國企基層黨建思政工作創新推進策略

曾奇奇

（長江國際水利水電工程建設有限公司，武漢 430040）

引 言

思想政治工作是國企在發展過程中必不可少的一環，對于引領國企發展方向、做出宏觀調控具有重要意義。然而在網絡普及、科技發達的今天，人們的思想開始發生巨大的變化，這同樣也導致國企黨建思政方面的工作難度越來越大。因此，為了更好地推動國企在中國特色社會主義道路上的穩步發展，國企應當在充分考慮當前社會背景的前提下，對黨建思政工作予以高度重視，落實黨建思政工作的改革，開辟出一條切實可行的具有中國特色社會主義鮮明特征的發展道路，同時為我國公有制經濟發展添磚加瓦，進一步提升我國的經濟實力，從而提高我國在國際社會的地位，更好地造福子孫后代。

一、黨建思政工作的重要意義

在黨和國家宏觀政策的引領下，我國國內生產總值于2010年超越日本，成為世界第二大經濟體，這令人震撼的成果背后少不了國企的影子。國企作為國家經濟的主體，始終發揮著不可估量的作用。而經濟發展離不開思想指導，國企正是始終堅持黨的領導，堅持走中國特色社會主義道路才有了今天的成就。足以見得，黨建思政工作在企業，尤其是國企發展中的重要意義。

一方面，黨建思政工作有利于國企的穩定發展。隨著社會經濟的發展，以及信息化時代的到來，越來越多的私營企業開始進入市場，不僅對國企的經營產生巨大沖擊，同時也對國企的發展方向和企業定位產生一定的影響。而黨建思政工作可以在逐漸繁雜的社會現實中為國企的發展方向起到指引作用，對國企堅定中國特色社會主義道路的發展基礎有穩固作用。同時，黨建思政工作也為國企提供了有力的精神支撐，使國企堅定不移地向前發展，對實現國企長遠穩定的發展具有重要作用。

另一方面，黨建思政工作有利于國企職工的健康發展。一個人最重要的就是思想，只有思想正確，才能穩定發展。如果一個人在思想方面有缺失，那么這個人的未來發展就會有很多阻礙，對于在國企工作的職工來說更是如此。國企歸國家所有，背后有國家作為支撐者。因此，國企職工必須堅定自己對國家的信仰，堅持黨和國家的思想引導，切實做到對黨忠誠，對國家忠誠。只有做到這些，職工才能在工作中發現自身的價值，肯定自身的工作能力，從而用積極的狀態去迎接工作中的各種挑戰，在不斷克服各種困難的同時，提升自己的工作水平和精神境界，拓展自身的成長空間。另外，職工個人在不斷進取的過程中會發現自身的不足之處，在改正自身的缺點后會成為更完善的自己，有利于個人的全面的發展。個人的穩定發展有利于整個企業的穩定發展，在個人與集體的協調發展中，國企必將獲得更多的利益，從而為國家做出更大的貢獻。

二、黨建思政工作存在的問題

（一）黨建思政工作機制不健全

在新時期的發展進程中，各方面發展推動著企業快速變革，但是一味將發展重心放在經濟上而忽略思想政治方面的工作，從長遠來看，會對企業造成不可逆轉的傷害。也正是因為忽略了思想方面的工作，才導致黨建思政工作的各種制度不完善，存在巨大問題。一方面，對于個人的發展來說，獎懲機制必不可少。有效的獎懲機制對于激勵職工個人發展有著促進作用，但是缺乏實用性的獎懲機制無疑會對職工的工作熱情產生巨大的打擊，久而久之，會對職工的個人思想產生一定影響，不利于企業開展黨建思政工作。另一方面，從領導的角度來說，對企業的黨建思政工作不夠重視，不能制定一個良好的黨建思政工作方面的規章制度，沒有政策的引領和規范，很難使每個人都受到思想政治教育。領導階層在開展思政工作時存在經驗不足的問題，具體的教育方式和步驟存在盲區，不能達到宣傳思想的最終目的，只知道一味地追求經濟發展，而忽略了思想建設。

（二）教育方式方面的不足

1.形式主義嚴重

當前，國企內部的黨組織成立時間短，很多制度沒有落實到位，再加上國企的領導班子對企業內部黨建思政工作的不重視，黨建思政工作部門不能盡到應有的職能，黨建思政工作方面的配置不夠全面，只是為了應付各種檢查，將黨建思政工作作為一項必須完成的任務，并沒有真正將黨的思想傳輸給企業的職工，只是象征性地開展黨建思政工作。領導對于黨建思政工作的消極態度進一步影響了職工的態度，從而使他們生發出黨建思政工作不重要的心理，這使得所有的工作都成為擺設，對企業的發展產生不利影響。

2.教授方式問題

時代在不斷變化，人也同樣如此，但企業的黨建思政工作依舊采用口號式、命令式的方式進行。在網絡普及的今天依舊采用過去的老方法，未免有些落伍，忽略了現代網絡媒體的作用，不利于思想的傳播，也無法達到思想引領的目的。這種生硬的教育方式對職工的接受效果造成影響，同時使職工對黨建思政工作產生抗拒心理，不利于黨建思政工作的開展。

（三）生產活動與黨建思政工作不協調

國企作為國家的企業，對國家整體經濟有重要影響，因此國企的生產活動至關重要。但在國企內部，生產活動與黨建思政工作存在信息不對稱的問題，黨建思政工作者對企業的生產情況缺乏了解，對企業發展方向的了解更無從談起，只對開展思政工作有經驗，但缺乏與實際情況的關聯。生產經營者對于企業上上下下的黨建思政工作不予以足夠重視，只是一味強調生產利潤，缺乏對職工精神的引領，會埋下很大的隱患。無論是從生產經營者的角度來說，還是從黨建思政工作人員的角度來說，雙方都只關注各自的領域，并沒有統籌起來。這樣不全面的制度對企業的經營有影響，對職工的思想建設也有影響，從而導致企業的凝聚力不強，思想與現實嚴重脫軌，影響整個企業的發展。

三、推動創新黨建思政工作的策略

（一）堅持中國特色社會主義的引導

堅持和加強黨的領導，是新時代全面從嚴治黨的重要內容和現實要求。堅持黨的領導具有重大戰略意義，也是發展中國特色社會主義經濟的重要支撐。國企作為中國特色社會主義事業的重要組成部分，要始終堅持黨的領導，貫徹執行黨的方針政策，真正做到同黨保持一致，沿著黨指引的正確方向努力前進。國企應堅持理論指導，加強黨建思政工作建設，在與中國特色社會主義結合的過程中，形成獨特的國企文化。國企在接受黨的思想引領的同時，要促使職工的個人發展與企業的發展相結合，實現國企長期穩定的發展。

（二）建立黨建思政工作機制

1.完善黨建思政工作的領導制度

為了使國企黨建思政工作有序開展，相關工作人員應結合國企的實際情況和對未來形勢的預測開展各項工作。同時，結合國家宏觀層面的方針政策，根據國家下發文件中的具體要求，在擯棄原有落后制度的基礎上，形成一個廣泛適用的制度，為國企開展黨建思政工作打下良好基礎。

同時，要完善國企的工會制度。工會是脫離領導階層、服務廣大職工的組織。工會的存在既在一定程度上對國企領導階層的決議有督查作用，又對保障職工的個人福利有重要意義。而且，工會作為服務職工的組織，具有良好的群眾基礎，對開展黨建思政工作大有裨益。與此同時，國企還應當將公司財務透明化并及時公布，合理選拔人才，培養職工的工作熱情，開展民意調查工作，對職工的態度進行真實記錄，對存在不足的地方及時更正，對值得表揚的地方長久保持。國企要始終做好本分工作，關注職工生活質量和個人狀態，這對積極推動國企經濟發展十分重要。

2.落實黨建思政工作的運行機制

信息化時代的到來對國企開展黨建思政工作提出了新的要求。國企要充分利用現代媒體技術開展黨建思政工作。例如，可以開設網絡課堂，利用耐人尋味的短視頻或者采訪報道讓接受思想教育的人員深刻理解國家當前的政治立場和態度，同時可以多方采納意見，進行在線互動、知識測驗，開設聊天室，鼓勵大家積極交流，從而使思想政治理論更加廣泛地傳播。

3.健全黨建思政工作的評價體制

一方面，在開展多種形式的民意調查和信息采集工作后，要及時對收集到的信息進行篩選，對有建設性的信息進行有機整合。要對信息進行分類，根據信息的內容對國企的相關方面進行合理調整，在不跨越底線的基礎上，對職工及領導階層的想法進行兌現，這有利于人員積極開展工作。

另一方面，國企應當定期對領導階層、職工等進行黨建思政工作的考核。這不僅可以直觀地看到黨建思政工作的開展效果，而且可以根據反饋的結果對下一次的黨建思政工作做出合理調整，使職工更有效地獲取相關的思政工作信息。

健全評價制度是至關重要的一步，如果只有培訓而沒有考核，那么對職工的接受情況存在盲區，不利于企業選拔人才，同時也會白白浪費前期投入的時間和精力。后期的評價制度對職工也有一定的督促作用，可以將考核結果適度納入績效考核中，更好地激勵職工的學習熱情，但同時要注意不能盲目安排培訓，以免對職工的個人生活造成不必要的影響。

（三）加強黨建思政工作與企業文化的結合

黨建思政工作是國企文化建設道路上的重要動力因素。企業文化建設是實現企業統一管理和增強企業市場競爭力的核心要素，是企業在生存發展過程中最應該秉持的精神，是企業職工認同的思想精神的共識，能夠引導企業職工高效開展工作。加強國企黨建思政工作與國企企業文化的聯系，有利于國企在進行黨建思政工作的過程中發掘企業價值和社會價值，有利于國企堅定走中國特色社會主義發展道路。

開展有效的黨建思政工作有利于樹立起企業的良好形象，宣揚國企以人為本的工作理念。除此之外，思想政治工作與企業文化的結合對提升職工的企業認同感、發展自身的思想高度、提升自身的精神境界有幫助，有利于提高職工的主人翁意識，使他們在日常工作中發揮出更大的作用。

黨建思政工作與企業文化緊密結合，二者在相互補充的同時相互促進，為增強企業職工的凝聚力提供連接點，也為企業職工發現個人價值開辟出一條新的道路。

（四）加大國企人才的引進力度

在新時代背景下，國企要想開展良好的黨建思政工作，就必須引進專門的人才，對企業內部的黨建思政工作做出合理規劃。首先，企業可以在原有黨建思政工作職工隊伍中選拔出具有一定潛力的人員，聘請專業領域的專家對這些人進行定期培訓，并實時關注他們的學習情況，對他們的學習成果進行定期檢驗，為開展企業的黨建思政工作貢獻力量。其次，企業應當自覺對社會現實進行考察，向社會公開招聘黨建思政領域的專業人才，同時邀請該領域有經驗的前輩對前來應聘的人員進行綜合考核，選拔出有真才實干的黨建思政工作人員。最后，對黨建思政工作人員進行合理安排，使他們都能夠各司其職，各盡其能。

不容忽略的是，國家的宏觀政策在不斷調整，為了保證黨建思政工作人員的專業素養，企業要合理安排培訓課程，加強他們對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，從思想素養、政治素養、專業水平等方面對人才進行多方面的綜合培訓，從而不斷提升其綜合素質。通過社會公開招聘和企業內部的集中培訓，切實提高黨建思政工作人員的能力，使他們更好地服務于企業的黨建思政工作。

結 語

國企推動了我國新時期社會主義經濟的飛速發展，使我國一躍成為世界第二大經濟體。但在飛速發展的同時，國企還應當加強企業內部的思想建設。國企不同于私營企業，國企在獲得國家對企業發展強有力支撐的同時，還應當受國家宏觀經濟政策的調控。因此，國企應加大黨建思政工作的開展力度，切實做到在思想上同國家保持高度一致，始終以國家的方針為指引，堅定不移地走中國特色社會主義道路。新形勢下，國企應當提高企業的身份意識，直面思想政治工作中存在的問題，并提出相應的解決方案，真正做到自覺開展黨建思政工作，切實提高企業內部人員的思想水平和精神境界，緊隨黨的腳步，為進一步提升國家綜合經濟實力做出更大的貢獻，不辜負黨和人民的殷切希望。