做人做事必須理性

茶博士語(yǔ)：

人們常說(shuō)，要理性做人、理性做事。理性的三要素是：有知識(shí)、無(wú)偏見(jiàn)、合乎邏輯。本期茶座中，各位茶客列舉大量事例表明，嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)、理性處事，是良好人格養(yǎng)成的重要標(biāo)志，有利于做出正確判斷和明智決定，事業(yè)容易成功；相反，意氣用事、莽撞蠻干，往往會(huì)使事業(yè)遭受挫折，必須引以為戒。

寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院 丁勝年 | 繪

葉祝頤（湖北省武漢市）：公交頻繁停運(yùn)談何公交優(yōu)先？8月12日，河南鄲城縣公交公司以經(jīng)營(yíng)困難、駕駛員工資發(fā)不上為由，停運(yùn)全部城市公交，后經(jīng)多方協(xié)商后恢復(fù)。自2020年開(kāi)始，該公司已先后有6次停運(yùn)。據(jù)說(shuō)，公交企業(yè)出此下策事出有因，政府該發(fā)的補(bǔ)貼拖著不發(fā)，企業(yè)老做賠本買賣，司機(jī)工資低還經(jīng)常被拖欠，致使公交企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。但公交公司無(wú)視市民出行需要，拿停運(yùn)做籌碼表達(dá)利益訴求，行為顯然不理性。同時(shí)，公交停運(yùn)事件考驗(yàn)著政府的執(zhí)政智慧和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，應(yīng)該提醒公交公司，發(fā)展公交目的不是贏利，而是履行便民服務(wù)的社會(huì)責(zé)任，絕不能以效益不佳“綁架”乘客利益。同時(shí)，政府也不能簡(jiǎn)單地把公交推向市場(chǎng)，而要堅(jiān)持給予公交行業(yè)合理的財(cái)政補(bǔ)貼與政策扶持，確保公交正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)經(jīng)營(yíng)者、公交司機(jī)的正當(dāng)權(quán)益，為廣大乘客營(yíng)造便捷的公交環(huán)境。

李英鋒（河北省灤南縣）：爭(zhēng)議性工傷認(rèn)定不該陷入行政與司法的“死循環(huán)”。黃亞超之子已墜亡15個(gè)月，被社保行政部門(mén)三次作出不予認(rèn)定工傷決定書(shū)，兩次被法院撤銷，使案件陷入“死循環(huán)”。近年來(lái)這類案例時(shí)有發(fā)生。原因在于，現(xiàn)有模式下司法裁判只對(duì)社保行政部門(mén)的工傷認(rèn)定決定進(jìn)行合法性審查，而不會(huì)直接作出工傷認(rèn)定，意味著社保行政部門(mén)的行政認(rèn)定才是終局認(rèn)定。對(duì)此，首先需要立法、司法、社保行政部門(mén)對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)原則性規(guī)定適用問(wèn)題達(dá)成共識(shí)；同時(shí)，還有必要給爭(zhēng)議性工傷認(rèn)定畫(huà)上有效力的法律句號(hào)。其實(shí)，行政訴訟法規(guī)定：人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一的事實(shí)和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。社保部門(mén)工傷認(rèn)定決定屬于典型的行政行為，理應(yīng)受到這一條款的約束。這樣，法院就有了對(duì)爭(zhēng)議性工傷認(rèn)定的終局裁決權(quán)或決定性干預(yù)權(quán)，就能打破這種“死循環(huán)”。

張淳藝（河南省漯河市）：勞動(dòng)者“碰瓷式”維權(quán)需理性糾偏。近年來(lái)，隨著“00后”新生代職工步入職場(chǎng)，同以前勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)敢怒不敢言相比，一些人一言不合就申請(qǐng)仲裁。重慶市今年第二季度調(diào)處案子30余件，“00后”占比近50%。職工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)本是好事，有助于倒逼用人單位尊重和保障勞動(dòng)者權(quán)益。不過(guò)，對(duì)于一些“碰瓷式”維權(quán)行為，有關(guān)部門(mén)也應(yīng)高度重視。如青島市民李某，每次入職幾個(gè)月就主動(dòng)辭職，然后以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未及時(shí)支付報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在不到一年半內(nèi)，其先后申請(qǐng)了9起勞動(dòng)仲裁，涉及7家企業(yè)。有關(guān)部門(mén)應(yīng)引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，讓其認(rèn)清這是權(quán)利救濟(jì)的通道，絕非不勞而獲的捷徑，提醒他們?nèi)绻髨D從中漁利，一旦被列入“黑名單”，將來(lái)很可能求職無(wú)門(mén)。同時(shí)，要進(jìn)一步完善勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法規(guī)，對(duì)于有違公平、平等、誠(chéng)實(shí)信用原則的“碰瓷式”維權(quán)不予支持，杜絕讓勞動(dòng)仲裁成為個(gè)別人惡意攫取額外經(jīng)濟(jì)利益的工具。

張玉勝（河南省漯河市）：花式就業(yè)歧視亟須立法規(guī)制。前不久，網(wǎng)傳深圳某教育公司招聘員工時(shí)，要求手機(jī)倒數(shù)第五位數(shù)字不能為“5”，并稱入職后可以換手機(jī)號(hào)，否則就不予錄用。對(duì)此，網(wǎng)友直呼“看不懂”：手機(jī)號(hào)碼與求職者的德行、能力、水平毫無(wú)關(guān)聯(lián)，為何也被“躺著中槍”？就業(yè)歧視一直是職場(chǎng)頑疾。除常見(jiàn)的性別、學(xué)歷及地域歧視外，更有五花八門(mén)的奇葩聘規(guī)將求職者拒之門(mén)外。反就業(yè)歧視不是反對(duì)企業(yè)設(shè)置條件，而是反對(duì)企業(yè)以與工作崗位、職責(zé)并不相關(guān)的因素來(lái)不合理對(duì)待應(yīng)聘者。公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者更換手機(jī)號(hào)碼，侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人自由和平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時(shí)，應(yīng)該舉一反三，遏制奇葩聘規(guī)背后的花式就業(yè)歧視，以列舉方式完善立法設(shè)計(jì)，全面規(guī)制用工招聘行為。