升自身經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，進(jìn)而確保企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。此外，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化和改革，推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新也能夠一定程度上推進(jìn)國(guó)企改革進(jìn)度，為國(guó)企可持續(xù)發(fā)展提供發(fā)展動(dòng)力。進(jìn)入新時(shí)代，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)與人才密切相關(guān)，提升員工整體素質(zhì)和技能應(yīng)該建立在提升其思想政治素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，這樣才能依靠人才更好地推動(dòng)各項(xiàng)工作，為國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展提供助力。

二、現(xiàn)階段國(guó)企思想政治工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題

（一）觀念和意識(shí)逐漸淡化

現(xiàn)階段，有些國(guó)企思想政治工作推進(jìn)中出現(xiàn)了意識(shí)和觀念淡化的現(xiàn)象。隨著改革開(kāi)放的不斷深化，國(guó)企自主經(jīng)營(yíng)權(quán)得到了較大程度的拓展，公有制與股份制的不斷融合，使得部分國(guó)企對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差。甚至有些國(guó)企將以前的政工機(jī)構(gòu)合并到其他部門(mén)，縮減了思想政治工作人員的編制，這就對(duì)思想政治工作的開(kāi)展產(chǎn)生了不利影響。顯而易見(jiàn)，國(guó)企思想政治工作水平直接關(guān)聯(lián)著國(guó)企長(zhǎng)期發(fā)展的質(zhì)量，如果國(guó)企思想政治工作不能與時(shí)代發(fā)展并行，那么企業(yè)就難以及時(shí)捕捉市場(chǎng)環(huán)境中的發(fā)展機(jī)會(huì)，從而出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展滯后于市場(chǎng)環(huán)境的不利局面[3]。

（二）工作內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié)

現(xiàn)階段，有些國(guó)企思想政治工作的內(nèi)容沒(méi)有與實(shí)際進(jìn)行關(guān)聯(lián)，融合度較低。對(duì)于不同國(guó)企而言，其思想政治工作的內(nèi)容應(yīng)該存在差異，但是國(guó)企思想政治工作的內(nèi)容一旦與實(shí)際相脫節(jié)，那么就意味著理論與實(shí)踐出現(xiàn)脫節(jié)，將會(huì)嚴(yán)重影響思想政治工作的效果。例如，有些高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)，如果其思想政治工作中對(duì)于責(zé)任意識(shí)比較淡薄，在工作推進(jìn)中的工作方式與其他行業(yè)完全一樣，那就會(huì)失去其思想政治工作的特色，從而導(dǎo)致思想政治工作逐漸流于形式。

（三）員工思想漸趨復(fù)雜

隨著新時(shí)代的到來(lái)，國(guó)企員工的思想政治素養(yǎng)也面臨著更多的挑戰(zhàn)，員工的思想漸趨復(fù)雜。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和推進(jìn)之下，國(guó)企的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)結(jié)構(gòu)也相較以前出現(xiàn)了較大變動(dòng)，很多利益群體和社會(huì)階層逐漸浮現(xiàn)出來(lái)。在此背景下，國(guó)企面臨著更多種類的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的沖擊，經(jīng)濟(jì)成分逐漸呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)，人們對(duì)傳統(tǒng)國(guó)企單一選擇的機(jī)會(huì)不復(fù)存在。人們對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)的選擇逐漸增多，例如私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等。員工在這種多樣化的發(fā)展趨勢(shì)中所呈現(xiàn)出來(lái)的思想也變得漸趨復(fù)雜。具體來(lái)說(shuō)，員工的復(fù)雜思想主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是存在典型的矛盾心理。很多國(guó)企員工常常由于工作和家庭等因素的影響，導(dǎo)致矛盾心理的出現(xiàn)；二是存在一定的失衡心理。由于部分國(guó)企保障機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，使得有些員工需求尚未得到滿足，從而導(dǎo)致心理失衡；三是存在顯著的自卑心理。由于部分國(guó)企沒(méi)有突出員工的主體地位，導(dǎo)致員工在工作和生活中出現(xiàn)顯著的自卑心理[4]。

三、新時(shí)代國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新的路徑

（一）創(chuàng)新工作方法

隨著國(guó)企改革力度的不斷加大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式和分配方式都在發(fā)生較大的改變。一方面，國(guó)企各項(xiàng)工作的工作對(duì)象發(fā)生了改變。員工的文化素養(yǎng)和知識(shí)水平逐漸提升，同時(shí)其民主意識(shí)和法律意識(shí)也變得更加濃厚，在工作和生活中表現(xiàn)出思維活躍和需求遞增的發(fā)展態(tài)勢(shì)；另一方面，信息技術(shù)的發(fā)展使得信息傳播方式發(fā)生顯著變化，信息傳播的速度相比以前更加快捷，傳播手段相比以前更加多樣，傳播媒介相比以往也變得五花八門(mén)，人們對(duì)于外部世界的認(rèn)識(shí)途徑越發(fā)多元化，其眼界逐漸拓寬，思維也變得越發(fā)活躍，再加上手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)加速了人們之間交互的頻率，拓展了人與人之間交流的內(nèi)容，這種快捷化的時(shí)代發(fā)展態(tài)勢(shì)使得很多信息傳播的內(nèi)容變得難以分辨真?zhèn)危芏嘭?fù)面信息得到快速傳播。因此，當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)企思想政治工作亟待改革和創(chuàng)新，要懂得與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)轉(zhuǎn)變工作觀念，改變工作方式，創(chuàng)新工作方法，以便更好地將思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程[5]。例如，企業(yè)應(yīng)該將安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制等內(nèi)容與思想政治工作進(jìn)行融合；應(yīng)該將成本控制的重難點(diǎn)與思想政治工作進(jìn)行融合；應(yīng)該關(guān)心員工的心理訴求等。只有將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，才能更好地突出思想政治工作的基礎(chǔ)性作用，發(fā)揮其針對(duì)性和實(shí)效性。

（二）創(chuàng)新工作體制

進(jìn)入新時(shí)代，國(guó)企要不斷提升自身管理水平、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就應(yīng)該積極推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新，并針對(duì)思想政治工作體制進(jìn)行創(chuàng)新。因此，國(guó)企應(yīng)該打造全新的思想政治工作體制，積極發(fā)揮黨政工團(tuán)的齊抓共管作用，構(gòu)建全員參與的思想政治工作全新格局。在實(shí)踐中，不論是黨政工團(tuán)干部還是其他干部，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，都應(yīng)該將思想政治工作融入實(shí)際工作中，突出思想政治工作的主體地位，創(chuàng)設(shè)思想政治工作氛圍，引導(dǎo)企業(yè)員工全員參與。

具體而言，企業(yè)要強(qiáng)調(diào)管理人員的一崗雙責(zé)意識(shí)，不僅要重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)工作的進(jìn)展情況，同時(shí)也要重視員工思想政治工作的推進(jìn)效果。在特殊情況下，可能要先跟進(jìn)思想政治工作，做好員工的思想疏導(dǎo)。如果一味地依靠行政命令推進(jìn)工作進(jìn)度，那么即使完成了工作任務(wù)，其結(jié)果也不盡如意，久而久之，員工還會(huì)產(chǎn)生抵觸心理。因此，國(guó)企各部門(mén)之間要加強(qiáng)聯(lián)系，共同致力于全員素質(zhì)提升目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不僅要促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，同時(shí)也要將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行融合，構(gòu)建互為補(bǔ)充、聯(lián)動(dòng)協(xié)作的工作局面[6]。

此外，國(guó)企還要打消傳統(tǒng)黨群干部害怕越位的心理，端正行政干部害怕丟權(quán)的心理，通過(guò)明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，保障所有工作都能圍繞經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益提升的核心而推進(jìn)；在市場(chǎng)環(huán)境中重視企業(yè)社會(huì)形象的塑造，關(guān)注企業(yè)聲譽(yù)的打造，讓企業(yè)各方面工作都能夠最終為企業(yè)最大效益的提升助力。企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)四有員工隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)企業(yè)文化的塑造促進(jìn)企業(yè)實(shí)力的穩(wěn)步提升，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造助力。

（三）創(chuàng)新工作方式

新時(shí)代推進(jìn)國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新，除了要將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有機(jī)融合之外，還應(yīng)該針對(duì)思想政治工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自主性的增強(qiáng)，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該逐漸由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)；同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平等性的強(qiáng)化，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該逐漸由傳統(tǒng)的說(shuō)教式轉(zhuǎn)變?yōu)槠降葏⑴c的模式；隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)性的深化，企業(yè)思想政治工作在實(shí)踐中也應(yīng)該體現(xiàn)超前性的特點(diǎn)；隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)放性的深入，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該由過(guò)去的政工型模式轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)前的知識(shí)型模式；隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制性的加強(qiáng)，企業(yè)思想政治工作還應(yīng)該向規(guī)范性逐步轉(zhuǎn)變。

通過(guò)上述轉(zhuǎn)變，國(guó)企思想政治工作方式才能更加深入地推進(jìn)創(chuàng)新，從而找到更為有效的工作方式。第一，國(guó)企要結(jié)合新時(shí)代局勢(shì)的特點(diǎn)以及員工思想觀念的變化規(guī)律，從企業(yè)改革創(chuàng)新的實(shí)際出發(fā)，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重難點(diǎn)領(lǐng)域出發(fā)，從員工思想層面的需求出發(fā)，將員工的物質(zhì)需求與精神需求有機(jī)銜接起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展針對(duì)性的主題活動(dòng)，讓員工感受主旋律和時(shí)代感，以此凝聚員工的精神，從而形成推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的合力；第二，國(guó)企要充分發(fā)揮社會(huì)、家庭對(duì)員工思想影響的積極作用，通過(guò)對(duì)社會(huì)和家庭力量的有效運(yùn)用，助力企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展和推進(jìn)[7]；第三，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性和超前意識(shí)，主動(dòng)與時(shí)代接軌，通過(guò)創(chuàng)新思想的滲透，保障思想政治工作的生命力，有效發(fā)揮思想政治工作生命線的重要作用。

（四）創(chuàng)新工作隊(duì)伍建設(shè)

從根本上講，國(guó)企思想政治工作是圍繞人而展開(kāi)的工作，進(jìn)入新時(shí)代，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)都面臨著轉(zhuǎn)型的壓力，員工的思想相對(duì)活躍。在這種情況下，如果不能很好地對(duì)員工加強(qiáng)教育引導(dǎo)，就難免發(fā)生思想偏差。因此，越是外部環(huán)境復(fù)雜，國(guó)企思想政治工作越發(fā)重要。思想政治工作的效果不僅直接影響著員工隊(duì)伍的素質(zhì)和穩(wěn)定性，同時(shí)也影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效率和效果。而思想政治工作的效果又取決于國(guó)企政工人員的素養(yǎng)和水平。因此，國(guó)企應(yīng)該創(chuàng)新思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，打造高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍。

首先，國(guó)企應(yīng)該明確政工人員的工作責(zé)任，通過(guò)自身黨性覺(jué)悟和人格力量開(kāi)展思想政治工作，引領(lǐng)廣大員工關(guān)注自身思想政治素養(yǎng)的提升；同時(shí)企業(yè)要打造四有員工隊(duì)伍，通過(guò)對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)的客觀把握，理清思想政治工作的思路，積極貫徹和推進(jìn)思想政治工作的各項(xiàng)政策和措施。

其次，國(guó)企高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍的培養(yǎng)，應(yīng)該克服三種典型的消極觀念：一是克服政工吃虧的消極觀念。；二是要克服無(wú)權(quán)無(wú)話語(yǔ)權(quán)的消極觀念。政工人員職責(zé)的發(fā)揮與權(quán)力沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，而是通過(guò)思想政治工作的推進(jìn)，讓員工從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到思想政治素養(yǎng)的重要性。同時(shí)，政工人員自身也要保持不斷學(xué)習(xí)，提升自身的思想政治素養(yǎng)，這樣才能依靠自身素質(zhì)和人格力量發(fā)揮非權(quán)力因素的積極影響，讓其他員工從中感受到思想政治工作的獨(dú)特魅力；三是要克服工作難做的消極觀念。在實(shí)際工作中要始終明確自身的責(zé)任和任務(wù)，主動(dòng)將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行融合。

再次，思想政治工作人員要加強(qiáng)自身政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)知識(shí)面的拓展，開(kāi)拓思想政治工作的新領(lǐng)域，主動(dòng)探索和研究思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況，創(chuàng)新思想政治工作新方法。

最后，思想政治工作要體現(xiàn)藝術(shù)性，選擇合理的工作切入點(diǎn)。在實(shí)際工作中，思想政治工作不僅要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，也要考慮到員工的思想變化情況，要探索思想政治工作的具體內(nèi)容和實(shí)施策略，以員工最為關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題入手，以豐富員工文化生活為契機(jī)，這樣才能保障思想政治工作的針對(duì)性，才能更好地將思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，國(guó)企思想政治工作是新時(shí)代亟待改革和創(chuàng)新的工作領(lǐng)域，隨著國(guó)企的發(fā)展和壯大，要維持其穩(wěn)定健康發(fā)展，需要以有效的思想政治工作作為保障。因此，國(guó)企應(yīng)該弘揚(yáng)積極向上的企業(yè)文化，構(gòu)建黨和國(guó)家利益至上的基本價(jià)值觀，積極發(fā)揮各級(jí)管理者的示范作用，積極推進(jìn)思想政治工作。同時(shí)，思想政治工作的推進(jìn)還應(yīng)該與傳統(tǒng)文化進(jìn)行融合，打造具有企業(yè)特色的工作模式，提升思想政治工作的效果。