新時代共青團促進企業生產經營工作的實踐

劉輝 陳驥

中核工程咨詢有限公司四川分公司

共青團是企業創新、持續發展的先鋒隊，人才的后備軍，企業的發展離不開青年們的奮進[1]。“無奮斗，不青春”，是新時代習近平總書記對廣大青年的殷切寄語，青年員工擁有廣大的潛力，無限的活力，公司在對青年群體寄予厚望，期待與青年共贏成長[2]。共青團組織是一個企業中充滿活力和創造性的組織，發揮著黨聯系青年職工的紐帶作用。在企業思想政治建設中，共青團肩負著引領企業青年職工思想與行為不斷進步的責任[3]。企業共青團要科學發揮思想引領作用，使團員青年形成良好的道德品質與價值觀，并充分發揮其凝聚力與創造力，為公司的可持續發展筑牢基礎。

一、新時代企業共青團面臨的問題

（一）團員青年對共青團活動參與熱情不高

隨著時代的發展和進步，當前社會正處于利益主體多樣化以及經濟成分多元化的信息時代。信息的快速傳播、信息的膨脹式發展和獲取信息渠道的廣泛性對于團員青年的思想觀念和價值取向產生著重要的影響[4]。企業青年職工思維活躍、思想意識不成熟以及工作經驗不豐富，導致企業中的大多數青年在關注企業發展趨勢的同時更加關注自身的職業發展。當下企業青年職工主體意識增強，在工作和生活中，企業青年職工更加重視自身的經濟利益而對共青團組織工作的參與熱情普遍下降，導致企業青年職工在企業發展中主人翁意識淡薄，對于團組織各組織建設活動積極性、參與度不高。

共青團組織中有大量青年群體，充滿朝氣和青春活力[5]。但是，由于目前的大多數團組織活動形式單一，內容上更缺乏創新，使得企業共青團發展跟不上時代發展的步伐。與此同時，廣大青年職工的愛好、特長各不相同，組織的活動無法做到全覆蓋，另外，由于團建活動缺乏吸引力，青年職工利用業余時間參加活動的熱情較低，導致團建活動未能取得良好的實際效果。

（二）企業團干部工作積極性不高

目前基層團干部大多是身兼多職，除了共青團的工作外還有現場工作、日常生活等，導致企業團干部在團組織建設中的工作開展精力有限，缺乏主觀能動性，存在“心有余而力不足”的情況。面對工作內容繁多、工作強度大的局勢，團干部工作積極性下降。

（三）共青團組織工作效果不顯著

目前，由于有的單位共青團活動缺乏創新，常規活動每年開展，沒有打造自己的特色，導致活動效果平平，沒有完全發揮出聯系、團結、培養青年的作用。此外，團組織開展活動的時間受到一定的限制，在開展活動過程中要考慮青年在工作崗位上的本職工作，避免因為活動的開展而影響到工作，而過多占用業余時間又會引起青年們的反感，導致活動無法實現期望效果。

二、新時代企業共青團促進企業生產經營的實踐

共青團承擔著青年隊伍建設與管理、團組織人才培養，培養并宣傳青年先進典型，引導青年學習先進、爭當先進、反映青年的呼聲和建議、積極維護青年的合法權益的重任[6]。為全面落實企業青年思想政治工作，指引青年力爭當現時代“四有”青年，夾江分部共青團緊緊圍繞企業生產經營中心，積極建立團青激勵機制、完善組織建設、成立能力拓展小組、開展特色活動——爭創青年文明號、爭做青年崗位能手、青年爭先創優等，充分發揮青年在生產經營中的促進作用，打造一支促進企業高效發展的優良隊伍。

（一）建立團青正向激勵機制，提高青年積極性

人才是企業的發展的根本，青年職工是企業的未來和希望。為充分調動青年職工的積極性、主動性、創造性,切實幫助青年職工解決一些工作和生活中的具體問題，增進職工對企業的向心力，夾江分部團支部以分公司管理制度為切入點，建立系統性的團青正向激勵機制。如：加強政治學習，提高政治站位，建立團員青年入黨積極分子臺賬，對積極參與團青活動的青年或優秀青年團干部實行推優入黨；將團青活動列為JYK考核項，作為年底績效分配調整系數，激發青年員工積極性；通過召開青年座談會，了解青年員工心理、思想動態，結合員工思想情況調查問卷，對青年員工關注較多的發展轉型、員工待遇等方面存在的問題集中予以解釋和說明，從源頭把控青年的思想狀況和心理訴求。分公司每年設立優秀青年員工等榮譽獎勵，提升廣大青年員工參與團青工作或活動的榮譽感和進取心；加大對團青活動的宣傳，樹立正面典型，引領青年員工積極參與群團活動。

另外，為傾聽共青團青年心聲，了解青年員工思想、生活、工作等情況，聽取青年員工成長成才中遇到的需求困難，盡快將青年職工培養成為企業有用的人才，夾江分部團支部定期組織召開青年座談會，構建青年職工與公司管理層的有效溝通。座談會邀請公司領導，搭建了青年員工與公司的溝通橋梁。通過青年職工暢言，從青年中汲取智慧和力量并詳解企業對于青年員工的職業發展規劃，了解公司經營情況與未來發展戰略方向，青年積極性得到有效提升。

（二）開展特色活動，助力提升服務質量

針對新時期青年員工產生的新變化、新需求，緊跟黨委步伐，不斷深化青年黨史和國情政策教育，在青年員工中大力弘揚社會主義核心價值觀，積極培養優秀人才。夾江分部團支部積極開展青年志愿者創建活動服務隊，并與夾江縣和平橋社區黨委、青衣江志愿者協會、愛心志愿者協會、夾江義工協會聯系，相互交流學習經驗。通過開展志愿者活動，培養青年職工積極向上、團結協作、樂于助人的人生態度，樹立正確的人生觀、道德觀、價值觀，組織和動員廣大青年職工關注社會動態、投身公益事業，提高服務意識，充分展現企業青春風采，同時充分體現了企業的責任與擔當。截至目前，共青團志愿者服務隊已開展環境保護等活動，并將繼續秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，提升企業形象。

同時，團支部密切聯系黨支部，接受組織領導，堅持以黨建帶團建，聯合組織各種活動。夾江分部團支部與夾江分部黨支部聯合組織策劃、主持分部文娛活動，如夾江分部端午晚會、國慶中秋雙節晚會，開展節目表演、互動小游戲等活動豐富員工生活。組織團員青年開展參觀見學、重溫入團誓詞，參觀紅色教育基地，聆聽追尋中國共產黨紅色足跡主題黨課，引導團員青年傳承紅色基因、爭做時代新人。特色活動的開展，增強了分部員工的凝聚力，提升了青年職工的整體素質和服務水平，增強了凝聚力和向心力。

（三）加強團干部政治理論學習，強化責任擔當

習近平總書記指出：“政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。干部要成長起來，必須加強馬克思主義理論武裝。”團干部是團組織的主心骨，是工作的帶頭人，政治理論素養始終是團干部安身立命的看家本領。團干部只有不斷加強自身學習，豐富自己的精神食糧，提高自身的理論素養，才能更好地服務青年、聯系青年、組織青年，充分發揮團組織聯系青年的橋梁和紐帶作用。

夾江分部團支部充分利用四川省“青年大學習”網上主題團課平臺和“川渝青訓營”網上平臺，組織團干部按期參與學習，認真學習習近平總書記對青年的重要指示精神和青年學習成果，并通過課后答題進行鞏固強化，提高學習效率。除此之外，團支部還通過將團課、主題團日活動、團組織分享交流等活動有機結合，引導青年職工“不忘初心、牢記使命”，以切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”為目標，堅定不移聽黨話、跟黨走。為進一步傾聽青年心聲，團支部設立了意見箱，不斷完善工作機制，幫助青年職工解決工作和生活中的問題困難。

（四）完善團組織建設，提高團青活動效果

基層團組織的建設關系到團組織能否密切聯系團員青年，關系到共青團基層團青工作能否落到實處、工作效果能否呈現新的局面。為切實提升團青活動效果，努力完善團組織體系建設，中核工程咨詢有限公司四川分公司夾江分部團支部采取以下實踐措施：一是每年年初制定工作計劃，加強團青工作計劃性，做好組織策劃，提高活動質量和效果；二是定期召開團支部大會，匯報工作總結，開展工作自評，反饋提高；三是制定團青工作考評打分制度，以考核制度化促進團青效果提升；四是積極參與公司組織的團干培訓，進一步提高團干部的思想素質、理論水平和業務能力，拓寬團干部視野，提高團青工作質量。通過上述措施，促進了團組織的自身建設，發揮了青年員工的陣地作用，提高了共青團的影響力和戰斗力。四是改革工作新機制，讓機制切實可行。“基礎靠機制，機制靠落實”。擺在首要的是創新組織形式。要參照企業文化與經營特點，采用獨立建團的模式來搭建團組織，以此持續對團支部進行調整、充實，有計劃地安排高學歷、高素質的有為青年出任團干。其次，深化團建的運行機制。共青團應肩負起在企業中引導青年的責任，依托黨建帶團建，爭取黨政支持，配合黨政工作，優化共青團工作外部環境。最后，建立健全考評激勵機制。將基層團支部量化考核評價制度作為青年“推優”參考，促成團支部中的良性競爭；把團的工作納入企業整體考評中，做到同部署、同檢查、同考評，對考核結果按規定進行獎懲兌現；提升激勵效應，把個人工作積極度納入晉升參考因素，發揮出考評的激勵作用。

（五）成立能力拓展小組，提升青年員工崗位技能

1.組織開展技能提升活動,拓展綜合素質。能力拓展小組持續開展“每月一考”活動，組織各專業員工每周進行學習培訓，以此扎實專業基礎知識；開展青年員工PPT制作與演示（演講）競賽，提升崗位辦公技能。為激勵青年員工不斷開拓創新，激發青年員工創新潛能，鼓勵青年員工大力發展科技創新，積極開展專利申請、管理創新成果。目前小組成員已提交5份專利申請（已有2份通過國家專利局批準備案），1份管理創新成果，且管理創新成果獲得中核集團管理創新成果優秀獎。通過系列實踐活動的開展，青年員工的綜合能力拓展邁上了一個新臺階。

2.成立質量QC小組，全面提升綜合素質。夾江分部團支部成立了“筑夢強核”質量QC小組，小組堅持“小、實、活、新”的發展方向，立足工程現場，實事求是，將實際質量問題進行理論分析研究。QC小組成員充分利用活動契機，加強專業技能學習，積極開展相關活動；如“立足崗位、爭先創優”“每人一條合理化建議”“國標競賽答題”“經驗反饋創優”等競賽活動。通過QC小組活動的開展，建立文明的、團結協作的工作氛圍，全面增強了青年職工綜合素質，激發了青年職工的積極性和創造性。2021年4月，QC小組開展的“降低工藝管道系統試壓法蘭栓接泄漏率”課題獲得核工業勘察設計協會一等成果。

3.成立青年突擊隊，爭創青年文明號。為充分調動青年職工在“急、難、險、重、新”任務中的積極性，發揮生力軍和突擊隊的作用，夾江分部團支部于正式成立“核力前行”青年突擊隊。青年突擊隊以主管道焊接為核心，面對艱巨任務，青年突擊隊隊員們沖在了攻堅克難的第一線，針對施工過程中的難點和重點，突擊隊聯合組織各方召開專題會議認真研究、深入分析提出解決方案、制定措施、實施方案、明確目標，創先爭優，實現了堆水池內主管道焊接工作提前2個月順利完成。通過本次攻堅任務，青年員工的團結拼搏精神，整體專業技術能力得到了提升，并憑借良好的服務能力、出色的工作業績，牢固樹立了企業品牌，贏得了建設單位的高度信任。

4.鼓勵創新，促進崗位實踐。對于青年員工綜合能力上的培養，應將理論學習與專業實踐結合起來，增強青年的學習成效和創新能力。依托標準化建設強化學習，采用“培養+訓練”，把行為準則變為有形的、具體的、可操作的行為規范。積極推進青年參與管理創新優化學習。將青年思想教育、創新創效活動、青工技能提升計劃等工作橫向排列，縱橫相交，找準工作切入點和結合點。鼓勵員工為管理創新、成本管理，圍繞公司生產經營想思路、出點子、獻良策。按照人盡其才的原則，及時做好青年人才的培養和舉薦工作，充分營造尊重知識、尊重創造、尊重人才的濃厚氛圍。

（六）打好“組合拳”，發揮黨建帶團建“青能力”

“黨有號召、團有行動”是企業共青團與生俱來的堅定政治品格。團組織要始終團結帶領青年堅定不移聽黨話、跟黨走，同時多渠道、多途徑為青年員工“提能”精心搭建舞臺、創造機會，營造氛圍，使團青工作與企業生產、經營、管理緊密結合，實現共青團的成長與企業發展有機統一。充分發揮優秀青年員工典型帶動效應，深入挖掘各個崗位上的青年模范人物，弘揚和表彰先進事跡，讓先進事跡影響更多的青年員工，為青年樹立一批勇于創新、敢于擔當、主動作為的崗位能手和行業榜樣。

三、結語

共青團組織在促進公司人才培養方面有著重要推動作用，共青團組織要準確把握青年的思想脈搏、理清青年的思想規律，找準團青工作與企業生產經營的結合點，切實發揮對青年的引領作用。堅持問題導向，從解決存在的問題入手，圍繞共青團組織的職責，利用廣大青年所喜聞樂見的形式去傳達企業的意愿，更好地激發青年對企業的歸屬感和主人翁意識，樹立良好的職業觀，變被動為主動開展工作，以積極樂觀的工作態度促進企業生產經營活動。