提高人才引進工作質效要抓好『三個注重』

□陳居祥

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，要深入實施人才強國戰略，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。山東省近年來深入推進新時代人才強省建設，人才紅利優勢全面迸發，為經濟社會高質量發展注入了強勁動能。隨著各地人才爭奪愈發激烈，要想牢牢把握經濟發展的戰略主動權，必須持續高度關注人才工作，不斷提升人才引進工作質效。具體來講，必須抓好“三個注重”。

注重機制建設得人心。做好人才引進工作，政策體系是否完善、引進機制是否先進、發展空間是否充足，是影響引進成效的重要因素。要不斷健全人才政策體系，聚焦特色支柱產業和重點領域發展急需的高層次人才類型，科學制定實施引才規劃，設立高層次人才專用編制“蓄水池”。要不斷優化人才引進機制，持續深化人才發展體制機制改革，構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局；優化優秀高校畢業生引進程序，暢通“名校人才直通車”；要不斷拓寬人才發展空間，通過輪崗鍛煉、深入基層、駐企歷練等多種方式，打破重使用、輕培養的誤區，形成上下聯動、協調高效、整體推進的人才培養使用機制。

注重人才回引聚人心。黨的二十大報告提出建設中國式現代化，山東必須為中國式現代化貢獻智慧和力量，齊魯大地必將對高層次人才的引進愈發強勁。因此，必須高度關注人才回引工作，將其作為黨委書記人才項目的重要組成部分，依托全國各地的返鄉創業服務站、招才引智工作站、招商引資聯絡站，或在傳統的人才引進渠道之外，利用互聯網和流媒體平臺的技術優勢，依托抖音、微博、嗶哩嗶哩等網絡載體，大力宣傳山東的發展變化和未來規劃，著力普及人才各項優惠政策，必要時政府可以整合區域人才崗位資源，利用網絡平臺進行集中推介，多措并舉，充分發揮親情、鄉情優勢，引導在外群眾利用資金、人脈、技術等資源反哺家鄉，使其成為實現鄉村振興、產業升級、技術迭代的重要推動力。

注重服務保障暖人心。要做好人才引進的“后半篇文章”，聚焦高層次人才引進的住房購租、子女就學、家屬就業等方面需求，明確政策標準，設立優惠待遇，完善幫扶舉措，為人才提供全方位貼心服務。要大力推廣“政策找人”“無形認證”等便捷化政策落實機制，以高層次人才補貼和企業引進高校畢業生補貼等普惠性政策為重點，探索“容缺辦理”“零跑腿”等機制，最大限度減少人才政策兌現周期，提升落實效率。要實行“點對點”人才服務機制，在建立落實黨委聯系服務專家人才機制上見真功、出實招，切實解決人才后顧之憂，讓人才進得來、住得下、能扎根。