2021 年以來,濰坊市著眼服務和推動企業高質量發展,面向全國重點高校院所,選聘了100 名專家人才任企業科技人才副總,搭建起校地校企合作新通道,與全國高校院所建立長期、穩定、深入的合作關系,在推動科技人才向企業集聚、科技成果在企業轉化、科研平臺往企業延伸等方面取得了明顯成效。
打造產才融合發展新路徑,有力助推了高精尖人才向企業集聚。制定印發了《濰坊市選聘專家人才到企業擔任科技人才副總工作實施方案》,市人才工作領導小組辦公室統籌管理、宏觀指導,相關行業主管部門分工負責、具體推進,各縣市區、市屬各開發區制定年度工作計劃,每月進行考核通報,定期召開交流座談會,1 年任期結束后進行綜合評價,壓緊壓實工作責任。接收企業每月給予科技人才副總生活補助、交通費等補貼不少于1500 元,市縣兩級財政分別按每人每月500 元標準給予接收企業經費支持。聚焦現代農業、先進制造業“兩大主業”,根據重點產業、重點企業人才技術需求,篩選確定了100 家高新技術企業和高成長性科技型企業。從浙江大學、中國農業科學院等60 家高校院所,擇優選聘了100 名專家人才,均為博士或副高級職稱以上,其中教授58 人,省級以上重點工程人選20 人。
暢通科技成果轉化渠道,有力助推了企業轉型升級。科技人才副總承擔解決企業技術創新難題、開展最新產業前沿分析、協助建設研發創新平臺等5 項職責,推動高校院所科技成果向企業生產力快速轉化,提升企業技術創新能力和市場競爭能力。鼓勵科技人才副總通過科研項目合作、技術入股等形式與企業開展合作,成果突出的,優先推薦參加市級以上重點人才工程評選,優質科技項目優先推薦申報市重點研發計劃。截至目前,科技人才副總與企業簽訂任務目標 265 項,解決技術難題187 個,開展合作項目96 個,帶動企業新增銷售收入12.6 億元。
搭建校企創新平臺載體,有力助推了企業突破關鍵核心技術。聚焦破解產業鏈條“卡脖子”難題,促進科研與產業耦合互動,實現產業鏈“聚變裂變”式發展,推動企業與高校院所在談或新建山東大學—濰坊新力磁共振技術聯合實驗室等校企協同創新平臺47 個,“PBT 連續改性”“玻璃非球面技術”等關鍵技術實現重大突破,為企業發展布局了新的經濟增長極。