企業基層黨支部做好黨建工作研究

戈新華

（中電建冀交高速公路投資發展有限公司，石家莊 050000）

在企業發展過程中，開展政治工作的重點是提高基層黨支部的效能，以發揮基層黨支部的基本職能和作用。企業基層黨支部黨建工作的開展不僅是新時期貫徹落實十九大精神的基本需求，更是黨的基層部門最根本的任務。通過分析全年的中心任務可以得知，不斷強化基層黨支部和黨員的自我建設工作，是基層黨支部黨建工作開展的關鍵，更能夠促進制度建設和各項政治工作任務的完成。因此，企業基層黨支部如何緊緊圍繞政治工作任務，促進各項工作的發展，是我黨面臨的重要任務。

一、企業基層黨支部黨建工作開展的必要性

（一）工作創新是企業發展的永恒主題

無論在哪個領域，創新都是一個非常重要的主題元素。在實踐過程中企業基層黨支部應當具備創新精神，進而保證企業在發展過程中能夠有效解決一些存在的未知問題，進而引導企業工作人員突破原有傳統思想。隨著我國經濟的不斷發展，企業基層黨支部黨建工作一直都在不斷進行更新、突破，在基層黨支部建設工作過程中，創新已經成為重要的內容，黨建工作的創新，在實踐過程中可以有效幫助企業，保證日常工作管理任務按時完成，同時進一步提高黨建工作的效率。

（二）利于推動企業改革與發展

企業基層黨支部黨建工作，會受到多方面因素的影響和干擾，這在一定程度上影響了企業的經營模式及格局分配。所以，在實踐過程中，企業基層黨支部工作人員應當從傳統的價值評判過程中跳脫出來，支持改革并參與到改革過程中。但是，在實踐過程中，部分員工的價值理念發生改變，這是一個長期的過程，同時傳統的評判標準及價值觀念對其影響仍然深遠。因此，在這些因素的影響下就會導致各種問題的產生，進而對企業的改革產生影響。

（三）利于加強黨基層組織的戰斗力、凝聚力

當前我國企業大都處于負重前行、發展轉型的重要階段，企業從原有的粗放式發展到集約式發展需要經過一個“特殊階段”，這是一個長久的過程。該過程的轉型過渡會直接影響企業的經濟利益及企業內部員工工作的穩定性，因此需要企業基層黨支部發揮自身“戰斗堡壘”的作用。企業基層黨支部工作人員應當以身作則，發揮自身的模范先鋒作用，帶動企業員工積極參與安全生產工作，以保證企業的正常運作，進而保證人們正常的生活秩序，同時也能企業的黨建基礎更加扎實。

（四）強化基層黨支部是推進思想政治建設工作的有效路徑

加強企業基層黨支部黨建工作，不僅能夠提高企業領導者的實際工作能力，使企業具備抵御外來各種風險的能力，還能整合企業內部黨員的凝聚力和創造力。在企業基層黨支部黨建工作開展過程中，其主要工作內容在于落實思想政治建設工作、作風建設工作等，而其中思想政治建設工作會對黨的核心思想產生直接影響，甚至決定民族和國家的未來發展動態。因此，在思想政治建設工作中，需要有效突出導向問題，針對某一階段出現的問題采取針對性的措施。在社會發展過程中，一些企業的黨員出現了精神懈怠、能力不足、態度消極等問題，所以企業要充分落實黨組織建設工作，以進一步糾正黨員在工作中存在的問題。

二、企業基層黨支部黨建工作開展的問題

眾所周知，黨建工作開展的目的是提高企業的發展水平，提高企業員工的綜合能力，進而增強企業的競爭力。而企業基層黨支部建設工作是黨建工作開展的前提和關鍵，在具體實施過程中，可以從以下三方面進行分析。

（一）黨員教育管理過于虛化

當前，企業基層黨支部教育管理工作應當以領導干部為重點，落實“關鍵少數”。但是，個別企業基層黨支部卻過于追求“關鍵少數”，在實際工作中，多數與少數之間的關系問題一直存在，并未得到及時解決。從制度方面進行分析，企業領導干部未能對黨員提出明確、具體的要求，對黨員的教育管理工作也未能落實。在黨員管理方面，缺乏科學、合理的評判標準，在民主評論及批評和自我批評環節，一些諸如“老好人”的問題格外突出。

（二）黨員教育管理方式過于老化

個別企業基層黨支部對黨課過于敷衍，在內容上大都沿用傳統的教育內容，沒有根據企業黨員的實際情況進行針對性教育。在對企業黨員進行教育時，大都是進行理論方面的講解，并且都是進行座談講解，借助集中教育的單一方式來實現所謂“教育管理”，完成開會、發言等活動。這就導致黨員教育內容過于枯燥，無法“入眼”，無法滲透到黨員的思想意識之中。

（三）黨支部作用弱化嚴重

在部分企業基層黨支部中，存在的積極性比較低的現象，許多黨員不注意學習黨務知識，未能熟悉黨支部的主要任務、工作內容、生活制度，進而使得整個工作無法落到實處。個別企業集中精力抓業務工作，對黨支部工作的精力投入嚴重不足，存在一定“重視業務、輕視黨務”的問題，無法將黨員教育管理工作落到實處。

三、企業基層黨支部當前思想狀況

在新時期背景下，企業在經濟發展過程中也隨之展開改革，然而企業本身的經營改革和政工問題也非常嚴重。再加上企業領導受到多種經濟思潮的影響，使得當前政治工作要求不夠協調，在管理體系方面針對經濟體制改革無法適應黨建工作，這可以直接反映出企業領導的經營意向。

此外，企業的高層管理人員與企業的黨組織之間的矛盾較大。在企業發展逐漸多元化的當今社會，黨組織形式過于單一，大型企業中對下級企業中黨組織的管理難度比較高，不利于積極思想的傳遞，因此需要針對這一問題進行積極改革。隨著我國經濟的不斷發展，我國的國際地位也隨之提高，這使得我國政治建設工作也來到了一個新的發展階段，但是思想政治建設工作的開展由于缺乏有效的物質載體，黨員員工在工作過程中遇到的問題無法得到有效解決，這使得企業領導者在調動員工積極性方面的限制非常大。而且，企業針對中下層干部教育工作的開展，也沒有一定的針對性，而一些硬性制度的構建也會影響黨員員工的學習，進而影響黨建工作的落實。企業的基層黨支部隊伍有限，人員素質也高低不一，許多黨建工作的領導人員業務能力比較強，但是缺乏思想政治能力，這會限制黨建工作的開展。

四、企業基層黨支部黨建工作開展的策略

（一）扎實基礎，構建基層黨支部科學發展堡壘

從整體角度進行分析，企業基層黨支部建設水平與領導班子建設水平之間有著密切的聯系，進而逐漸提高企業基層黨支部成員的創新意識、服務意識。因此，在企業基層黨支部黨建工作過程中，黨支部班子思想建設工作的開展尤為重要，企業領導者積極開展黨風整頓工作，以解放企業內部員工的思想，進而在企業內部形成積極進取的風貌。

強化黨員隊伍建設工作。對于現代化企業而言，基層黨員黨建工作的開展需要落實中央提出的“雙培養”政策，對于企業內部的技術骨干成員及基層班子中發展新成員，以優化基層黨員的結合體系。同時，要完善企業黨員的質量評估體系，采取響應的投票表決制度，進而保證新納入黨員的質量。積極實施末尾黨員幫扶制度，對于一些評價比較靠后的黨員，相關的負責人需要對其進行邀約，并采取幫扶制度、黨員成對的各種方式進行改革。

完善黨支部黨建規章制度。為了保證基層黨支部建設工作可以有效開展，應當積極完善黨支部黨建制度，以更好地優化企業黨組織體系。與此同時，需要將黨建工作責任標準落到實處，確定黨支部書記的各種職責，進而使得基層黨支部工作標準化、規范化建設，明確企業基層支部黨建工作的方向，使得企業基層支部黨建工作更加科學，進而促進黨建工作的有效開展。

（二）思想建設，強化創新思想理論

強化思想理論武裝。新時代背景下，企業方面應當組織員工圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想，通過持續性的學習，保證基層集中理論學習次數能夠達到要求，并認真展開黨日活動，確定好各種系統學習活動。

強化前瞻性學習培訓。企業的發展需要結合實際的工作經驗，并將工作重點放置到新經濟探究方面，對各種優秀資源進行有效整合，進而推動企業發展。為此，企業方面可以采用“請進來、走出去”的方式，邀請其他企業的領導者在企業內部展開專題會議，并結合有合作關系的高校建立研修學習班，以有效拓展基層黨員的視野，提高黨員的大局意識、前瞻意識。

拓展學習平臺建設。企業基層組織應當利用好中心組學習、黨日學習活動、開放式學習活動，做好平臺建設工作，并積極引導廣大黨員干部運用各種新聞網站進行學習，以豐富企業黨員的學習方式。

（三）切實提高黨風廉政建設與反腐敗工作

企業基層黨支部黨建工作的開展應當深入學習貫徹習近平總書記在十九屆中紀委第二次全體會議上的重要講話精神和內容。對于黨先進的思想和內容，應當積極學習，并將其作為標準融入企業基層黨建工作，依據先進的黨內理論，做好黨內監督工作，積極落實黨的各項政策，構建完善的反腐體系，進而保證企業的經濟效益可以得到有效提高。與此同時，企業領導者要積極帶領企業工作人員學習黨內各項規章制度，并以其為基礎來解決企業發展過程中遇到的各種問題。此外，企業負責人要強化各個級別領導干部，尤其是一把手的監督工作，以更好地選拔一些年輕的后備干部，強化崗位鍛煉。嚴格管理干部，及時發現其中存在的問題，重點查處十八大以后不收斂、不收手、腐化墮落等違法亂紀行為。

（四）強化黨員建設，發揮黨員模仿作用

無論任何階段，一個企業、一個團隊內部的黨員都應當是集團發展的先驅人，黨員應當具有一定的模范意識，并在團隊工作中身先士卒。首先，作為黨員干部，其本身應當樹立先進的工作意識、團隊意識，在后續工作中要發揮黨員不怕苦、不怕累的價值理念，通過不斷的努力為推動企業發展做貢獻。因此，基本黨建工作開展過程中黨建工作的開展是非常有必要的。但是，在實際企業發展過程中，許多黨員并未發揮出自身的作用。為了解決這一問題，企業領導者要立足實際，采取針對性的解決策略，如設置相應的鼓勵機制，做好對黨員的宣傳工作等，通過具體有效的措施使企業黨員意識到自身的先驅作用，并在各項工作開展過程中發揮模范作用，帶動其他員工。

（五）弘揚企業文化，做好企業形象

眾所周知，企業文化代表的是一個企業發展及社會競爭的軟實力，一個擁有良好企業文化的公司，在未來社會發展過程中也會占得一定先機。對于現代企業而言，企業文化的有效塑造及弘揚可以看作一種無形之中的企業推動力，其在提高員工的自豪感及成就感的同時，對員工產生積極有效的影響，并加深員工對自身崗位的有效理解，利于員工在自身崗位上升華自身的價值。從整體角度進行分析，企業可以通過宣傳欄、廣告宣傳等方式來加強企業的文化宣傳工作，打造良好的企業形象，促進整個工作價值導向良心發展，進而實現整個公司經濟效益的提高。

（六）強化效能監察，提高基層黨支部黨建工作水平

企業基層黨支部黨建工作的開展不僅需要各種措施的落實，更應當對各個職能進行效能監察，保障黨建工作的有效落實。首先，企業的領導者應當要強化自身的職責，落實自身領導班子的黨建監察工作，以提高基層黨支部黨建工作水平。其次，要做好黨建協調工作，通過協調并整合我國國內外發展新態勢及企業的發展情況，立足于企業生產經營的重難點、企業內部員工關注點等問題，全面做好黨建監察工作。最后，應當切實履行監察工作，對監察工作進行不斷的強化，并針對一些常見問題制定相應的策略。通過有效的內部把控和制度的建立，完善黨建工作監察及責任追究制度，以使得黨建工作可以落到實處，進而推動黨建工作持續開展。

結 語

在新時代背景下，現代企業迎來了發展的階段，同時一系列問題也隨之出現，其中黨建工作則是關鍵環節。為了進一步推動企業發展，應當進一步落實企業基層黨支部黨建工作。為此，企業領導者要立足于基層，從多方面入手落實黨建工作，促進企業發展，進而優化整個行業。