企業人力資源管理中社會保險的作用提升

□陳 星

（作者單位：保定市蓮池區社會保險事業管理所。）

對于任何企業來說，人力資源管理工作都至關重要，只有切實做好人力資源管理的各項工作，才能促進企業科學和健康發展。作為人力資源管理工作的重要組成部分，大力加強和改進社會保險工作具有十分重要的價值，不僅能夠保障員工權益，而且也能夠調動和激發員工，更能夠在留住員工方面發揮積極作用。但是，一些企業在社會保險工作方面仍然存在諸多問題，制約了人力資源管理的有效性，需要引起重視并認真加以改進，特別是要運用科學的方法和措施，堅持問題導向和系統思維，大力推動社會保險工作科學化、規范化和效能化。本文對此進行了研究與探討，在簡要分析社會保險在人力資源管理中的作用基礎上，重點分析了社會保險在人力資源管理中的問題，最后提出了優化對策。

一、社會保險在人力資源管理中的作用

從根本上來說，社會保險是企業為員工建立的一項福利保障制度，不僅涉及員工的利益，而且也涉及企業的可持續發展。試想，如果一個企業社會保險制度不完善，員工滿意度不高，那么就會出現較大的離職率，員工的穩定性不足就會制約企業的可持續發展。因而，應當從戰略高度深刻認識社會保險在人力資源管理中的積極作用。大力加強和改進社會保險工作，對于穩定員工、用好員工以及激發員工具有很強的基礎性作用，較好的社會保險制度可以使員工對企業的滿意度更高，進而能夠專注于工作，提高勞動效率，促進企業做大做強；大力加強和改進社會保險工作，有利于促進員工薪資體系的合理化，同時也能夠為員工提供有效的保障，減輕家庭負擔，提升員工抵御風險的能力；大力加強和改進社會保險工作，能夠使人力資源管理的系統性更強，特別是對于提升人力資源管理效率至關重要，這也有利于使企業人才建設取得更好的成效。

二、社會保險在人力資源管理中存在的問題

盡管隨著我國法律法規的不斷完善，絕大多數企業在開展人力資源管理工作的過程中都已經將社會保險工作納入整體運行體系中，而且在重視程度方面也在不斷加強，但按照較高標準和要求來看，個別企業的社會保險工作仍然面臨諸多問題，直接導致社會保險工作的整體水平不高，甚至因此而出現了很多勞動糾紛、人才流失以及制約企業可持續發展的現象。有的企業在開展人力資源管理工作的過程中，還沒有構建科學和完善的社會保險制度，相關工作的系統性不強，規范化相對比較薄弱，甚至很多員工沒有享受到應有的社會保險，同時也有一些流動性較大的企業員工不愿意參加社會保障，而企業并沒有進行教育和引導，直接導致社會保險參保率相對較低；有的企業則沒有構建科學和完善的社會保障工作機制，盡管將其納入人力資源管理體系中，但相關的運行機制不完善，還沒有將社會保險工作與企業可持續發展、保障員工利益以及防范法律風險等緊密結合起來，社會保險的全面性、綜合性、系統性仍然有待進一步提升；有的企業在開展人力資源管理工作的過程中，盡管社會保險工作體系比較完善，但其激勵性相對比較薄弱，甚至還存在“論資排輩”的現象，年輕人的機會相對比較少，不僅違背了相關法律法規，而且也導致年輕員工的積極性不高。

三、提升社會保險在人力資源管理中的作用對策

（一）完善社會保險工作制度

制度具有根本性的重要作用，同時制度也能夠使各項工作更加規范有序，而且還能夠促進相關工作的可持續發展。因而，企業在開展人力資源管理工作的過程中，應當進一步優化和完善社會保險工作制度，嚴格按照《勞動法》等相關法律法規的要求開展社會保險工作，并制定與企業實際相符合的社會保險工作制度。社會保險工作制度應當包括法律法規要求的各個方面，同時還要建立相關的激勵和約束機制，將社會保險工作納入人力資源部門績效考核中。在完善社會保險工作制度的過程中，還要對這項制度不斷進行優化和完善，特別是對于一些中小企業來說，由于自身管理能力不強，應當加大社會保險工作的專門化和專業化管理，配備既懂法律又懂專業知識的人員開展這項工作，同時還要在防范法律風險方面加大力度，確保企業能夠按照法律法規的要求開展社會保險工作。

（二）優化社會保險工作機制

健全和完善的工作機制，對于促進社會保險工作科學和健康發展具有很強的基礎性作用。企業在開展人力資源管理工作的過程中，應當進一步優化社會保險工作機制，使其能夠有條不紊地運行。在具體的實施過程中，除了要進一步完善社會保險工作制度之外，也要在構建融合機制方面加大工作力度。企業經營者應當深刻認識到社會保險工作對于促進企業戰略發展、可持續發展的重要意義，從吸引員工、留住員工、用好員工的戰略高度開展社會保險工作，同時也要將其與企業“人才建設”進行有效結合，進一步提高社會保險的合理性和可行性。在優化社會保險工作機制的過程中，還要建立相關工作流程，經辦人員應當具備專業能力，同時還要加強與相關部門的溝通與交流，通過提升自身的職業素養、責任意識促進企業社會保險工作向縱深開展。

（三）改進社會保險工作體系

要想使社會保險在企業人力資源管理工作中發揮更積極、更系統、更有效的作用，還要在改進社會保險工作體系方面加大工作力度。由于社會保險涉及企業員工的切身利益，因而各個部門都應當參與社會保險工作，努力形成強大的工作合力。要建立企業員工激勵機制，通過如增加社會福利待遇等方式提高員工工作的積極性，增強員工的歸屬感與凝聚力，確保社會保險在員工激勵機制中發揮應有的作用，助力企業的發展。在改進社會保險工作體系的過程中，還要突出社會保險的公開性、公正性和公平性，各類信息應當公開透明。同時，還要進一步強化社會保險的激勵功能，對于企業的核心員工應當提高社會保障的檔次。相關部門應當加強對企業的監督和檢查，同時也要在教育和引導方面加大工作力度，使企業既深刻認識到社會保險工作的重要性，也能夠嚴格按照要求組織實施，確保企業社會保險工作取得實實在在的成效。

四、結語

綜上所述，社會保險從員工的切身利益出發，影響員工的物質生活水平，完善的社會保險制度會對企業的發展產生有益影響。因而，企業在開展人力資源管理工作的過程中，應當進一步深化社會保險工作重要性的認識，特別是要從促進員工發展、提升企業發展能力以及為企業可持續發展奠定人才基礎的戰略高度入手，切實加強對社會保險工作的調查與分析，找出社會保險工作存在的問題和不足，采取更加科學和有效的措施，重點在完善社會保險工作制度、優化社會保險工作機制、改進社會保險工作體系等諸多方面加大力度，努力使社會保險工作步入科學、健康、持續發展軌道。