萬榮縣：整合監督力量 組建對村巡察人才庫

為落實中央和省委、市委對村（社區）延伸巡察全覆蓋要求，有效整合基層監督力量，不久前，萬榮縣在各鄉鎮開展村級延伸巡察組長與工作人員推薦工作，組建對村延伸巡察人才庫。

一是出臺制度，完善舉措。以領導小組名義出臺《萬榮縣委對村延伸巡察人才庫管理辦法（試行）》，整合鄉鎮紀檢監察、組織、司法、民政、農業、林業、水利、農經、土地等領域力量，并對入庫人員的范圍、條件、程序、使用及管理等方面作出詳細規定，填補了縣巡察“一長兩員三庫”在村級巡察人才方面的空白。

二是積極推薦，認真審核。各鄉鎮黨委高度重視巡察人員推薦工作，安排專人負責，對照推薦人員條件要求，在規定領域認真比對篩選出42 名農村工作經驗豐富的干部，經鄉鎮黨委與紀委嚴格把關后報縣委巡察辦。上報的推薦人選經巡察辦初審后，對不符合入庫條件的人員予以退回，進行重新推薦，切實將優秀人才納入巡察人才庫。

三是實事求是，嚴格考核。初審結束后，縣委巡察辦組織了6 個考核組，分赴各鄉鎮對推薦的村級延伸巡察組長及工作人員人選進行考核，深入了解推薦人選的“德能勤績廉”等情況。各考核組通過談話了解、民意調查等方法，與鄉鎮黨政主要負責人、分管副職、部門負責人及相關人員談話171 人次，填寫民意調查表176 份，詳細了解推薦人選情況，聽取評價和意見建議。經考核，對不適合巡察工作的6 人予以調整更換，重新推薦。

四是科學規劃，統籌使用。根據縣委巡察五年規劃和年度計劃,萬榮縣每輪擬對2 個鄉鎮黨委及所轄村級黨組織開展巡察監督。結合紀檢監察協作區劃分情況，科學選擇對村延伸巡察對象，并對入庫人員交叉使用，合理搭配，有效提升對村（社區）延伸巡察專業化水平，更好破解縣域巡察熟人社會的難題，為十四屆縣委對村（社區）延伸巡察高質量開展提供堅強保障。