新媒體背景下國企職工思想政治工作宣傳方法

張 虎

（國家能源集團寧夏煤業公司汝箕溝無煙煤分公司，石嘴山 753004）

引 言

在生產經營的過程中，企業有效落實思想政治工作，可以使得各項活動順利展開，進而保證企業的發展更為穩健。但是，一些企業對思想政治工作的重視程度不高，而且影響因素也較多，這就使得思想政治工作的成效并不理想。要想切實解決這個問題，企業必須從實際需要出發，尋找新路徑，創新職工的思想政治工作，使此項工作順利展開并取得佳績。

一、加強國有企業思想政治工作的意義

（一）確保企業長久穩定地發展

在企業發展的過程中，職工具有非常重要的作用。開展思想政治工作不僅可以保證企業發展的質量，還可以提高企業發展的速度。企業管理人員在開展思想政治工作時，應以企業的實際情況為切入點，消除社會不良傾向給職工思想造成的負面影響，避免職工之間相互傳遞虛假信息、傳播消極情緒。而且，企業管理人員還應在企業內部營造良好的文化氛圍，吸引職工主動參與思想政治教育，對職工思想進行正確引導，以期他們可以在生產經營中發揮更大的作用。

（二）提高企業內部的凝聚力

每個國企職工都是一個單獨的個體，他們具有不同的思想感情與價值觀。如果企業與職工在價值觀方面存在分歧，那么將對企業的發展造成不良影響。在開展思想政治教育工作時，應以職工的思想政治態度為基礎，結合社會的發展觀念制訂具體的教育計劃，此做法可以有效提高職工的歸屬感，提高企業內部的凝聚力。

二、國有企業在思想政治工作的宣傳中存在的各類問題

（一）思想政治工作的宣傳意識缺乏

大部分國有企業在發展過程中仍然受到傳統觀念意識的影響，對于思想政治工作的宣傳無法予以充分優化，進而使企業的宣傳意識相對缺乏。在日常經營過程中，大部分企業均會將具體的工作重點放在相應的企業經營當中，進而使其無法對思想政治工作宣傳的重要性予以有效認識，使相應的宣傳工作無法予以有效落實，嚴重制約了企業的發展。

（二）國企職工思想價值功利化

受大環境影響，國企職工在開展相關工作時，只關注自身利益，不考慮企業利益，對企業發展造成了一定影響。之所以會出現此類情況，主要是因為企業管理人員對職工的關注度不足，在制訂經營計劃時未考慮職工的實際情況。企業管理人員認為自己是企業領導者，需要承擔企業生產經營中的各項風險，導致職工在日常工作過程中不考慮集體利益。

（三）思想政治工作管理的創新性相對缺乏

在互聯網時代的背景之下，移動終端的普及率進一步提升了生活的便捷度，而互聯網的發展對企業的管理也產生了較為積極的影響。調查發現，網絡已經成為國有企業獲取信息的重要渠道之一。而國有企業思想政治工作相對落后的方式，以及尚未創新的工作理念，使企業在管理過程中不能夠與時俱進，不能夠得到相應的網絡信息補充，使得不良信息在國有企業內部擴散，企業的思想政治工作受到了較為嚴峻的挑戰。

三、對國有企業宣傳工作予以優化的方式

（一）打造企業文化，發揮職工主觀能動性

通過對國內外市場進行調查可知，經濟效益高、發展勢頭良好的企業都有屬于自己的企業文化，這是提高企業內部凝聚力最簡單的方法。良好的企業文化可以打造出一支高素質團隊，可以充分調動企業職工的主觀能動性。目前，我國煤炭企業在此方面明顯不足，企業內部缺少可以調動職工工作熱情的企業文化，企業職工思想不統一、團隊意識不足，不關心企業發展，對未來沒有詳細的規劃，企業內部的凝聚力嚴重不足。針對此問題，煤炭單位在開展思想政治工作時，應以打造符合企業實際情況的企業文化為切入點，提高企業的社會地位，培養職工的團隊意識。幫助企業職工明確自身在企業發展過程中的重要性，引導他們主動學習，不斷提高自身的綜合素質，保證企業行穩致遠。

（二）加強國有企業新媒體與思想政治工作的結合力度

首先，在新媒體時代，國有企業開展思想政治工作的流暢度需要得到進一步提升，使新媒體能夠積極地發揮其自身的輿論導向作用，使職工的發展與時代發展同步。其次，需要充分將新媒體與國有企業的思想政治工作予以有效地融合，對傳統落后的管理體系予以有效改善。同時，思想政治工作管理者需要充分對職工的心理狀況及能力特點進行有效調查，進一步開展職工所喜聞樂見的各類娛樂活動，適時將各類活動與思想政治工作進行有效融合。

（三）突出“五化建設”

一是突出管理網格化，制定點、格、網、系網格化管理體系，確保每個網格、每個區域、每個角落都有人管；二是突出責任清單化，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和落實意識形態工作責任制，做實做細思想政治工作；三是突出任務明晰化，依托基層黨支部，依靠微信群、QQ群，定期收集職工思想動態，結合掌握的信息，列出任務書，明確時間表和責任單位，確保各項思想政治工作保質保量地完成；四是突出機制長效化，完善各類思想政治工作制度，持續規范企業職工思想政治工作；五是突出追責嚴肅化，對責任不落實、教育不到位、效果不明顯的人采取約談、通報等多種形式，依紀依規嚴肅追責問責。

（四）充分提升企業思想政治工作的宣傳意識及觀念

對于企業的發展而言，思想政治工作有著極其重要的現實性作用。在國有企業的發展中，需要對思想政治工作中的不足進行有效探究，并且與企業自身的實際情況進行充分有效的結合，對各類對策進行探析。例如，國有企業需要充分對思想政治工作的宣傳意識及觀念進行有效的提高，制定切實可行的宣傳方案，進而保證宣傳的效果。在開展思想政治工作時，需要加強思想政治及國有企業文化建設的結合，以更加科學化的制度使思想政治工作的指導作用得到有效發揮。

（五）充分對國有企業思想政治工作的宣傳方法進行創新

當前，市場競爭進一步加劇，促使國有企業在發展過程中必須提升自身的綜合競爭能力。在綜合競爭能力提升的過程中，國有企業不僅要重視思想政治工作的宣傳方法，并且要充分對各類宣傳方法進行有效的創新。在創新宣傳方法的過程中，企業需要充分結合當前市場發展的趨勢，以此促進國有企業的發展，在對各項工作開展的過程中需要使思想政治工作所具有的針對性得到提高。

四、新時期國有企業職工思想政治工作優化方案

（一）創新競爭機制，調動國有企業職工的工作熱情

我國絕大多數煤炭集團都是國有企業。受國有企業特點的影響，職工在工作過程中缺少工作熱情。長此以往，職工的工作積極性將受到打壓，具體表現為工作不主動、應付交工、工作效率低、工作質量差等。為改變上述情況，煤炭企業管理人員應對競爭機制進行創新，以調動職工的工作熱情。在實際生產經營的過程中，應秉承多勞多得的觀念，建立一個公平公正的競爭環境，制定科學合理的考核機制，將職工績效與工作量結合在一起，讓職工可以看到利益，吸引他們主動參與到生產經營工作當中。

（二）明確目標任務，不斷增強實效性

企業在對思想政治工作進行創新時，要明確目標，并保證教育更具針對性。具體來說，要重點關注以下三點。首先，要提升內動力，從企業經營的現狀出發，了解廣大干部職工存在的思想問題，選擇最為合適的教育內容，并做到因需施教，通過適當的引導使得職工能夠真正做到奮發進取，并為企業發展貢獻自己的力量；其次，要形成凝聚力，企業要主動和職工展開溝通，對其思想動態有清晰的認知，同時幫助其解決出現的各種問題，確保廣大職工能夠形成統一的思想，并主動提高業務技能，增強凝聚力；最后，要加強執行力，切實展開思想政治工作，讓職工能夠將相關的決策部署落實到位，履行好個人的職責，并關注企業的成長。黨員干部則要發揮出榜樣示范作用，引導職工為企業發展貢獻全部力量。

（三）整合陣地資源，加強企業文化建設

第一，發揮企業文化建設在職工思想政治工作中的作用，加強對職工的企業文化宣貫。例如，國家能源集團寧夏煤業公司汝箕溝無煙煤分公司在企業文化建設過程中，在傳承百年老礦歷史脈絡和深厚文化底蘊的同時，挖掘、整理并形成了具有汝箕溝地域和時代特征的特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻、特別能創造、特別顧大局、特別守規矩、特別重安全的“七特精神”，這是大家共同認可的理念體現，是讓全體職工同心同德、凝心聚力，實現企業戰略目標的指路明燈。

第二，應充分發揮工會組織的作用和優勢，面對面、心貼心、實打實地做好思想政治工作。工會要把組織職工、引導職工同服務職工、維護職工合法權益緊密結合起來，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，更好地發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。

第三，加大“職工之家”的建設力度。加強“職工之家”、活動室的建設，加大書籍的購買力度，加強公司內部的思想文化陣地建設，從而加強企業的思想政治建設。

（四）提高企業的社會地位，保證企業長久發展

煤炭企業是我國重要的能源供應部門，其實際生產經營質量影響著我國能源供應的安全。基于此，企業在開展職工思想政治工作時，應融入提高企業公信力的內容，將工作重點與教育內容相結合，確保職工在日常工作過程中可以貫徹落實相關內容，挖掘職工自身潛力，幫助職工形成正確的思想觀、價值觀，提高思想政治工作的質量。首先，結合新時代的實際情況，引導職工自覺為群眾謀福利，養成良好的工作習慣；其次，擴展思想政治工作的內容，將誠信教育、感恩教育等多項教育融入其中，對不良現象進行堅決抵制；最后，傳達正確的立場、觀點和態度，引導職工分清對錯、好壞、善惡、美丑，激發職工積極向上的精神力量，確保輿論安全。

（五）堅持理論指導和實踐要求協調統一

如果缺乏科學理論，行動就會受到影響。對于企業而言，要想使自身發展更為穩健，就應做好理論創新工作。理論創新所要達成的目標就是通過思想政治工作來對群眾進行教育，進而切實達到以理服人的目的。理論創新還為思想政治工作者提供了更為適宜的理論武器，進而保證思想政治工作能夠順利展開。新時代做好企業思想政治工作，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在全社會形成統一的指導思想。新時代思想政治工作的核心任務是推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心、落地生根。思想政治工作者要深入廣泛地宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義和主要內容，引導職工在學懂、做實上下功夫，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，通過媒體宣傳、主題宣講、座談交流、談心談話等方式，引導職工堅定“四個自信”，勤奮工作、樂于奉獻、不懈奮斗。

（六）配齊配強思想政治工作隊伍

加強和改進國有企業職工思想政治工作要配齊配強思想政治工作隊伍。公司應按照政治強、業務精、作風正的要求，努力建設一支高素質的內部思想政治工作隊伍。在配齊配強專職思想政治工作隊伍的同時，還可以建設兼職思想政治工作隊伍，形成一支覆蓋全單位的，以專職為主，專兼結合、數量充足、素質優良的工作力量，并定期組織學習培訓，使廣大思想政治工作者成為既懂思想政治工作，又懂生產經營的復合型人才。近年來，國際形勢復雜，國有企業的發展曾遇到很多困難，而正確認識當前的經濟形勢，積極破解發展中的難題，化解風險和壓力，是國有企業的責任。加強國有企業職工思想政治工作任重道遠，將思想政治工作開展好，能在很大程度上提升整個國企職工隊伍的凝聚力、創造力和戰斗力。

（七）創新工作方式

1.增強滲透力

新時代的發展使得企業在工作形勢及利益分配等各個方面產生了一定的變化，因此思想政治工作的范圍也隨時代的進步而逐漸擴大。除基本工作之外，還需要具備善于觀察的能力，及時捕捉職工在工作中的思想動態，從而了解其思想工作情況。以適當的方式，針對其中所產生的問題進行指導教育，從而幫助職工得以重新明確發展方向，積極參與到企業的建設活動之中，將其自身的發展與企業發展相結合，形成主人翁意識，以增強工作的滲透力。

2.加強職工思想情緒動態管理

在工作方式的創新上，職工的思想情緒對于企業的運作與發展有著一定的影響。在此過程當中，思想政治工作人員則可定期對職工的思想狀況進行評估分析，及時掌握職工的思想動態及發展趨勢，對于其思想所發生變化的主要因素及相關重點問題，全面進行了解，從而提高其工作效率，及時幫助職工調整思想狀態。與此同時，還應當做好企業與職工之間的橋梁紐帶作用，增強企業與職工之間的關系，關心并鼓勵職工，從而提高企業的凝聚力。

結 語

在新時代，國有企業職工思想政治工作要使企業的綜合競爭能力得到有效提升，并且需要進一步促進企業的長期性發展。因此，國有企業需要充分地對企業思想政治工作所擁有的重要性予以認知，并且需要對正確的宣傳工作理念進行有效的構建，使自身的工作方式得到有效的創新，使職工的綜合素質得到提高，從而促使綜合宣傳效果得到大幅度提升。