用黨建擦亮脫貧攻堅的“底色”

文/中共濟南市萊蕪區委黨校 韓冬玲

當前，扶貧攻堅到了全面沖刺、全面驗收、全面收官的重要階段。基層黨建的引領作用更加突出。既要指引黨員干部解決好為完成任務而盲目樂觀與急躁情緒，又要解決群眾等待脫貧與創業乏力的核心問題。站在脫貧攻堅的關鍵點，從組織到單位，從村居到群眾，都要冷靜思考，強化自我認知，達成責任共識，積極做好思想、機制、考評、保障等方面的引領與監督，既要完成預定目標任務，又要構建起長效常態化機制，保證脫貧攻堅持續、務實、有序、高效。

一、凝聚責任共識，擦亮思想底色

統一戰線、武裝斗爭、黨的建設是黨的三大法寶。從精準扶貧到脫貧攻堅，一個根本的問題就是打造干群一心、上下一體的“統一戰線”，凝聚責任共識，擦亮思想底色。而基層黨建引領，就是促成這一“統一戰線”的紐帶。通過深入社區、村居調研，筆者發現，精準扶貧的“根”在思想，解決好思想認識問題是完成脫貧攻堅任務的“關鍵一招”。

（一）解決好“等”的問題。老年人留守鄉村，已成為不爭的事實。對于扶貧，受其年齡影響，他們一方面會感恩黨的政策，一方面會感嘆歲月易逝。基層黨組織無疑成了他們的主心骨，多與他們談心交心，講政策、送思想、促其認識到脫貧攻堅既是國家戰略，又是個體職責；既要靠上邊幫，又要靠主動干。并因地制宜利用傳統工藝、村辦企業、電商服務等平臺，讓他們發揮特長、找到崗位，自主創業增收，實現由等扶貧到主動脫貧的轉變。

（二）解決好“扶”問題。許多部門建立了服務聯系村居，實行點對點的幫扶，定期到貧困戶家中走訪，送物品、送愛心。時間一長，往往流于形式，不能從源頭上解決脫貧問題。此時，基層黨組織要發揮好“輔導員”的作用，既要做駐村、幫扶干部的思想溝通，引導他們找服務對象致貧的原因，討論脫貧的方法，建立起幫扶的長效機制，變送物品、獻愛心為送項目、促創業，讓廣大困難戶切實通過自身勞動脫貧致富。

（三）解決好“領”的問題。領，即領導與引領。基層黨組織要發揮好領導作用，切實把脫貧攻堅作為第一要務，明確職責要求，書記干什么，委員抓什么，黨員做什么，從書記到黨員將心思用在“精準”上，將工作落到“持續”上，上下一心，擰成“一股繩兒”。引領，即講究方式方法，把著力放在“尋根求源”上，要找“貧”根、尋“困”源，立足當地特色產業優勢，引領他們加入其中，逐漸從產業的嘗試者、參與者，轉變為受益者、開發者，人人成為當地特色產業的“生力軍”，切實把黨建的“領”落實到每一戶，每名成員的心坎上。

（四）解決好“錢”的問題。習近平總書記強調：“扶貧資金是貧困群眾的‘救命錢’，一分一厘都不能亂花，更容不得動手腳、玩貓膩。”加強黨風廉政建設，堅定不移地懲治扶貧開發工作的歪風、腐敗問題。要精準識準扶貧對象，對癥下藥促攻堅。通過強化宣傳、鎖定對象、嚴格程序、細化措施、精準識別，確保貧困人口應納盡納，實現“零漏評”；確保應退盡退，實現“零錯評”；確保應扶盡扶，實現“零錯退”。

二、凝聚組織合力，擦亮行動底色

農村基層黨組織建設，是抓好精準扶貧的基石。各級黨委要立足自身實際，結合扶貧開發工作，大力加強村級發展型服務型黨組織建設，長期把整頓軟弱渙散村級黨組織作為一種工作常態，堅持問題導向，步步為營，善作善成，使其真正成為脫貧攻堅、鄉村文明建設的戰斗堡壘。

（一）服務引領聚合力。農村黨組織是扶貧工作的“大腦”，要充分建好、用好基層便民利民服務平臺，廣泛開展全程代理和一站式服務。利用農村黨員干部遠程教育平臺、農經網等服務功能，舉辦農村實用技術培訓班，提高農民生產實用技術。

（二）示范帶動聚合力。走好聚人才、活培訓、搭臺子三部曲。脫貧攻堅的核心與原動力是“人”，村級黨組織要聚人才，想方設法從返鄉大學生、退伍軍人，企業技術標兵、創業能手等群體發展黨員，既解決好黨員隊伍老化的問題，又促其成為社會經濟發展的“帶頭人”。做活培訓文章，多方提高村級黨員的素質。緊扣脫貧攻堅的主題，多方進行創業項目、文化科技、實用技術等“內需式”培訓，所有培訓圍著致富創業辦，黨員培訓“富腦袋”會幫扶，村民學榜樣有奔頭。要搭臺子，發揮黨員的模范帶頭作用，落實黨員與村民結對幫扶、責任示范區等機制，給每位黨員搭建起帶頭致富、調解糾紛、暢通民意、展示自我的平臺。

（三）形成多元覆蓋合力。精準扶貧涉及點多、線長、面廣，必須發揮黨組織領導核心作用，統籌組織、農業、財政、教育、衛生、民政等各方力量，集中力量辦大事，制定系列扶貧政策，打出扶貧攻堅“組合拳”。同時要積極適應新的社會分工、經濟發展、黨員流向的變化，注重在新興經濟組織、村辦企業、農民工聚集地建立黨組織。采取村村聯建、村企聯建、流動黨員異地組建等方式，進一步完善基層黨組織設置，實現全覆蓋。同時，發揮扶貧部門作為黨建領導小組成員單位的職能作用，將精準扶貧工作列入基層黨建的考核內容，將扶貧開發成效納入黨建述職評議內容，逐步解決基層黨建與扶貧工作“兩張皮”問題。

三、凝聚干群合力，擦亮管理底色

要促進扶貧開展長效發展，必須抓好村級干部團隊建設，真正讓想干事、會干事、干成事的黨員進入村級班子，助推脫貧攻堅常態化。

（一）精準建班子。村級班子要切實解決好“人難選、無人選”的制約鄉村發展的根本問題。要把村級班子建設作為扶貧開發的攻堅力量，多元引人選人，組織起一批有志返鄉創業青年、致富帶頭人和大學生村官組成的村級干部后備力量，實施有針對性的培養教育，促其成為村級干部的骨干，選拔到村支書等崗位，既有效解決優秀村干部“無人可選”和村干部“老人化”等問題，也讓能有知識、有眼界、有思路的青年人接過扶貧開發的“接力棒”。

（二）精準扶一線。村有村風，村有村情。要想讓扶貧持續有力，須因村制宜、因村施策，立足村級發展特點與問題癥結所在，分類選派干部扎根扶貧一線，破解難題，制訂發展策略，推動可持續發展。如村級黨組織建設乏力，就選派組織能力強、熟悉黨務的干部；村級經濟發展滯后，就選派懂技術、擅營銷的專業干部；村里干群有矛盾、問題積壓多，就選派群眾工作經驗豐富、懂法律、善溝通的干部，讓下派的干部人盡其才，干有舞臺。

（三）精準考核跟得上。對村級班子、選派干部建立一套完整科學有效的考評機制，既要從村級組織建設、鄉村文明、特色產業、經濟發展等綜合考核，又要從扶貧開發的實效度、進步程度、村民的滿意度等方面進行專項考評，考出實績，評出勁頭，對那些作風踏實、工作業績突出、考核結果優秀的村級干部、下派干部，建立獎勵提拔機制，該表彰就表彰，該獎勵就獎勵，該重用提拔就重用提拔，用考核激發干事創業與扶貧攻堅活力。

四、凝聚保障合力，擦亮機制底色

（一）加強監督保障。建立健全嚴格的扶貧資金、項目使用管理制度，從審批、使用、績效評估等流程上，加強對資金和項目的監管力度。嚴肅查處違反群眾紀律、損害群眾利益的問題，嚴肅處理虛報冒領、截留私分等嚴重違法違紀行為。建立健全維護群眾利益的長效機制。完善監督舉報機制，拓寬群眾利益表達渠道，強化村務公開，邀請群眾代表參與利益分配全過程。完善責任清單制度、報告制度、述職述廉制度、接受評議制度、廉政談話制度、紀委約談制度等方面的保障措施，強化抓黨風廉政建設和扶貧攻堅工作責任意識。

（二）加強激勵保障。建立完善人才引進、培養和激勵機制。積極探索從發達地區、高等院校、科研院所精準招聘金融人才、科技人才、農業技術人才工作。進一步落實和完善大學生到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作等政策，引導人才往基層流動。加強農村實用人才建設，發揮好農村“土專家”“田秀才”的作用。完善社會參與扶貧開發機制。創新企業、社會組織和個人參與扶貧開發的渠道和形式，鼓勵企業參加村企共建、結對幫扶，鼓勵社會組織承接政府扶貧項目，倡導志愿服務行為。

（三）加強創業保障。立足鄉村實際，發揮村級黨組織的作用，定期對扶貧開發、創業發展進行把脈定向，制訂出切實可行的創業、就業有效策略與辦法。比如萊蕪區，據《濟南日報》報道，該區立足部分貧困群眾外出不便但有創業意向的實際，充分發揮特色種養優勢，推廣“政府+合作社+貧困戶”模式，以貧困戶院里院外、房前屋后為創業基地，篩選有能力的農業龍頭企業作為幫扶主體，發展蒜黃、蘑菇、肉兔特色種養殖，700多戶貧困戶有了一份當家產業和穩定收入。像萊蕪區一樣，各村級黨組織可立足當地特色農產品，強化創業保障，通過上級黨組織或政府牽線，促使龍頭企業、合作社、能人大戶聯手合作，促進貧困人口增收，構建起扶貧開發的長效機制。

基層黨建與脫貧攻堅是當前農村基層工作的重中之重。一個是核心引領，一個是核心任務。兩個核心融為一體，協同共進。各級黨委政府要切實強化問題導向，用黨建擦亮脫貧攻堅底色，以扶貧脫貧初心，堅決打贏這場輸不起的扶貧開發攻堅戰，用實際實在的成果檢驗基層黨組織建設。