企業文化與政工黨建工作的深度融合探究

黎 賽

（中廣核環保產業有限公司，深圳 518000）

企業文化是企業發展過程中生成的，與全體員工息息相關的，認同度較高的意識行為規范，存在于企業生產經營的各個方面。企業政工黨建工作是提高企業員工凝聚力的重要舉措，企業文化的貫徹情況對政工黨建工作質量有直接影響。當今社會經濟快速發展，企業發展模式遇到諸多挑戰，難以滿足現代化社會的發展需求。因此，要將政工黨建工作的優勢充分發揮出來，并且實現其與企業文化的深度融合，這不僅能夠為政工黨建工作提供良好的載體，而且還能為企業文化提供政治導向，推動企業健康穩定發展。

一、企業文化與政工黨建工作概述

（一）企業文化

企業文化是企業的組織文化，是在企業管理框架中生成的，具有高度認同感的，促使全體員工自覺遵守的意識行為規范和價值觀念，對企業形象的塑造有重要作用。企業文化主要包含三個層面，分別是物質層面、制度層面和精神層面。企業精神層面的文化是企業文化的核心，主要包含員工素養、意識信念、價值觀念等內容，是企業的軟文化。在企業生產經營過程中，企業文化蘊含著寶貴的精神財富，是在企業建設和發展中演化而成的，具有企業自身的特色。企業文化應當以社會主義核心價值觀作為基礎，彰顯企業的人文精神和規章制度。同時，企業文化也是員工精神氣質的體現，從員工的日常行為中能夠了解企業文化的物質形態、價值觀念等。

（二）政工黨建工作

企業政工黨建工作是企業制定發展戰略、加強思想指導、確定發展目標的重要載體。開展該項工作，能夠強化基層黨組織建設，加強對全體員工的思政教育，引導他們根據企業發展來樹立正確的發展意識，不斷提升自身的工作能力，為企業發展提供源源不斷的動力，保障企業健康持續發展，從而更好地滿足現代化社會的發展需求，為經濟發展提供助力。

二、企業文化與政工黨建工作融合的必要性

企業文化是企業獨有的意識形態，是政工黨建工作開展的載體，起著凝心聚力的作用。而企業政工黨建工作能夠為企業文化提供政治導向，企業文化與政工黨建工作有著密切聯系。新時期的企業文化應當堅持黨的領導，并且融入政工黨建工作之中，確保深入全體員工心中。在現代企業管理理論的影響下，企業文化與政工黨建工作呈現出同向發展的趨勢，二者在企業建設發展中相輔相成，這為二者的深度融合奠定了堅實的基礎。企業文化與政工黨建工作的深度融合，不僅能促進企業創新發展，而且能提高企業的政治站位，為企業的健康穩定發展提供重要保障。因此，二者的融合是非常必要的。

（一）全面落實政工黨建工作的基礎保障

新時期，企業政工黨建工作得到了廣泛重視。在全面從嚴治黨的背景下，現代化企業的建設與發展必須加強政工黨建工作建設。不過，由于多種因素的影響，企業政工黨建工作與業務經營存在脫離的問題。在實際工作開展中，由于政工黨建工作對業務經營的政治引領作用不足，黨建部門與業務部門之間缺乏溝通交流，沒有及時掌握業務經營的實際開展情況，政工黨建工作的引領推動作用沒有得到充分發揮。而企業業務部門過于注重經營目標，忽視了黨建工作的開展。這些問題的存在，與企業政工黨建工作是分不開的，企業黨建工作與業務經營開展中的本位主義較為嚴重，黨建部門與業務部門之間融合力度不夠，導致政工黨建工作沒有得到全面落實，對企業發展質量產生了嚴重影響。在企業政工黨建工作與業務經營的融合過程中，企業文化起著黏合作用，通過全方位滲透企業文化，促使企業員工了解政工黨建工作的內涵，將黨的政策方針等融入業務經營的方方面面。同時，借助企業文化建設，能夠更好地了解業務部門需求，為政工黨建工作的貫徹落實提供基礎保障，進一步推動企業高質量發展。

（二）正確認識企業文化與政工黨建工作的需要

政工黨建工作實際上是黨的建設工作，涉及的范圍比較廣，內容也比較多，主要包括思想建設、制度建設、作風建設等。黨的十九大對我國新時期政工黨建工作提出了具體要求，明確指出要全面推進黨的思想政治建設、作風建設等，并且將制度建設融入其中，要求在政工黨建工作中把政治建設放在首要位置。企業文化是企業經過長時間積累而成的，是一種物質形態和精神形態，以明確發展目標、培養道德精神、樹立形象等為主要任務，是企業建設發展的靈魂，同時也是企業得以持續發展的推動力。因此，加強企業文化與政工黨建工作的深度融合，能夠促使企業員工加深對二者的認知，促使員工將自身發展與企業發展統一起來。

（三）滿足企業員工新需求的需要

在過去較長的一段時間內，企業在建設與發展的過程中不太重視政工黨建工作，企業政工黨建工作難以滿足實際需求，導致企業在管理過程中，存在思想意識不夠堅定、浮躁等問題。一些企業管理人員在開展企業文化建設工作時，危機意識不足，仍舊沿用陳舊的管理理念和管理模式，政治站位不高，導致企業文化建設難以滿足時代發展需求，也無法滿足企業員工的新需求。這些問題的存在，使得企業發展速度緩慢，在改革創新方面存在力度不足等問題。企業政工黨建工作具有先進的創新理念和品質，在這一理念的指導下，能夠將創新精神滲透到企業文化中，促使企業文化創新發展與時代要求相適應。同時，還能夠增強員工對企業的歸屬感，提高員工的凝聚力和向心力，使其全身心地投入工作中，幫助企業樹立良好的形象，保障企業的健康持續發展。

三、新時期企業文化與政工黨建工作的深度融合策略

（一）加強企業思政教育工作，為企業文化和政工黨建工作融合提供思想保障

新時期要想實現兩者的深度融合，必須堅持以政工黨建工作為基礎，重視企業思政教育工作，加大思政教育力度，從而為企業文化建設奠定良好的思想基礎。一方面，企業在經營管理過程中，要注重黨員素質的提高，積極開展員工素質建設工作，全面落實黨建思想，促使企業員工形成良好的思想政治素養。企業要不斷優化和完善內部黨建工作責任制，將其落實到位，并且重視企業文化建設。企業內部各個部門要明確自身工作職責，確保黨建工作精細化。另一方面，企業要創新政工黨建工作形式，注重黨的先進性與純潔性建設，在充分了解全體員工的期待與需求的基礎上，開展黨的建設工作，從而更好地滿足員工的實際需求。在政工黨建工作開展過程中，企業要緊跟時代發展趨勢，與時俱進，為員工提供培訓學習機會，促使他們及時學習先進知識，并且合理應用到實際工作中，不斷提高黨建工作效率。同時，要將黨建基礎工作融入企業文化中，充分發揮黨建工作的引領作用，推動企業文化更好地建設與發展。

（二）堅持以人為本理念，加強企業精神文化和形象建設

企業在開展政工黨建工作時，要堅持以人為本的理念。在充分了解員工的基礎上，給予他們充分的尊重，關注他們的日常生活狀態和精神狀態，最大限度地滿足他們的實際需求，將全體員工的積極性和主動性調動起來，促使他們全身心地投入工作中，規范自身行為，為企業樹立良好的形象，保障企業政工黨建工作的順利開展。企業管理人員應當關注基層員工的福利待遇，為他們創造良好的工作環境。根據企業實際情況提升員工的福利待遇，促使員工真正感受到企業的關懷，獲得滿足感和認同感，始終擁護黨的領導，愿意為企業政工黨建工作做出貢獻。此外，企業要加強精神文化建設和企業文化建設。在精神文化建設中，企業應當了解員工，根據現有員工的實際情況發掘員工的內在潛力，提高員工的凝聚力和戰斗力，促使全體員工團結協作，將企業奮斗精神充分展現出來。同時，在核心價值觀的引導下，幫助員工形成正確的價值觀，促使他們在日常工作中保持健康向上的狀態，互幫互助，協同發展，在潛移默化中幫助企業樹立良好的形象，將各方優勢集中起來推動企業快速發展，為企業文化和政工黨建工作的深度融合奠定良好的基礎。在企業文化建設中，要圍繞企業文化建設將創新精神滲透到具體工作中，以此為企業文化建設奠定基石，實現企業的創新發展。

（三）優化和完善相關工作的體系與機制

一方面，企業應當構建完善的工作體系。企業文化與政工黨建工作融合，離不開完善的工作體系。只有構建完善的工作體系，才能保障二者的融合效果。企業管理人員應當根據企業實際發展情況，構建完善的工作體系，優化企業追責與監督制度，促使相關工作人員運用創新意識和創新能力開展工作，充分借鑒其他企業的成功經驗，加強對企業黨建文化建設融合內容的挖掘力度。同時，應強化企業員工培訓，將黨建與文化建設融合的作用最大限度地發揮出來。此外，企業應當為員工創設優良的企業環境，圍繞政工黨建工作，在中國特色社會主義理論的指導下，在黨的領導下，堅定不移地進行政工黨建工作，促使其與企業文化建設協同發展，將企業特色文化滲透到政工黨建工作過程中。

另一方面，企業應當優化保障機制。從整體上看，企業文化與政工黨建工作涉及的內容比較多，而且關系到全體員工，與企業建設發展的全過程有很大關聯。通過優化和完善保障機制，促使二者深度融合，能夠有效整合企業各項資源，實現資源的優化配置，從而為二者的融合提供重要的制度保障。首先，企業應當做好各項管理資源的整合，促使各個部門協調發展，根據相關制度明確各個部門的職責，并且進行精細化管理，促使各個部門高效完成各自的管理任務。其次，企業應當重視人才培養，強化人才隊伍建設，積極引入專業人才，為企業增添活力。針對企業現有人員，應當制訂科學的培訓計劃，組織開展專業技能培訓，引導員工積極參與，從整體上提高員工的專業技能水平和素養水平，為企業文化與政工黨建工作的融合提供重要支撐，保障二者融合的有效落實。最后，企業要制定合理的獎懲制度，根據企業員工日常工作表現及工作成果，給予一定的獎勵或懲罰。這可以激發員工的工作熱情，提高其工作積極性和主動性，保障黨建工作的有效落實，從而為企業文化提供重要的引領作用。

（四）加大創新管理力度，創新企業文化與政工黨建工作管理模式

在新時期，企業要想實現二者的深度融合，需要加大創新管理力度，運用創新意識和創新能力，為二者的融合創新管理模式。首先，企業要積極創新文化宣傳活動形式，把政工黨建工作理念滲透到具體活動過程中，并且加強實踐活動方面的研究。企業文化建設相關工作人員要深入挖掘二者融合的資源，創新工作方式，加大宣傳教育力度，促使黨建工作與企業文化全方位地滲透到企業全體員工的心中。其次，企業要緊跟時代發展，積極應用新媒體平臺，不斷拓寬宣傳渠道，擴大宣傳范圍，利用微信等平臺宣傳企業文化和政工黨建工作，有效提升宣傳教育的成效。最后，企業應當充分利用先進技術，為企業搭建文化宣傳平臺，以政工黨建工作為主體設計多種模塊，在網絡上查找宣傳教育資料并整合起來，不斷豐富宣傳教育內容，為企業員工提供專門學習平臺，促使他們及時學習最新的黨建內容。除此之外，企業還應當創新活動形式，最大限度地拓寬政工黨建工作范圍，以企業文化與政工黨建工作融合為基礎進行策劃，使得企業宣教更加有意義、有內涵，達到宣教目的。

（五）運用大黨建模式，加強思想政治工作探索

企業要想促使企業文化與政工黨建工作的深度融合，就必須將大黨建模式作為基礎，站在全新的角度探索思想政治工作。企業黨組織要積極貫徹黨的領導，遵循全面從嚴治黨的方針，建立健全思想政治工作體系，明確政工人員的責任，積極開展多種形式的思想教育培訓活動，促使他們更好地適應政工黨建工作。此外，企業應當不斷充實思政工作內容，不斷加強黨的先進性建設和純潔性建設，加強執政能力建設，并且要把政治建設放在首要位置。在具體工作實踐中，企業政務工作人員應當及時了解國家政策方針，掌握時事熱點，不斷完善思想政治工作內容，充分借鑒其他企業成功的工作經驗，結合本企業自身實際情況，合理應用到企業建設與發展中來，為企業發展提供動力。

結 語

綜上所述，新時期企業要想真正實現企業文化與政工黨建工作的深度融合，應當以社會主義核心價值觀為中心，充分發揮自身優勢，堅持人本理念，充分關注和尊重員工，將企業全體員工的積極性和主動性調動起來，引導員工之間互幫互助。同時，加強企業精神文化和形象建設，優化和完善相關工作體系與機制，加大創新管理力度，創新企業文化與政工黨建工作管理模式，加強企業思政教育工作，為企業文化和政工黨建工作融合提供思想保障。通過這些策略，促進企業文化與政工黨建工作的融合，推動企業健康持續發展，為我國的經濟發展提供重要保障。