基層思想政治工作在項目管理上的探討與實踐

中國土木工程集團有限公司 亓傳勝

黨的十九大進一步明確，基層黨組織建設以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。基層黨組織的思想政治工作就是要緊緊圍繞這一中心開展工作。但在基層黨組織的思想政治工作中依然存在著工作問題有待解決、項目的施工任務繁重、工作人員密集、員工之間思想差異較大等問題，這些都增加了思想政治工作的難度，因此企業需要開展靈活性的思想政治工作模式，才可以充分地發揮思想政治工作的作用，體現思想政治工作的工作價值，真正實現對項目的管理與精神教育的目的。

一、項目管理開展思想政治工作概述

當前社會市場對于企業的項目提出更高的質量要求，因此企業在發展過程中除了需要不斷地加強自身的管理質量外，同時也要不斷提高對項目施工的建設標準與要求。企業要求項目管理人員不僅需要掌握熟練的施工技術與管理理念，還要建設更高質量的管理制度，加強現代化施工建設，實現建筑企業項目施工的可持續化發展。基層思想政治工作作為項目管理的重點管理工作，企業的黨組織工作人員在開展基層思想政治工作時需要實施精細化管理與創新管理工作模式，建立更符合項目特點的思想政治工作管理制度。相關工作人員也要在日常工作中積極地探索創新思想政治工作模式，通過在企業內部開展多樣化、豐富的思想政治文化活動，調動企業員工參與思想政治活動的積極性，加強企業思想教育對員工的引導，充分地發揮出企業員工的自主性，增強企業與員工的溝通交流，使員工可以對企業產生更大的歸屬感。高效的思想政治管理工作可以幫助企業員工樹立正確的人生觀、價值觀和正確的思想政治覺悟，確保員工個人素質的健康發展。通基層人員的素質提升可以有效地轉變為企業發展的核心力量，通過開展高效的思想政治工作幫助企業創造更多經濟價值，實現企業的可持續性發展建設。

二、項目管理中思想政治工作的作用

（一）培養企業員工正確價值觀

人才已經成為當前企業發展的核心競爭力，通過基層思想政治工作可以進一步提高企業的人才建設質量。項目管理工作人員從事著不同的工作內容，但也會出現員工之間發生矛盾沖突的問題，同時企業員工思想觀念的不一致也會使思想政治工作出現偏差。通過開展基層思想政治工作，可以幫助企業員工樹立正確的人生觀、價值觀。組織豐富多樣性的思想政治活動，提高員工參與活動的積極性，在活動的思想引導下加強對職工群體思想政治理念與價值觀念的引導。

（二）調動基層工作人員工作積極性

基層思想政治工作是企業管理工作的重要環節，隨著企業管理者對于思想政治工作重視程度的不斷提高，為進一步提高思想政治工作質量，需要調動基層工作人員參與思想政治工作的積極性。項目人員具有流動性大、綜合素質發展相對不統一的情況，很難對人員實施統一化管理。而在新發展格局下在項目管理工作中開展思想政治工作，通過創新思維、創新理念、創新模式可以有效地加強對基層工作人員的思想引導，提高工作人員的綜合素質，強化工作人員的工作意識，發揮工作人員的工作積極性，實現更大作為。

（三）發揮黨的領導對企業發展的引領作用

社會市場的快速發展使得市場經濟間的利益關系越來越復雜，在一定程度上影響了企業員工的人生觀與思想觀念。企業積極地開展基層思想政治工作，可以充分發揮黨的領導對于企業發展的引領作用，幫助企業員工提高思想意識，滿足新時期社會發展對于企業管理工作的要求，企業通過將先進的思想與優秀的理念落實到實際的思想政治工作中，優化企業基層思想政治工作模式。企業在新時期的創新改革發展中，通過基層思想政治工作，既可以幫助員工解放思想，同時也可以幫助員工解決工作或生活中所存在的問題，加強企業員工對于企業的歸屬感。基層思想政治工作是企業管理工作的重要組成部分，是實現企業創新發展、改革發展的關鍵環節。在復雜多變的網絡環境下，企業員工的思想產生了巨大變化，而思想政治工作始終堅持黨的領導，堅定發展信念不動搖，確保企業發展與企業員工思想發展始終處于正確方向。通過提高企業的思想政治工作質量，可以真正實現提高企業核心競爭力的發展目的，實現企業的可持續性發展。

（四）創建企業良好工作環境

新時期企業的建設與改革發展不僅需要實現項目管理質量的改革，同時也要加強對企業價值觀念、企業文化的提升，提高企業的軟實力。為實現企業的可持續性發展，企業在開展基層思想政治工作時需要加強對企業工作人員與管理人員的思想引導，確保工作人員的素質提升，確保企業工作人員可以全身心地投入到企業的發展建設中。企業的思想政治工作運用習近平新時代中國特色社會主義思想，營造企業內部良好的工作環境，并不斷優化企業文化，加強企業文化對于企業員工潛移默化的思想教育引導，并在日常管理工作中實現全方位的改革創新，更好地使思想政治工作服務于各項建設運營工作，提高企業的發展競爭力。

三、項目實施中基層思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作模式單一

目前部分企業項目管理中的基層思想政治工作模式較為單一，思想政治工作只是以完成思想政治教育任務為主，缺乏思想政治工作的能動性，而且企業所開展的思想政治工作是單向性的，并不具備雙向特點。單一的企業向員工的輸送思想，無法增強企業員工對于企業的思想認同，而企業在管理工作中也無法積極地得到企業員工對于企業發展的及時反饋，很難及時地認識到當前思想政治工作中所存在的問題。企業基層思想政治工作主要完成向企業員工輸送先進的黨的思想與企業發展理念的工作目的，確保企業員工的思想健康發展，并在日常工作生活中積極地維護黨的領導，實現個人品質的發展。但在思想政治工作的實踐開展中，企業思想政治工作人員只是完成對思想的傳達教育工作，并沒有真正探究企業員工的思想現狀與企業思想教育內容中的單向性。單一的思想政治工作模式已經無法適應當前思想政治工作環境，而過于說教化的思想政治工作模式還很容易使企業員工產生抵觸的學習心理。

（二）企業員工思想復雜

當前人們獲取信息資訊的模式逐漸增多，在互聯網信息技術的發展下，短時間內大量的信息傳播對于人們的思想造成了極大的影響，對于企業員工的思想意識也會產生一定影響。目前基層項目管理工作已經反饋出企業工作人員的思想意識具有多元化的發展特點，同時不同層級的工作人員的思想也具有極大的差異性。而企業在開展基層思想政治工作時，并沒有意識到員工思想間的差異性，系統化、統一的思想政治工作模式并沒有發揮思想政治教育工作針對性的教育引導，影響思想政治工作的效率。企業部分員工甚至會受到網絡中不良信息的影響，而導致其人生觀、價值觀發生偏移，出現負面情緒，這都會影響員工的工作態度，不僅不利于企業內部建設發展，同時還會增強員工對于思想政治工作的抵抗情緒。特別是在國民經濟發展趨緩或下行乃至行業發展受阻等現實條件下，職工在薪酬待遇、提升平臺難以得到滿足時，可能會跳槽活辭職，對項目管理和隊伍建設都會帶來新的挑戰。

（三）思想政治工作管理制度不完善

企業在項目管理工作中需要建立完善的思想政治制度與工作管理體系，確保基層思想政治工作的有序開展能夠起到對企業發展的指導作用。但從企業當前所實施的基層思想政治教育工作來分析，部分企業并沒有建立完善科學的思想政治工作制度，所采取的員工管理制度較為統一，很難發揮對項目具有針對性的管理作用。特別是項目的管理部門較多、項目數量較多，不同項目之間會存在各自為政的工作模式，開展基層思想政治工作也只是完成上級領導所布置的工作任務，自己本身并沒有對思想政治工作進行正確認識。企業缺乏完善的思想政治工作管理制度，不同項目管理所實施的思想政治工作理念與價值觀念會有一定的差異性，而企業員工在學習過程中也會存在著學習水平參差不齊的情況，這是不利于發揮思想政治對于企業職工思想引領作的。

四、百年未有之大變局下基層思想政治工作在項目管理上的優化策略

（一）加強企業與員工對思想政治工作的理解

項目的分布較為分散，同時項目的小型化、流動化等特點都加大了企業開展思想政治工作的難度。企業所實施的傳統思想政治工作模式具有集中統一、規模較大的特點，而為更好地適應項目特點，企業的思想政治工作應創新工作模式，以靈活多樣的方法開展具有針對性的思想政治工作，從單一的知識講授、灌輸式教育轉變為對基層工作人員的思想教育進行引導，發揮企業員工的自我發展意識，增強思想政治工作的實踐性，更好地解決企業管理工作中所存在的問題。為提高項目管理的思想政治工作質量，需要加強項目的黨組織建設，增強思想政治工作在項目管理中的引領作用，更好地滿足科學發展觀，對于企業發展建設要求，要以政治思想為企業管理各項工作的出發點和落腳點。區別于傳統思想政治工作模式，通過將優秀的企業文化引進到現代企業管理工作中，起到潛移默化地滲透思想教育的作用。將企業質量管理工作與思想政治工作相結合，加強企業的項目管理、工作質量，幫助企業樹立正確的價值觀念，建立優秀的企業文化。新時期的企業項目思想政治工作需要在將靜態的學習轉變為動態的活動形式中豐富思想政治工作模式，并將思想政治與生產建設相結合，將思想政治工作融入日常的項目管理，才能進一步推動項目的創新建設與發展。

（二）完善思想政治工作相關制度

企業思想政治管理制度的完善要求思想政治工作人員不斷地學習先進的思想政治理念，加強企業內部學習型的思想政治工作的建設，通過提高思想政治工作人員的專業素養，使工作人員可以更好地服務于企業的思想政治工作。可以有效地針對企業管理工作中存在的問題與企業項目的建設重點、重要環節等進一步做好管理工作。思想政治工作的監督管理制度可以提高思想政治工作的執行效率，確保企業的教育工作可以有效地落實，真正地發揮思想政治工作的作用。考核評價機制也是保障思想政治工作效率的關鍵環節，完善的考核評價與獎勵機制可以更好地針對企業員工的工作情況作出全面綜合性的判斷，并針對員工的素質考核實施相應的獎懲措施，可以更好地激勵企業員工的工作積極性，督促企業員工參與到個人素質成長發展中，發揮員工自主學習的積極性。圖1為思想政治工作流程示意圖。

圖1 思想政治工作流程示意圖

（三）加強黨在企業中的領導作用

新時期企業基層思想政治工作應積極貫徹落實中國特色社會主義理論與社會主義核心價值觀等，將先進的政治理念與思想積極地引進到企業發展中，將思想政治與項目管理相結合，把方向、強隊伍、保落實、防風險，實現黨對于企業發展的核心領導作用。在開展基層思想政治工作時，可以將中國特色社會主義的偉大成果與先進事跡應用到日常的思想教育工作中，通過樹立模范典型的行為，起到對員工的表率作用，加強員工對于社會主義的理解與認知，并在日常工作生活中積極貫徹落實優秀的思想與行為。思想政治工作與項目管理工作融合可以幫助解決企業內的矛盾沖突，加強項目管理工作團隊的黨性原則，黨內約束監督也可以加強對企業管理者的約束監管作用。思想政治工作可以加強企業基層員工與企業管理者的責任意識，企業在管理工作中通過將責任進行清晰的劃分，可以有效避免矛盾的產生，也可以及時發現企業管理工作中存在的問題，增強企業員工彼此之間的默契程度，更好地參與到企業發展建設中。

（四）創新思想政治工作模式

信息技術應用于項目管理的思想政治工作中，大幅度提高了思想政治工作效率。在當前互聯網環境的影響下，企業基層員工的思想變化較為頻繁，同時思想內涵也較為復雜，這都提高了思想政治工作的難度，而借助互聯網信息技術企業可以更及時地完成與基層員工的思想溝通交流。思想政治工作的信息化更好地滿足了項目分布較為分散的特點，使企業管理者所開展的思想政治工作不會受到時間與空間的限制，可以隨時隨地完成對企業員工的思想引導，推動思想政治工作模式多樣化發展。信息化交流也使傳統的思想政治工作轉變為雙向的溝通交流，建立企業與員工之間更平等的關系，確保員工可以感受到企業所實施的民主管理，真正地激發企業員工的責任感和使命感。

五、結語

隨著當前社會發展形勢的不斷變化，企業在項目管理工作中開展思想政治工作不僅滿足企業開展員工教育的要求，同時也滿足企業的可持續性發展要求。通過對企業員工進行正確、健康的思想教育引導，可以調動企業員工工作的主動性、積極性，幫助員工在復雜的社會信息環境下樹立正確的人生觀、價值觀。企業要及時發現思想政治管理工作中存在的問題并及時解決，真正實現思想政治工作的高效性。在項目建設過程中充分發揮思想政治工作對管理工作的引領作用，并完成日常的監管工作，發揮思想政治工作的價值，提高實踐性。