以“四個強化”做好新時代職工思想政治工作

文/李亞男

國有企業深化改革的步伐不斷加快，給企業注入了新的活力,增添了新的生機。與此同時,職工隊伍的思想也出現了許多新情況、新問題、新變化。如何通過強有力的思想政治工作，確保職工思想不亂、信心不減、隊伍和諧穩定，成為當前思想政治工作的重要任務和研究重點。

近年來，作為河北省屬重點國有企業，冀中能源股份公司黨委將如何做好新時代職工思想政治工作作為重要工作任務和重點研究課題，通過大量實踐和創新，總結提煉出以“四個強化”為主要內容的思想政治工作模式，使職工思想政治工作更富針對性、更具實效性、更具時代性。

一、實施背景

1.是適應新時代發展的客觀需要

思想政治工作是國有企業的特色和優勢。面對新形勢新任務，做好國有企業思想政治工作，必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，不斷加強思想政治工作創新，以新思路、新舉措把職工思想統一到推進企業改革與發展大局中，用思想政治工作引導企業高質量發展。

2.是適應企業發展變化，確保轉型發展的需要

思想政治工作是一切經濟工作的生命線。現階段，隨著企業三項制度改革等改革舉措的全面展開，或會導致職工出現認識上的偏差和情緒上的緊張焦慮，而這些不穩定情緒，是導致安全事故發生、工作效率降低、職工幸福指數下降的重要因素。因此，要加強和改進新時代職工思想政治工作，消除職工思想隱患，穩定思想情緒，激發工作干勁，推進企業各項改革措施順利實施，實現企業與職工的共同發展。

3.是適應職工思想變化，踐行“以人民為中心”思想的需要

學習、領會習近平新時代中國特色社會主義思想，尤其是把握其根本立場，必須深刻認識“堅持以人民為中心”的極端重要性。職工是企業發展的根基、第一要素，加強職工思想政治工作，理順職工思想情緒，是職工隊伍建設的基礎和前提。新時代做好國有企業思想政治工作，必須堅持重心下移，把職工群眾需求作為工作的出發點和落腳點；必須轉變工作作風，改變集中單一、宣貫說教的傳統工作模式，到職工群眾中去，近距離交流、心貼心溝通，及時了解職工訴求，化解職工憂慮。

二、主要做法

1.強化形勢任務教育，堅定職工發展信心

面對不斷變化的內外形勢，公司黨委圍繞企業中心工作，繼續發揮好報紙、網絡、電視臺等傳統宣傳主陣地作用，通過堅持抓好下基層宣講、形勢報告、集中學習等傳統教育活動，鼓勁造勢、振奮精神、凝心聚力。

一是加強輿論引導。針對不斷變化的煤炭行業發展形勢以及公司相繼出臺的改革措施，緊緊圍繞“艱苦奮斗，求存圖強”主基調，組織開展解放思想大討論、形勢任務報告會等活動，消除思想雜音，統一全員思想。

二是用好宣傳載體。充分發揮公司微信公眾號等新媒體作用，不斷增設和豐富欄目內容，強化與職工的互聯互動，千方百計擴大職工覆蓋面。目前，公司微信公眾號粉絲達2萬余人，成為企業形勢任務教育的又一重要陣地。建立公司APP，實現報紙閱覽網絡化、電視觀看無線化，真正實現全方位信息傳播，大大提升了公司主流輿論的覆蓋面。

2.強化職工思想疏導，確保職工安心工作

一是建立以“1345”（即一個看板、三種表情、四個步驟，五本臺賬）為主要抓手的職工思想疏導網絡。通過在基層區隊建立“職工思想疏導看板”等方式，排查出重點人、不放心人，及時查找出職工各類不良情緒，為及時疏導職工思想情緒奠定堅實基礎。

二是堅持重點信息日周月報制度。各基層單位黨委（總支）針對基層區隊反映上來的問題，每周定期上報公司黨委。公司在第一時間進行處理反饋，將職工思想疑惑消除在萌芽狀態，統一思想，穩定隊伍。

三是創新建立“企情民聲氣象站”。在區隊會議室建立“企情民聲氣象站”宣傳專欄，開設“行業風向標”“市場晴雨表”“經營氣象圖”“民聲瞭望臺”四個欄目。在“民聲瞭望臺”上，職工可填寫自己的各種需求、合理化建議和思想疑惑，由班組長、區隊長每日進行統計上報，各級及時給予答復解決。

3.強化先進典型選樹，增強攻堅克難決心

一是層層宣講，示范帶動。在對先進典型進行表彰的同時，充分利用公司內部網絡、報紙、電視、微信等各種宣傳陣地，大力宣傳典型先進事跡，在廣大職工中掀起學先進、趕先進、當先進的熱潮。

二是深入基層，選優樹模。公司每年開展“感動礦區人物”評選，每季組織“尋找最美礦工”活動，基層煤礦評選“好人好事”。近年來，先后評選表彰各類先進典型500多人，涌現出獲得“全國道德模范提名獎”“全國五一勞動獎章”“全國首屆最美家庭”等稱號的王臘旭、“中國好人”付海豹、河北省道德模范趙海芬等先進人物。

4.強化扶貧幫困，穩定礦區人心

冀中能源股份公司十分關心職工疾苦，強化扶貧幫困力度，不斷為職工辦實事、做好事。

一是開展職工幫扶工作。堅持做好日常幫扶救助工作，積極開展“送溫暖”活動。建立職工一日捐和職工互助基金雙軌救助長效機制。堅持每年組織金秋助學活動，解決了困難職工子女上學難題。

二是不斷豐富職工業余文化生活。近年來組織開展職工拔河、籃球比賽、歌詠比賽等各類職工文體活動1000多場次，參與人數達43000余人次。

三、實施效果

通過持續加強和改進企業職工思想政治工作，初步實現了“工作超前性，對象互動性，疏導個性化，實現人性化”的工作目的，思想政治工作作用得到更大限度的發揮，確保了企業各項工作的順利進行。

1.實現從“被動跟上”到“主動先上”的轉變

過去一些基層單位開展職工思想政治工作比較被動，缺乏深入一線了解真實情況的積極性，出現思想政治與業務脫節的現象。如今，企業思想政治工作更加強調主動了解職工真實訴求，通過“職工思想疏導看板”等方式超前主動管理，一改過去的被動局面。

2.實現由“自上而下灌輸式”向“多向互動溝通式”的轉變

傳統的職工思想政治工作以宣貫說教為主要手段，忽視事前超前引導，職工思想政治工作效果大打折扣。如今，公司黨委通過開辟“企情民聲”氣象站等渠道，為領導與職工平等溝通交流、表達各自真實意愿搭建平臺，使思想政治工作落地奏效，發揮作用。

3.實現由“說服式教育”向“個性化引導”的轉變

新時代職工思想觀念、思維模式、價值觀念更具多元化、多樣性和差異性。在此背景下，傳統的職工思想政治工作針對性弱、效果差等問題日益凸顯。公司黨委加強職工思想政治工作，更關注職工的個性問題，緊緊抓住個性化訴求進行思想疏導，進一步提高了工作的精準度和實效性。

4.實現從“分割”到“融入”的轉變

在傳統的認知中，把職工思想政治工作僅當作是政工干部的職責，刻意與生產經營業務工作分割開來。如今，強調職工思想政治工作與安全生產、業務經營深度融合、密不可分，把安全生產經營管理納入思想政治工作的主體之中，演奏好思想政治工作的“協奏曲”。