地質礦產資源勘探過程中存在的問題與有效解決路徑探析

崔璐

（甘肅省有色金屬地質勘查局張掖礦產勘查院，甘肅張掖 734000）

1 地質礦產資源勘探的意義

工作人員在勘探地礦的過程中，可以通過專業的勘探設備發掘地下的礦產資源以及礦床，為我國源源不斷地增加礦產儲備量。此外，工作人員在開展工作的同時還要總結經驗，對勘探技術進行不斷地創新，并且在此過程中還可以探索以往的老礦山，為我國礦產資源源源不斷地提供動力和資源儲備量[1]。在信息時代的背景下，科學技術也在不斷地進步，我國礦產資源的消耗力度不斷增加，一味地對資源環境進行開采，會破壞礦產資源的再生，最終導致資源的再生速度無法和人類的開采速度成正比，資源枯竭。所以，在勘探和開采礦產資源時，要宏觀地對礦產資源進行調控，工作人員以最終的結果為依據，在勘探時整合資源，實現我國地質礦產勘探工作的可持續發展。

2 地質礦產資源勘探現狀

2.1 地質礦產勘查的水平較為落后

由于我國地域遼闊，礦產資源的深度較大，同時對地質礦產資源的開發時間比較短，再加上我國的地質礦產資源勘探水平比較落后，以致于目前我國對礦產資源的勘探速度十分緩慢，這也正是我國目前地質礦產資源勘探的現狀。但是我國人口數量眾多，社會發展的速度非常快速，因此我國對礦產資源的需求量也日漸提升，如果僅依賴現有的礦產資源勘探技術以及勘探水平，是無法滿足我國對礦產資源的需求和利用的。另外，對礦產資源進行勘探的過程中會產生一定的局限性，同時也存在一定的風險，進而導致勘探結果不夠準確、大大降低了地質勘探工作的成功率。

2.2 地質礦產資源供需不平衡

我國地域遼闊，南方和北方的地質環境差異較大，所以礦產資源的分布也比較零散且廣泛，所以造成了大礦數量比較少，小礦的數量較多的現狀[2]。我國礦產資源的總數量是非常多的，但是非常稀缺大型的礦區，對我國礦產資源的整體利用和勘探開采過程造成了嚴重的阻礙，造成了較大的影響，長期以來，我國分布的礦產資源是無法滿足人們對礦產資源的需求量。此外，在大范圍的環境中對礦產資源進行開采，嚴重地破壞了我國的生態環境，給我國地質礦產資源的開發和利用造成了阻礙和限制，無法實現良好地可持續發展的目標。

2.3 欠缺綜合開發力度

在對地質礦產資源進行勘探和開發的過程中，還能將共生的礦產資源發掘出來，這類礦產資源能夠使用的范圍都比較小，限制了企業對共生資源的開發和利用，也就導致了我國礦產資源的開發和利用兩者之間存在較大的矛盾，無法充分消耗礦產資源，也違背了我國節能環保資源的相關理念，進而為我國地質礦產資源的勘探以及礦產資源的開發和利用帶來了較差的因素，降低了我國生態環境保護理念下的礦產資源管控效果。

3 解決地質礦產資源勘探問題的策略

3.1 對找礦勘探的工作體系進行完善

為了保證順利進行礦產的勘察和開發工作，切實提高基礎性礦產資源的總含量，首先就必須要對找礦勘探的資源管理制度和體系進行完善，在社會主義市場的經濟資源分配政策下，融合發達國家的宏觀調控理念，切實實行統一的知識產權制度，對企業的勘探、開發環節以及勘探生產經營活動進行嚴格的檢測[3]。與此同時，還要對基礎設施礦產資源的開發以及勘查經營的管理工作適當地放寬政策，吸引更多的企業和政府給予投資；另外還要為勘察工作建設基礎的設施，為勘察和開發工作提供強有力的資金和政策等方面的支持，以政府牽頭，有效地提高其工作質量和工作效率，充分地發揮出企業融資的作用和意義。

3.2 清晰地了解地質找礦和勘探的關系

在對地質資源進行勘察之前，要對地質資源進勘察過程進行進一步加強，對地質資源勘察的重要性和相關意義有一個清晰地了解，確保其在勘察過程中所產生資料的可靠性和真實性，不斷推進勘察質量管理工作順利開展，將勘察關系進行妥善的調整，在開發和綜合利用礦產資源管理工作中，做好質量檢查工作。另外，在企業經濟效益得到合理分配的前提下，充分地遵守制度化的原則能夠將員工的工作積極性進行有效提高，此外，還可以通過適當激勵和獎懲的形式，來對員工進行鼓勵和激勵。

3.3 重視綜合技術的應用

在國際地位上，地勘工作具有非常好的發展方向和前景，工作人員在進行勘察和開發的過程中要運用理論知識和技術知識。另外，工作人員在勘察的過程中，還可以將地球化學的物理和深部地球化學的方法進行綜合運用，靈活合理地對地勘相應的技術和方法進行利用，這種方式不但能夠對地質順利地進行勘察，還能夠保證工作人員的生命安全[4]。最后，還要全面熟悉地掌握地勘技術，確保地勘技術和理論知識的科學合理性，只有這樣，才能更加充分地滿足現代人們在生活中的需求。

3.4 加大資金投入

立足于國家的角度對地勘進行投資的情況分析，總體上存在較大的不穩定性，并且私人進行投資的風險也比較大。所以，目前最重要的任務就是建立一個科學合理的管理機制，根據投入資金的量合理地進行分配。另外，也要保證在資金有使用需求時，要確保合理地對資金進行分配。由此可知，如果想要從根本上解決以上所述的相關問題，相關部門就應該加大懲罰的力度，給予專項資金安全的保護，提高工作效率和質量。

3.5 加強工作隊伍的素質提升

第一，加強地勘專業知識的相關教育，培養一支具備高素質的地勘隊伍。目前，企業非常有必要為員工組織開展個性化的課程學習，重視員工的綜合技術能力和綜合素養的培養和提高。企業還要給優秀的員工提供教育的優惠政策和鼓勵支持，將優秀員工的主體作用進行充分地發揮；此外，還要對獎勵機制和激勵機制進行完善補充。對富有責任心、工作態度積極的員工，領導要給予相關的表彰和獎勵；對生活困難的員工制定相應的措施，幫助員工盡量解決后顧之憂，讓員工全身心地投入到企業地質勘探的工作中來，保證工作質量。

4 結束語

我國國土面積非常廣闊，礦產資源十分分散，但是礦產資源的總量還是非常巨大的，但是極度缺乏大型的集中的地質礦產資源，這就給我國地質礦產資源的勘探和利用工作產生了較大的影響，因此，勘探人員要不斷提高地質勘探的專業技術和專業水平，確保地質勘探結果的準確性和科學性，充分學習先進的科學技術，為我國地質勘探工作帶來源源不斷的生命力。