全省2021 年選調生工作典型做法選編（三）

濟寧：推行選調生“一線建功”

認真貫徹加強選調生選育管用工作的若干措施，依托重點項目指揮部、“助企攀登”活動等實戰平臺，組織選調生到一線建功、在一線成長，為高質量發展注入活力。堅持精準選派，一線選崗。按照“按需統籌、人崗相適、直接考察”的原則，根據指揮部項目類型、重點任務需求，精準設置實踐崗位；綜合考慮選調生個人特長、專業背景、工作經歷等，精準匹配鍛煉干部。近兩年先后選派22 名選調生到重點項目掛圖作戰指揮部、9 名選調生進駐企業實踐鍛煉。堅持全面歷練，一線成長。將黨支部建在項目部，選派選調生擔任突擊隊員，強化政治錘煉，提升政治能力，讓黨旗在一線飄揚。把指揮部作為選調生成長的“練兵場”，定期組織學習小組開展針對性觀摩學習，聚焦難題組織集中攻堅，提升業務水平，錘煉啃硬骨頭的硬本領。大力倡樹“嚴真細實快”的工作作風，組織開展攻堅擂臺賽等活動，提升工作作風，營造真抓實干、比學趕超的濃厚氛圍。4 名駐企選調生被評為“十佳駐企干部”。堅持嚴管厚愛，一線擔當。對選調生參與實踐鍛煉情況實行臺賬管理。建立定期座談、交流匯報制度，充分掌握選調生的工作生活狀況和現實表現情況，幫助解決選調生工作生活困難和問題。出臺指揮部干部管理辦法，規范日常管理，對選調生高標準、嚴要求，保障選調生在實踐鍛煉一線經風雨、見世面、長才干。建立“1+1”導師幫帶機制，從思想、工作、作風上全面幫帶，幫助選調生成長為項目建設、企業發展的“行家里手”。堅持跟蹤考察，一線提拔。市委組織部對選調生實行直接考察，選派4 名組工干部進駐指揮部，重點掌握選調生現實表現、工作實績、思想動態等情況；建立市委組織部副部長聯系指揮部制度，每名副部長直接聯系3 至4 個指揮部，定期到項目現場考察、調研座談，重點了解掌握選調生表現。組織開展專題調研，定期現場考察、調研座談，堅持在急難險重工作中考察和識別選調生，并將實踐鍛煉期間表現情況作為干部選拔任用的重要參考。2021 年以來，從指揮部選調生中提拔縣級干部4 名，實現了重點工作和隊伍建設“雙提升”。

泰安：完善選調生系統化培養機制

建立選調生培訓、幫帶、交流、實訓系統化培養機制，著力打造干部隊伍中的“精英團隊”。教育培訓“固本”。每年舉辦一期新錄用選調生初任培訓班，市委書記參加開班式，為選調生講授入職“第一課”，鼓勵選調生在基層歷練中扣好人生“第一?？圩印?。將選調生培訓納入市、縣干部教育培訓總體規劃，先后組織613 人參加黨的十九屆六中全會精神輪訓，點名調訓140 人參加各級選調生示范培訓班，選派251 人參加各類專業能力提升培訓，通過理論培訓“夯基”、專業培養“賦能”，全面提升選調生綜合素質和履職能力。導師幫帶“引路”。創新選調生“4+1”培養幫帶模式，為每名到村任職的選調生明確1 名縣市區領導班子成員、1 名單位負責人、1 名組織人事干部和1 名村黨支部書記進行結對幫帶。建立定期談心談話、到村走訪、跟蹤輔導等制度，強化思想引導和工作指導。2021 年以來，393 名幫帶導師共指導189 名選調生撰寫調研報告238 篇，開展談心談話404 次，幫助解決實際困難和問題191 件。主題活動“搭臺”。針對選調生學歷高、底子好、活力足的特點，市縣同步開展豐富多彩的主題活動，搭建全方位、立體式互動交流、風采展示的平臺。市級結合慶祝中國共產黨成立100 周年、黨史學習教育，先后開展“我想對黨說”主題征文、“百年輝煌映初心·青春向黨勇奮進”演講比賽、“展青春風采·譜選調新篇”青年聯誼、紅色觀影、專題研討等活動；縣級共組織開展能力展示、讀書沙龍等主題活動30 期，參與選調生607 人次。實訓練兵“強身”。圍繞推進新型工業化強市戰略，深入實施“一線蹲苗”計劃，分期分批選派119 名選調生到省市級機關、產業鏈（集群）工作專班、重點工作、企業項目、縣鄉基層“五個一線”實踐鍛煉、跟蹤培養，鍛造過硬“尖兵”隊伍。2021 年在縣鄉領導班子換屆中，76 名選調生進入縣鄉領導班子，新進鄉鎮（街道）領導班子成員中選調生占比達到58.9%，形成了選調生育用結合、一體推進的長效機制。

威海：實行“頭雁”幫帶計劃助力選調生快速成長

針對選調生定位不夠突顯的問題，探索實行“頭雁”幫帶計劃，篩選優秀縣級班子成員、鎮街黨（工）委書記和先進基層工作者聯合幫帶選調生，助推選調生在基層快入門、學真招、早成才。靶向化篩選，配強“頭雁”力量。按照“縣級班子成員要有下一級黨政正職經歷，鎮街黨（工）委書記基層領導經歷不少于3 年，基層工作者從業經歷不少于5 年”的標準，篩選建立183 人的“頭雁”師資庫，包括縣鄉領導班子成員104名、優秀村黨組織書記和鄉村致富能手等79 名。在此基礎上，根據選調生專業背景、崗位去向等，科學選配具有相關工作經歷的“頭雁”與其結對，保證選調生能選對導師、發揮所長。目前全市共結對幫帶選調生164 名。精準化培育，創新幫帶方式。堅持政治上“鑄魂”，以縣級干部和鎮街黨（工）委書記為主，通過黨校授課、開辦初心講堂等形式，對選調生開展政治教育，去年以來共組織各類黨性教育活動30 余次，培訓選調生500 余人次。堅持工作上“賦能”，以鎮街黨（工）委書記和優秀基層工作者為主，制定培養任務清單，組織選調生定期列席鎮街黨委會議，并有計劃地安排參與信訪維穩、項目建設和鄉村振興等重點任務，強化實踐鍛煉。通過手把手教、面對面學，幫助選調生及早掌握工作方法，提升綜合素質。堅持生活上“用情”，縣級干部每季、鎮街黨（工）委書記每月、基層干部每周與幫帶選調生至少開展一次談心談話，及時掌握思想工作動態，幫助解決實際困難，去年以來共開展談話700 余次，幫助解決生活困難43 項。精細化考核，強化結果運用。市縣兩級組織部門對幫帶情況實行“月督導、季匯報”，年末綜合選調生半年考評和年度考核情況，確定幫帶成效。對表現優秀的幫帶“頭雁”予以表彰，作為年度考核和后續使用的重要參考。對政治素質過硬、比較成熟的選調生及時使用起來，去年以來先后提拔70 名選調生進入鎮街黨政班子，占鎮街提拔總數的1/3，基層選調生成長為副科級干部的時間較之前縮短2 年左右。

日照：以賽促訓提升選調生綜合能力

創新培育模式，以“比賽交流促提升，爭當優秀選調生”為主題，舉辦綜合能力比賽，通過公文寫作、主題演講和實踐能力展示，搭建學習交流的平臺，營造比學趕超的良好氛圍。全市400 余名年輕選調生參賽，產生優秀獲獎者59 名，儲備了一批文字材料水平較高、語言表達能力較強、實踐能力較突出的年輕干部。主題征文+現場作文，提高公文寫作能力。公文寫作比賽分初賽、決賽2 個階段。初賽組織選調生圍繞鄉村振興、脫貧攻堅、深化改革、高質量發展等重大戰略撰寫征文。決賽采取現場限時作文形式，綜合考察選調生公文寫作的主題思想、結構層次、邏輯思維、格式規范和日常工作積淀，進一步提高參賽選調生的綜合文字材料水平。賽后，將39 篇優秀參賽作品匯編成冊，供選調生相互學習交流提升。選調經歷+現場講述，提升語言表達能力。115 名參賽選調生緊扣選調工作經歷，結合日常工作中的典型事例和成功經驗，撰寫演講文稿、制作展示幻燈片和視頻，限時脫稿講述選調生基層奮斗故事，展現新時代選調生的家國情懷和時代擔當。身邊的人講述身邊故事，選調生們用心傾聽、感同身受，進一步增進相互了解、深化工作交流，提升語言表達、臨場發揮等方面的能力。模擬問政+現場實戰，增強實踐實干能力。采取模擬電視問政的方式，選取電視臺問政舞臺作為第一展示現場，以現實基層工作中的民生問題為背景確定問政內容。5 個參賽團隊在第二現場觀看問政視頻并閱讀題目，集體研究應對思路和解決措施，隨后到第一現場抽簽隨機確定各成員模擬角色，依次限時回答問題，全方位展示選調生團隊協作、綜合分析、臨場發揮和處理復雜問題的能力。評委根據團隊總體表現和個人展示情況，評選出1 個優秀團隊和5 名優秀個人。