人事檔案數字化與人才服務信息化建設現狀及優化策略探析

賈 妍 呂德智 徐萬強

（1河北省農林科學院農業信息與經濟研究所 河北 石家莊 050051；2河北省農林科學院石家莊果樹研究所 河北 石家莊 050061；3河北省農林科學院 河北 石家莊 050031）

人事檔案與人才服務工作是人力資源開發利用的重要基礎。在大數據時代背景下，實現人事檔案數字化與人才服務信息化，能夠顯著提升人事檔案與人才服務管理效率，實現人事檔案信息與人才服務信息更大范圍、更廣領域的開發、共享和利用。中組部在多次工作部署中，強調要大力推進人事檔案數字化與人才服務信息化建設。現如今，很多單位加大了人事檔案數字化與人才服務信息化建設力度，進一步發揮了人力資源的價值和作用。本文從當前人事檔案數字化與人才服務信息化建設現狀出發，對優化策略進行了深入研究和探討。

1 人事檔案數字化與人才服務信息化建設現狀

1.1 系統建設數字化、信息化程度明顯提高，但智能化不足。人事檔案與人才服務工作離不開數字化信息管理系統的建設。隨著信息技術的不斷變革更新，人事檔案與人才服務信息資源日趨豐富，大數據應用范圍不斷廣泛深入，系統建設數字化、信息化程度得到明顯提高。但由于系統存在單機與局域網結合應用、數字化管理軟件與信息儲存需求不適應、科學管理標準尚未完善統一等問題，導致目前人事檔案數字化與人才服務信息化建設系統智能化不足。比如系統開發人員在設計過程中注重按照人社部門的要求去進行程序的編寫和開發，但往往很難做到針對性的功能設計，制作出來的系統缺乏人性化；……