筑牢守底線防風險“組織堡壘”

□李 磊

習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“必須增強憂患意識，堅持底線思維，做到居安思危、未雨綢繆，準備經受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗。”面對當前復雜的疫情防控、國際競爭形勢，只有把自己的事情做好，把防范化解重大風險工作做好，積極應對考驗、挑戰變局，才能一仗接著一仗打，未雨綢繆、敢戰能勝。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要強化底線思維，以“時時放心不下”的責任感、緊迫感、使命感，深入細致地排查化解各類風險隱患，下好先手棋、掌握主動權，抓黨建促治理、管干部聚人才，守好地方經濟社會高質量發展的“組織屏障”。

常懷憂患意識，居安思危“知底線”。“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂。”組織工作政治性、政策性強，每一項工作、每一個環節，都有底線要求，降格以求、模棱兩可，就會出問題、出漏洞。要堅守紀律紅線，嚴格按照法律、政策和制度辦事，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不松懈，將其貫穿于工作各領域，做到時時處處嚴防死守。要堅守公道底線，始終把公道正派作為立部之本，強化政治機關意識教育，在發展黨員、選用干部、凝聚人才等工作中，不分親疏遠近、不講門第背景，實事求是、有理有據、不偏不倚，客觀公正地反映情況、評價干部、舉薦人才，做到一碗水端平。要堅持以人民為中心的發展思想，聚焦群眾福祉、基層治理短板，深入推進基層黨組織建設，充分發揮各級黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，多聽群眾意見、多請群眾參與，深入查找解決群眾最直接、最現實、最關心的利益問題，抓黨建促治理、促發展惠民生，讓群眾有更多的獲得感、幸福感和滿足感。

常存風險意識，審時度勢“守底線”。“明者防禍于未萌，智者圖患于將來。”準確把握組織工作所處的“時”和“勢”，因勢而謀才能因時而進，因事而為才能干有所為。組織路線服務政治路線是應盡職責，要增強大局意識，始終把組織工作放到發展全局中考慮，把握新形勢新要求，準確掌握面臨的重大風險和隱患，抓住要害、找準原因，科學研判、果斷決策，不斷夯實黨的執政根基。要增強危機意識，加強組織工作風險預警預判，見微知著、防患未然，抓好領導班子換屆“回頭看”、基層黨建問題集中攻堅、巡視巡查問題整改等重點工作，及時妥善化解突發問題，充分發揮政治優勢，守牢意識形態主陣地。要樹立發展意識，以發展的眼光看待問題，以發展的思維防范化解重大風險，解決問題不搞“大冒進”、為民辦事不做“假把戲”，下功夫解決實際問題，切實打好化險為夷、轉危為機的戰略主動仗。

常備爭先意識，守正創新“固底線”。“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。”牢固底線，凡事做到根基穩、方向準、有譜調，必須在守正創新上用心用力。“守正”就是要守住黨的領導這一根本，把強化黨對一切工作的領導貫穿組織工作全過程，把堅持和鞏固黨的領導作為防范和化解重大風險的重要保障，確保黨的領導核心地位不動搖。“創新”就是要在黨的領導下，不斷解放思想、與時俱進，聚焦新時代黨的組織路線，跳出慣性思維和常規經驗，舉一反三、創新突破。抓黨建強基固本，要堅持以組織體系建設為重點，大力推進黨建引領鄉村振興，創建城市網格化治理模式，推進新業態新就業群體黨建，全面提升基層組織政治力、組織力，夯實基層執政基礎。抓干部隊伍優化，要堅持圍繞事業發展需要，突出政治標準、實績導向，突出思想淬煉、專業訓練、實踐鍛煉、斗爭磨煉，著力打造高素質專業化干部隊伍。抓人才引育創新，要創新人才發展體制機制，凝聚大抓人才合力，著力構建人才集聚新高地，持續優化人才發展生態，充分釋放“人才紅利”，事爭一流、唯旗是奪，讓組織優勢更好地轉化為發展優勢、競爭優勢。