工人受傷休息竟按曠工辭退

文_馬安妮

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”

邊某平最近遇到了件頭疼事，自己原本因工傷在家休息，卻被簽署勞動合同的新疆匯某企業服務有限公司告知“因曠工而解除勞動合同”。

新疆匯某企業服務有限公司是一家人力資源服務性質的公司，服務于不同的用工單位。2018年年底，邊某平與該公司簽訂了兩年的勞動合同，該合同于2020年11月30日到期，期間邊某平在新疆某電礦業有限公司工作。該合同到期后，邊某平又續簽了勞動合同至2021年11月30日。

在工作時，邊某平被十字鎬濺起的石渣崩傷了右眼。于是，他前往醫院就診，被診斷為：右眼角膜云翳、右眼球鈍挫傷、右眼視網膜震蕩傷，醫囑休息21天。

邊某平因傷休息期間，其所工作的某電礦業有限公司向匯某企業服務有限公司發函，主要為“邊某平累計曠工20日，違反規章制度，將退回匯某企業服務有限公司”。

在接到該函十日后，匯某企業服務有限公司竟然以邊某平沒有請假手續，無故曠工20天為由，將其辭退。

邊某平表示不服，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，最終被該仲裁委員會駁回，于是，邊某平向法院起訴。

匯某企業服務有限公司認為，辭退邊某平是在其工傷鑒定之前，且邊某平僅提供了一周的醫院證明，因此對邊某平的辭退不違法。但邊某平認為，自己無法正常上班，不屬于曠工。

新疆維吾爾自治區呼圖壁縣人民法院經審理后認為，邊某平受傷經認定屬于工傷，構成十級傷殘，且醫院醫囑時間為21天，在此期間，邊某平是無法正常上班，不屬于無故曠工，因此，匯某企業有限公司以無故曠工為由將其辭退，違反了法律規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，匯某企業服務有限公司應支付邊某平46428.4元。

對于該判決，匯某企業服務有限公司不服，提起上訴。昌吉回族自治州中級人民法院駁回上訴，維持原判。

對于因工受傷后該如何處理，承辦本案的法官表示，對于工作時間在工作場所內因工作原因受到事故傷害的，勞動者要先做出工傷認定，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，以便憑鑒定結論領取工傷保險待遇。

法官提醒，職工所在用人單位應依法繳納工傷保險費，自用工之日起30日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險，并繳納社會保險費，在發生工傷事故時，可以按規定享受工傷保險待遇。他強調，用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位自行承擔。