員工履職時(shí)被騙，公司能否直接起訴要求員工賠償？

《工友》編輯部：

我是一家公司的業(yè)務(wù)員，因在采購(gòu)過(guò)程中遭遇詐騙而支付貨款，造成公司10萬(wàn)元損失，公司見(jiàn)我拒絕擔(dān)責(zé)，遂直接向法院提起訴訟要求我賠償。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

賴麗麗

賴麗麗讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于普通民事糾紛。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條指出：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”與之對(duì)應(yīng)，員工履職時(shí)被騙，因發(fā)生于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位要求賠償構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。你因履行職務(wù)而支付貨款，雖然可能存在不當(dāng)之處，但由于并不能否認(rèn)你與公司之間存在管理與被管理關(guān)系，損失是以勞動(dòng)關(guān)系存在為前提，故應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理。

另一方面，本案應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置。仲裁前置是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人在起訴之前應(yīng)當(dāng)先去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，簡(jiǎn)而言之就是只有先經(jīng)過(guò)仲裁才能提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；……”據(jù)此，公司自然不能未經(jīng)仲裁而起訴要求你賠償。

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