堅持人才引領(lǐng) 強化創(chuàng)新驅(qū)動

練如庫

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)：“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。”麗水市青田縣緊緊圍繞中央決策部署，堅持人才創(chuàng)新首位戰(zhàn)略，以“創(chuàng)新驅(qū)動、特色賦能”為制勝法寶，以競跑的姿態(tài)和實干的擔(dān)當(dāng)，振奮精神、趕超跨越，努力為人才發(fā)展謀舉措、搭平臺、建機制，在全省打造獨具青田辨識度的人才創(chuàng)新工作硬核成果，青田縣獲評2021年度全省人才工作考核優(yōu)秀單位。

堅持“僑智回歸”，打造特色人才新高地。依托青田33萬華僑資源優(yōu)勢，利用僑團(tuán)、商會、海外孵化器、海外人才驛站、人才科創(chuàng)“飛地”等海內(nèi)外平臺，拓寬引才渠道，搭建引才橋梁，通過人才自薦、伯樂薦才等途徑，建立海外華僑人才庫和人才圖譜，廣泛收集、動態(tài)掌握海內(nèi)外人才信息。實施“全球精英引才計劃”，量身定制人才科技需求清單，發(fā)布全球人才招募令，持續(xù)推進(jìn)重點人才工程，累計入選省級以上重點人才工程10個。聚焦僑鄉(xiāng)“喝咖啡、品紅酒、吃西餐”的獨特人文環(huán)境，發(fā)動一批華僑技術(shù)人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，投身西餐產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以項目和技術(shù)帶動共同富裕。大力推進(jìn)建成全國首家“西餐大師”全球人才培訓(xùn)中心，打造西點師、紅酒師、咖啡師等實訓(xùn)基地，以“技能人才共富能力大提升”為出發(fā)點，創(chuàng)新開發(fā)“三型九類”培育模式，即“開發(fā)型、經(jīng)營型、技術(shù)型”三種類型，“咖啡師、火腿切片師、西點師”等九種類別，依托西北農(nóng)林科技大學(xué)等高校和國際專業(yè)機構(gòu)資源，開設(shè)高端精品課程，目前已累計引進(jìn)1000多名華僑技能人才回鄉(xiāng)投身西餐及其周邊產(chǎn)業(yè)。每年舉辦“全國葡萄酒品酒師大賽”“人氣咖啡師評選賽”等活動，組織優(yōu)秀推廣大使走進(jìn)北京、上海等20多個城市，積極推介“西餐大師”和西餐品牌門店加盟工作，打響“學(xué)西餐、到青田”特色品牌。

厚植“創(chuàng)新沃土”，搭建人才發(fā)展大舞臺。以“數(shù)字化改革”為牽引，圍繞人才“引、育、用、愛、管”全鏈條，精準(zhǔn)打造“聚才共富”應(yīng)用，扎實數(shù)據(jù)底盤，做大人才資源庫，發(fā)動全縣各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、駐外機構(gòu)、海外平臺等開展人才資源排摸，目前已收集各類人才信息5萬多條、企業(yè)人才和技術(shù)需求200多條，“聚才共富”應(yīng)用獲評全省組織系統(tǒng)2021年度特色工作（系縣級唯一），入選“一地創(chuàng)新全省共享”“一本賬S0”，成為11個黨建統(tǒng)領(lǐng)整體智治系統(tǒng)之一。圍繞構(gòu)筑青年發(fā)展型城市，落子布局“人才引領(lǐng)、開放創(chuàng)新”的華僑總部科創(chuàng)中心，高標(biāo)準(zhǔn)建成全球人才科技孵化中心，加快建設(shè)青創(chuàng)大廈人才公寓，全力推動數(shù)字頭部企業(yè)項目落地，打造青年人才驛站、歐洲小鎮(zhèn)人才之家、西餐人才之家、石雕人才之家等。建強海外人才平臺，建成匈牙利人才飛地產(chǎn)業(yè)園，健全海外僑團(tuán)平臺聯(lián)動機制和信息共享機制，織密海外引才網(wǎng)絡(luò)，形成“串點成線、串珠成鏈”的平臺布局，目前已建成2家市級院士專家工作站，8家省級博士后工作站,5家省級技能大師工作室、8家省級（重點）企業(yè)研究院、19家省級高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心、2家省級企業(yè)技術(shù)中心、12家市級企業(yè)技術(shù)中心以及10個海外孵化器、1個海外研發(fā)中心、6個人才科創(chuàng)“飛地”等一批人才科創(chuàng)高地。

推動“改革破冰”，健全人才工作新機制。健全完善“1+5+6+N”工作機制，優(yōu)化全鏈條招引模式，成功引進(jìn)愛瑪科技、石雕數(shù)字文創(chuàng)、智能無人駕駛等人才科創(chuàng)項目20個，引進(jìn)培育省領(lǐng)軍型創(chuàng)新團(tuán)隊，實現(xiàn)全市破零。健全人才“貢獻(xiàn)度”評價體系，創(chuàng)新建立知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)效益、成果帶動等人才貢獻(xiàn)指數(shù)的數(shù)據(jù)建模，優(yōu)化人才評價客觀度，破除人才評價“唯帽子”。強化系統(tǒng)性思維，連續(xù)3年升級人才新政，強化人才科技發(fā)展機制保障，實施人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃、人才科技工作三年行動方案等。堅持人才科技重大事項集中決策，制定全縣重點人才科技工作推進(jìn)例會制度，配套完善人才工作容錯免責(zé)機制、高層次人才服務(wù)專員制度等服務(wù)機制，為人才干事創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。連年舉辦“人才·科技”峰會，集聚百名專家學(xué)者、行業(yè)翹楚和創(chuàng)業(yè)者來到青田創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，聯(lián)合浙江大學(xué)舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)字經(jīng)濟(jì)能力提升專題培訓(xùn)班，聯(lián)合清華大學(xué)舉辦雙招雙引干部能力提升培訓(xùn)班、生態(tài)經(jīng)濟(jì)實務(wù)人才培訓(xùn)班，聯(lián)合清華長三角研究院實施僑商學(xué)院等企業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項目，提升干部和人才隊伍工作能力水平。強化國際金融人才自主引進(jìn)，探索建立QFLP基金、華僑投資人教育基地，創(chuàng)新山海協(xié)作體制機制，深化與平湖等發(fā)達(dá)地區(qū)合作，用好在杭州、平湖等地的人才科創(chuàng)“飛地”，努力打造最優(yōu)人才生態(tài)圈，塑造發(fā)展新優(yōu)勢。