傾情老干部夕陽映初心
——記全國老干部工作先進集體、延安市安塞區委老干部工作局

※文/季慧娟

初夏的安塞，腰鼓山層巒疊翠，一片生機盎然。山腳下的安塞區委老干部工作局正有條不紊地推進今年各項工作向前發展。

“院內正在進行基礎設施改造，維修下水設備，再過些時日，就能為老干部們提供一個更好的活動場地！”安塞區委組織部副部長、老干部工作局局長張蔭對時隔近半年再次來采訪的記者介紹說，“去年12月，就在當前改造的這塊場地，‘老婆婆腰鼓隊’為來觀摩學習的離退休干部黨建工作示范培訓班的學員舞起了腰鼓……”

2021年12月2日，安塞區老年大學的“老婆婆腰鼓隊”伴著歡騰的鑼鼓聲，用豪邁粗獷的動作變化、剛勁奔放的雄渾舞姿，展示了新時代安塞離退休干部熱愛生活、積極向上、與時俱進的精神風貌。同月21日，全國老干部工作先進集體和先進工作者表彰大會在北京召開，延安市安塞區委老干部工作局榮獲“全國老干部工作先進集體”榮譽稱號。

解決活動資金和場地，比中了大獎還高興

“張局長又來了，快快，里面坐！”拄著雙拐的常建保招呼著前來慰問的安塞區委老干部工作局的工作人員。“常書記，腿恢復得咋樣？還需要什么就醫幫助您直接說！”張蔭一邊放下帶來的學習資料一邊關心地問道。“腿慢慢恢復了，拄著拐杖可以走動啦。”常建保說，“你們常來慰問，現在支部工作經費方面也得到了支持，我再也不是‘乞丐書記’了！”

1955年出生的常建保，是地地道道的安塞人，2015年從安塞區糧食局退休，2018年開始擔任安塞區商務局離退休干部聯合黨支部書記。缺少工作經費的問題曾一度讓常建保犯了難，成為他最頭疼的事情。因為沒有經費支持，離退休干部黨員的學習教育、組織生活等支部工作就難以正常開展。

針對這一問題，安塞區委老干部工作局積極爭取安塞區委組織部的支持，區委組織部以“我為老干部辦實事”活動為切入點，經過調研商議，決定每年從區管黨費中劃撥8萬元用于老干部黨員活動經費，并制定出臺了《離退休干部黨委劃撥黨費日常管理使用管理辦法》，通過單位集一點、黨費補一點、財政撥一點的辦法，確保每個支部平均不低于1萬元的工作經費。

“我 們 出 臺 這 個《辦法》，就是為從根本上解決您反映的這類問題，想讓大家的工作開展起來更有信心，政治生活過得更有底氣！”張蔭鼓勵常建保，“您養好身體，早日恢復，繼續發揮老干部的優勢和作用。”臨走時，她和工作人員將慰問金親手交到常建保手里。

據悉，安塞區于2005年4月成立了離退休干部黨委。為確保每名離退休干部黨員都編入一個基層組織，安塞區委老干部工作局根據實際情況，按照“利于活動、便于管理、應建盡建”原則，重新調整設置了25個離退休干部黨支部。但這25個支部，其中只有四五個支部有活動場所，還有二十多個支部缺少活動場地。

“老同志離休、退休后，想開展支部活動，還得跟原單位先協調，看原單位的活動場所是否空閑，這無疑給他們添了麻煩。”張蔭回憶說，“經過商議，我們改造完善了局離退休干部黨員活動室、圖書閱覽室和在職黨員活動室的功能設施，按月安排沒有活動陣地的支部到老干部局來過組織生活。”

就這樣，支部活動陣地缺乏的‘硬骨頭’也啃下了。安塞區政協原主席袁方生今年九十有余，不論刮風下雨，只要支部一有活動，他拄著拐杖都要來老干部局參加。“一個支部每月至少活動一次，老干部們來了，我們提供活動場地和學習資料，端茶遞水，當好‘勤務員’！”張蔭笑著說，“這樣一來，老同志們參加組織活動的積極性非常高，能為他們解決活動資金和場地問題，實實在在干些事，我們比中了大獎都高興！”

老干部的今天，就是我們的明天

安塞區委老干部工作局服務管理全區離退休干部1908名，其中離休干部9名，牟敦福就是9名離休干部中的一員。1948年至1966年期間，牟敦福先后在二十二軍警衛營、六十四教導營、南京步校等部隊工作，于1992年辦理了離休。

“爬上這道坡，左拐再走幾步就到牟老家了，一般這個時間點他都在家！”安塞區委老干部工作局副局長延志龍說。走進牟老家的窯洞院落，房屋干凈整潔，門口種著一棵碩大的杏樹，院落內的小菜圃一片翠綠，生機勃勃。

“這是我剛入伍時的照片，那時候還小，才十幾歲……”牟老拿著一張泛黃的老照片，和前來慰問的工作人員在窯洞房里分享他年輕時候的故事。說訴求、拉家常，如家人般親切。今昔對比，牟老不由得感嘆建黨百年來國家和自己發生的翻天覆地的變化。“后面有啥困難和問題，隨時給我們打電話，我們及時解決。”工作人員對牟老和他女兒囑咐道。

牟老的女兒春香說：“你們的電話號碼我都存著，有啥事我就直接打電話。你們常來走訪探望，我爸身體狀況不錯，每天下午要出去走一圈，還自己種了菜，離休生活悠然著呢。”臨別時，牟老硬是拄著拐杖，把工作人員送到坡下的巷子口才肯離開。

做好重大節日走訪慰問、離退休干部生日祝賀、住院看望、醫藥費報銷、喪事指導等日常服務工作是落實離退休干部生活待遇的基本內容。因為每個老干部的實際情況存在差異，安塞區委老干部工作局建立了離休干部“一人一策”精準服務機制和老干部關心關愛臺賬，不斷加強就醫綠色通道管理和各類惠老政策的落實，為老同志提供多樣化、個性化、親情化服務保障。

延志龍從事老干部工作已整整10年，談及對老干部工作最深的感觸時，他提到了已故的離休老人王福田。王福田一生無兒無女，遠居的侄子們因過去的恩怨與他形同陌路，他老年孤寂，缺乏親情關愛。延志龍和同事得知情況后，通過走訪談心和心理疏導，幫助王老消除心理上的孤獨感和失落感，苦口婆心為其做思想工作，緩和他與侄子們之間的關系。王福田查出胃癌后，延志龍和同事們隔三岔五去探望；王福田過世后，他們日夜輪流守靈直到王老出殯。“老干部們的今天，就是我們的明天”，延志龍和同事始終把這一理念落實在日常工作中。

2021年6月4日，安塞區離退休干部黨委聯合區醫院離退休干部黨支部舉行義診活動。

2022年3月8日，組織退休女干部在河濱公園舉辦“樂享運動 擁抱健康”主題活動。

“我對全區離退休干部的家庭情況和住址了如指掌，他們的活動軌跡在我腦海里已經構成了一張清晰的圖譜。”安塞區委老干部工作局白杰說，“干老干部工作，我總是多留個‘心眼’！”原來，白杰經常趁單位開會、搞活動之機，或趁老干部早晚休閑鍛煉的時機，及時向老干部了解情況，一旦他們的住址有變動就及時通知郵局，為的就是讓老同志能夠及時看到訂閱的報刊雜志。

“小心眼”彰顯大情懷。白杰認為，老干部工作不是夕陽產業，而是朝陽產業，并大有可為。根據離退休干部的意見，白杰和同事從細節入手，在老同志居住較為集中的地方專門設置報刊箱，并給部分老同志配制了開箱鑰匙，方便他們拿取報刊雜志。

嗓門高、熱情、辦事利索是任向莉留給老干部們的整體印象。任向莉是安塞區委老干部工作局閱覽室的管理員，一干就是十幾年。因為經常要和一些耳背的老干部打交道，為了讓他們能聽清楚，她養成了說話高嗓門、不厭其煩地重復直至老干部們聽清楚為止的語言習慣。每當有老干部來閱覽室讀書看報，她都會熱心地攙扶到座位上，送上一句親切的問候，遞上一杯沏好的熱茶，使老干部們感受到“家”的溫暖。這項工作不顯山不露水且枯燥乏味，但任向莉兢兢業業，沒有絲毫怨言。

老干部工作者到離休干部牟敦福家中走訪。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天

沿著彎曲的石板路，從山腳蜿蜒而上，“用延安精神教育下一代”“延安精神永放光芒”……一組組弘揚延安精神的標語映入眼簾，記者到了用老宅改造的“曹凱延安精神教育基地”。這個由“紅軍長征到陜北”“八年抗日戰爭的勝利”“梁家河精神”和“家訓、家規、家風”等十幾個主題展廳組成的小院，就是曹凱的精神家園。

曹凱于1991年離休，2016年他以“不要人夸夕陽好，只為余暉滿乾坤”的精神，拿出一生積蓄，建起了“曹凱延安精神教育基地”，向社會免費開放，并親自擔任講解員。雖然曹凱已離休31年，但這期間，他常年奔走在村鎮、學校、機關、企業、廠礦之間，傳承和弘揚延安精神。

為了更好地激發老干部的政治智慧，安塞區委老干部工作局組建了以曹凱、文塞峰、拓鴻飛為代表的老干部理論宣講團，“菜單式”深入全區各領域開展黨史教育、“七一”重要講話和十九屆六中全會精神宣講80余場，引導廣大離退休干部傳承紅色基因，注重作用發揮。

離崗不離黨、退休不褪色。安塞區委老干部工作局還根據老干部的專業特長，組建“法律宣傳、農技服務、銀齡文藝”等5個老年志愿服務隊，鼓勵離退休干部充分利用自身專業技能，以“支部+志愿服務”的工作模式，積極參與助力鄉村建設、開展關愛幫扶、疫情防控等各類志愿活動。截至目前，老年志愿服務隊已開展各類志愿活動60余場次，為抗擊疫情捐款5.3萬元，展現了“銀發力量”，詮釋了老干部的初心和使命。

在安塞區老年大學的活動室里，20余名老人身著紫色旗袍，手執團扇，伴著悠揚的古箏樂曲款款而行。她們中的大部分都是安塞區的退休老人，因興趣愛好一致，不約而同地加入到旗袍秀表演班。“通過規范站姿、走姿、禮儀、執扇、定點和協作，我們的晚年生活更能展示出安塞女性的美。”表演者笑著說，“一穿上旗袍，就感覺青春又回來了，整個人神采飛揚！”

旗袍秀表演班只是安塞區老年大學開設的一個常規課程，安塞區委老干部工作局結合安塞地域文化特色，指導區老年大學因地制宜開設了民歌、腰鼓等課程，并成立了“老年大學舞蹈隊”“老婆婆腰鼓隊”等6個社團組織，引導離退休老干部開展各種喜聞樂見的群眾性文體活動，夯實安塞區老年大學文化主陣地建設。

去年沒干好，今年接著干

隨著離退休干部結構變化，退休干部黨員在整個黨員隊伍中比例逐步增大，他們的思想觀念和價值觀逐漸呈現出多元化趨勢。探索加強離退休干部黨支部的建設途徑已成為新形勢下老干部工作部門的重要職責和當務之急。

面對這一新情況，安塞區委老干部工作局按照延安市委老干部工作局部署和安排，結合安塞老干部工作的實際情況，找準突破口、抓住關鍵點，探索建立從在職黨員干部中向離退休干部黨支部選派“黨建工作指導員”制度和“干部榮譽退休”制度。

據悉，一個離退休干部黨支部選派一名“黨建工作指導員”，由本單位從在職黨員干部中選派，這樣能有效打通離退休干部所在單位與離退休干部黨支部聯系的“最后一公里”，提升離退休干部黨建工作的科學化水平。“干部榮譽退休”制度以落實對退休干部開展專題談話、舉辦榮退儀式、安排服務對接、引導發揮作用等為主要內容，使榮譽退休更具情感、更有溫度、更接“地氣”。

此外，開展以“讀一本好書、開展一次學習交流、過一次‘政治生日’、開展一次公益活動、化解一起矛盾糾紛、開展一次革命傳統教育、建設一個好的家風、開展一次調研活動、舉辦一期健康講座、參加一項文體活動”為主要內容的“十個一”活動，是安塞區委老干部局積極探索新時代老干部管理服務工作的新思路之一。

“從去年開始，我們開展了‘十個一’活動，但是辦得不夠好，今年我們要下大力氣，把這項活動按照一月一主題開展到老同志們的心坎里去。”張蔭堅定地說，“盡最大努力為全區老干部學習、休閑、娛樂和健身等創造一個良好環境，讓他們展示陽光心態，暢談改革變化、點贊安塞發展！”

2021年12月2日，安塞區老年大學老婆婆腰鼓隊為離退休干部黨建工作示范培訓班的學員表演。

滔滔延河水，清清繞鼓鄉。正是在腰鼓山下成長、被延河水滋養的這樣一個優秀集體，始終以“讓黨放心、讓老干部滿意”為目標，心往一處想、勁往一處使，在不顯山不露水的工作崗位上，用心用情干好一件件小事實事，守正創新、銳意進取，努力跑出了安塞老干部工作加速度。

2021年6月3日，組織全體黨員干部開展“走進紅色照金，追尋初心使命”主題黨日活動。