探索“科技副總”柔性選用機(jī)制

為深入貫徹落實(shí)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，充分用好用活高校人才，威海市環(huán)翠區(qū)基于深厚的校地企合作基礎(chǔ)，圍繞選誰(shuí)用、怎樣用、如何用好，積極探索建立專家教授進(jìn)企業(yè)擔(dān)任科技副總的柔性選用機(jī)制。

建立靶向選聘機(jī)制。突出政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)，面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域50 家骨干企業(yè)，開展“入企問(wèn)需、聯(lián)企議策、協(xié)企訪才”行動(dòng)，采取集中座談、實(shí)地走訪、調(diào)查問(wèn)卷等方式，摸排建立企業(yè)發(fā)展問(wèn)題清單、需求清單。建立高層次人才研判機(jī)制，會(huì)同科技、工信、發(fā)改等主管部門和駐威高校相關(guān)負(fù)責(zé)人，邀請(qǐng)市內(nèi)外專家顧問(wèn)，對(duì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期、技術(shù)攻關(guān)期及創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)期的重點(diǎn)骨干企業(yè)逐一進(jìn)行“會(huì)診”，找準(zhǔn)用人方向。編制科技副總選聘“榜單”，建立公開發(fā)布、自愿報(bào)名、組織推薦、資格審查、雙向面談“五步走”的標(biāo)準(zhǔn)化選聘流程。目前，依托駐威高校地緣優(yōu)勢(shì)，從哈工大（威海）、山大（威海）等11 所院校，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人、青年骨干教師等，選聘14 名專家教授帶技術(shù)、帶團(tuán)隊(duì)入駐企業(yè)掛職“科技副總”，直接參與企業(yè)核心技術(shù)攻關(guān)、骨干人才引育、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等工作。

建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。按照有預(yù)期目標(biāo)、有實(shí)施計(jì)劃、有推進(jìn)期限、有量化指標(biāo)、有可行性分析、有保障措施的“六個(gè)有”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“科技副總”到企服務(wù)內(nèi)容予以立項(xiàng)，實(shí)施項(xiàng)目化跟蹤管理，引導(dǎo)企業(yè)與人才協(xié)同發(fā)力，更加注重引用實(shí)效。細(xì)化管理規(guī)范，制定出臺(tái)《環(huán)翠區(qū)“科技副總”選聘管理辦法》，對(duì)“科技副總”的工作職責(zé)、任職期限、考核管理等予以明確，為企業(yè)日常規(guī)范管理賦權(quán)。強(qiáng)化柔性使用支持，充分考慮原職與掛職雙重角色，明確“科技副總”掛職期間，在不改變?cè)行?nèi)職務(wù)職級(jí)的基礎(chǔ)上，可自由安排教學(xué)科研和在企工作時(shí)間，原則上每月不低于7 天，首次聘期1年，區(qū)級(jí)財(cái)政按每人每月2000 元予以補(bǔ)貼，企業(yè)負(fù)責(zé)提供辦公、食宿、通勤等保障。區(qū)委組織部采取專人聯(lián)絡(luò)、專線服務(wù)以及定期座談等方式，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，動(dòng)態(tài)掌握掛職工作情況，幫助解決困難問(wèn)題。

建立激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制。突出結(jié)果導(dǎo)向，實(shí)施政校企三方協(xié)同考評(píng)。由區(qū)委組織部牽頭負(fù)責(zé)，聯(lián)合企業(yè)、高校組成評(píng)審團(tuán)，在掛職期滿后對(duì)“科技副總”進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察項(xiàng)目階段性成效、日常服務(wù)表現(xiàn)、工作貢獻(xiàn)度等，出具掛職鑒定書。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，鑒定結(jié)果與派出高校日常干部任免、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定等直接掛鉤，對(duì)在企工作突出的“科技副總”，上述同等條件下予以優(yōu)先考慮。加大政策支持。對(duì)促成科技成果轉(zhuǎn)化的，按照合作項(xiàng)目合同總額的1.5%、單項(xiàng)最高10 萬(wàn)元，予以獎(jiǎng)勵(lì)支持，并擇優(yōu)推薦參評(píng)市級(jí)、省級(jí)及國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程；對(duì)在招商引資、招才引智、創(chuàng)新平臺(tái)搭建等方面發(fā)揮作用突出的，參照人才招引政策予以獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)政府引導(dǎo)、“科技副總”牽線，已舉辦校企對(duì)接會(huì)5 場(chǎng)，促成合作11 項(xiàng)，推動(dòng)解決關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn)30 余個(gè)。