大數據時代事業單位人事政工工作的創新研究

黃熙瑤

（株洲市蘆淞區人力資源和社會保障局［人力資源服務中心］，株洲 412000）

引 言

大數據時代的到來，使得各行各業出現了新的發展態勢，變化非常大，對人們的日常生產生活產生了非常明顯的影響。事業單位在我國具有重要的作用，而人事管理工作是事業單位管理工作的重要組成部分，為了提高事業單位干部職工的文化素養、價值取向水平，需要重視人事思想政治工作。在實踐中，需要應用先進的技術，需要加強改革的力度，更需要以創新為目的，抓住大數據時代下的各種發展機遇。

一、大數據時代下事業單位人事工作現狀

人才資源配置逐漸市場化，引起了人才頻繁流動的現象，事業單位接受政府管理，在市場經濟體制下具有的競爭實力較弱，其人事管理工作面臨著很大的困境，需要盡快加以改善?，F代企業制度建立之后，事業單位與企業相比差異更加明顯。

從實際情況來看，很多現代企業的就業壓力更大，員工需要嚴格按照規章制度完成上班打卡，工作責任與內容更加明確。而事業單位與現代企業相比并不需要承擔商品生產、流通等責任，工作內容無法達到具體、量化的程度，獎懲制度也缺乏客觀性，導致很多事業單位內部的工作氛圍出現了問題。很多職工認為事業單位的工作是“鐵飯碗”，即使不認真工作也能夠獲得報酬。一些事業單位甚至出現了內部招聘的情況，引發了社會的關注，這些都成了大數據時代下事業單位人事工作不得不創新發展的重要原因。

人事政工工作是事業單位十分重要的工作之一，是事業單位保持可持續發展的重要因素。事業單位近年來不斷地改革發展，形成了一股積極的力量，能夠適應發展飛快變化的社會環境。而為了確保事業單位始終處于可持續發展的狀態，需要從事業單位的基本情況出發，結合事業單位的發展目標等，盡快建構出一套完善的制度，建設一支專業化的政工工作服務隊伍。有了這樣的基礎條件之后，事業單位的人事政工工作才能夠始終服務于人民和群眾，確保事業單位能夠在政工工作人員的思想觀念、價值觀念指引下不斷地壯大。

現階段，我國的經濟水平不斷提升，國家對事業單位的重視程度也不斷提升，對事業單位人事政工工作提出了更高的要求。比如，需要政工工作人員具備與時俱進的思想觀念，能夠適應社會發展的變化。政工工作人員還需要保持較高的思想覺悟，能夠勝任具體的工作，并且在工作過程中起到模范作用，發揮主觀能動性，不斷地強化自身的政工素養及能力。

二、大數據時代下事業單位人事政工工作的必要性

大數據時代的到來為各行各業都提供了更好的發展契機，對事業單位而言同樣如此。事業單位在開展各項工作的過程中會產生大量的信息數據，對這些信息數據的處理需要耗費大量的時間，以及人力、物力資源，而應用大數據技術則可以解決此類問題，并提高事業單位政工工作的質量和效率。事業單位需要從人事政工工作的性質出發，積極地應用大數據等科學技術，淘汰傳統的人事政工工作模式，盡快地將事業單位的人事政工工作水平加以提升。在信息時代，所有的思想觀念、方式方法都要隨著時代的變化而及時更新。為此，在大數據時代下，事業單位政工工作的必要性就越來越明顯，在具體實踐中，需要運用科學的方法，保障事業單位管理工作的質量。通過積極應用現代化管理手段，發揮大數據技術的作用，結合事業單位的實際情況開展政工工作。事業單位的政工工作實施情況確實存在一定的問題，如過于依賴人工管理，管理效率、管理質量都無法達到要求，等等。

大數據時代下的事業單位不僅面臨著巨大的發展機遇，還面臨著一系列的挑戰，為了能夠在這樣的狀態保持可持續發展的狀態，需要開展人事政工工作，而且政工工作需要創新，積極地應用大數據等信息技術，最大限度地豐富政工工作的手段，將事業單位的各個方面工作產生的信息資源整合起來，構成清晰合理的制度，促使人事政工管理工作的基礎越來越扎實，最終實現人事政工工作觀念與模式的轉變，呈現出現代化的特征。

在當前這個復雜的社會時期，事業單位承擔著重要的責任，但是同時又容易出現各種錯誤的思想觀念，容易迷失了方向。因此，加快政工工作的開展，增強人事政工工作的力度，已成為事業單位必須重視的工作。事業單位的建設及經濟的發展等都會對國家和社會產生積極的作用，為此事業單位的人事政工工作質量應當被重視。

三、大數據時代下事業單位政工工作的創新策略

（一）人事政工干部應當積極主動地開展員工思想政治工作

事業單位中的人事政工干部承擔著主要的政工工作責任，需要轉變政工工作意識，吸收先進的科學理念，以及工作模式和方法，建立起明確的政工工作制度，積極主動地開展員工思想政治工作。人事政工干部需要在職工思想政治工作中投入感情，需要與職工之間建立起和諧共處的關系。人事政工干部要確保人事管理工作、職工思想政治工作受到職工的歡迎，能夠緩解、開導職工的消極情緒，并為職工提供有針對性的意見，促使職工在工作崗位上積極地完成工作。

人事政工干部需要具備情緒控制能力，即在日常的職工思想政治管理工作中，應當始終保持積極健康的情緒狀態，能夠冷靜理智地處理職工的各種問題，為職工提供及時有效的幫助。人事政工干部的情緒狀態會對職工產生直接的影響，而不同的情緒狀態對職工的影響不同，從這一點出發，人事政工干部更要明白思想政治工作的開展是一門藝術，堅持以樂觀自信的態度與職工溝通，從而讓職工愿意提出意見與看法，為人事政工工作打好基礎。

人事干部與職工之間需要建立起理解和疏導的關系，避免出現對立情緒。人事政工干部在開展職工思想政治工作的時候要站在職工的角度分析問題、思考問題，選擇最合理的方式解決問題。人事政工干部要不斷地提高職工思想政治工作意識的先進性，從原有傳統的政工工作意識出發，盡快地剔除不符合社會發展狀態及職工需求的部分，從大數據時代的角度出發思考事業單位人事政工工作的重點、難點，最大限度地提高人事政工工作的水平。

在實踐中，可以發揮大數據技術的作用，獲取人民群眾的反饋意見，有針對性地調整工作內容。大數據時代，人事政工工作有了明確的方向，尤其是精準營銷的實施思路更加清晰，而且擁有了各種各樣的載體，能夠讓人事政工工作的水平進一步提升。人事政工工作人員應當帶領其他事業單位的工作人員共同努力，在政工工作方法的創新方面積極地貢獻力量。

人事政工干部需要始終堅持與時俱進的原則，始終調動各個方面的積極力量，加快人事政工工作與時代特征的融合。人事政工工作的開展需要始終圍繞著社會、時代的基本情況進行，并且要把握事業單位的基本情況。人事政工干部需要對時事熱點加以把握，并且具備良好的分析能力，能夠讓政工工作始終與事業單位的職工聯系起來。

（二）提高人事政工工作人員的綜合素養，保障員工思想政治工作水平

開展人事思想政治工作的人員，需要具備良好的綜合素養，如此才能夠確保事業單位職工的思想政治水平得到提升。人事思想政治工作人員的工作對象是職工，做的是人的工作，因此就需要從工作本領、工作引力、工作效果三個方面著手加以提升。

在工作本領方面，時代飛速發展，社會不斷進步，大數據技術開始被廣泛應用，人事政工工作人員需要有針對性地掌握情況與問題。在實踐中，要做好政治理論學習工作，并帶領事業單位的職工學習政治理論。用政治理論、科學理論充實自我，確保在職工的思想政治工作中影響職工的世界觀、人生觀、價值觀。

此外，需要積極主動地學習專業知識，并且要掌握專業技能，除了思想政治知識，還需要對法律知識、心理學、經濟學、管理學等進行學習，以確保人事政工工作的開展更加順利、高效。

最后，還要重視自身修養的提升，人事職工思想政治工作的開展要求人事政工工作人員能夠對職工產生感召的作用，從而形成模范、榜樣的作用，促使職工的思想政治意識得到增強。

事業單位的人事政工工作的內容與職工的實際需求要相適應，從而更好地推動我國社會主義事業的建設。貼近職工的生活，可以讓人事政工工作的開展更加有效，更能夠產生預期的價值。人事政工人員需要重視集體利益和職工的個人利益，要在思想政治工作開展的過程中發現這兩方面存在的問題，從而結合具體的情況，讓大數據時代下的事業單位人事政工工作的創新力度更強，人事政工工作的改革更加深入。

人事政工工作人員應當掌握職工的基本需求，要了解職工的困難，從而制定出人事政工工作的具體目標，形成一個基本的創新模式，融入各個方面的積極因素，讓人事政工工作可以在大數據時代呈現出新的特點。

人們在大數據時代中擁有了更加便捷、高效的信息資源獲取途徑和手段，同時也有了更高速的信息傳輸方法，在這樣的社會環境下，人民群眾的基本需求能夠更加及時地被獲取、被掌握。這就要求事業單位的人事政工工作人員要具備大數據技術應用能力，能夠在人事政工工作的開展過程中發揮大數據技術的作用，及時獲得職工的反饋和意見，開展人事政工工作創新，讓事業單位的發展與職工的利益充分聯系起來。

（三）積極開展事業單位人事黨建活動

黨建活動是政工人事工作體系的重要組成部分，具有非常重要的作用。在大數據時代下，社會的發展速度加快，而且呈現出高度開放性的特點，社會思潮、社會文化不斷地發展變化，事業單位內部員工會受到這些變化的影響，從而呈現出不同的狀態。這種發展變化產生的影響存在積極的一面，也存在消極的一面，要讓積極的一面顯出來，并使其作用得到進一步的發揮。

為了避免事業單位的發展狀態跟不上市場的變化，事業單位的人事政工人員需要積極開展黨建活動，促使黨建工作任務順利完成，并且在事業單位內部形成重要的地位。

通過黨建活動加強思想工作，堅持貫徹“以人為本”的人事管理原則，確保思想工作內容扎實，能夠推動事業單位的發展和進步。在黨建活動中，要融入大量的人事管理內容，從大數據技術的性質及應用范圍著手，掌握全面的信息和數據，并利用大數據對相關信息和數據進行分析、處理，從而明確事業單位人事政工工作機制創新發展的方向，獲取職工的思想動態，使得職工的意見可以被及時地看到，讓職工建立起自信心。

事業單位的人事政工工作的改革創新需要建立在一定的基礎條件之上，也要求事業單位的內部管理體系不斷地優化完善，使得政工工作制度不斷地完善，要盡快地建立起一支專業化的人事政工工作人才隊伍，能夠服務于事業單位的黨建活動等其他的人事政工工作。借助黨建活動提升思想政治工作的水平，激發職工接受思想教育的積極性，并從黨建活動中積累人事政工經驗，聽取職工對待遇、薪酬及福利等方面的需求和意見，從多方面保障黨建活動的全面性，探索出一條適合事業單位的人事政工工作道路，從而讓大數據時代下的事業單位擁有更廣闊的發展前景，能夠為我國的社會主義事業建設貢獻力量。

結 語

綜上所述，科學技術水平不斷提升，社會思潮變化加快，而且呈現出多元化的特征，為事業單位的發展創造了良好的條件，同時也促使事業單位不得不轉變發展觀念，尤其是在人事政工工作方面，需要持續性地改革創新，如此才能更好地完成相應的工作目標。事業單位的思想政治工作與職工的實際生活緊密相連，在大數據時代下完成事業單位政工工作創新，始終確保事業單位政工工作保持觀念上的創新，堅持貼近群眾、貼近生活，才能夠確保事業單位能夠保持可持續的發展狀態，使得事業單位存在的價值發揮到最大。