新時期下企業文化與黨建工作的融合路徑研究

楊光 貴州省煙草公司安順市公司

思想政治工作是企業發展的生命線，切實貫徹落實思想政治工作是確保企業長遠、健康、良性發展的重要保障。企業文化建設與黨建工作，則既是新時期開展企業思想政治工作的重要抓手，同時兩者之間也相互作用、相互影響、相互補充，共同在思想層面引領著企業的發展。新時期，在開展企業思想政治工作時，如果能夠將企業文化建設與黨建工作有機融合起來，不但能夠推動黨建工作的創新，同時還能夠優化傳統的企業文化建設模式，為企業的發展提供助力。鑒于此，文章就針對新時期下企業文化與黨建工作的融合進行了探討。

一、新時期下企業文化與黨建工作的共有內涵與融合意義

（一）企業文化與黨建工作的共有內涵

黨建工作，簡單來說，實際上就是企業發展過程中的航向標，能夠確保企業發展方向的正確性，讓企業始終沿著清晰、明確、正確的方向發展。而企業文化則是凝聚企業力量、營造良好企業文化氛圍、打造良好企業環境的根本。企業文化建設工作做的是否到位、是否有效，會對企業的未來發展產生至關重要的影響。兩者之間的共有內涵，主要在于如下幾點：

1.目標層面的一致性。無論是黨建工作，還是企業文化建設工作，其最終目標都是為了實現企業的長遠、健康、良性發展，是為企業發展服務的。

2.對象層面的一致性。黨建工作的對象是企業里的所有員工，而企業文化建設同樣也需要企業所有員工的共同參與，而非只著眼于企業管理人員或企業某個部門的人員。所以，黨建工作和企業文化建設工作，從對象層面的角度來分析，具有一定的一致性，目的都是為了充分發揮員工在企業發展過程中的作用與價值，讓員工積極、主動、能動參與到企業發展之中[1]。

3.工作方式層面的一致性。從工作方式的角度來分析，黨建工作和企業文化工作都可以依托教育活動、培訓活動以及對應的獎懲機制等進行推進，以此來強化員工的思想道德素質，培養員工良好的工作習慣和工作作風。由此可知，新時期下企業文化與黨建工作是相互融會貫通的。

（二）企業文化與黨建工作的融合意義

1.企業文化與黨建工作的融合，有助于企業文化建設方向的明確。在企業發展的進程中，黨建工作具有方向引領的作用。在推進兩者融合時，黨建工作的這種方向引領作用，就可以更深入、更有效地滲透到企業文化建設工作之中，并以此確保企業文化建設方向的正確性。在黨建工作的影響下，企業在推進企業文化建設時，方向會更明確，所開展的企業文化建設工作也會更高效。

2.企業文化與黨建工作的融合，有助于企業文化建設工作的創新。創新，是確保企業適應新時期市場環境，提高企業市場競爭力的關鍵所在，這一點具體到企業文化建設層面亦是如此。為了確保企業跟上時代發展、適應時代發展，企業文化建設工作同樣也要重視創新，而兩者的融合，既是新時期對企業文化建設工作進行創新的一種可行性思路，同時還能夠借助兩者的有機融合，讓更多員工關注企業文化創新，積極投身到企業文化建設工作之中。

3.優化黨建工作內容，提高黨建工作質量。企業文化建設工作更靈活、與社會的聯系也更緊密。為了能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，站穩腳跟，企業文化需要不斷進行自我更新、自我完善和自我優化。而在將企業文化與黨建工作進行有機融合的過程中，企業文化的這些特色也會滲透到黨建工作之中，對黨建工作的開展產生影響，優化黨建工作的內容、豐富黨建工作的方法，使得黨建工作的質量更上一個新的層次[2]。

綜上，新時期下企業文化與黨建工作的融合，不但切實可行，且具有多個方面的重要意義，值得探索與實踐。

二、新時期下企業文化與黨建工作融合的具體路徑

（一）發揮黨的先進性引領工作方向

在將企業文化與黨建工作進行有機融合的過程中，一定要注意充分發揮黨的先進性，借助黨的先進性引導企業文化建設工作的開展，確保企業文化建設的正確方向。在具體實踐中，指的是：

1.要充分發揮黨的政治優勢。在推進企業文化與黨建工作有機融合時，一方面要在黨建工作的引領下，通過企業文化的滲透聯動的軟實力作用，推進企業高質量發展。另一方面，還要注意充分發揮黨組織的先進性作用，將企業中的黨員與普通員工凝聚起來。

2.充分發揮黨的作風優勢，利用企業中黨員的標桿典范作用，引導員工逐步形成良好的行為習慣和工作作風。

3.充分發揮黨的教育宣傳優勢。通過構建“黨建+企業文化”的教育宣傳陣地，促進兩者在宣傳教育工作層面的深度融合。

（二）完善相關的制度體系

要確保企業文化與黨建工作的順利融合和切實落實，制度保障必不可少。只有具備了完善的制度體系，才能夠為企業文化建設的開展提供支持，為黨建工作的推進提供支撐[3]。而在實際工作中，要完善相關制度體系，促進企業文化與黨建工作的順利融合與有效貫徹，可從如下幾個方面入手：

1.重視黨建工作運行機制的完善。簡單來說，就是在針對企業現階段經營情況和發展情況進行全面分析的前提下，剖析企業現有基礎制度的利與弊，并以此為基礎，對其中的“利”進行發揚，對其中的“弊”進行改進，并以此為基礎，構建更為完善的黨建工作運行機制，為黨建工作的推進和企業文化與黨建工作的順利融合做好鋪墊。

2.構建企業的資源管理機制。在企業文化和黨建工作中，會涉及很多的內容與資源，如：開展各種活動之前的準備材料、教育材料，以及活動中需要用到的各種文件和設備等等。在企業文化與黨建工作有機融合的過程中，如果能夠有針對性地構建一套科學的資源管理機制，不但能夠大幅提高企業文化和黨建工作的效率，實現對相關資源的更好分配和更為合理的應用，同時還有助于相關行為的管理與規范。因此，在新時期下推進企業文化與黨建工作的有機融合時，可結合企業的實際情況，構建有針對性的資源管理機制。

3.完善企業的組織結構。在推進企業建設的過程中，為了確保國家思想政治方針在企業文化和黨建工作的中的有機滲透，就必須要有完善的企業組織結構做支撐。因此，新時期下推進企業文化與黨建工作的有機融合時，還要注意根據企業的類型、發展階段以及企業文化與黨建工作的實際需求，對企業的組織結構進行有針對性的優化與完善。

（三）開展豐富的黨組織活動

內容豐富、形式多樣的黨組織活動，是實現企業文化與黨建工作順利融合的最佳手段，同時也是提高員工參與度，激發員工工作熱情的有效途徑。所以，在新時期下推進企業建設時，可以借助內容豐富、形式多樣的黨組織活動，讓黨員干部和企業員工一起參與進來，利用活動參與的方式提高員工的思想政治素質、認知水平和自我價值感，營造良好的企業文化氛圍。在具體操作的過程中，可以參考如下幾種方式：

1.經常性地開展各種培訓和講座。企業思想政治工作的主體是企業員工，是面向企業全體員工開展的。所以，在面向企業員工開展培訓和講座活動時，相關部門和人員應注意提前了解這段時間企業員工的思想狀態，了解員工關心的問題，并據此制定相應的工作計劃，選擇培訓和講座的內容，力求通過講座和培訓活動的開展，真正解決員工的實際問題。這樣才能夠讓員工感受到企業的用心與關心，才能夠提供員工的歸屬感，讓員工更積極、更主動、更能動地參與到工作之中[4]。

2.定期組織各種文化娛樂活動。企業的文化傳播不僅是說在嘴上，掛在墻上，更要牢記在心，付諸行動，用文化管企業、以文化興企業。通過全員重視企業文化建設，增強員工隊伍的集體榮譽感、崗位責任感，真正實現員工行為規范化、管理科學化、生產經營一體化。同時，善于把員工自身價值的體現和企業目標的實現結合起來，不斷引發聚變效應，才能實現企業與員工的雙贏。而我們在推廣落地運用企業文化時，應把企業文化做到全員重視，全員自覺參與，全員自覺踐行，達到人人是文化品質塑造者、人人是品牌形象代言者，人人是品牌傳播者，才能使企業文化建設達到更好的效果。各種積極向上、輕松活潑的文化娛樂活動，往往是企業員工喜聞樂見的，不但具有休閑娛樂功效，能夠幫助員工舒緩工作壓力，同時如果能夠將企業文化和黨組織的關心關愛滲透其中，還能夠讓員工在娛樂的同時，體驗企業文化的魅力，增加員工對文化建設工作的認同感。所以，新時期下在進行企業文化與黨建工作的有機融合時，可以定期組織一些員工喜聞樂見的文化娛樂活動，并注意黨的建設工作在文化活動中的相輔相成[5]。

3.構建企業文化和黨建工作的互聯網平臺，借助所構建的平臺開展各種形式新穎的線上活動。隨著“互聯網+”時代的到來，互聯網平臺和互聯網技術的應用也為企業思想政治工作的開展提供了新思路、新途徑、新工具。在進行企業文化與黨建工作的有機融合時，可以借助現代互聯網技術，構建線上的活動平臺。在所構建的平臺上，既可以經常性發布與黨建工作、企業文化建設工作的內容，進行有針對性的宣傳，同時也鼓勵員工發表自己的觀點和看法，以更好地了解員工的思想動態，為企業文化和黨建工作的開展提供參考。

（四）促進文化內化于心，外化于行

文化講求知行合一，只有高度認同才能行動自覺，只有自覺行動才有凝聚力和執行力。行為則是文化的具體體現和傳神表達，建立和完善企業行為規范，是踐行企業共同價值觀的具體體現，是促進企業文化外化于行的有效載體。

1.將行為規范建設融入各級領導班子及黨員干部思想政治建設。行為規范建設工作落實，領導班子帶頭宣貫是重點。領導班子要將行為規范建設學習作為思想政治建設的重要學習內容加強學習領會，切實增強行為規范建設的思想意識，發揮管理層帶頭宣貫作用。將行為規范列入黨委（黨組）中心組組織學習、各基層黨支部“三會一課”學習內容等，充分發揮各級黨組織的帶動作用，不斷強化領導班子對行為規范建設工作重要性的認識，增強領導班子帶頭踐行行為規范自覺性、主動性和堅定性[6]。

2.將行為規范建設融入企業業務上水平各項工作。將行為規范建設與基層管理、業務管理更加緊密地聯系起來，領導干部要帶頭在制定政策、管理企業、服務客戶中落實企業文化理念體系，傳遞價值、傳播文化。實現文化到行為的轉移，樹立危機感、使命感和責任感，加大創新工作力度，通過員工行為規范建設，防止誠信的缺失和道德的滑坡，以誠實守信為榮，以見利忘義為恥，把誠信作為企業經營活動的道德基石和基本要求。強化員工誠信教育，將崗位道德規范落到實處，自覺養成良好的職業操守和誠信自律，認認真真辦事、老老實實做人。增強誠信意識，倡導契約精神，嚴格遵守國家法律法規，不斷提高企業誠信管理水平，提高工作執行力，進一步將全體員工心智凝聚到企業的高質量發展上來。

3.將行為規范建設融入嚴格規范管理環節。通過開展行為規范建設，增強員工大局觀念和規范意識。以員工積極參與民主管理、規范工作行為來增強干部員工法紀觀念，通過組織黨員干部開展黨史學習教育、黨的創新理論學習和廉政教育等，增強黨員黨性，樹立廉政意識。發揮黨員先鋒模范示范表率，圍繞崗位職責和目標要求，主動做好、做精、做細分內的工作，增強崗位自豪感和團隊凝聚力，圍繞企業使命與核心價值觀，帶動增強員工愛崗敬業、守法遵紀的意識，有效提升企業形象。

三、結語

總之，企業文化建設與黨建工作，是企業建設發展進程中不可或缺的兩項重要工作，不但會影響員工的工作態度，也會直接影響企業的生命力與競爭力。在新時期下，將兩者有機融合起來，加強對兩者的鉆研與實踐，理順工作思路、打通工作脈絡，才能夠為企業核心價值觀的形成和企業綜合實力的提升提供助力。