大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新路徑分析

□宋永志

在大數(shù)據(jù)時代下，政工工作的開展需要與信息技術(shù)結(jié)合起來，對于傳統(tǒng)的工作模式進行改進，加強對數(shù)據(jù)信息的收集與分析效率，提升資源的利用率，從而為政工工作的創(chuàng)新創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。政工人員還需要根據(jù)時代的發(fā)展轉(zhuǎn)變自身的理念，積極學(xué)習(xí)，使得大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠有效地應(yīng)用于政工工作中，提升政工工作的質(zhì)量。另外，在創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該時刻牢記政工工作的目的，加強對基層員工的關(guān)注度，使得他們能夠保持健康的理念與思想，提升他們的工作效率。

一、事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀

(一)落后與僵化的工作理念。當(dāng)前，政工工作在事業(yè)單位中并沒有得到足夠的重視，這使得政工工作沒有起到它應(yīng)該起到的作用。在事業(yè)單位中，政工工作受忽視的現(xiàn)象較為嚴重，政工人員的工作也沒有得到相應(yīng)的支持，這對政工工作的創(chuàng)新起到了很大的阻礙作用。如今是大數(shù)據(jù)時代，人們通過各種渠道獲取各種各樣的信息，這些信息可能會對人們的思想起到一定的負面作用，如果政工工作繼續(xù)保持其落后與僵化的工作理念，那么將無法起到對人們思想進行引導(dǎo)的作用，對一些不良的傾向沒有及時進行組織，從而造成嚴重的后果。在當(dāng)前時代，政工工作應(yīng)該吸收先進的理念，然而，很多事業(yè)單位對其并不重視，仍然保持落后的思想，從而使得政工人員的工作積極性下降，政工工作的創(chuàng)新路徑不明確，從而降低其工作質(zhì)量。

(二)政工工作內(nèi)容單一。當(dāng)前，很多事業(yè)單位的政工工作內(nèi)容較為單一，對于政工工作中的各項內(nèi)容并沒有進行有效的處理，這使得政工工作的處理方式較為僵化，對其工作質(zhì)量有著較為嚴重的影響。在大數(shù)據(jù)時代下，政工工作的內(nèi)容應(yīng)該偏向多元化的形式，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，然而，因為事業(yè)單位并沒有意識到政工工作創(chuàng)新的重要性，以及不了解政工工作創(chuàng)新的具體方向，持續(xù)保持單一的工作方式。長此以往，將會使得政工工作的質(zhì)量持續(xù)下降，在事業(yè)單位中形同擺設(shè)，無法發(fā)揮出真正作用，另外，還會使得企業(yè)無法及時了解和關(guān)注到員工的思想動態(tài)，對于員工的思想無法合理地進行引導(dǎo)，這對員工的工作積極性有著很大的影響，甚至?xí)φ麄€事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生影響。

(三)政工工作方式簡單。在大數(shù)據(jù)時代，政工工作的主要目的是將所需要的信息傳遞給基層員工，從而對他們的思想政治產(chǎn)生一定的影響。而通過大數(shù)據(jù)技術(shù)可以對政工工作的方式進行改變，使得信息的傳遞變得更加具備針對性。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以對基層員工的信息、日常表現(xiàn)、思想等進行詳細的記錄，并且對這些數(shù)據(jù)進行深刻的分析，從而掌握基層員工的思想，制定針對性的措施對其進行引導(dǎo)。然而，當(dāng)前的很多事業(yè)單位的政工工作方式較為簡單，一些工作人員僅僅憑借以往的經(jīng)驗開展工作，缺乏與基層員工之間的溝通與交流，從而降低員工的積極性。對于這一問題，相關(guān)單位應(yīng)該重視起來，對這一問題進行解決，加強政工人員與基層員工之間的溝通與互動，使得單位內(nèi)部的員工能夠積極地配合政工人員的工作，從而提升政工工作的效率與質(zhì)量，推動其創(chuàng)新路程。

(四)政工工作人員素質(zhì)有待提高。在大數(shù)據(jù)時代下，政工工作相對來說變得更加復(fù)雜，工作人員除了需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識以外，還需要對大數(shù)據(jù)技術(shù)熟練掌握，這對政工人員提出了更高的要求。然而，很多事業(yè)單位所招聘的政工人員的專業(yè)并不對口，這些人員本身就缺乏相應(yīng)的理論基礎(chǔ)，在工作的過程中也沒有加強自身的學(xué)習(xí)，從而使得政工工作的應(yīng)用效果并不好。因此，事業(yè)單位應(yīng)該提升政工工作這一崗位的門檻，招收先進的人才。并且對這一崗位的人員進行定期的培訓(xùn)，使得他們在工作的過程中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，從而提升政工工作的質(zhì)量。政工工作人員的專業(yè)水平問題是影響政工工作創(chuàng)新的主要因素，因此，事業(yè)單位應(yīng)該加強對人才的重視與培訓(xùn)力度，對職工的思想進行科學(xué)的引導(dǎo)，提升他們的工作積極性。

二、大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新措施

(一)轉(zhuǎn)變政工工作意識，融入大數(shù)據(jù)理念。對于事業(yè)單位來說，需要機制內(nèi)的人員轉(zhuǎn)變政工工作的意識，將大數(shù)據(jù)理念融入其中，從而對政工工作進行有效的創(chuàng)新。在政工工作的創(chuàng)新中，應(yīng)該牢牢掌握住人才這一重要的戰(zhàn)略資源，從而確保政治工作能夠高效實施。當(dāng)前，需要將創(chuàng)新理念融入到政工管理工作中，提升政工工作的質(zhì)量，促進政工工作的創(chuàng)新路程。在具體的工作中，相關(guān)人員應(yīng)該根據(jù)工作的具體規(guī)劃來實施，在實施的過程中，對各項管理元素進行創(chuàng)新，從而使其能夠符合事業(yè)單位的發(fā)展需求，提升政工工作的效率與質(zhì)量。另外，除了需要轉(zhuǎn)變機制人員的工作意識以外，還需要將大數(shù)據(jù)理念融入其中，使得政工工作能夠跟上時代的腳步，與時俱進。如今是大數(shù)據(jù)時代，相關(guān)工作人員應(yīng)該利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來獲取相應(yīng)的時事熱點等，了解民眾的需求，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，及時獲取反饋，從而了解工作中存在的不足，并且積極進行改進。在當(dāng)前時代，事業(yè)單位的人員應(yīng)該具備新的理念，積極利用計算機技術(shù)，從而加快政工工作的創(chuàng)新。

(二)迎合人民群眾的實際需求。隨著時代的進步，人民群眾的思想政治的需求逐漸增多，因此，政工工作人員應(yīng)該合理利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，接收并且了解人民群眾的需求。在大數(shù)據(jù)時代，政工工作應(yīng)該更加貼合人民群眾，積極迎合人民群眾的實際需求，從而發(fā)揮它的真正作用與價值。當(dāng)前，人們通過多種渠道來獲取信息，信息傳播的渠道和速率都在加快，人們能夠更加便捷地獲取自己想要了解的信息，因此，事業(yè)單位的政工工作應(yīng)該借助大數(shù)據(jù)技術(shù)來獲取大眾的智慧，將人們的意見以及反饋進行整理和分析，從而促進政工工作的創(chuàng)新。政工工作主要是為了引導(dǎo)人們的思想與政治，使得單位員工能夠在工作的過程中保持積極的態(tài)度和健康的心理，從而提升他們的工作效率與水平。在大數(shù)據(jù)時代，政工工作人員應(yīng)該對大數(shù)據(jù)技術(shù)進行合理的應(yīng)用，明確政工工作的創(chuàng)新路徑，制定合理的方案與措施，對創(chuàng)新過程中所存在的問題重視起來，并且進行解決。在創(chuàng)新的過程中要迎合人民群眾的實際需求，從而使得政工工作的改革創(chuàng)新更加具有效果。

(三)新時代事業(yè)單位政工工作機制需要更加貼近生活。在大數(shù)據(jù)時代下，事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新需要結(jié)合實際進行，貼近生活，從而符合時代需求，對事業(yè)單位起到一定的促進作用。貼近生活主要是為了使得政工工作能夠更好地得到人民的響應(yīng)，能夠使人們很好地接受。政工工作人員在具體的實施中，應(yīng)該注重以人為本，用情感來打動人，將人格的力量融入其中，加強事業(yè)單位內(nèi)部員工的責(zé)任感，提升他們對單位的歸屬度，能夠與人民群眾的真實生活相符合，從而為基層員工提供更好的服務(wù)，提升單位員工的工作積極性，從而促進事業(yè)單位的發(fā)展。在當(dāng)前時代，因為獲取信息的渠道較多，這使得單位員工可能會受到各種思想的影響，這些信息數(shù)據(jù)可能會起到正面的影響，也可能會起到負面的影響，因此，政工工作需要對員工的思想進行更好的引導(dǎo)。如何加強對他們的引導(dǎo)，這需要政工工作的機制更加貼近單位員工的真實生活，及時對員工的思想進行調(diào)研，加強對員工思想的收集力度，針對員工的具體想法，采取合適的措施對其進行引導(dǎo)，從而保證員工思想的積極性。

(四)依托大數(shù)據(jù)平臺對政工教育進行優(yōu)化。事業(yè)單位政工工作人員應(yīng)該借助大數(shù)據(jù)技術(shù)來建立相應(yīng)的平臺，通過這一平臺，及時了解員工的思想、心理、工作狀況等。通過這一平臺能夠?qū)@些信息進行更加高效的分析與整理，從而對每個員工的實際情況進行了解，并且使得工作人員能夠及時了解到這些反饋，有效地提升政工工作的工作效率。通過大數(shù)據(jù)平臺的分析，可以使得工作人員針對員工的不同思想特征，采取措施，對其進行適當(dāng)?shù)恼そ逃瑥亩龑?dǎo)他們的思想健康發(fā)展。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，還可以建立直觀的三維模型，模型中包括了各個員工的各項特征，比如說性別、年齡、職責(zé)、專業(yè)水平等，從而使得政工人員能夠更加直觀地了解員工的思想狀況，并且根據(jù)數(shù)據(jù)分析來了解政工人員存在的不良傾向，及時制定針對性的教育方案，保證政工工作的高效性。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)構(gòu)建相應(yīng)平臺是一種非常高效的手段，是政工工作創(chuàng)新過程中不可缺少的一個環(huán)節(jié)。相關(guān)政工人員應(yīng)該對大數(shù)據(jù)技術(shù)進行掌握以及能夠熟練的操作，從而提升政工工作的質(zhì)量。

(五)建設(shè)高素質(zhì)的隊伍，提升工作質(zhì)量。事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新離不開專業(yè)人才的參與和指導(dǎo)，因此，相關(guān)單位需要結(jié)合當(dāng)前的大數(shù)據(jù)時代，積極建立一支具備專業(yè)水平的政工工作隊伍，加強對數(shù)據(jù)的收集與分析效率，有效提升政工工作的質(zhì)量。在建設(shè)的政工隊伍中，應(yīng)該具備能夠?qū)Υ髷?shù)據(jù)平臺進行熟練掌握以及能夠在大量信息中采取合適方法來獲取動態(tài)信息的人才，還應(yīng)該具備能夠根據(jù)現(xiàn)有的信息通過先進技術(shù)進行分析的人才，從而方便政工工作對其中所存在的問題進行及時的發(fā)現(xiàn)。同時，在建設(shè)政工隊伍之后，應(yīng)該加強對他們的培訓(xùn)力度。在培訓(xùn)的過程中，事業(yè)單位應(yīng)該致力于提升他們的業(yè)務(wù)能力以及綜合素養(yǎng)，使他們對待信息數(shù)據(jù)有著一定的敏感度，從而對這些信息進行合理的判斷。在培訓(xùn)的過程中，還應(yīng)該借助多元化的平臺，使得政工人員對自己的工作流程更加的熟悉，從而方便他們開展政工工作。通過建設(shè)一支具備專業(yè)水平的政工隊伍，能夠有效地提升政工工作的效率與質(zhì)量，對事業(yè)單位的人員進行更好的引導(dǎo)，從而促進事業(yè)單位的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，政工工作對于事業(yè)單位來說有著重要的意義。在大數(shù)據(jù)時代，政工工作的創(chuàng)新也需要借助大數(shù)據(jù)技術(shù)進行。如何科學(xué)地使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，這就是創(chuàng)新過程中的重點問題。為了使得政工工作能夠更好地面對市場的沖擊，必須使得大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠很好融入進工作中，對信息數(shù)據(jù)進行高效的分析，為相關(guān)政工人員的決策提供有效的依據(jù)，并且對員工的思想動態(tài)實時掌握，從而保證政工工作能夠發(fā)揮出真正的作用。