弘揚湖湘文化提升湖南企業家創新精神

□ 湖南湘潭 龍 杰 陳應龍

一、湖湘文化的精神

湖湘文化是在湖南范圍內形成、發展的一種地域文化，湖就是“洞庭湖”，湘是“湘江”，湖湘文化是在兩宋以來形成，是在湖湘大地上形成的歷史區域文化，涵蓋政治學、史學、哲學、文學、軍事學、民族學、民俗學、語言學、服飾、飲食、教育學等內容，是湖南人言行和思想上的規范體系、政治意識和價值觀念。到了宋代，衍生出湖湘學派，湖湘文化成熟后，深深扎根于湖湘民俗中，從文化形式來看，湖湘文化包括精神文化、物質文化兩個內容，湖湘文化是傳統文化的重要組成，與齊文化、吳越文化、巴蜀文化等區域文化相似，都具有務實經世、愛國愛民的共通之處，但是，由于不同經濟條件和地域環境的影響，湖湘文化又呈現出自己的特色。

在湖湘文化誕生伊始，就融入了百家精髓，周敦頤創設的理學，吸收了孔孟儒家思想、老莊道學和釋家佛學，是湖湘文化的主要思想淵源。在明清時期，王船山基于本體論、方法論、認識論等問題，別開生面的創設了唯物主義哲學體系，為湖湘文化奠定了哲學基礎。湖湘文化的形成，具有多元性、包容性的特征，集眾家之長，揚長避短，屬于長期思想沉淀的結果，根植于小農經濟，封閉與開放并存，糟粕與精華混雜，從屈原、周敦頤、王船山到譚嗣同，他們以批判、探索的方式不斷開拓創新，讓湖湘文化迸發出新的光芒。

近代以來，湖南大地上人才輩出，從曾國藩、左宗棠、胡林翼，到毛澤東、劉少奇、彭德懷等一代代湖南的仁人志士們傳承湖湘文化中經世致用、兼容并蓄、愛國奉獻、敢為人先的精神，讓湖湘文化進入了中國歷史舞臺，造就出“湖南人才半國中，中興將相”的盛譽。除此之外，湘繡文化、湘茶文化、紅色文化、湘菜文化等也迅速發展，像“文化富礦”一樣，聚集了大量傳奇人物，孕育了大量的傳說，這些都為湖南企業家們精神的塑造提供了肥沃的文化土壤與生動的素材支持。

從精神層面來看，湖湘文化的影響，主要包括幾個方面：第一，倡導實踐價值，強調躬行實踐的務實精神；第二，有著濃厚的愛國主義傳統和自我責任意識，這也讓湖南人在使命的完成上，有較強的意識，不管是對于理想價值的實現，還是責任的承擔，都具有重要價值；第三，倡導博采眾長、兼容并包的開放性思維和創新創造精神。

二、弘揚湖湘文化提高湖南企業家創新精神的方法

（一）經世致用，致力開拓創新

經世致用是儒家文化的思想傳統，在不同的歷史時期，經世的內涵也各有不同，但是，不管在哪一個階段，都倡導實用精神。在湖湘文化的發展中，也吸收了經世致用的思想，并結合西方的思想構建出了“經世致用、開拓創新”的思想理念，從鴉片戰爭之后，湖湘文化開始登上歷史舞臺，鴉片戰爭后，魏源倡導政治改革，提出了“小變則小革，大變則大革”，并提出了“師夷”的思想，開辟了向西方國家學習的先河，是經世致用在新的歷史條件下的深刻體現，湖湘文化也在西方文明的支持下擁有了新的特質，為了學習西方技藝，魏源鼓勵民間自行設廠，提倡私人投資，這些具有創新性的見解，充分凸顯出湖湘文化中的求新和求變精神，這與企業家的創新密不可分。

對于企業家而言，也要堅持經世致用、開拓創新，這種創新并非孤立存在，具有其顯著特征：第一，開拓性：開拓性要求企業家具有追求卓越的思維，用開拓精神來推動企業的發展，用開闊的視野來看待問題，形成新的思路，打造出新的形態力量。

第二，批判能力：對企業家而言，在分析企業內部和外部運營情況時，要能夠迅速發現問題，不盲從，批判性地接收和吸收，取其精華，去其糟粕。在這一方面，照搬歷史經驗是不可取的，縱觀我國科技發展史重大的創新，都是在不斷的質疑和批評基礎上產生。

第三，追求真理：企業家需要具有科學至上、實事求是的精神，尊重科學，以客觀事實作為出發點，嚴禁弄虛作假，不能蠻干冒進。

企業家的精神直接影響著企業的精神，在新時期企業的創新和發展中，離不開“經世致用”，在文化全球化、經濟全球化背景下，企業面臨的競爭環境也日趨激烈，企業要在激烈的競爭中突出重圍，必須要從內部的各種要素來著手，進行搭配、組合。“創新”是十三五發展的五大理念之首，也是企業的機遇和挑戰，對于企業家而言，要積極貫徹落實“經世致用”的精神，在創新基礎上衍生出新的模式、新的技術、新的方法，最終帶領湖南企業走出全國。

（二）敢為人先，堅持改革創新

敢為人先的創新精神在湖湘文化中具有極為重要的地位，也是湖南經濟社會建設中的重要動力支撐，是湖湘文化的內核，湖湘文化以不同的載體和形式滋養著敢為人先的精神，湖湘文化中各種風土人情、詩詞歌賦、建筑雕塑等等，都是敢為人先精神的代表，彰顯出湖湘文化的精髓和要義。

放諸企業中，企業家要具備敢為人先的精神，這其實是對企業生存發展之路的探索，企業家是企業的最高管理人，要具備能夠預測企業長遠發展的預見性、想象力和大局觀，孔子曾經說過：“人無遠慮，必有近憂”。對于企業家而言，企業的管理活動本身就是綜合性、全局性的問題，必須要樹立敢為人先的思想觀念，兼顧整體和部分關系，明確形勢，研究政策，根據國家、省、市發展側重點來改革創新。最后，敢為人先的精神要求企業家在遇到問題時，能夠堅定信念，破除傳統觀念的影響，發揮出自身的主觀能動性，預測未來發展趨勢，大膽想象，這往往能夠形成新穎、獨特的思路。縱觀馬云的成功之道可以看出，之所以他能夠取得如此大的成功，原因不外乎三點：第一，有強烈的使命感；第二，有敏銳的洞察力；第三，能夠以未來顧客的需求來開發市場。一個企業家，應該經常思考，自己要什么、企業未來的發展動向是什么？沒有獨立思考能力、敢為人先的精神，就無法超越當前的思維，也不能發展出新的道路。

（三）堅韌不拔，樹立責任意識

堅韌不拔的執著精神也是湖湘文化的重要組成，這在湖南人的傳統性格中就可窺見一斑，史書中都有記載，常用“堅韌蠻干、任性剛直”來形容，這種實干、堅實、苦干的精神，在湖南人群中表現得十分明顯，魏源在新化抗水時，不惜以生命相搏，最終取得了成功；曾國藩接連打敗戰時，屢敗屢戰；蔡松坡帶著病痛，帶領兩千云南兵與敵人奮戰。湖南無產階級繼承了這種精神，具體表現為忘我學習、銳意進取，在追求真理上，有不屈不撓的毅力。這種不屈不撓的精神和堅定的信念，正是湖南人性格的體現，也是湖湘文化的重要組成。

作為企業家，要樹立強烈的責任意識，始終將堅韌不拔的意識融入其中，這種責任感，需要包括兩個方面，第一，是企業家對企業內部員工的責任感，用堅持不懈的毅力，讓員工產生信心和依賴感，在企業內部構建出良好的精神氛圍。企業家積極向上的態度和足夠的責任感，能夠充分激發出員工的工作熱情；第二，企業家要樹立社會責任感，這種社會責任感與企業經濟利潤的獲取并無沖突，一個有社會責任感的企業家，能夠帶領企業走入正軌，用自己的理想和抱負來傳承企業精神。企業家作為時代的弄潮兒，市場經濟創造主體，在創造社會財富的同時，要有回報社會的情懷，承擔更多的社會責任，尤其是當前的歷史時代下，企業家更要進一步強化自身的責任觀念，關注人的價值，做到以人為本，大力弘揚工匠精神，做到規范經營、誠信經營，承擔起對產品、員工、社會和用戶的責任感，這樣才能讓企業不斷地發展和壯大。

（四）自強不息，塑造工匠精神

在陳獨秀的《歡迎湖南人底精神》中提出：湖南人底精神是什么？“若道中華國果亡，除非湖南人盡死”，湖南人的奮斗精神在歷史上表現的淋漓盡致，王船山是清朝著名的思想家，在青年階段，舉兵抗清，誓不投降，隱匿于山林之中，在這種極為艱苦的條件下，他依然潛心著書，統計顯示，他的著作達到了800多萬字。這種百折不撓正是其奮斗精神的表現，站在新的歷史時期，湖南企業家要積極弘揚這種奮斗精神，并進一步塑造工匠精神，將其作為企業發展的原動力。奮斗精神、工匠精神并非天生的，企業家要具備這種精神，必須要從源頭做起，用細心、責任感來對待工作，并具備良好的工作素質，對外，發揮自身的影響力，緊跟時代潮流，適應社會主義現代化建設的要求，提高中華民族的科學文化素養；對內，以工匠精神、奮斗精神潛移默化感染每一位員工，讓匠人機制能夠得到代代傳承。

三、結語

湖湘文化是根植于湖南歷史、文化基礎上誕生，是深厚湖湘文化孕育的結果，繼承、弘揚湖湘文化不僅對湖南人文品格、人文精神的塑造有益，也是提升湖南企業綜合競爭力的有益措施。作為企業家，要根植于湖湘文化，以此作為切入點，培育自身的企業家精神，以夢想為主線、遵循客觀發展規律，使湖南企業能夠屹立世界之林，再創新的輝煌。