基于新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作的研究

王 奔

（伊春森工烏馬河林業(yè)局公司，伊春 153011）

引 言

現(xiàn)階段，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，國內(nèi)諸多企業(yè)也在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，其主要目的在于使企業(yè)更好地適應(yīng)目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢。因此，政工師在新形勢下開展企業(yè)思想政治工作極為重要。企業(yè)政工師應(yīng)首先認(rèn)清自身工作中所存在的問題，并確定好角色定位，從而有效提高自身職業(yè)素養(yǎng)，全面改革基本工作內(nèi)容，健全職工績效考核制度，從而使企業(yè)適應(yīng)當(dāng)下新形勢的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、企業(yè)政工師的概述及重要性

企業(yè)政工師在我國各個企業(yè)之中又被稱為企業(yè)行政管理干部，主要進(jìn)行企業(yè)思想政治管理工作。其工作范圍較為廣泛，如開展組織思想教育宣傳活動、了解企業(yè)內(nèi)部各個崗位的思想政治管理工作情況等。企業(yè)政工師的主要職能分為調(diào)節(jié)職能、導(dǎo)向職能、凝聚職能。其一，企業(yè)政工師的調(diào)節(jié)職能。目前，我國雖然大部分地區(qū)都已經(jīng)開展了企業(yè)改革，但在開展的過程中難免會出現(xiàn)內(nèi)部員工與企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾的情況，此種現(xiàn)象容易對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。而企業(yè)政工師正是處理此種現(xiàn)象的關(guān)鍵所在，其可充分利用自身優(yōu)勢，對企業(yè)內(nèi)部員工做好思想政治工作，從而有效避免內(nèi)部員工與企業(yè)之間產(chǎn)生沖突。其二，企業(yè)政工師的導(dǎo)向職能。我國目前生產(chǎn)制造企業(yè)在經(jīng)營管理過程中很可能存在一些質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、生產(chǎn)程序不規(guī)范的情況，此時企業(yè)政工師可以通過開……