勞保用品管理系統優化與提升

陳翔杰工程師

(福建三鋼閩光股份有限公司，福建 三明 365000)

0 引言

勞保用品是指從業人員為防御物理、化學、生物等外界因素傷害所穿戴、配備和使用的防護品的總稱[1]。勞保用品的配發和管理是企業安全生產工作的重要組成，當采取技術措施不能完全消除生產中的危險有害因素時，佩戴勞保用品成為從業人員抵御事故、減輕傷害、保證安全健康的最后一道防線。

《安全生產法》《職業病防治法》及《勞動法》等法律規定生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞保用品[2]。如果沒有按法律要求執行，輕則處以罰款，重則責令停產、停業整頓，甚至追究刑事責任。基于此，企業應建立健全勞保用品發放管理制度，依托制度創建便捷的勞保用品管理系統，以保障從業人員職業健康，充分發揮勞保用品的功能。

1 系統開發背景

某集團是以鋼鐵業為主、多元產業并舉的跨行業、跨地區、跨所有制的大型企業集團，旗下擁有多個鋼鐵生產基地。

21世紀初，該集團按照GB/T 11651—2008《個體防護裝備選用規范》和GB/T 29510—2013《個體防護裝備配備基本要求》等法律、法規、標準制定勞動防護用品發放管理制度，基于“計劃申報—采購—驗收—入庫登記—倉儲—發放領取(退換)—結算”的管理流程開發勞保用品管理系統。

職工獲取勞保用品有以下途徑：個人勞保用品按工種定品種周期發放，即根據職工的工種崗位及作業環境確定發放的勞保用品品種、發放數量和發放周期，職工憑勞保領取卡至發放點領取個人勞保用品，例如規定某工種安全帽領用周期為36月/頂，36個月后該工種職工可領一頂安全帽；……