會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)于優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的路徑構(gòu)建

周傳金 中證天通會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）湖南分所

引言

會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理起著極其重要的作用，只有保障企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的精確性，才能夠?yàn)楹笃陂_(kāi)展決策提供可靠的依據(jù)。但由于受到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念的影響，并沒(méi)有重視企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，便會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)的發(fā)展較慢，存在嚴(yán)重的滯后性，難以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)的職能作用，無(wú)法推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康運(yùn)行。因此，必須通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)工作優(yōu)化財(cái)務(wù)管控，才可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金的高效運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

一、會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化的意義

（一）提高企業(yè)財(cái)務(wù)觀念

通過(guò)提升企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)水平，有利于使工作人員樹(shù)立更強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理理念，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)觀念，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化與升級(jí)。在開(kāi)展會(huì)計(jì)審核的過(guò)程中，必須對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)賬戶進(jìn)行精細(xì)化審核，并及時(shí)解決企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)，有針對(duì)性地解決財(cái)務(wù)管理問(wèn)題。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作具備較強(qiáng)的復(fù)雜性，通過(guò)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督與管理，不僅能夠提升財(cái)務(wù)信息的合法性，也能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更加良好的會(huì)計(jì)審計(jì)環(huán)境，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)觀念，為企業(yè)后期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）提升財(cái)務(wù)管理能力

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，通過(guò)提升會(huì)計(jì)審計(jì)水平，也能夠提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理起到更強(qiáng)的優(yōu)化作用。企業(yè)通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行詳細(xì)的核查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行精細(xì)化的分析，通過(guò)科學(xué)有效的方式進(jìn)行應(yīng)對(duì)。例如，通過(guò)提升會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，能夠確保工作人員及時(shí)明確財(cái)務(wù)信息漏洞，并及時(shí)進(jìn)行整改，以此提升財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性與有效性。只有在原有的基礎(chǔ)上提升財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)果的精確性，才能夠使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平得以提升。除此之外，通過(guò)對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行高效的監(jiān)督，提升監(jiān)督與管理的執(zhí)行力度，也能夠?qū)?huì)計(jì)審計(jì)工作起到約束作用，降低工作人員的主觀失誤，將可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。為了保障審計(jì)工作能夠順利進(jìn)行，也會(huì)促使財(cái)務(wù)管理人員不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)以及相關(guān)法律法規(guī)，不斷提升自身的工作水平以及職業(yè)素養(yǎng)，以更加積極的工作狀態(tài)投入企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中。

（三）完善財(cái)務(wù)管理制度

通過(guò)開(kāi)展會(huì)計(jì)審計(jì)工作，有利于對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行精細(xì)化的核查，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督與管理，確保審計(jì)工作的高質(zhì)量開(kāi)展，幫助工作人員及時(shí)了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，以便于建立健全更加完善的財(cái)務(wù)管理制度，形成更加科學(xué)的管理體系。只有通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，才能夠反映出更多的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，及時(shí)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)一步提升制度體系的規(guī)范性與可靠性，為企業(yè)后期的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。

（四）提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)為了能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更多的優(yōu)勢(shì)，必須提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)做好企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，有利于幫助領(lǐng)導(dǎo)人員明確企業(yè)目前存在的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，使其全面了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，從而及時(shí)規(guī)避企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。由此可知，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間具有密切的聯(lián)系，只有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)的精確定位，及時(shí)解決財(cái)務(wù)管理過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題，才能為企業(yè)的管理人員以及決策人員提供有力的數(shù)據(jù)支持。除此之外，企業(yè)通過(guò)開(kāi)展會(huì)計(jì)審計(jì)工作，也能夠保障資金的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金的合理運(yùn)用，為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中會(huì)計(jì)審計(jì)的問(wèn)題

（一）重視程度不足

會(huì)計(jì)審計(jì)會(huì)影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效果，因此，只有做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作，才能夠?yàn)樨?cái)務(wù)管理的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。但由于目前的一些企業(yè)并沒(méi)有提升對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)的重視程度，依舊從自身認(rèn)為會(huì)計(jì)審計(jì)工作會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)行，如果企業(yè)長(zhǎng)期受到這種錯(cuò)誤理念的引導(dǎo)，很難使會(huì)計(jì)審計(jì)工作在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中發(fā)揮作用，從而阻礙企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。

（二）會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性

結(jié)合目前的會(huì)計(jì)審計(jì)工作情況來(lái)看，還需要進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，以便于將審計(jì)部門的工作任務(wù)準(zhǔn)確落到實(shí)處，及時(shí)提升企業(yè)決策的工作效率。由于在企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)決策時(shí)，通常企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接參與，這種管理模式也會(huì)影響企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)水平，當(dāng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員參與到審計(jì)過(guò)程中時(shí)，不僅會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)的真實(shí)性與有效性，也會(huì)制約審計(jì)人員的工作能力，難以確保審計(jì)人員在短時(shí)間內(nèi)處理實(shí)質(zhì)問(wèn)題，因此，必須提升會(huì)計(jì)審計(jì)的獨(dú)立性，才能夠提升財(cái)務(wù)管理的工作效率。

（三）制度不合理

企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)審計(jì)工作時(shí)，必須通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)制度約束工作行為，但由于目前的企業(yè)普遍存在審計(jì)制度不合理的情況，也難以提升審計(jì)結(jié)果的精確性。只有建立更加完善的會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制，才能夠約束企業(yè)管理人員以及領(lǐng)導(dǎo)者的工作行為。當(dāng)企業(yè)的審計(jì)制度出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，便無(wú)法及時(shí)發(fā)揮審計(jì)部門的監(jiān)督權(quán)限，導(dǎo)致審計(jì)部門缺乏執(zhí)行力度，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)的科學(xué)監(jiān)管，制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（四）缺乏高質(zhì)量人才

隨著當(dāng)今時(shí)代的不斷發(fā)展，也使得我國(guó)的信息化水平不斷提升，在這一背景下，企業(yè)為了提升管理效率，必須意識(shí)到信息技術(shù)的重要作用，將財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)合理運(yùn)用到各項(xiàng)管理環(huán)節(jié)，從而降低企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的工作壓力。為了保障信息系統(tǒng)充分發(fā)揮作用，必須為企業(yè)引進(jìn)更多的高質(zhì)量人才，但從企業(yè)目前發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看，一些財(cái)務(wù)人員的綜合能力還需要進(jìn)一步提升，并且需要更多的復(fù)合型人才為企業(yè)提供幫助。由于企業(yè)目前的財(cái)務(wù)人員難以緊跟時(shí)代的發(fā)展，雖然自身具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠及時(shí)處理傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作，但并沒(méi)有熟練掌握信息技術(shù)的使用方式，無(wú)法滿足目前會(huì)計(jì)審計(jì)工作的實(shí)際需求。企業(yè)如果依舊沿用傳統(tǒng)的管理理念，無(wú)法為會(huì)計(jì)審計(jì)工作創(chuàng)造更加有利的條件，難以為審計(jì)人員以及財(cái)務(wù)人員提供明確的培訓(xùn)內(nèi)容，便難以培養(yǎng)出能力更強(qiáng)的高質(zhì)量人才，阻礙企業(yè)財(cái)務(wù)管理的健康發(fā)展。

三、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的路徑構(gòu)建

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作重視程度

由于企業(yè)的一些管理人員并沒(méi)有重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作，難以充分意識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，在這種情況下，無(wú)法使審計(jì)部門的建設(shè)融入財(cái)務(wù)管理體系當(dāng)中，不利于構(gòu)建更加科學(xué)的財(cái)務(wù)管理路徑。與此同時(shí)，企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通常更加重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以便于獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，在這種狀態(tài)下，很容易忽視對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)的管理，無(wú)法確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為了解決這一問(wèn)題，企業(yè)的管理人員首先應(yīng)明確該項(xiàng)工作的作用，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念以及工作模式，摒棄落后的會(huì)計(jì)審計(jì)方式，此外，也應(yīng)要求財(cái)務(wù)部門人員重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作，及時(shí)了解審計(jì)工作的相關(guān)內(nèi)容，確保其他部門能夠積極配合會(huì)計(jì)審計(jì)工作。

（二）提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)審計(jì)人員的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)制約著審計(jì)質(zhì)量的提升，同時(shí)也會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，因此，必須重視會(huì)計(jì)審計(jì)人員的培養(yǎng)，才能為企業(yè)帶來(lái)更大的動(dòng)力，保障審計(jì)工作能夠準(zhǔn)確落到實(shí)處。為了提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員的高效性，必須要求審計(jì)人員熟練掌握相關(guān)的法律法規(guī)以及審計(jì)知識(shí)，明確具體的工作流程以及工作方式。但在實(shí)際開(kāi)展審計(jì)工作的過(guò)程中，由于審計(jì)工作涉及范圍較廣，并且該方面需要能力更強(qiáng)的人才，也為審計(jì)人員帶來(lái)了較大的難度，在提升審計(jì)人員綜合能力的過(guò)程中，可以從以下幾點(diǎn)做起，首先，應(yīng)積極為審計(jì)人員提供培訓(xùn)活動(dòng)，使其學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)技能，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)以及責(zé)任意識(shí)，防止在審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)行為。其次，審計(jì)人員自身也應(yīng)樹(shù)立積極學(xué)習(xí)的觀念，嚴(yán)格按照管理機(jī)制約束自身工作行為，通過(guò)多種科學(xué)有效的途徑提升自身的專業(yè)水平，為企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作提供源源不斷的動(dòng)力。

（三）健全會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度規(guī)范

為了保障會(huì)計(jì)審計(jì)的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，企業(yè)應(yīng)完善當(dāng)前的相關(guān)制度，以便于為審計(jì)工作創(chuàng)造更加良好的工作環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)起到更強(qiáng)的約束作用。只有建立健全完善的規(guī)章制度，才能夠?yàn)閷徲?jì)工作提供基礎(chǔ)條件，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)完善審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，以便于對(duì)財(cái)務(wù)管理起到更強(qiáng)的監(jiān)督與審查效果，只有加強(qiáng)監(jiān)管力度，才可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并有針對(duì)的采取應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行解決。除此之外，企業(yè)也應(yīng)完善目前的會(huì)計(jì)控制體系，加強(qiáng)各個(gè)部門之間的聯(lián)系，形成各部門相互聯(lián)系、相互制約的局面，防止財(cái)務(wù)管理過(guò)程中出現(xiàn)更多的漏洞。為了保障企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員明確自身的崗位職責(zé)，使其嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)審計(jì)制度規(guī)范自身工作，應(yīng)結(jié)合企業(yè)目前發(fā)展的實(shí)際情況，有針對(duì)性地建立健全更加完善的授權(quán)批準(zhǔn)機(jī)制，確保企業(yè)在該項(xiàng)機(jī)制的激勵(lì)下，自覺(jué)履行應(yīng)該履行的義務(wù)。為了完善企業(yè)的規(guī)章制度，也應(yīng)發(fā)揮績(jī)效考核的優(yōu)勢(shì)，將會(huì)計(jì)審計(jì)人員的薪資與考核機(jī)制進(jìn)行密切聯(lián)系，從而充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的工作積極性與主動(dòng)性，提升審計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)以及職業(yè)道德素養(yǎng)，確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠順利進(jìn)行，與此同時(shí)，也能夠充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)在財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的推動(dòng)作用。

（四）注重會(huì)計(jì)審計(jì)工作體系

從目前一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況來(lái)看，并沒(méi)有重視會(huì)計(jì)審計(jì)體系的建立，僅按照企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制約束會(huì)計(jì)審計(jì)行為，在這種情況下，并不能對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作起到良好的監(jiān)督與管理作用。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸加大的當(dāng)今時(shí)代，必須要對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式進(jìn)行改進(jìn)，積極做好企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)以及財(cái)務(wù)管理工作，才能不被市場(chǎng)環(huán)境所淘汰。基于此，企業(yè)為了優(yōu)化當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理，必須要規(guī)范當(dāng)前的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，將企業(yè)的信用資本以及道德理念作為財(cái)務(wù)管理人員的底線，防止會(huì)計(jì)審計(jì)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)行為，降低企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，一般情況下，應(yīng)合理運(yùn)用道德審計(jì)模式，提升審計(jì)方式的科學(xué)性與有效性，從維護(hù)企業(yè)形象方面約束企業(yè)的投資行為，以便于達(dá)成投資商與供應(yīng)商更加良好的合作關(guān)系，使企業(yè)樹(shù)立更加優(yōu)秀的道德形象。通過(guò)運(yùn)用道德審計(jì)方式，有利于維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，與此同時(shí)，也應(yīng)該將企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)控制在一定范圍內(nèi)，提升企業(yè)的道德指數(shù)。在完善會(huì)計(jì)審計(jì)工作體系的過(guò)程中，只有確保會(huì)計(jì)審計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德，才能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，因此，也應(yīng)重視會(huì)計(jì)審計(jì)人員的管理，以此為優(yōu)化財(cái)務(wù)管理提供更強(qiáng)的動(dòng)力。

（五）完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理行為

在企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，只有建立完善的資金管理責(zé)任體系，才能夠?qū)⒏黜?xiàng)責(zé)任明確到個(gè)人，防止出現(xiàn)權(quán)責(zé)混亂的情況，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)審計(jì)工作提供良好的基礎(chǔ)條件。在建設(shè)責(zé)任體系的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，確保財(cái)務(wù)部門的工作人員明確崗位職責(zé)，并在激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效考評(píng)機(jī)制、責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制的幫助下提升工作人員的積極性，以便于對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行高效的管理。除此之外，也應(yīng)積極學(xué)習(xí)國(guó)外的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，找到符合自身發(fā)展的科學(xué)管理模式開(kāi)展工作，以此完善目前的財(cái)務(wù)管理行為。企業(yè)在開(kāi)展投資決策的過(guò)程中，作為相關(guān)的決策人員，也應(yīng)提前做好充分的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格按照企業(yè)的決策投資程序來(lái)優(yōu)化當(dāng)前的決策機(jī)制，確保投資決策具備更強(qiáng)的規(guī)范性與可靠性。另外，企業(yè)也應(yīng)對(duì)當(dāng)前的投資方式進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，及時(shí)防控可能存在的投資風(fēng)險(xiǎn)，得出更加詳細(xì)的投資分析報(bào)告，以便于為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。

（六）確保會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性

為了確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作充分發(fā)揮作用，應(yīng)提升會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，從而確保審計(jì)結(jié)果的精確性，以此提升會(huì)計(jì)審計(jì)的整體水平。在實(shí)踐過(guò)程中，可以從以下四個(gè)方面做起：首先，應(yīng)設(shè)置專門的審計(jì)部門，防止審計(jì)工作受到企業(yè)管理人員的干擾，以便于更好地對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理起到監(jiān)督作用，提升審計(jì)結(jié)果的可靠性。其次，應(yīng)合理運(yùn)用多元化的審計(jì)方式開(kāi)展工作，例如抽樣審計(jì)、詳細(xì)審計(jì)等方式，只有實(shí)現(xiàn)多種方式的融合運(yùn)用，才能夠規(guī)避其中存在的審計(jì)漏洞，防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。再次，應(yīng)不斷拓寬目前的審計(jì)范圍，在做好各項(xiàng)審計(jì)工作內(nèi)容的同時(shí)，積極對(duì)企業(yè)的內(nèi)控管理進(jìn)行監(jiān)督，以便于為企業(yè)創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)管理環(huán)境。最后，應(yīng)意識(shí)到信息技術(shù)的重要作用，在先進(jìn)的信息技術(shù)幫助下提升審計(jì)效率，要求審計(jì)人員明確自身的職責(zé)，以更加嚴(yán)格的工作態(tài)度約束自身的工作行為，以便于確保各項(xiàng)審計(jì)流程順利開(kāi)展，減少審計(jì)環(huán)節(jié)當(dāng)中出現(xiàn)的失誤情況。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，必須意識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)的重要性，將該項(xiàng)工作作為自我監(jiān)管的有效途徑，通過(guò)提升會(huì)計(jì)審計(jì)水平，使其在財(cái)務(wù)管理當(dāng)中發(fā)揮更大的優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在實(shí)踐過(guò)程中，為了確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作在財(cái)務(wù)管理當(dāng)中起到優(yōu)化作用，也應(yīng)樹(shù)立正確的審計(jì)意識(shí)，建立健全更加完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體系，對(duì)企業(yè)目前發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行精細(xì)化分析，提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，保障審計(jì)工作能夠高效運(yùn)行，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。