加強油田企業政工工作建設的措施探討

劉俊東

（大慶油田鉆探工程公司運輸二公司搬運分公司服務隊，松原 138000）

引 言

在新時代背景下，油田市場越來越開放，油田企業所面臨的國內外競爭壓力也越來越大。油田企業必須從自身的實際情況出發，加強政工工作建設，不斷提升油田工作人員的思想素質，使其能夠逐漸適應時代和社會的發展，形成獨具特色的油田企業文化，這也有利于油田企業的長久發展。因此，對加強油田企業政工工作建設的措施進行探討是非常有必要的。

一、油田企業政工工作建設中存在的問題

（一）思想認知不到位

目前，我國許多油田企業沒有從思想上認識到政工工作的意義，認為這是沒有實際意義的工作，并不會為企業帶來多大的收益。大部分油田企業都忽視政工工作建設的重要性，而是將重點工作放在如何擴大油田生產上，生產部門自然受到了更多關注。長此以往，導致油田企業政工部門在發展的過程中并沒有受到足夠的重視，地位越來越低。

（二）缺乏專業的人才

對于油田企業來說，更加關注企業的經營效益，因此日常工作目標管理也更加關注如何為企業創造實際的利益。在實際操作的過程中，出現明顯的形式主義傾向，忽視了對政工工作的建設。再加上油田企業在人才建設的過程中，培訓資金也向油田生產部門傾斜，政工工作由于缺乏專業的人才，以及油田企業對政工工作建設的不重視，即使有優秀的人才，政工部門也留不住人才，導致油田企業政工建設存在嚴重的問題。……