淺談如何促進國有企業黨建與業務的融合

曲 哲

（吉林省煙草公司通化市公司，通化 134000）

引 言

黨領導一切是確保我國經濟振興、文化復興的前提。而黨領導一切需要資源支持，這些資源便來源于國企。故此國企必須以中國共產黨為領導核心，，聽從黨的安排。將國企黨建與國企業務融合，可以確保國家政策、方針、路線快速落地，發揮黨建工作控大局、把方向的功能，并且能夠進一步凝聚職工，改善黨群關系，有效推進國企改革。在這其中，統一認識、落實責任、加強考核、認真總結環環相扣，最終可以確保黨建工作和企業業務充分融合。

一、統一認識

（一）統一認識“黨領導企業”

黨為什么領導企業？黨如何領導企業？這些問題是社會群眾及廣大國企職工比較關心的問題。在黨建活動當中，職工代表必須積極地對這些問題進行解答。要讓群眾及職工堅定信心，相信黨能夠管好企業，并能夠帶領企業走向更光輝的未來。

誠然，黨支部不能只靠喊口號便實現這一目標，必須在黨建工作中發揮出黨對國企干部的篩選、培養、監督作用，只有這樣，才能夠保證國企在黨支部領導下擁有高效管理機制，展現出蓬勃的生命力。在推進企業上下統一認識“黨領導企業”的工作當中，需要通過信息化管理模式，去積極了解企業決策層、管理層、基層職工的思想動態，能夠做到思政工作的針對性輸出。其中，可以采用國企歷史展示形式，讓廣大職工看到國企成長至今，黨付出的心血，讓廣大職工認可黨的功績，愿意接受黨的領導。

（二）統一認識“為人民服務”

“為人民服務”是我黨的最高宗旨，在國企當中，這種思想必須樹立起來，如此才能讓國企有社會責任感，成為行業領域內的標桿。在黨建工作當中，需要通過對黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史的學習，讓黨員干部感受到革命前輩的高尚情操、廣闊胸懷。最終也能夠通過對“四史”的學習，讓黨員干部形成強大的領悟力、行動力，能夠對企業職工噓寒問暖，將職工的需求、消費者的需求、客戶的需求作為最重要的工作準則。只有讓廣大職工感受到黨建工作對黨員干部的改造作用，體會到黨建工作給廠風廠貌帶來的積極影響，才會讓廣大職工自發地圍繞在黨組織周圍，將黨組織作為自己堅強的后盾。

（三）統一認識“國有企業的作用”

隨著時代的快速發展，國企新一代職工對國企性質的認識不再清晰，很多人認為，在國企上班就是“端上了鐵飯碗”。再看社會層面，有80 %的社會群眾，包括大學生都希望到國企就業。大部分人認識國企都是基于個人利益，并沒有從戰略層面去分析國企的重要性。所以，黨建工作必須抓住這一點，必須通過綜合宣傳，將國企的重要作用滲透到每個人的心中，如此才能實現“愛企如家”。在這一方面，黨建工作者可以通過社會捐款、技術展示、行業交流、文化建設等形式，讓社會群眾和職工看到國企的擔當、國企的實力、國企的家國情懷。例如，在獲悉某地發生洪災后，黨支部率先發起捐款捐物活動，積極地進行思想動員，可以讓職工感受到身在國企的責任，進而提升職工的思想境界，從而使其對國企的功能作用有更高的認知，這利于職工對國企產生歸屬感、信賴感，也利于職工自發聽從黨組織安排，能夠掃除黨建與業務融合的障礙。

（四）統一認識“國有企業改革”

國有企業改革必然會導致一部分人下崗，因此廣大職工在國企改革進程中出現了危機感，這其中也包括一部分黨員干部。為了穩定地推進國企改革，發揮企業的維穩作用，黨組織需要積極地去對接“下崗分流”工作，調動工會、婦聯、共青團，積極創新途徑，擴大國企下崗職工再就業渠道。而且在這個過程中，黨建工作要積極宣傳國企改革的必要性，并且積極實現“黨建+改革”工作模式，讓黨組織在改革當中發揮出思想動員、職工安撫、就業培訓等功能作用。

統一認識的目的就是讓企業干部樹立起“為人民服務”的理想，讓職工能夠樹立愛黨、愛國、愛企的情操，能夠讓所有人擰成一股繩，為國企深化改革鋪平道路。這也是保證黨建工作發揮出思想教育、意識培養、行動引領作用，讓黨建走進企業業務核心的關鍵一步。

二、落實責任

國企必須承擔經濟責任、政治責任、社會責任，只有如此，才能保證國企成為經濟領域的楷模，才能使國企帶領民營企業、私營企業、個體工商戶等在遵紀守法、誠信經營的基礎上努力開拓業務，將“中國制造”發揚光大。國企在完成經濟責任、政治責任、社會責任的過程中，需要黨建工作來對其進行全程監督。同時，在黨建工作的參與下，能夠保證這些責任逐層分解，力爭讓國企每一位員工都承擔相應的責任。例如，黨組織可以培養優秀黨員，將他們安排到企業關鍵部門、關鍵崗位，讓他們帶著責任上崗。如此，人事部門、業務部門、技術部門、財務部門、培訓部門等都有了責任目標，通過企業上下協同努力，最終讓國企真正地擔起三大責任。

（一）做好意識形態工作，助力國企承擔經濟責任

國企的經濟責任主要是保證各類業務健康開展，確保國有資產不流失并且實現保值增值、維護市場運行秩序、維護國家經濟主權。為了保證國企能夠承擔這一責任，黨建工作需要發揮自身意識形態工作優勢，將黨的方針、政策、路線不斷地融入基層，調動基層職工工作積極性，讓每個人都有承擔經濟責任的意識。尤其是國有企業領導人員，作為黨在經濟領域的執政骨干，必須積極參與黨建活動，確保自身始終擁有明確的工作方向，敢于承擔經濟責任。在國企領導人員承擔經濟責任的過程中，黨組織發揮監督和指導作用，幫助他們更好地完成經濟任務。而黨組織為了保證“內行指導內行”，必須集體學習企業經管理論，要善于與企業人力資源形成配合之勢，確保動態培訓、積極激勵，要讓國企領導人員始終充滿干勁。沒有壓力就沒有動力，為了調動國企黨組織參與到經濟責任監督當中，上級黨組織也必須為其制定任務，讓國企黨組織在任務驅動下融入企業業務領域，有效地避免過去黨建、業務“兩層皮”的現象。

換言之，國企黨建的經濟責任就是不斷培養既懂經營又懂黨建的跨界人才，讓這些人才為國企的經營發展貢獻智慧。

（二）培養高水平黨員，助力國企承擔政治責任

國企的政治責任指的是發展企業黨組織，要為黨組織發展壯大提供各種便利條件。這也是確保企業有強大黨組織引領的根本前提，否則企業就會失去政治立場，經營也會迷失方向。國企黨建工作必須將“政治責任”放在心坎上，始終將服務職工、服務群眾、服務人民作為目標，通過富有親和力的政治宣傳工作去不斷宣傳黨的路線、方針、政策，激發企業職工的工作熱情。在黨建工作開展過程中，需要積極地吸引核心職工加入黨組織，如技術管理人員、業務管理人員、辦公室管理人員等，這樣可以不斷地提升黨組織的影響力，讓企業關鍵崗位都由先進黨員占據，能夠有效提升國企政治屬性。在黨建工作中，也必須將干群、黨群關系改善作為重要工作內容來抓，抓住“我為職工辦實事”等活動契機，對企業的弱勢群體開展技術培訓、關懷幫助，解決他們最為煩惱的事情，最終讓每一位職工都信賴黨組織、擁護黨組織。如此才能逐漸地改善黨組織的形象，提高其權威，最終可以讓黨組織完全駕馭國企，可以把方向、控大局。

（三）發揮全過程監督作用，激勵國企承擔社會責任

國企的社會責任主要包括為社會群眾提供高質量的產品及服務，節能降耗、帶領上下游企業走綠色經營之路，實現循環經濟、將自身建設成為友好型經濟主體，積極為社會提供就業崗位并維護本企業職工利益，以人為本，安全生產，等等。國企的社會責任同樣需要所有職工參與進來，要將該責任逐級分配，讓每個崗位都承擔起社會責任。而這樣的責任傳導過程需要黨建工作發揮團結作用，即企業黨組織會指導基層黨組織發揮團結作用，通過黨建工作提升基層職工思想境界，使其敢于積極承擔社會責任，并將該責任作為分內之事。

以為社會群眾生產高品質產品、提供高品質服務為例，各層黨組織應以黨建工作為抓手，帶動企業職工來一同學習先進的生產經驗、安全生產知識，領悟服務思想，并彼此監督彼此提醒，保證國企文化能夠充分融入每一份產品、每一次服務當中。在節能降耗方面，國企在黨建工作推動下，能夠將節能降耗技術普及到上下游企業，保證整個產業鏈具有綠色生態特點，提升產業鏈的競爭能力，這也是保證國家經濟主權的必要一環，是保證國企有效對抗外來企業壓力的關鍵舉措。

總而言之，國企黨建工作在國企承擔經濟責任、政治責任、社會責任的過程中，以本身具有的思想教育、技術培訓、黨員培養等作用，能夠快速發動各級黨組織來幫助國企建立責任意識，并使其擁有承擔責任的能力。這個過程也是黨建工作和企業業務融合的過程。

三、加強考核

（一）業績考核

要將國企的經濟發展質量和國企黨建工作關聯起來，使其成為評價國企黨建工作質量的關鍵指標。通過這樣的考核，也能夠讓黨組織上下建立與業務融合的意識，告別過去傳統黨建工作模式，可以創新黨建工作方式，擴大黨建工作范圍，提高黨建工作的影響力。

（二）思想考核

上一級黨組織要對國企黨建思想工作展開考核，同時也要對其創新能力展開全面評價，要大力度褒獎敢于沖破傳統思維的國企黨組織。

（三）行為考核

要對國企黨建工作表現開展考核，最好形成全過程的跟蹤監督，以這樣的方式敦促國企黨建工作盡快融入企業業務當中，告別過去的“兩張皮”現象。

四、認真總結

對于國企黨建工作而言，必須有總結意識，要對本身與企業業務融合過程中出現的問題進行反思。尤其是國企黨組織第一負責人，需要對與業務融合過程中出現的各類問題展開分析，力求找到影響因素。

以目前國企黨建與業務融合現狀來看，不能很好融合的主要原因在于以下幾點。

（一）黨建工作和業務融合非短期見效，容易被忽視

對此，需要積極培養先進黨員，使其發揮出榜樣力量，拉動整個企業的經濟效益，來讓國企領導人員看到融合的希望。

（二）找不到黨建工作和業務融合點，造成融合工作形式化

對此，需要黨組織管理人員認真分析國企經營領域、業務形式，積極學習經濟管理理論，抓住企業發展必需的技術管理、資源管理，掌握住企業發展核心，努力做到“內行指導內行”。

（三）缺少融合載體

黨建工作具有意識形態屬性，業務具有經濟建設特點，二者融合具有一定難度。但經濟基礎決定上層建筑，二者之間必然存在緊密聯系。所以，需要黨建工作人員在工作過程中積極利用大數據技術，去尋找二者之間的聯系，并創造出二者融合的載體。目前的黨建之家、黨建中心、黨建報刊，以及切實的豐富活動，都會讓黨建深層次融入企業業務當中。例如，普法活動可以讓業務人員守法、遵法，能夠在法律允許范圍內開展業務，避免違規操作擾亂行業秩序。

結 語

國企黨建與業務融合是保證黨的路線、方針、政策等能夠被職工理解、支持、配合的關鍵，是讓職工煥發主人翁責任感的前提。二者融合需要黨組織發揮思政教育功能，并通過切實活動影響職工思想和行為，能夠在企業生產效益提升、社會效益改善方面做出貢獻。也更需要黨建工作結合“國企深化改革”“員工思想受到多元思想沖擊”這兩個現實情況，去積極解讀“黨領導企業”“為人民服務”“國有企業作用”“國有企業改革”的內涵，打消國企領導人員及普通職工的疑慮，保證黨建工作順利開展，有效促進國企承擔經濟責任、政治責任、社會責任，并在其過程中進一步融入企業的經營管理當中。為了達到這一目的，還需要上一級黨組織積極考核，也需要國企黨組織自我總結和反思，能夠以更好的精神面貌面對挑戰，最終真正地融入企業業務之中。