繪好引智納才“三條線”

□李洪坤

“邦之興，由得人。人才蔚，國運興?！睂崿F中華民族偉大復興的中國夢，歸根結底靠人才。當前，我們正處于全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興的關鍵節點，比任何一個時期都更需要人才。各地在引才、育才、留才、用才上需要找準發力點，營造愛才環境、搭建發展平臺、強化跟蹤服務，延長人才干事創業“生命線”，推動人才引進工作跑出加速度，打開新局面。

營造愛才環境，繪制人才返鄉就業“回歸線”。引才要從“情”上下功夫。本土人才外流已成為不少地區急需解決的難題，本土人才留不住，更何談能吸引外來人才。因此，控制本土人才外流，吸引本土在外人才返鄉就業應當作為各地區引才工作的重點。特別是欠發達地區，經濟發展的劣勢可以通過優化人才發展環境來彌補，缺少“真金白銀”就多下“一片真心”，尤其要牢牢抓住本地人才“回歸故鄉”的情結，以優質引才政策、暖心人才服務、尊才人文環境、科學評價機制、完善保障體系等軟實力為“枝”，筑人才集聚之“巢”，吸引本土人才“家燕歸巢”，共筑未來。

搭建發展平臺，前移人才追逐夢想“起跑線”。引進人才要從“根”上想辦法。經濟好、平臺優能一定程度上前移人才發揮作用的“起跑線”，讓其夢想更容易實現，激發人才斗志、保持奮斗熱情。經濟發展較為落后的地方在引才時，首先要厘清自身發展優勢，依托當地“火車頭”產業，搭建人才發展“起跳板”，大力引進能融入當地發展的創新型、高技術企業，組建當地經濟發展的“動車組”，以優勢產業集群集聚人才，形成“智谷”和“人才洼地”，由點及面逐步突破。經濟發展形勢好的地方在完善引才舉措上要以建設高水平人才中心和創新高地為長遠目標，搭建“頂尖”科研平臺，深化人才發展體制機制改革，吸引更多世界級高水平科研人才集聚，為解決我國“卡脖子”技術難題提供重要人才支撐。強化跟蹤服務，延長人才干事創業“生命線”。引才要從“人”上做文章。當前很多地區的引才政策和配套服務只關注引才一時，不能長效關注到人才發展的各個階段。各類人才政策針對不同時期的人才要有不同的傾向性，“初來乍到”的人才更需要就業政策的激勵，呵護人才發展上升期，保證事業平穩起步；“站穩腳跟”的人才需要長效機制的支持，護航人才發展黃金期，助力事業蒸蒸日上；“步履維艱”的人才需要雪中送炭的關懷，攜手人才突破發展瓶頸期，幫助打破發展僵局。還要通過調研不同時期人才需求變化，繪制人才發展周期圖，找到找準人才發展的堵點、痛點、難點，為人才紓困解難，盡最大可能延長人才發展的“生命線”，使人才能力毫無保留得到充分施展。