知識經濟對人力資源會計的影響與若干理論問題

張眉媚

在這個以知識為基礎、腦力勞動為主體的經濟社會，人力資源成為發(fā)展的重要資源，成為推動社會生產發(fā)展的決定性因素。面對新時代，很多企業(yè)和管理部門開始關注人力資源的發(fā)展情況，甚至把人力資源管理納入企業(yè)的重點戰(zhàn)略管理內容。企業(yè)的知識創(chuàng)新成為企業(yè)管理水平、經營效率提高的重點內容，企業(yè)必須加強對人力資源的重視。然而在實際發(fā)展中，企業(yè)卻忽視了人力資源會計，更多是圍繞人力資源管理的創(chuàng)新展開研究，沒有意識到人力資源會計的價值和作用，人力資源在會計領域的反應相對比較滯后，局限于傳統(tǒng)經濟模式，本文以人力資源會計為核心，探究知識經濟下人力資源會計特點、價值，并且提出完善人力資源會計相關問題的建議。

一、理論概述

（一）知識經濟

知識經濟，重點就在于知識，所有的發(fā)展都是圍繞知識開展，知識成為發(fā)展基礎和支撐。知識經濟就是對知識生產分配和使用的經濟，知識成為經濟的核心，經濟的增長也取決于知識，如果知識持續(xù)創(chuàng)新、高效使用，就必然促進經濟進步。與之相比較的工業(yè)經濟、農業(yè)經濟，都是以資源為核心，以實實在在的物質作為經濟基礎，決定著經濟是否增長。隨著自然資源的匱乏，信息時代發(fā)展，知識經濟時代更有利于對資源的合理分配和高效利用。所以說知識經濟與信息經濟是分不開的，信息經濟以知識為前提的發(fā)展，才能實現(xiàn)創(chuàng)新，不斷生產出新知識，促進新發(fā)展。

在知識經濟時代，其特征：（1）資源配置實現(xiàn)智力化。資源作為一切發(fā)展的基礎和支撐，一般被分為：勞力資源、自然資源和智力資源等，而智力資源就是知識經濟時代的主要資源，通過對智力資源的開發(fā)利用，實現(xiàn)健康可持續(xù)化發(fā)展（比如采用最少的自然資源發(fā)揮出最大的價值）。（2）資產的無形化。傳統(tǒng)認知里，資產都是有形的，比如實實在在的貨幣。而知識經濟下的資產主要是指知識、信息等智力方面成果構成的，成為經濟的主要資本。而無形知識資產的核心就是知識產權，在企業(yè)發(fā)展中，無形資產的占比已經超過50%。（3）發(fā)展可持續(xù)化。知識經濟的發(fā)展戰(zhàn)略就是可持續(xù)化，也是其發(fā)展目標，隨著知識經濟下的技術發(fā)展，推動了經濟全球化，改變了有形商品作為全球經濟流動的唯一，增加了知識、信息方面的全球流通。（4）企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)虛擬化的特點，目前企業(yè)發(fā)展依靠技術、品牌等，充分利用已有的資源發(fā)揮智力來實現(xiàn)發(fā)展。其中很多努力都是無形的，但是收獲卻是可見的。

（二）人力資源會計

人力資源會計，是針對人力資源所開展的會計工作，把人力資源看做處理對象，其對成本、價值進行計量報告。可以科學地反映出人力資源的狀況，并以此為依據(jù)，分析企業(yè)經營情況。人力資源會計是隨著發(fā)展形成的一套完整的新會計體系。企業(yè)單位開始認識到人力資源會計的重要性，力求通過會計報告分析人力資源整體狀況，作為優(yōu)化完善的依據(jù)。讓使用者可以根據(jù)報告分析企業(yè)的實際經營狀況、潛力、前景，對企業(yè)經營者來講可以總結經驗，作為未來發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù)；對投資者來講可以分析企業(yè)目前實力和前景，作為投資決策的依據(jù)；作為政府來講可以分析報告判斷其合理性，作為政策支持的重要依據(jù)。人力資源會計內容體現(xiàn)在三個方面：（1）成本，屬于會計領域的一個方面，必然涉及成本，反映的是人力資源投資而產生的成本。（2）價值，目前人力資源是以人為中心探究其對于企業(yè)所帶來的經濟利益，而這個價值并不是固定的，也不是一成不變的，可能增長或者下降，然而在計量中就可以進行估價，才能合理地采取應對措施。（3）勞動者權益，人力資源會計關注的是價值，也就是人在企業(yè)發(fā)展中的貢獻，而且這一貢獻并不低于物質資源，甚至超過物質資源（比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)），其主張主體也應該享有對企業(yè)價值的分配權。

幾大基礎理論：人力資本理論，以人為中心，其具有主觀能動性，資本體現(xiàn)在人的身上，包括人身上特有的生產知識、技能、素質、品德等；人本管理理論，人本管理理論是以人為中心的管理理念，企業(yè)把員工作為重要資源，結合人的特點，采取一定的方法和措施，制定出科學的人力資源開發(fā)方案，發(fā)揮出人的積極性和潛力，創(chuàng)造出更大的價值，作用于企業(yè)經營；現(xiàn)代產權理論，在市場運行過程中，產權的界定和配置很重要。對于企業(yè)來講，員工享有了聲譽收益的分配權，可以起到激勵作用，促進其價值的增長。

二、知識經濟條件下人力資源會計特點分析

（一）知識經濟下更加重視人力資源價值會計

知識經濟下更為關注人本理念，在傳統(tǒng)核算體系中，人力資源價值可謂是完全不沾邊，甚至在會計核算體系中會排斥人力資源價值會計，因為主觀性影響因素過大，很多東西無法控制，一旦失去控制就容易增加風險。在知識經濟時代，信息化環(huán)境下，以往的不確定因素被確定，有了先進的信息技術支撐，其實際操作也逐步走向智能化，給人力資源會計實際操作提供了環(huán)境支持。隨著其價值被發(fā)現(xiàn)和時代發(fā)展的需求，各企業(yè)也開始認識到人力資源信息的重要性，并圍繞人力資源價值會計展開改革創(chuàng)新。

（二）知識經濟下拓展人力資源會計的空間范圍

人力資源會計，是對企業(yè)人力資源展開核算和監(jiān)督，把相關信息納入會計核算體系，作為發(fā)展的信息參考依據(jù)之一。需要注意的是知識經濟時代下的人力資源信息，并不只是會計體系中的補充內容，而是其重點內容之一。企業(yè)認識到人力資源的重要性，并且把其納入到企業(yè)戰(zhàn)略中，成為企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的重點內容。因此拓展了空間范圍，不再是補充內容，直接成為企業(yè)核算和監(jiān)督的重點內容，開始專門針對人力資源探究其核算監(jiān)督方法。另一方面則是當人力資源信息納入會計領域，就隨之會從預測、決策、投資消息等方面展開分析，完善考評體系，拓寬其范圍。最后以人為中心，很多工作都是圍繞人來進行，但是人并不是獨居，具有社會性、群體性的特點，所以在衡量分析的時候還需要從社會角度，社會人力資源會計的內容也會融入到人力資源會計中，以此來豐富其內容。

（三）知識經濟下重視知識和價值的計量

對于人力資源會計，知識和價值的計量為重點內容。人力資源價值判斷，關注的是人力資本對知識的掌握數(shù)量、程度以及實際利用效率。對于一個個體來講，這個個體所掌握的知識、掌握程度和利用效率就是其價值的判斷，該人才學歷、專業(yè)、特長以及未來規(guī)劃等，在工作是否可以把所學知識運用到實踐工作中，創(chuàng)造出價值，都是人力資源價值所在。整體價值計量則是一個整體狀態(tài)下的價值，如該團隊、企業(yè)所掌握的知識、知識程度以及利用效率。此外，還需要考慮以人為中心的特點，比如一個人的喜好、健康程度、情感態(tài)度、價值觀念等計量因素，這些因素對人的價值發(fā)揮有著直接的影響。

三、知識經濟時代人力資源會計的創(chuàng)新

（一）與傳統(tǒng)人力資源路會計的區(qū)別

知識經濟下，人力資源會計也發(fā)生了變化，在傳統(tǒng)人力資源核算基礎上不斷創(chuàng)新發(fā)展。傳統(tǒng)人力資源會計，一直都是使用財富雇傭勞動，其關注點在于財富。然而在知識經濟時代，人力資源會計把重點放在了智力上，讓智力與財務共存，需要對每一個個體的智力資本價值信息進行計量分析，站在公正的立場上，合理分析人力資本所有者的利益需求，以及非人力資本投資者的得失。此外在時間上也有一定變化，傳統(tǒng)觀念里，把企業(yè)發(fā)生具體支出的時間確認為人力資源時間，側重于具體的支出情況。而知識經濟則更加重視資本與勞動共享聲譽索取權。把人力資本看作是企業(yè)的資本。

人力資源會計計量的創(chuàng)新，傳統(tǒng)會計在對人力資源計量的時候，是以歷史成本作為參考，但是對于人力資本所有者來講，從非人力資本投資者的角度去關注成本是不適合的，這種實實在在的計量根本無法確保其科學性和可行性。而知識經濟下的新型人力資源會計，是以現(xiàn)行價值來計量智力資本，判斷其價值。另外，在權益分配方面，傳統(tǒng)人力資源會計認為人力資源也是屬于投資對象，就如同固定資產一樣，因此在操作過程中會認為其具有折舊現(xiàn)象，因此出現(xiàn)折舊和分攤問題，并不擁有收益的分配權。而知識經濟下的人力資本對于企業(yè)來講，屬于合作者，因此講究權益共享。同時人的價值是不存在折舊和分攤問題。新型的人力資源會計會在企業(yè)資產負債上增加智力資產價值。

（二）知識經濟下人力資源會計核算和報告

知識經濟下的人力資源會計也在不斷尋求發(fā)展新思路，主動去發(fā)現(xiàn)和總結傳統(tǒng)人力資源會計存在的不足之處，積極探究知識經濟下所帶來的改變和創(chuàng)新。其中就包括了人力資源會計核算和報告的創(chuàng)新：

1.雙重核算模式

雙重核算模式是知識經濟下提出的一種新的核算模式：所有者權益核算模式和債務人權益核算模式，一般是根據(jù)不同屬性選擇核算模式。以往都是以一種模式存在，而在知識經濟下，這種雙重核算模式更能體現(xiàn)出人力資源的權益屬性，有利于企業(yè)降低成本。雙重核算模式的使用，解決了研究中對于二者模式的使用爭論，形成了新的更為完善的核算模式，合理根據(jù)實際情況選擇合適方法，集聚了兩種模式的優(yōu)勢，摒棄其不足，采用動態(tài)價值計量。

雙重核算模式中，人力資源不再存在折耗問題（傳統(tǒng)人力資源會計會將其視為固定資產，根據(jù)使用時間計算折舊損耗）。當企業(yè)與個體簽訂合約的時候，企業(yè)會對個體進行評估，如果存在續(xù)簽，則需要重新估價。知識經濟下的人力資源會計核算中，需要把培訓費用納入相對應的支出，根據(jù)不同的支出情況進行成本確定，并且記入會計報告中。這里需要注意的是支付對象，如果是支付給債權人，可以被計作人力資源債務利息的償還。又比如對于所有者人力資源培訓支出，可以按照成本增加人力資產和所有者的收益。

2.雙重核算模式中的賬務處理

為了保障現(xiàn)有財務會計體系不受影響，企業(yè)在采用雙重核算模式的時候，就需要考慮賬務信息處理。主要考慮：初始核算，對于企業(yè)來講，是人才引進簽訂合同的那一刻起，就代表著一份企業(yè)契約的成立。完成了對人力資源價值的預估，相對應的會計信息系統(tǒng)也需要立即做出反應，根據(jù)確認的價值增加企業(yè)的人力資產和人力成本。價值變化，人力資源不存在折耗問題，但是人力資源的價值并不是固定的，因此需要考慮對其價值的定期重估（比如員工成長，其價值增長），根據(jù)結果及時調整確認并入賬。人力資源支出：面對人力資產和資本的相關支出（評估成本等），一般被直接計入當期損益。因此人力資源會計在設置賬戶的時候就有人力資產賬戶、人力資本賬戶和人力費用賬戶，才能確保賬務的清晰分類，有利于管理者對其的分析和利用。

四、知識經濟條件下人力資源會計發(fā)展建議

人力資源會計發(fā)展創(chuàng)新可以說是時代發(fā)展、國家經濟發(fā)展之必然，是企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展創(chuàng)新的必然，是企業(yè)資產評估避免流失的必然選擇，也是我國對外經濟互動的需要。企業(yè)在推動人力資源會計的時候要注意幾個問題：

第一：尊重知識，尊重人才，充分認識到知識經濟時代的特點和需求，明確人力資源會計是時代發(fā)展的必然要求，是與時俱進的唯一選擇。那么必須要遵循當下社會環(huán)境，以知識和人才為核心，認識其在企業(yè)生產發(fā)展中的重要作用。企業(yè)也需要加強在該方面的投入，比如聘請優(yōu)秀的高素質人才、加大對人力資源投入，把人才作為企業(yè)核心競爭力。

第二：逐步完善人力資源市場體系，為人力資源的流動提供保障，企業(yè)和人才之間實現(xiàn)雙向選擇，促進人力資源流動和優(yōu)化配置，以此來促進經濟發(fā)展。避免出現(xiàn)“招不到人、找不到工作”的問題。其中最為關鍵的就是信息共享，讓用人單位和從業(yè)人員雙方實現(xiàn)信息同步，第一時間進行配對。

第三：注重理論與實踐的相互推進，目前對于該領域的研究已經有一定理論基礎，但是理論與實踐發(fā)展存在差距，實踐成果落后于理論成果。那么在實踐中，就需要明確已有的理論基礎，并且把理論成果引入實際，結合實際情況不斷實踐，確保其可行性和有效性。

我國雖然面對知識經濟的新發(fā)展，不斷優(yōu)化和完善人力資源會計，但是很多方面還存在不足，本文是基于筆者已有的知識和經驗所展開的探究。除此之外，對于人力資源會計，要積極借鑒一些發(fā)達國家的成功經驗和方法，再根據(jù)我國國情進行引進完善和優(yōu)化。

（作者單位：重慶理工大學）