踔厲奮發 篤行不怠 讓我們一起向未來

□ 馬紅衛

作風問題本質上是黨性問題。機關作風建設是推進黨的建設新的偉大工程的重要切入點和突破口，干部隊伍作風關系到凝聚力和執行力，是影響一個地方和單位發展的關鍵性因素。加強作風建設是黨對干部的要求，也是我們做好工作的基礎。

處理好“五個關系”，實現科技人才工作新突破。一是要正確處理好目標導向與問題導向的關系。“需要樹立什么目標？”要爭一流、爭第一、爭唯一。逢冠必爭、逢一必奪，以堅決完成省市科技人才考核目標為要，牢固樹立目標導向原則，同時注重發現問題、分析問題、解決問題，絕不回避問題和矛盾。二是要正確處理好近期計劃與長遠規劃的關系。要在制定年度任務目標的基礎上，著眼于科技人才工作的總體規劃，做到近期計劃和長遠規劃的銜接，打基礎利長遠，確保工作“功成不必在我、功成必定有我”。三是要正確處理好科技人才工作與科技中心工作的關系。要突出服務服從中心工作，堅持在圍繞中心、服務大局的前提下，順利完成科技人才各項工作任務。四是要正確處理好工作形式與工作內容的關系。形式服務于內容，沒有一定的形式也無從談起內容。有些人才工作可以“只做不說”，有些工作要充分發揮微信、網絡等新媒體優勢，向社會傳遞人才動態，分享取得的成績和積累的經驗。五是要正確處理好典型示范與整體推進的關系。堅持“抓兩頭帶中間”的工作思路，激勵涌現更多的好典型、好經驗、好做法，做到早發現、早總結、早推廣，以“三個導向”樹立起比學趕超的標桿，真正起到宣傳一個、影響一批、帶動一片的效果。

做到“三個強化”，促進干部作風建設新提升。一是強化思想作風建設。自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作、推動實踐，加強自身修養，提高思想覺悟，特別在學以致用上下真功、見實效。二是強化工作作風建設。堅持真抓實干，要有“將心比心”的態度、“馬上就辦”的速度和“辦就辦好”的力度，做到高起點定位、高標準要求、高質量落實。三是強化廉潔作風建設。要帶頭遵守黨的各項紀律，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，嚴守黨紀國法的紅線，把握親清有度

的界線，筑牢修身正己的防線。突出“兩個保障”，激勵全體干部職工新作為。一是落實物質保障。“兵馬未動，糧草先行。”健全完善后勤保障措施，使干部在開展工作時沒有后顧之憂，特別是對加強農村基層黨組織建設工作隊、第一書記等選派下派干部，加強服務保障，及時幫助解決實際問題。二是落實精神保障。“人心齊，泰山移。”堅持嚴管與厚愛結合，及時發現在大是大非面前敢于堅持原則、在困難矛盾面前勇于承擔重任、在解決難題時有思路辦法的干部，優先推薦選拔任用和評先樹優，樹立鮮明的用人導向，著力營造“有為者有位、實干者當先”的良好環境。新春伊始，萬象更新。讓我們從我做起、

從現在做起，大力弘揚“嚴真細實快”的工作作風，奮進新時代，創造新輝煌。讓我們“一起向未來”！