新時期黨務工作者如何做好國企黨建工作

羅佳玲

（惠州市水務集團有限公司，惠州 516001）

引 言

做好國企黨建工作不僅保證國企改革發(fā)展的政治方向，加強黨組織對國企的監(jiān)督作用，也為企業(yè)人才建設方面發(fā)揮指導作用。本文主要對新時期黨務工作者開展國企黨建工作時存在的問題進行分析，并闡述如何做好國企黨建工作。

一、加強國企黨建工作的重要性

（一）保證國企改革發(fā)展的政治方向

國企改革發(fā)展要與社會主義基本經濟制度相適應，在追求經濟利益的同時，發(fā)展社會生產力。因此，在進行國企黨建工作建設時，黨務工作者要加強黨的思想政治宣傳工作，確保企業(yè)的經濟工作及其他業(yè)務工作始終保持社會主義的發(fā)展方向，保證國家的各大政治政策和方針能夠高效地在國企實施。同時，黨務工作者也要在思想上、工作上、行為上始終與黨中央保持一致，貫徹落實國企改革發(fā)展的政治方向，保證企業(yè)改革方向，適應現(xiàn)代化生產發(fā)展需求，從而提升國企黨建工作的執(zhí)行力和政治地位。

（二）加強黨組織對國企的監(jiān)督作用

國企黨建工作的順利開展為黨務工作者發(fā)揮模范帶頭作用提供了一定的條件，針對不同國企和黨員的情況，設立科學、高效的監(jiān)督運行機制。一方面，加強對黨務工作者的監(jiān)督，監(jiān)督黨員遵守組織紀律、政治紀律、工作紀律；另一方面，監(jiān)督企業(yè)的廉政建設和反腐倡廉建設，從而規(guī)范國企的重大決策、生產經營、財務管理等方面的工作，有效保持黨紀的嚴肅性和權威性，保證國企的可持續(xù)發(fā)展。

（三）為企業(yè)人才建設發(fā)揮指導作用

黨務工作者在開展國企黨建工作時，要時刻把黨的政策方針貫徹落實到企業(yè)的日常經營活動中，在政治上加強領導，在業(yè)績上進行評估，在行為上進行考核。例如，提高思想政治教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，從而樹立正確的觀念，提高理論修養(yǎng)，加強理論知識在實際生活中的運用，增加工作實效，促進人才的健康成長，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應有的作用。

二、當前國企黨建工作存在的問題

（一）黨建工作機制不完善

對于國企來說，科學、合理的黨建工作機制的建立以《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨組織工作條例》等黨內的基本準則、國企自身的特點，以及黨務工作者的工作實踐為基礎。不過，就目前而言，部分國企黨務工作者在建立黨建工作機制的過程中，還有很大的問題。首先，沒有明確規(guī)定黨務工作者的工作職責，沒有明確規(guī)定黨組織的企業(yè)地位、是否參與企業(yè)的重要決定、黨務活動如何開展等，在很大程度上阻礙了黨建工作的順利開展。其次，一些國企黨建工作只是一種形式，沒有明確的目標，也沒有評價標準，致使黨建工作執(zhí)行力度不足，無法落實到位。另外，有的國企在員工入黨方面越來越簡單隨意，或看主管的意愿，或看是否對企業(yè)有貢獻，很少考慮員工的綜合素質是否達到入黨資格，這種沒有制度的工作對于黨建工作開展來說是很大的挑戰(zhàn)。最后，部分國企缺乏強有力的黨建工作監(jiān)督，一些黨務工作者不愿意被監(jiān)督、不敢被監(jiān)督，或者將監(jiān)督工作當作一種形式，從而導致監(jiān)督效率不高。

（二）黨建工作意識不足

據(jù)統(tǒng)計，我國每年進入世界五百強的企業(yè)，有70%是國有企業(yè)，這個成績還是非常樂觀的，但是存在的問題也不能忽視。首先，一些國企黨務工作者對黨建工作還缺乏認識，由于受傳統(tǒng)經營理念的影響，無法認識到黨建工作對于企業(yè)的重要性和必要性，仍然存在著“重業(yè)務、輕黨務”的現(xiàn)象。另外，國企在配備相關黨務工作者時，不能進行合理的配備，有的甚至精簡黨務工作者，從而造成黨務部門人員不足，不能發(fā)揮實際的作用。其次，很多國企對于開展黨建工作不夠重視，導致黨務工作者對于自身的職責、價值沒有一個正確的認識，從而失去了工作熱情，任何工作都是抱著應付的態(tài)度來對待。這些黨務工作者對黨建工作的態(tài)度不僅會影響其他黨員干部，同時他們對黨建工作的不積極、不認真，最終會造成黨建工作效率低、執(zhí)行力度不足。因此，提高黨務工作者的黨建工作意識迫在眉睫。

（三）部分黨員素質偏低

隨著市場競爭壓力越來越大，一些國企只在乎經營效益，卻忽視了開展黨建工作，不重視對黨員的培養(yǎng)和教育，使得黨員對自身形象的要求也越來越低，甚至忘記入黨宣言誓詞。例如：部分黨員的政治覺悟和思想道德出現(xiàn)嚴重的問題，認為金錢和權力最重要，忽視企業(yè)的利益，甚至做出有損企業(yè)利益、不顧企業(yè)安危的事情；部分黨員不思進取，忽視政治理論學習，不關注政治；部分黨員缺乏專業(yè)理論知識，不重視理論知識與觀點的創(chuàng)新，不能有效地解決問題；部分黨務工作者工作態(tài)度消極，不求上進，得過且過。這些問題在很大程度上妨礙了企業(yè)黨組織的團結與統(tǒng)一，也嚴重破壞了黨內政治生態(tài)與黨組織的良好形象。

（四）黨建工作形式單一

現(xiàn)如今，一些黨務工作者在開展黨建工作時，主要采取重灌輸、輕激發(fā)，重形式、輕效果的工作模式。這種形式單一、內容簡單、方法陳舊的傳統(tǒng)工作方式，在很大程度上阻礙了國企黨建工作的順利開展。由于黨建工作缺乏創(chuàng)新意識，在開展黨建工作時，黨建活動的內容過于死板，沒有亮點和吸引力，激發(fā)不了黨務工作者的熱情，降低了黨務工作者參與活動的積極性。忽略開展黨建活動的初衷，導致員工在參加活動的過程中感受不到任何意義，漸漸地覺得參與黨建活動是在浪費時間，從而不再參加類似的活動，這在很大程度上阻礙了黨建工作的有效開展。另外，國企在開展黨建工作時，對于工作中的一些重點難點問題沒有進行研究并提出解決辦法，工作思路不清晰，缺乏一定的針對性，只是通過開會、發(fā)文件等方式來傳達，這就導致了黨建工作的效果得不到有效的提升。而且，國企在開展黨建工作時，對相關負責人的綜合能力沒有嚴格要求，讓很多自身素質較低、專業(yè)能力不強、綜合能力很差的人擔任此項活動的管理者和組織者，而這些人員缺乏一定的工作經驗和組織手段，致使整個黨建工作的效果大大縮水。

三、做好國企黨建工作的幾點思考

（一）建立健全國企黨建工作機制

建立健全科學、完善的國企黨建工作機制不僅能讓國企的黨建工作更加科學、合理、高效地執(zhí)行，同時也能提高企業(yè)的經濟利益，促進企業(yè)的整體發(fā)展。但是，國企在建立健全黨建工作機制時，還是會遇到很多的問題。因此，黨務工作者要不斷地健全和完善相關的黨建工作機制。首先，國企領導者要正確地理解和認識黨的思想政治工作與企業(yè)經濟效益之間的關系，從而形成黨的思想政治工作既是無形資產，又是生產力的觀點。其次，通過明確企業(yè)各級黨委和黨組織的領導地位與作用、黨建工作的具體職責、黨務工作者的人員配置、黨建工作的活動經費等，切實構建起規(guī)范化的國企黨建工作管理機制，以保證國企黨建工作的順利開展。同時，國企還必須形成規(guī)范的基礎黨建工作考評制度，設立相應的獎罰制度。對于那些表現(xiàn)優(yōu)秀的黨務工作者給予肯定和獎勵，對于那些考核成績差的黨務工作者加大懲罰的力度，營造一個獎懲結合、公平競爭的工作氛圍，提高黨務工作者的工作意識，同時也可以激發(fā)黨務工作者的工作積極性。最后，嚴格執(zhí)行黨建工作的監(jiān)督管理條例，黨務工作者要以身作則、嚴于律己，堅決執(zhí)行有案必查、有腐必糾、有貪必肅的規(guī)定，對查辦的違紀違法案件一視同仁，以保證所有腐敗分子都得到相應懲處，從而提高黨建工作在國企的執(zhí)行力和地位。

（二）加強黨務工作者黨性修養(yǎng)

習近平總書記指出：“作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。”首先，國企黨務工作者要自覺遵循黨性原則，增強黨性的政治意識，時刻謹記自己共產黨員的身份，為黨工作，做到永遠忠誠于組織，忠誠于黨。其次，國企黨務工作者在工作中要有過硬的工作作風，敢于和惡勢力做斗爭，糾正黨員在工作中、生活中的不良作風，從小事入手，積小勝為大勝。最后，國企黨務工作者應樹立威信，教育和指導所有共產黨員增強組織意識，不忘記自身應盡的義務與責任，提高自覺性，真正讓每個黨員都能起到模范帶頭作用。

（三）提高黨務工作者的工作能力

黨務工作者的工作能力是開展國企黨建工作的重要因素。

首先，國企可以進行黨校建設，但是區(qū)別于一般黨校，應立足于企業(yè)實際，探索建立配套國企改革發(fā)展的人才培訓制度。推動國企黨務工作者將理論培訓與工作實踐相結合，豐富黨校教學內容，構建黨性鍛煉形式；推動建設國企黨校智庫，制訂專業(yè)人才引進計劃，努力做到以黨校智庫支撐科學決策，以科學決策引領企業(yè)發(fā)展。另外，國企黨校應組織黨務工作者對習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統(tǒng)研究，形成有助于加強國企黨的領導和黨的建設與推進國企治理現(xiàn)代化的特色理論。

其次，國企應加快完善領導干部培訓機制，培養(yǎng)一批既懂業(yè)務，又懂黨務的雙能干部。應突破基層黨務干部“職業(yè)標簽化”現(xiàn)象，從黨務干部的職業(yè)生涯規(guī)劃入手，注重從業(yè)務干部中選拔培養(yǎng)黨務干部，從優(yōu)秀黨員中選拔黨務干部，加快推進黨務干部輪崗交流，把人才培養(yǎng)措施延伸到黨務干部中，拓展黨務干部的職業(yè)發(fā)展通道，著力打造黨務干部成長平臺。

最后，完善黨務工作者的學習培訓制度，提供學習、交流的機會，在提供黨務方面學習的同時，加大企業(yè)管理、運營方面的學習，增強其業(yè)務能力。

（四）創(chuàng)新黨建工作的方式和途徑

黨建工作方式的創(chuàng)新是時代發(fā)展的需要，是國企立足于社會發(fā)展的需要。因此，一定要立足于長遠，著眼于長效，根據(jù)社會的發(fā)展和企業(yè)的自身需求不斷地探索黨建工作的方式和途徑，使黨建工作“活”起來。

首先，黨務工作者要圍繞時代發(fā)展趨勢、經濟發(fā)展形勢及企業(yè)自身的情況開展黨建創(chuàng)新工作，為國企黨建工作制定明確的目標和清晰的思路，以此樹立全局觀念和服務意識，在日常工作中體現(xiàn)黨務工作者的凝聚力和創(chuàng)造力，禁止出現(xiàn)形式主義，從而有效地將國企黨建工作和業(yè)務工作相融合。

其次，黨務工作者要從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點和黨員的特點，制定合適的黨建工作方式，為企業(yè)的黨建工作開辟更廣闊的空間。例如，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)情況、所在城市等外部條件和企業(yè)內部資源，以及黨員的結構選擇適合的黨建工作方式，投入適度的資源，看到適用的效果。尤其是北京、上海、深圳等一線城市的國企，要充分考慮現(xiàn)實壓力給員工帶來的心理沖擊，采取以人為本的方式開展黨建活動。必要時也可以設立相應的心理疏導機構，對員工的不良情緒及時給予疏導和引導，從而提高員工的工作效率和生產水平。

最后，在黨建工作創(chuàng)新方面，黨務工作者可以將科技手段有效地運用其中，不斷拓展黨建工作的內容。通過多媒體、電子設備等對黨建工作進行學習，提高黨員參與黨建工作的積極性，黨員也可以將所學內容和生活實際緊密聯(lián)系起來，解決工作中遇到的難題。另外，黨務工作者還可以將黨建工作內容進行整理，并且通過辯論賽、答題競賽等方式讓員工積極參與，使他們了解更多的黨建知識，從而提高黨建工作的效率和水平。

結 語

現(xiàn)如今，黨務工作者在開展國企黨建工作時還存在著很多問題，作為國有企業(yè)及其黨務工作者，都應該應該加強重視，建立健全國企黨建工作機制，加強黨務工作者的黨性修養(yǎng)，提高黨務工作者的工作能力，創(chuàng)新黨建工作的方式和途徑，以提高黨建工作的整體水平。