事業單位思想政治工作問題與策略研究

金 晶

（江蘇省地質礦產局第五地質大隊，徐州 221004）

引 言

基于我國國情，事業單位在發展過程中應強調思想政治工作的地位，使思想政治工作得到有效發展，從而使黨政與和事業單位完美結合。事業單位在社會發展過程中擔任著重要任務，發揮著領導作用，通過領導、改善人民素質，為思想政治工作打下良好基礎，保證社會穩定發展。隨著時代和社會環境的變化，事業單位需要改革并創新思想政治工作，保證思想政治工作符合新時代發展要求。如果事業單位思想政治工作仍然采用傳統的方法與理念，將會影響工作效率。思想政治工作創新應是事業單位必須重點考慮的事情，要想保證事業單位思想政治工作與時代發展同步，更好地為經濟社會的發展服務，就應更新思想政治工作的觀念與內容，加快思想政治工作創新的步伐。

一、事業單位思想政治工作進行創新的重要性

現在，在事業單位中，思想政治工作創新的重要性不言而喻，主要表現在以下兩個方面：第一，思想政治工作創新對于事業單位員工有著很大的作用。事業單位員工是事業單位中重要的一部分，思想政治工作能夠使員工的認識統一，增強員工綜合能力、情感認同，使員工摒棄舊的傳統觀念，進行思想創新，提高政治意識，關注國家的方針和政策，了解國家事務。思維轉變可以促進思維方式的創新，而思維方式的創新對事業單位員工提升能力有很大幫助。第二，一部分事業單位中員工工作不夠務實、高效，這在一定程度上影響了事業單位的對外形象，思想政治工作的創新可以提高事業單位工作效率。通過創新思想政治工作的方式、方法，事業單位員工可以學習先進思想和活動方法，能夠不斷提高業務能力和工作水平。同時，在統一思想的指導下還會增強事業單位的凝聚力，提高事業單位的整體效率。

二、事業單位思想政治工作所面臨的挑戰

思想是人們日常生活和工作過程的重要組成部分，是人類大腦對客觀存在的反映，構建了人類的感性認知。隨著改革的深化和事業單位結構的更新，許多活動內容、形式、要求發生了變化，這對思想政治的活動內容和活動方法提出了相應的改善要求，要求思想政治的活動內容不僅要與事業單位實際相結合，還要貼近黨員的思想，具有豐富多彩、靈活多變的政治研究內容，從教育內容和活動形式來看，必須符合時代特點。但是現實情況是，事業單位思想政治工作體制相對落后，大部分思想政治活動主要是傳統的預測性活動，雖然已經完成了政策的上傳下達，但理論精髓并沒有被員工吸收和消化，沒有達到入腦入心、知行合一的效果。另外，思想政治工作內容的把握不夠準確，很難反映事業單位實際情況，無法根據事業單位實際需要開展工作，與中心工作存在“兩張皮”現象，在一定程度上影響了事業單位思想政治工作效果。事業單位管理人員沒有深入理解思想政治工作，忽略了思想政治工作的重要性，往往為了滿足于上級有關要求而開展相應工作，與促進單位發展沒有聯系，或者說沒有采用新的思想政治工作方法指導工作。在這種情況下，思想政治工作形式化嚴重，理論與實踐相脫節，如果再不進行系統的學習與培訓，其思想政治工作的效果也很難達到預期。

三、事業單位思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的重視程度不夠

許多事業單位對思想政治工作的重視程度不夠，沒有明確思想政治工作目標與內容，沒有明確劃分職責。在開展思想政治工作時，如果沒有深入分析員工思想的根源問題，缺乏思想政治教育，不能圍繞具體事件正確指導員工，就無法發揮出思想政治工作的優勢。有的領導干部沒有正確理解業務工作與思想政治工作的關系，認為抓經濟工作千頭萬緒，沒有閑暇顧及思想政治工作，有的則認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做。這些想法不利于事業單位思想政治工作的開展，會阻礙事業單位的活動。

（二）方法相對傳統

許多事業單位思想政治工作的理念與方法比較傳統，工作形式不夠新穎，缺乏創新，很難進行理論方面的深入研究，主題實踐教育活動較少，主要渠道是開展個人學習和座談交流，思想政治工作形式十分單一，員工不感興趣。一些事業單位沒有考慮員工實際情況，沒有將思想政治工作的重要性傳達給員工，很難激發員工的學習動力和積極性，影響到思想政治工作的開展。

（三）工作機制不足

事業單位的思想政治工作存在活動機制不完善的問題。在一些事業單位，員工對思想政治工作不熱心，造成這一現象的重要原因之一是事業單位的思想政治工作機制不完善，如一些事業單位的思想政治工作人員大多數是兼職，人員的選配、培訓、考核和管理等機制尚不完善，不能適應新時代思想政治工作的需要。

（四）缺乏激勵機制

當前，部分事業單位思想政治工作主要是以引導和監督教育為主，缺少對員工的激勵和鼓勵措施。思想政治工作的目的就是培養員工，讓員工在自己的崗位上履行自己的責任，做好自己的工作，雖然已經制定了很多嚴格的標準，但是柔性的機制很少，員工的思想經常消極松懈，有著很大的思想包袱，無法達到理想效果。由于缺乏激勵機制，事業單位很難提高思想政治工作效率，不但解決不了員工的思想問題，還會影響到事業單位的發展。

四、創新思想政治工作的措施

（一）創新思想政治工作內容

要根據時代發展、事業單位和員工的實際需要選擇思想政治工作內容。思想政治工作要重視實際問題的解決，提高員工的綜合素質和能力。創新思想政治工作內容可以從以下五個方面著手：第一，加強業務知識和專業技能培訓，著力于問題的解決和關鍵點的控制，提高員工工作能力。第二，加強時勢教育，讓員工關心國事，將個人發展融入國家發展，更好地為人們服務。第三，注重理論知識的學習。理論知識是思想政治工作中的重要組成部分，其中包含豐富的知識與思想內涵，需要不斷鞏固、提升和拓展。第四，注重愛崗敬業教育，弘揚社會主義核心價值觀，讓員工熱愛本職工作，使員工具有主人公意識，正確處理國家、集體和個人的關系。第五，豐富思想政治活動的形式和載體，發揮思想政治工作潛移默化、潤物無聲的作用，使員工在活動中增強意識、提升素質、形成共識。

（二）創新領導機制

黨組織在事業單位思想政治工作中起著很大作用，黨員領導干部的榜樣力量非常重要。因此，黨組織和黨員干部是思想政治活動的中心，需要注重指導工作。為此，可以從以下兩個方面創新事業單位的領導機制：第一，加強完善各種工作制度。思想政治工作要想順利開展，需要制度的支撐。完善工作責任制，建立評價系統，一方面可以監督思想政治工作，另一方面可以鼓勵員工努力工作，提高工作效率。第二，盡一切努力組成共同工作小組。需要各部門領導高度重視，共同發力，重視思想政治工作，不斷改進工作方法，將思想政治工作落實下去。

（三）不斷轉變思想政治工作方法

首先，在思想政治工作中，事業單位要嚴格執行上級機關的要求，堅持中國特色社會主義理論體系，改變傳統的傳教方式，與黨員干部平等地溝通、相互作用，開展規范化教育，積極組織開展主題學習和教育實踐活動，不斷總結活動經驗，建立健全學習體系。其次，進一步充實溝通方式?，F代科學技術的快速發展，使事業單位可以進一步改善其文化，不斷運用新的媒體手段，革新體制，建立干部和員工的交流平臺，突出思想政治教育的重要性。最后，在思想政治工作過程中，事業單位必須充分利用多媒體技術，讓員工參與討論，進一步創新工作方法，把先進理論融入實際工作中，為思想政治工作創造良好的學習環境，營造良好的學習氛圍，促進事業單位的健康發展。

（四）強化機制創新

在以往的事業單位思想政治工作開展過程中，思想政治工作主要是以單線的形式開展的，無法保證相關工作的循環發展。所以，需要完善并創新思想政治工作機制，這對提高思想政治工作效率有著很大作用。在實踐中，需要完善員工參與機制。思想政治工作的核心就在于員工，隨著社會發展逐漸進入到新的時期，事業單位也開始呈現出新的發展態勢，對員工有著更高的要求。在思想政治工作的開展過程中，需要提高員工的主體地位。事業單位思想政治工作不僅僅是一項工作，在整個事業單位管理系統中，員工的參與度也影響著工作效果和思想政治工作的實施情況。所以，在開展思想政治工作時，事業單位必須保證輿論傳播渠道順暢，鼓勵員工發表意見，保證思想政治工作實效性，充分發揮出思想政治工作的優勢。開展思想政治工作不僅是理論任務，還需要打破以往的模式，將思想政治工作與其它領域緊密聯系起來。需要開放且全面的系統，完善思想政治工作體系，更好地把握全局，統一發展，發揮出思想政治工作的優勢，保證事業單位持續向前發展。

（五）加強事業單位的思想政治文化建設

事業單位改革的目的是讓事業單位改變以往不好的工作作風，煥發生機和活力，發揮出自身的優勢，為社會發展服務。由于事業單位指導方向存在差異，事業單位的發展方向也有所不同，對于大多數事業單位來說，業務指標十分重要，如果忽略了思想政治文化建設，就很難決定事業單位社會屬性，很難根據事業單位實際情況進行文化建設。在進行文化建設時，思想文化建設是非常關鍵的一部分，思想文化是事業單位的主體，應加強思想政治工作，為事業單位發展增添活力，提高事業單位服務水平。事業單位要認識到思想政治工作的重要性，定期組織政治、文化相關的活動，組織這種活動可以使廣大員工身心愉悅、放松，提高員工工作積極性，激發員工創造意識，為事業單位的發展創造更多機會。

（六）建立思想政治工作隊伍

隨著社會的快速發展，事業單位要加強理論知識的學習，了解當前思想政治工作重點，完善思想政治工作體系，加快思想政治工作隊伍的建設，凝聚員工思想認識，這對事業單位的持續發展有著很大作用。要想保證事業單位思想政治工作的實效性，就必須組織思想政治工作小組，保證思想政治工作的科學性。首先，組建優秀的思想政治工作隊伍，發揮“頭雁”效應，提高員工思想政治水平，開展各種活動，增強員工的思想凝聚力。在組建思想政治隊伍時，需要選拔優秀人才，通過適當的培訓，提高工作隊伍質量，滿足政治隊伍建設要求，達到相應的目標。思想政治工作者必須具備思想政治理論的學習能力，將理論與實際相聯系，帶領廣大干部和員工積極學習，通過個人自學和集體學習相結合的學習方法，不斷提高員工責任意識和政治意識。應學習中國共產黨章程和黨內法規，貫徹執行黨的十九大精神，積極營造學習氛圍和黨內學習環境，舉辦多種形式的講座和活動，使黨員能夠深刻理解并學習黨的章程，提高自身的政治意識，不斷充實自己，豐富理論知識，用中國共產黨章程約束自己的行為。群眾性團體組織干部要提高自身素質和能力，積極開展各類教育學習活動，根據黨的要求實施，充分發揮黨的組織內部作用，明確事業單位發展目標，促進思想、政治教育活動高效開展。

（七）創新思想政治工作的新方法

事業單位只有明確工作目標，才能保證思想政治工作順利開展，并取得良好成果。事業單位要從自身優勢和職能方面著手，對群眾中發生的問題做到及時了解，與群眾進行微距離交流，了解群眾的想法，聽取工作人員的想法，努力使各項工作順利進行。思想政治工作的開展需要不斷發揮群眾性團體組織的積極作用，黨政工作開展的各種思想活動有限，群眾性團體組織需要與黨務部門結合，積極開展相應的思想政治活動，激發員工的創造力。要想解決員工存在的思想問題，就需要創新新方法，解決存在的問題，完善思想政治體系，借助新媒體平臺，對員工進行思想教育，達到與員工進行思想交流的目的。同時，應了解和分析員工的現狀，結合員工平時的工作表現和思想狀況，采用相應的方法保證思想政治工作效率。另外，還要建立傾聽員工心聲的平臺，引導員工釋放自己的疑慮和壓力，解決實際問題，消除員工的困惑，完善思想政治工作，滿足員工思想訴求。

結 語

在事業單位中，思想政治工作對事業單位的發展至關重要，特別是在新的環境條件下，事業單位主要問題就是對思想政治工作重視不夠，管理方法過于傳統，缺少指導，激勵機制不足。隨著社會經濟的快速發展，事業單位思想政治工作形式也有了很大變化，需要事業單位加大人才隊伍的建設，提高文化氛圍，豐富活動載體，創新思想政治工作管理方法，促進事業單位的發展，為事業單位發展提供方向。