加強油田企業政工工作建設的措施探討

劉俊東

（大慶油田鉆探工程公司運輸二公司搬運分公司服務隊，松原 138000）

引 言

在新時代背景下，油田市場越來越開放，油田企業所面臨的國內外競爭壓力也越來越大。油田企業必須從自身的實際情況出發，加強政工工作建設，不斷提升油田工作人員的思想素質，使其能夠逐漸適應時代和社會的發展，形成獨具特色的油田企業文化，這也有利于油田企業的長久發展。因此，對加強油田企業政工工作建設的措施進行探討是非常有必要的。

一、油田企業政工工作建設中存在的問題

（一）思想認知不到位

目前，我國許多油田企業沒有從思想上認識到政工工作的意義，認為這是沒有實際意義的工作，并不會為企業帶來多大的收益。大部分油田企業都忽視政工工作建設的重要性，而是將重點工作放在如何擴大油田生產上，生產部門自然受到了更多關注。長此以往，導致油田企業政工部門在發展的過程中并沒有受到足夠的重視，地位越來越低。

（二）缺乏專業的人才

對于油田企業來說，更加關注企業的經營效益，因此日常工作目標管理也更加關注如何為企業創造實際的利益。在實際操作的過程中，出現明顯的形式主義傾向，忽視了對政工工作的建設。再加上油田企業在人才建設的過程中，培訓資金也向油田生產部門傾斜，政工工作由于缺乏專業的人才，以及油田企業對政工工作建設的不重視，即使有優秀的人才，政工部門也留不住人才，導致油田企業政工建設存在嚴重的問題。

（三）設定的企業建設方向不對

隨著我國經濟水平和經濟全球化的發展，企業為了實現自身的發展，都在不斷提升內部管理水平。盡管如此，許多企業還是認為政工工作建設和加強黨建工作建設是一種不務實的工作，沒有看到政工工作建設的實際意義。甚至還有一部分人認為思想建設工作沒有辦法給油田企業帶來直接的經濟效益，而且政工建設又屬于思想建設，很難進行具體的量化考核，工作的效果也就沒有辦法得到有效的評估，自然難以衡量其真正的價值。因此，油田企業政工工作沒有一個明確的建設方向和發展方向，導致政工工作收效甚微。

二、加強油田企業政工工作建設的意義

（一）有利于組建一支優秀的油田職工隊伍

在油田企業發展的過程中，要想提升黨建工作的效果，一定要培養出一批高素質的政工隊伍來開展相關的工作。在新時代背景下，油田企業一定要從自身的角度出發去謀求發展的機會，不斷提升油田企業工作的管理水平。而政工工作建設對于提升油田企業管理能力有著極其重要的意義。再加上油田企業屬于資源類企業，與國計民生有著緊密的聯系。與其他企業相比，油田企業政工工作建設是一個更為漫長的過程，很容易受到其他因素的影響。開展政工工作能夠了解油田企業基層工作人員的動態，從而能夠更好地了解工作人員的需求，盡可能地為職工提供幫助，使得職工能夠感受到企業的溫暖。只有充分發揮出政工工作建設的重要意義，才能培養出一支優秀的企業職工隊伍，不斷提升油田職工的思想觀念和業務能力，才能將油田企業政工工作建設和國家油田文化進行有機融合。

（二）有利于促進油田企業的長久發展

隨著我國經濟水平的快速發展，市場經濟體制改革越來越深入。市場經濟與計劃經濟存在明顯的差異，經濟全球化融合的趨勢越來越明顯。國內企業不僅要面臨國內市場的競爭壓力，還要應對國際市場的競爭壓力，使得油田企業面臨著更加嚴峻的發展形勢。油田企業要想提升競爭優勢，就應該積極開展政企建設，提升油田職工的思想素質和管理水平，充分調動油田職工工作的熱情和積極性，以此不斷增強油田企業自身的活力，這有利于促進油田企業的長久發展。對于油田企業來說，最重要的部門就是生產部門，不僅要注重資金和設備材料的投入，還要積極開展相關的政工工作。高質量的政工工作不僅有利于提升油田職工的政治素養，而且還能夠增強他們的責任心，這對于油田企業的發展尤為重要。

（三）有利于提升油田企業的創新能力

在經濟全球化背景下，油田企業面臨著全新的挑戰，油田職工應該不斷增強自己的業務能力，才能更好地滿足時代和社會對于油田生產的需求。除此之外，經濟全球化也給油田職工的思想文化帶來比較大的沖擊，因此政工工作建設越來越重要。應該充分發揮油田企業政工隊伍建設的積極作用，使得油田職工隨時保持工作的熱情和積極性，穩定油田職工的思想和心態，營造良好的油田企業工作氛圍，進一步有利于提升油田企業的創新能力。

三、加強油田企業政工工作建設的措施

（一）提升政工工作人員的綜合素質

政工工作人員的素質對于政工工作的質量和效果有著直接影響，因此油田企業一定要加強政工人才隊伍的建設。但是就目前的情況來看，油田企業政工工作建設遇到的主要問題就是缺乏專業的人才。

首先，油田企業可以在基層中選擇一些優秀的職工，尤其是對于一些與企業有共同發展目標的職工，應該定期開展相關的培訓活動。對政工工作人員進行素質教育，可以使他們學到更多的知識，不斷強化政工工作人員的理論水平。對于一些優秀的政工工作人員，應該給予一定的獎勵；對于那些缺乏職業素養的政工工作人員，應該給予相應的處罰。將工作人員的工作表現和工資直接掛鉤，不斷增強政工干部的工作意識，不斷提升政工工作人員的職業素養，為政工工作建設的順利開展提供有效的支持。

其次，油田企業一定要注重引進一些專業的政工工作人員，進一步擴大油田企業政工隊伍的整體力量。另外，油田企業一定要提升對政工工作建設的重視程度，認識到政工工作建設對于提升油田企業經濟效益的意義，應投入更多的精力、資金去培養一批專業的政工工作人員，這有利于提升政工工作人員的綜合素質。

（二）認識到油田企業政工工作建設的價值

對于油田企業來說，要想提升政工工作建設的水平，企業領導一定要認識到政工工作建設的價值，保障政工工作建設的地位，這是開展油田企業政工工作的基礎。但是，目前許多油田企業對政工工作建設的重視程度不夠。首先，油田企業在開展政工工作時應強化職工的思想意識，深入挖掘政工工作建設對于企業發展的重要意義。油田企業的每一個領導都應該認識到政工工作建設的重要意義，對于政工工作建設的合理需求，應該給予大力的支持，尤其是資金、人力、物力方面。例如，油田企業領導應該號召各個部門積極支持政工部門舉辦的活動，使得政工部門的活動能夠受到更多的關注。其次，在經濟全球化背景下，傳統政工工作的管理理念和管理方法已經沒有辦法滿足現代政工工作的要求，因此油田企業應該不斷創新政工工作方法，不斷提升油田企業的管理水平。油田企業領導應該從企業的實際情況出發，制定政工工作建設的規章制度和管理規劃，使得政工工作建設能夠真正做到有章可循，推動油田企業政工工作建設的順利開展。許多油田企業領導不重視政工工作建設的主要原因在于政工工作屬于思政工作，思政工作的效果很難被量化，因此沒有辦法從經濟利益的角度去衡量油田企業政工工作的價值和意義。要想真正解決這個問題，必須進行有效的規劃。油田企業應該根據科學的理論，制訂油田企業政工工作計劃，還要安排專門的工作人員進行監督，確保政工工作計劃能夠落到實處，通過政工工作計劃的實施情況來評估油田企業思想政治建設的水平，以此制定科學的政工工作體系。

（三）堅持以人為本的工作理念

油田企業在開展政工工作的過程中，應該堅持以人為本的工作理念，引導油田職工樹立起正確的思想觀念，形成極具特色的油田企業文化，以此來保障油田企業政工工作的質量，進一步促進油田企業的發展。在開展政工工作的過程中，應該充分尊重每一個職工，了解職工的工作需求和遇到的問題，最大限度地滿足職工的合理需求，解決職工遇到的問題。除此之外，油田企業應該加強相關的思想政治教育工作，使得職工能夠時刻明確企業發展的目標。在工作的過程中，緊緊圍繞企業的發展目標，充分發揮自身的優勢，為油田企業的發展貢獻出自己的力量。油田企業還應該努力為職工創設一個良好的工作環境，充分激發職工工作的積極性。例如：油田企業可以舉辦一些思想政治方面的演講或者征文比賽，向全體職工宣傳優秀的作品；或者讓一些優秀的老職工介紹自己的工作經驗，將優秀的工作經驗和工作品質傳遞給新職工，為新職工樹立起一個好的榜樣。在這一過程中，新職工也可以將新的工作理念和與時俱進的優秀品質傳遞給老職工，新老職工之間相互成長，為油田企業政工工作建設貢獻自己的力量。

（四）深化政工體制改革

為了保障油田企業政工工作人員在思想上能夠與時俱進，應該組織他們學習黨的重大方針政策，不斷提升油田政工工作人員的思想覺悟。在開展工作的時候，政工工作人員一定要展現出自己的活力，引領時代和社會發展的潮流，為思想政治工作的順利開展奠定一個良好的基礎。要想實現油田企業的長久發展，就一定要重視政工工作建設，不斷提升油田職工的精神素養，提升其工作積極性。另外，油田企業應該建立完善的人才任用制度。目前，許多油田企業沒有看到政工工作建設的重要意義，不會花費大量的資金和精力去招聘和培養專門的政治工作者，認為這樣對提升油田的經濟效益沒有實際意義，這是極其錯誤的。只有油田職工的思想素質提高了，才能夠全心全意地投入工作之中。因此，油田企業在政工工作建設的過程中，一定要招聘和培養更多高素質復合型人才，為油田企業政工工作奠定一個良好的基礎。

結 語

綜上所述，提升政工工作建設是油田企業長遠發展的必然要求。但是就目前的情況來看，油田企業對于政工工作建設的重視程度不夠，導致政工工作建設遇到了一定的阻礙。為了解決這一問題，油田企業應該提升政工工作人員的綜合素質，為政工工作建設的順利開展提供有效的人才支撐，還要認識到油田企業政工工作建設的價值，提升對政工工作建設的重視程度，堅持以人為本的工作理念，關注油田職工的實際需求，努力為全體職工營造一個良好的工作氛圍。