下好人才工作“妙手棋”

千秋大業，人才為本。黨的二十大報告強調，深入實施人才強國戰略。一個地區要想興旺發達、繁榮昌盛，在人才競爭的賽道上“棋高一著”，需要不斷悟透固本培元“本手”、深諳精進篤行“妙手”、立足實際避免“俗手”。

強化黨管人才，強基固本練好“本手”。做好人才工作，必須堅定不移把黨管人才放在首要位置。要深化人才發展體制機制改革，健全完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的黨管人才工作格局。要強化對人才的政治引領和政治吸納，政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，增強人才對黨和國家事業的認同感、歸屬感、向心力，進一步引導他們與黨同心同德、愛國報國，把知識和技能轉化為社會擔當。

瞄準“拔尖創新”，深耕細作成就“妙手”。黨的二十大報告指出，要著力造就拔尖創新人才。經濟綜合實力的較量，歸根到底是高端人才素質的比拼。如何突破“瓶頸”，開創人才輩出、人盡其才的新局面，需要抓住“拔尖創新”人才這個關鍵。要在“精準度”上下功夫，緊跟市場，圍繞智能制造、新興產業等實際需求大攬人才，充分釋放“拔尖創新”人才的吸引效應。要“量身定制”人才服務，瞄準人才與產業合作的“痛點”，強化平臺載體建設，為人才搭建干事創業的舞臺，把脈人才需求和創新創業“弱點”，提供及時有效的幫扶舉措，以最大的政策誠意，更好地讓“拔尖創新”人才一展風采。

立足發展實際，因地制宜遠離“俗手”。文化因地域而有差異，人才需求同樣有地域差異。落實人才強國戰略，制定和實施人才規劃時需要因地制宜，切忌照搬照抄，只有找準人才“坐標”精準“定位”，才能做到“人崗相宜、人盡其才”。要充分利用智能信息技術，科學調研，搞清楚人才現狀、個性特長，尊重本土人才，適度搭橋，合理布局，以優質的人才規劃吸引人才。要奮力破除“學歷、資歷、履歷”等固有條框，充分結合地區實際狀況和發展需求，做到“大膽啟用、擇優而選”，真正在任人唯賢中成就“千里馬”。