強化基層黨組織建設 保證企業高質量發展

李小勇 北方聯合電力有限責任公司烏海熱電廠

改革開放以來，我國的企業在發展時受市場經濟的沖擊較大，少數企業片面追求經濟利益、不重視承擔社會責任，不利于社會主義國家的整體建設工作，所以為了增強黨對企業的領導，就要加強基層黨組織建設，促進企業的進一步創新，保證企業的高質量發展。

一、加強企業基層黨組織建設的意義

（一）提升企業基層治理能力

隨著時代的發展，基層黨組織在建設的過程中遵守新的任務要求，對自己的定位更加準確，承擔了更多的組織責任，逐漸顯示出管理制度化和執行的快速化，明確了各部門的工作職責，并根據各部門的相關要求進行了細致規劃，提高了企業的基層黨組織建設能力。

（二）發揮黨員的引領作用

在當今市場競爭越開越激烈的環境中，企業加強基層黨組織建設，有利于發揮黨員的模范帶頭作用，積極發揮企業一線員工中黨員的骨干作用，在整個管理決策過程中，要求黨員能夠提出合理化建議，為企業的發展獻言建策[1]。企業的發展要與黨風廉政建設結合起來，確保黨員的廉潔性，從而帶動整個企業的員工都廉潔奉公。

（三）更好反映群眾的需求

全面從嚴治黨，嚴格基層黨組織的管理，反映了我國對共產黨員內部的整肅決心，企業加強基層黨組織建設，是反映群眾呼聲的發展策略。更加關心群眾的需求，時刻謹記為人民服務的宗旨和理念，才能夠更好地為群眾發聲，維護基層員工的利益。

二、企業基層黨組織建設存在的問題

（一）基層黨組織無法發揮出領導作用

我國的很多企業對黨建工作不夠重視，在思想上對黨建工作的認識不足，在實際的工作中對黨建工作也是采取形式化的態度，導致黨建工作沒有辦法深入進行，也無法發揮出實際的作用，企業的黨建工作停滯[2]。因為黨建工作的準備不足，建設不完善，且沒有后續的保障，再加上領導干部對基層的了解不夠，黨員之間的交流活動較少，無法凝聚起企業員工的力量，所以領導干部就無法開展工作。

（二）基層黨組織隊伍專業化水平較低

少數企業的基層黨組織建設一直沒有創新，沿襲傳統，不適用新時代的發展。隨著信息技術的進步，黨建工作要適應時代發展，就要加強信息化建設，但是，有的老黨員對信息技術不夠了解，所以就需要年輕人的加入，但是基層黨員換屆不及時，不重視年輕黨員的培養，就會導致黨建工作的落后。而且，基層黨組織在進行工作時不重視實踐，無法用實踐檢驗工作的正確性，就會導致黨建工作缺乏支撐。

（三）基層黨員的發展不被重視

企業的基層黨員得到過黨組織的培養，自身的素質較高，但是待遇卻并沒有得到有效地保障，有的企業對于他們的付出重視程度不夠，會造成他們心理的落差，從而降低他們的工作積極性。基層黨員發展出路比較窄，晉升的機會相對較少；同時，長期從事一項工作，缺乏相應的培訓機會，綜合能力素質難以提高。而且，企業對黨員的思想政治教育開展不夠深入扎實，導致有的黨員的政治理論素養和思想覺悟與崗位要求相比，還存在一定的差距，這些情況，不利于黨員發揮先鋒模范作用。

（四）基層黨組織落實黨內制度的能力較差

少數基層黨組織建設的過程中在組織學習黨的領導方針和政策方面，缺乏創新舉措，學習效果難以落實，跟不上時代的發展，就會導致他們對黨內制度的落實能力較差，也無法進行有效的工作。黨的方針政策需要領導干部深入領會之后再貫徹執行，但是有的領導干部自身素質較差，對黨內制度的理解不足。就會導致領導工作出現偏差，不利于企業抓好思想引領。

（五）黨建工作和生產經營不能很好融合

有些企業將黨建工作和生產經營割裂開來，重視生產經營的發展，片面追求經濟利益，而不重視黨建工作，就會導致企業的文化發展跟不上經濟發展，員工的物質生活得到滿足，但是精神生活匱乏，從而降低員工的生產積極性，不利于企業經濟效益的提高。黨建工作形式化，對于黨建的研究不深入、不具體，就無法進行系統的部署和安排，無法發揮出黨建工作對生產經營的促進作用。

（六）企業內部企業文化匱乏

文化是一種軟實力，企業文化是企業實力的一種，但是很多企業對企業文化的認識不清，覺得喊兩句口號、找一句名言印在墻上就是企業文化，這對企業的文化發展極為不利。企業沒有企業文化，員工沒有凝聚力，企業通過強硬的制度進行管理，而不是通過文化對員工進行熏陶，就會造成企業員工執行力強，創造力較弱，無法推動黨建工作的進步。

（七）基層黨組織日常工作缺少監督

企業的基層黨組織建設缺乏監督，在進行工作時領導干部不深入基層，不了解群眾，就會造成建設的不合理，無法滿足群眾的需求。有些領導干部雖然到基層去了，但是在基層調研時由基層人員陪同，講排場、好面子，鋪張浪費，給基層黨組織的建設增加了壓力，造成了不利影響。還有的領導喜歡開會長篇大論，傳達一個精神能講好幾個小時，嚴重影響了黨員的正常生產活動，也不利于企業的發展。所以對基層黨組織的日常工作進行監督，是十分必要的，有利于黨建工作的高效進行。

三、企業基層黨組織建設的創新探索

（一）關心群眾利益，創新組織形式

基層黨組織的工作核心就是為群眾服務，所以要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，體現執政為民的理念，時刻與人民群眾站在一起，了解群眾的所思所想，維護群眾的利益。基層黨組織要站在群眾的角度思考問題，堅持從群眾中來，到群眾中去的理念，做到順應民心，關注民意，得到人民群眾的擁護，從而讓基層黨組織的建設獲得社會發展的基石，保障組織的長遠發展[3]。企業在開展基層黨組織的建設工作時，首先要把企業各級員工的利益放在和企業利益同等重要的位置上考慮，因為企業的發展和每一名員工的努力都分不開，員工共同努力才能夠實現企業的和諧發展、長久發展，世界上的所有大企業在發展時，都是因為重視員工的利益，才能夠持續發展下去的，不得民心的企業遲早會被激烈的市場競爭淘汰掉。所以企業在發展的過程中要時刻關注員工的利益，在進行基層黨組織的建設時，更要關注員工的需求，要保障員工的待遇，同時為企業的創新發展注入活力，為基層黨組織的工作創造契機。基層黨組織建設還要堅持基層民主，社會主義的民主是人民當家作主，保障人民群眾的話語權，企業員工有表達自己意愿的權益，基層黨組織要保障基層員工的表達權利，維護他們的政治、經濟、文化權利，實現企業員工全員參與企業建設，深入挖掘每名員工的潛力，為基層黨組織的建設提供幫助。

（二）提升基層黨組織隊伍整體素質

企業的基層黨組織建設是否能夠有效展開，和組織隊伍的專業素質有很大關系，專業能力強的黨員干部能夠雷厲風行地進行黨組織的建設，并能為黨組織的創新發展提供助力，而專業能力差的黨員干部則只能將黨建工作搞得一團糟。所以，在進行黨建隊伍的選拔時，要選擇相關工作經驗豐富的老黨員擔任黨組織的領導職位，讓老黨員發揮組織領導的作用，構建能力強且做事專業的基層黨組織隊伍。對于基層黨組織的工作人員，要加強他們的素質教育與職業教育，一方面要加強工作培訓，黨員干部要承擔起領導教育的責任，將自己的工作經驗傳授給他們，并對他們進行思想教育，不斷強化理想信念，迎接更大的挑戰。黨建工作還要注意培養新人，吸納年輕人進行基層黨建工作，可以促進黨建工作的現代化發展，為企業的年輕化和信息化發展提供契機。年輕人的思想更加開放，更了解社會的需求，對年輕人的培養，既可以為基層黨組織儲備人才，又可以加強思想碰撞，更好地為企業發展服務。

（三）關注基層黨員生產生活

基層黨組織最大的特點是時刻關心人民群眾的想法和意愿，以人民群眾的利益為先，在他們遇到問題的時候，為他們提供幫助[4]。對于企業的基層黨員而言，他們和人民群眾還是有所區別的，因為作為黨員，必須時刻注意自己的形象，堅持發揚先鋒模范作用。作為基層黨組織，在關心人民利益的同時，也要關心黨員的工作和生活。例如，與企業基層的黨員同志進行深入交流，了解他們的工作和生活，考察黨員的收入情況，根據他們在工作中的表現，為他們爭取更大的利益。組織基層黨員進行健康的娛樂活動，豐富他們的日常生活，在繁忙的工作之余，讓他們放松身心，以便在上班時更好地投入工作中。黨員之間也要加強聯系，互幫互助，不僅能夠促進人際關系的和諧發展，還能促進和諧的企業文化的形成。基層黨組織在組織黨員活動時要考慮到每名黨員的現實情況，做到錦上添花，而不是制造麻煩，創新活動的模式，豐富相關人員的精神生活，促進他們的思想道德進步，增強員工的凝聚力。

（四）黨組織要加強黨風文化建設

作風問題是基層黨組織必須要重視的問題，有很多企業的員工因為作風問題惹了麻煩，不僅自己的工作崗位丟了，還給企業的發展造成了不小的負面影響。企業要貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，始終堅持黨的領導，加強思想建設，保持黨建隊伍的純潔性。我國是社會主義法治國家，國家的各項法律法規完善，所以，企業的管理要明確法律的界限，不可碰觸紅線，基層黨組織要堅持社會主義制度，落實法制觀念，打造完善、高效、正規的內部法治體系，對企業內部進行有效的監管，保障企業員工都能在法律允許的范圍內進行工作，減少發生錯誤的概率。企業要加強文化建設，提高員工的素養。例如，可以組織員工進行文化教育活動，系統地學習我國的各項制度和法律，強化員工對法制觀念的認識，使他們的行為模式更加符合時代的要求。在工作方法上，要不斷進行創新，因為黨風文化建設要始終與時俱進，才能夠始終指導員工的行為，企業要主動進行調研，了解社會的需求，創新企業管理模式，更新薪酬制度，讓企業員工獲取最大的利益，提升員工的生產建設積極性，促進黨風文化建設的發展。

（五）協調生產經營與黨建工作的關系

企業的基層黨組織建設與企業的生產經營并不矛盾，黨組織建設的進步能夠增強企業員工的凝聚力，促進企業文化的發展，提升工作效率，提高企業收益。隨著新時代的到來，企業的生產建設更多地依靠優秀的企業文化，員工自身的創造力與企業文化相結合，能夠對企業的發展起到促進作用[5]。堅持民主的思想和人人平等的思想，有利于激發企業員工的創造力，促進技術進步與新產品的研發，提升企業的生產經營能力，促進經濟發展。企業要建立長遠的發展目標，提升可持續發展能力，不被傳統思維左右，積極進行創新，才能夠為基層黨組織的建設提供更多的活力，擴大基層黨組織隊伍，走在黨建工作的最前沿。協調好生產經營與黨建工作的關系，就要明確分工，企業在進行管理時，要形成層級式的管理模式，嚴格上下級關系，上級員工要對下級員工負責，上下級員工之間也要互相監督，加強公司管理的同時，促進基層黨組織的建設。企業的領導層要對基層黨組織進行監督，要為基層黨組織的重大決策提供條件，保障他們的決策有利于公司的發展。

（六）結合企業文化進行黨組織建設

企業文化是企業的無形資產，但是很多企業在發展的過程中并不重視企業文化的發展，這為黨建工作的開展也增加難度，所以在進行黨建工作之前，要加強企業文化的建設，增強員工的核心凝聚力。首先，先對企業文化進行探索，根據企業發展的特點以及內在的源動力，找到最能促進企業發展的企業文化。其次，要讓每名員工都了解本企業的企業文化，提升企業內部員工的企業文化意識，由員工進行企業文化的無形宣傳。第三，要健全企業的文化理念和文化制度，可以印制小冊子，方便員工進行學習。最后，企業要積極打造文化品牌，創造出文化價值，因為好的品牌自然而然地會將企業的文化宣傳出去，而優秀的企業文化也會為品牌創造更加響亮的名聲，從而產生巨大的經濟效益。企業文化一般都是有利于企業發展的優秀文化，黨建工作在優秀的企業文化的指導下進行，用精神內涵助力組織建設，二者的同步發展有利于為企業助力持續成長的活力。

（七）加強紀律監督，促進基層黨組織標準化建設

對企業黨建工作的監督，需要形成完整的布局。首先，企業的基層黨組織建設是日積月累的工作，所以加強日常的監督。根據國家的“八項規定”要求，基層黨建工作要親自到基層進行考察，了解企業基層黨建工作的真實情況，多和黨員干部交流，研究黨建工作中遇到的問題，解決實際的困難，并對黨建工作進行總結，多向人民群眾學習，促進黨建工作結合實際，符合人民群眾的利益。黨建工作要盡量精簡，不可進行長篇大論的會議活動，不講空話和套話，會議要簡短，傳達中央指示的時候要精準傳達出重點，開展的各項活動要切合企業的實際。企業的基層黨建工作要真抓實干，切不可搞形式主義，也不能脫離群眾，否則的話就做不好基層黨建工作。加強紀律監督，對不能遵守“八項規定”要求的黨建工作者追究其責任，讓他們警鐘長鳴，牢固堅守思想防線。還要推進法規建設和組織制度建設，并嚴格執行，讓基層黨組織在進行工作時有法可依，執法必嚴，提高領導干部的自律能力，規范權力的使用，促進基層黨組織標準化建設。

四、結語

總之，企業的基層黨組織建設需要企業、黨組織和基層黨員的共同努力，協調好生產經營和黨建工作的關系，利用好企業文化，推動黨風文化建設，進而推動黨建工作的發展。堅持黨的領導，是企業長久發展的必由之路，加強企業的基層黨組織建設，有利于為企業注入活力，促進企業文化價值的提升。