新時期加強企業政治思想工作研究

賈莉彬 西山煤電（集團）有限責任公司工會委員會

在新時期，各行業的發展面臨著新的機遇和挑戰，為了在日益激烈的市場經濟環境中保持良好的競爭力，必須不斷提高企業內部管理水平。企業的文化建設與政治思想工作密切相關，如何加強政治思想工作質量，是新時期企業提高核心競爭力的重要研究內容。只有科學有效地發揮政治思想工作作用，才能對工作人員形成積極影響，打造良好的企業文化，進一步實現企業的可持續發展。

一、企業開展政治思想工作的意義

（一）滲透正確的政治理念

目前，企業運營、管理工作內容比較瑣碎、工作量大，在這樣的高壓環境下，通過政治思想工作調整工作人員的心態尤為重要，以形成企業的良好作風面貌。現代企業必須始終堅持正確的政治方向，貫徹落實黨的指導方針，確保企業實現可持續發展[1]。政治思想工作的核心價值在于思想引領，確保全體人員樹立正確的政治觀念。政治思想工作者可以判斷企業員工是否存在不良思想，幫助企業員工及時擺正意識形態，進而為企業發展貢獻力量。

（二）引導員工樹立價值觀

企業員工是重要的人力資源，只有全面鞏固企業員工的價值觀，才能彰顯企業文化。事實上，企業員工的價值觀需要政治思想工作者的全面引導，工作中員工的思想觀念容易產生分歧，出現內部矛盾現象，嚴重影響內部團結性，這就需要政治思想工作加強思想建設，通過思想教育、精神激勵等手段，幫助企業員工形成正確的價值觀，有效地解決企業內部矛盾[2]。

（三）塑造優良企業文化

文化建設是企業管理活動的重要組成部分，同時也是政治思想工作人員的主要工作內容。政治思想工作人員的基本職責是對企業全體職工開展思想政治教育，確保廣大職工樹立正確的政治意識。因此，政治思想工作人員肩負著教育和引導企業員工的重要職責，對于樹立企業形象具有重要意義。良好的企業文化會對工作人員產生強烈的情感影響，使工作人員潛力得到最大程度的激活。政治思想工作與企業優秀文化的形成有著密切關系，政治思想工作人員可以結合企業實際發展情況和未來規劃，制定多元化文化建設模式，提高文化建設效率[3]。同時，鼓勵和引導員工積極開展文化娛樂活動，不僅有利于企業文化建設，營造和諧的工作氛圍，而且能夠提高內部凝聚力，推動企業的改革發展。

（四）促進企業改革與創新

新時期，社會經濟體制改革發生了巨大變化，在這一過程中，企業要實現可持續的發展，也需要進行改革創新。然而，企業往往涉及許多改革問題，如職位調配、薪酬優化等，開展企業政治思想工作可以從員工的思想政治教育入手，使員工對企業改革過程中的相關政策、措施、方法，有更清晰的認識和了解，更好地促進企業實現改革。此外，開展政治思想工作可以增強員工的凝聚力，使每一個員工都能認識到企業的經營目標，共同朝著企業發展目標努力，對促進企業的可持續發展具有積極作用。

（五）引領企業內部管理方向

政治思想工作可以為企業內部管理工作提供思想保障，使管理理念、形式、內容不斷創新，滿足企業的發展需求。政治思想工作對企業員工具有思想政治教育作用，能夠使員工認同單位發展理念，進而適應企業改革發展環境。同時，根據國家政策，政治思想工作能夠有效傳達黨的方針，促使企業調整管理制度內容，使企業發展適應經濟環境[4]。此外，政治思想工作是一種柔性管理手段，能夠加強各部門之間的溝通協調，掌握工作人員的思想行為，通過開展思想政治教育，幫助工作人員了解社會主義核心價值觀、馬克思主義理論等內容，充分突顯了政治思想工作的政治導向作用，使各部門人員樹立誠實守信、敬業奉獻精神，提高工作人員的道德修養，切實維護企業利益。

二、新時期企業政治思想工作存在的問題

（一）缺乏正確認識

在新時期的管理工作實踐中，企業管理者關注企業的經濟效益，輕視政治思想工作的開展，尤其是各部門的協調管理，仍然明顯不足[5]。少數企業領導認為政治思想工作可有可無，不重視政治思想工作的建設，導致政治思想工作嚴重形式化，難以有效落實工作任務。

（二）制度保障不足

目前，大多數企業在政治思想工作方面缺乏完善的制度，政治思想工作者的積極性難以調動，各部門之間缺乏有效的溝通，導致企業內部缺乏凝聚力，阻礙了企業的發展。此外，部分企業沒有制定專門的協調管理機制，有些制度的制定牽強附會，與企業自身的實際情況有很大差異。企業政治思想工作存在著工作目標模糊、流程不清、管理規則不明確等問題，這些都會對企業的發展產生負面影響。

（三）缺少政工人員

在企業發展過程中，人才是重要的基礎保障，對于企業的進步有著至關重要的作用。要有效地開展企業政治思想工作，需要有相應的政治思想工作隊伍。然而，部分企業對政治思想工作沒有給予足夠的重視，政治思想工作者大多是由各部門抽調，這些人員缺乏專業知識和工作技能，導致難以有效地提供服務[6]。同時，企業對政工崗位配置要求不高，許多政治思想工作人員業務能力弱，無法充分發揮政治思想工作的積極作用。此外，一些政治思想工作者堅持傳統的工作理念，無法與時俱進，這對企業的運作效率產生了負面影響。

（四）工作缺乏創新

現階段，企業內部文化建設越來越受到重視，政治思想工作的重要性也越來越突出。但是，政治思想工作的效果并不理想，主要是由于大多數工作者采用傳統的工作模式，難以適應新時期政治思想工作的實際需求，導致政治思想工作缺乏實效性。同時，一些政治思想工作者不重視工作形式的創新，甚至采取“走過場”的態度開展工作，導致政治思想工作缺乏有效性。此外，政治思想工作者具體工作實施缺乏靈活性，將削弱企業員工的積極性，無法打造良好的企業文化。

（五）業務能力低下

通過分析企業發展的實際情況，政治思想工作人員業務能力低下較為普遍，主要是由于企業對政治思想工作人員缺乏專業化要求，使得政治思想工作人員對崗位職責、工作內容等缺乏認識，導致具體工作出現不認真、懈怠等問題，無法確保政治思想工作的有效性。同時，管理層負責政治思想工作的全面監督，但往往只注重政治思想工作總結報告的檢查，缺乏工作總結和反思，導致政治思想工作者安于現狀，進取心嚴重不足[7]。此外，部分政治思想工作人員工作年限較短，理論知識不夠扎實，工作經驗不足，無法有效開展溝通與協調工作，嚴重阻礙了政治思想工作的開展。

三、新時期加強企業政治思想工作的對策

（一）樹立以人為本管理理念

在新時期，企業需要創新政治思想工作方式，樹立正確的發展觀，對傳統陳舊的管理模式進行優化，實現思想解放，并在實際行動中充分體現全新的發展理念。在加強政治思想工作過程中，要保持優秀的工作方法，激發員工的工作積極性，顯著提高企業內部凝聚力。同時，應樹立“以人為本”的工作理念，深入挖掘政治思想工作的內在價值，充分發揮政治思想工作功能[8]。此外，在日常工作過程中，需要了解企業政治思想工作發展需求，準確把握員工的思想動態，將企業發展與員工個人發展相協調，增強企業內部凝聚力。

（二）完善政治思想工作制度規劃

為了充分發揮政治思想工作的作用，應加強對相關工作者價值觀的培養，提升員工的道德素質。首先，應深入分析企業發展的實際情況，積極推行政治思想工作模式的改革與創新，促進工作效率的有效提高，為企業發展提供全方位的支持。其次，要建立健全的政治思想工作管理制度，確保政治思想工作能夠按規章辦事。在此過程中，明確政治思想工作流程，確保各項管理措施的落實，為企業經營管理奠定堅實的基礎。最后，定期檢查政治思想工作制度的落實情況，設立專門的監督部門，提高企業政治思想工作水平。

（三）提升政治思想工作認知程度

企業在加強政治思想工作方面，可以選拔部門優秀員工發揮榜樣作用，使政治思想工作者加強對自身工作重要性的認識。企業領導層可以召開會議，加強對政治思想工作者的思想教育，有效推動政治思想工作開展，提高精神文明建設水平。同時，根據經濟發展的新常態，把政治思想工作與企業生產經營活動有機結合，轉變以往的“重業務、輕思想”的不良傾向，充分發揮政治思想工作的作用[9]。此外，搭建政治思想工作者與管理者之間的溝通平臺，增強工作人員對企業發展規劃的把握，最大限度地調動政治思想工作者的積極性，使政治思想工作有序開展。

（四）積極創新政治思想工作形式

政治思想工作的路徑應該具有多元化屬性，企業需要思考如何完善政治思想工作模式，密切關注政治思想工作過程中相關內容的變化，不斷完善內部管理。同時，企業也要注重政治思想工作的創新發展，積極利用信息技術優化政治思想工作組織，使政治思想工作者樹立“互聯網+”的思想[10]。同時，充分發揮新媒體技術的作用，加強政治思想工作信息化建設，為政治思想工作提供多元化渠道。此外，企業可以利用微信、抖音、微博等新的宣傳陣地，傳播思想政治內容，有效增加政治思想工作的實效性。

（五）加強內部黨風廉政建設

加強黨風廉政建設是企業政治思想工作的一個重要環節，也是體現國家從嚴治黨的形象特征，可以有效提高政治思想工作水平。在企業發展中，業務內容可能涉及民計民生，只有做好企業黨風廉政建設，才能促進和諧社會的發展。在新時期背景下，部分企業過于關注經濟效益，對廉政建設工作缺乏認識。面對這種問題，企業需要全面優化工作思路，注重政治思想工作中黨風廉政建設，建立完善的監督管理體系，明確政治思想工作者的責任和義務，挖掘企業內部不良行為傾向，充分發揮政治思想工作功能。此外，在黨風廉政建設中，不僅要關注企業內部管理，而且要通過意見箱和舉報電話等形式，引導群眾進行參與，進一步提升政治思想工作水平。

（六）政治思想工作與黨建工作緊密融合

企業政治思想工作的開展，需要堅持黨的領導，以穩固企業的“根”和“魂”。 企業的發展要與時俱進，應確保政治思想工作模式的不斷創新，以為企業的發展提供支持。由于政治思想工作主要是針對思想意識層面的，其工作價值缺乏衡量標準，使得大多數政治思想工作流于形式，難以為企業的發展做出貢獻。為了改善這種現象，企業應協調黨建和政治思想工作的聯合開展，不斷健全工作體系，有效突顯政治思想工作價值，促進企業的可持續發展。此外，結合最新的政策和發展理念，組織企業員工開展黨建活動，促進員工思想的進步。

（七）提升政治思想工作者綜合素養

對于企業來說，要進一步提高政治思想工作者的綜合素質，可以從內部培訓入手，積極組織政治思想工作者定期參加培訓活動，以學習新理念、新知識和新技術，使政治思想工作者根據自己的能力合理選擇發展方向，以適應崗位工作要求，切實提高整體工作效率。不同崗位的政治思想工作者，培訓的側重點應存在差異，對于新任期工作者，應注重政治理論、政策法規、業務素質等內容的培訓，逐步提高理論基礎；對于成長期工作者，主要以發展統籌能力、組織能力、協調能力等為培訓內容，注重新觀念的融入，積極轉變政治思想工作理念。對于企業日常運營過程中常見的問題，組織政治思想工作者進行深入的研究和討論，以為企業發展提供建議。同時，鼓勵政治思想工作者自主學習，提供進修機會，促使政治思想工作者不斷增強業務能力和綜合素質。在此過程中，企業應創造良好的學習環境，激發政治思想工作者的學習積極性，引導工作者樹立終身學習意識，從而提升政治思想工作者的綜合素養。此外，建立政治思想工作者評職辦法，規范職稱申報和考核環節，嚴格審批每位參評者的學歷、資歷、業績等，秉持公平、公正原則，組織相關部門開展答辯環節，綜合評價參評者的工作能力和綜合素質。

四、結語

綜上所述，為了幫助企業適應新時期激烈的市場競爭氛圍，必須認識到政治思想工作的重要性，不斷探索先進的政治思想工作理念和方法，使企業政治思想工作深入到企業管理的各個環節，進而提升企業的凝聚力和競爭力。同時，政治思想工作者需要深入基層，加強各部門的溝通，掌握員工的思想動態，通過多種手段使員工增強歸屬感，從而推動企業各項工作的有序開展，逐步實現可持續發展目標。