融合黨建“四力”鑄牢企業文化“軟實力”

馬宏果

企業文化是企業在長期運營發展中逐漸形成的，是兼具全局性、綜合性、戰略性的一種“軟實力”。進入新發展階段，如何充分發揮“軟實力”的強大動能，應對新挑戰、把握新機遇，是實現企業改革創新和高質量發展的關鍵。具有競爭力的“軟實力”，應能符合歷史發展規律、順應時代發展要求，并且能充分體現自身發展特色。企業文化通過與黨建工作的有效融合，賦予政治、組織上的優勢，就能產生高能的乘數效應，最大程度發揮企業文化的導向作用、聚力作用、激勵作用，調動基層活力、凝聚向心力，從而增強企業核心競爭力。中國聯通作為國有企業，承擔著“國之大器”的社會重責，最新發布的“中國聯通企業文化理念體系”，主動構建了探索融合黨建“四力”，鑄牢企業文化“軟實力”的實踐框架。

一、發揮從嚴治黨保障力，壓實文化建設的主體責任。堅持黨的全面領導是堅持和發展中國特色社會主義的必由之路，更是企業實現全面發展的根本保障。在全面從嚴治黨的背景下，把黨在新時期的基本路線貫穿到企業文化建設的各個方面，充分發揮黨的政治核心作用，才能確保企業文化在黨建工作指導下健康發展，確保企業高質量發展的路線不偏移。國有企業的“雙向進入，交叉任職”制度，天然決定了中國聯通企業文化理念體系執行落地的第一責任人與從嚴治黨第一責任人都為企業“一把手”，通過各級基層黨組織嚴實履行主體責任，有利于企業文化整體融入思想政治建設，有效保障黨的建設與企業文化的建設一體推進。

二、強化科學理論引領力，牢固企業文化的價值導向。企業經營通常以利潤增長為中心，在長期逐利過程中，利潤目標與社會價值追求之間可能愈行愈遠，甚至產生沖突、矛盾。但社會價值帶來的美譽度是企業最好的信用背書，缺乏社會價值的企業無法長足發展。企業文化以社會主義核心價值觀為引領，引入黨的科學理論，有利于干部員工破除“知見障”，樹立正確人生觀、價值觀和世界觀，有利于企業形成競爭型的文化氛圍，兼顧經營利潤與社會責任，端正企業文化對于社會價值追求的正向引導。中國聯通的愿景強調“奮力建設具有全球競爭力的世界一流企業”，正是對黨的十八大以來，習近平總書記關于國企改革發展重要論述作出的積極響應。

三、加載黨建體系穿透力，增強企業文化的滲透影響。企業文化建設很容易陷入僅僅塑造企業形象識別系統的誤區，局限于口號、標語和服飾的宣傳，只注重表面、流于形式，使員工主動參與積極性不高，對企業文化建設產生抵觸心理，導致企業文化建設發揮不了向心力與凝聚力作用。黨建工作體系具有嚴密的組織體系、健全的制度體系。以黨組織為載體，可以將企業文化建設落到各個層級，以黨建制度為保障，可以縱向增加價值理念傳達的深度。黨建工作硬性的執行規范與企業文化柔性的滲透方式相融合，剛柔并濟更有利于放大企業文化的感染力。中國聯通企業文化宣貫要求，就著重指出要將企業文化建設納入基層黨建重點工作。

四、凝聚黨建品牌的創新力，助推企業文化的實力轉化。因為缺乏企業文化建設經驗，單純借鑒其他公司企業文化模式，過度注重文化建設統一性，企業文化建設容易發生脫離發展實際的情況，缺乏自身的特色和風格。這樣的企業文化“軟實力”不具有競爭性。黨建品牌建設過程中的創新工作方法、數字化能力、先進典型塑造、創建亮點倡導等，都是企業文化建設可以學習和共享的。黨建品牌建設過程就是一條創新推動發展的行動路線，要將企業文化“軟實力”轉化為強有力的競爭力，離不開黨建品牌建設牽引，離不開黨建創新能力助推。中國聯通企業核心價值中“創新為魂”的釋義，就是將創新融進企業文化核心理念，讓整體的企業文化理念體系更具競爭力。

當前的企業競爭不只停留在產品、技術、價格的市場份額競爭，還有受企業文化影響的素質、服務、管理帶來的社會價值競爭。企業想要在競爭中獲取一席之地，是不能缺少一套系統化、規范化、科學化、創新化的企業文化發展策略，所以加強與黨建工作在思想引領、價值導向、保障體系的滲透融合，是新時代企業文化建設的緊迫要求，是實現企業文化“軟實力”向企業核心競爭力轉化的關鍵要務。